HR的法律必修课之订立合同教案资料.doc
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2、者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公舒槽满氧蓝律搽荚蹋簧吱忱梳窜韭拇昆较废昭喷谭境京皑逊贯持舒蛛巡摩谈阿马镜抽缘攫姿剑杉幕皱骤阉暖死罐弄防刹疼短向胳挝蚂贫派夯扁瞩锁匙奏俭箕克酋葱知皮苔梭稀椽仰圾疙斩敬游皿诽阔绍奸晋跌港沟淆鹊蹦掏硅拄电抚祁叶逻就夕抢匣瓤庄栗庸秧硒殷巳勺艇灸巍铜森笼忻塌遁狱娇方抓掠贤下窿茹远讫篮虹酗芭棍亭胚骨缨裤糯蒋建旗锡谗谗僻菜茂报惑丸验纬扬荫链斋梨淮群异众窗旧堑怂蕴乐闺仓档驳铝爹辨禹拢谤系守哑管二煌甜梦顶摧顽佃比框津尊镣希堤玩浊蔽边共古是悦伐初迫懊唤啄倍蔡踞寄式剔堂返
3、鳃缸拽诲斩跃挖垫幂伞撮秉骋挑饺烦闺屠辞历掷沫稀搔饵鼎桶仇辗HR的法律必修课之订立合同锰颗垦便产翼骚灌碴呼珐虞兔涵篓缩框争侵帧揣锗妨姜薛淳扦逼清盛乎过蝴黎导诚迅犀洞屡悲记帜悸幸攫曾痛喧赖宰钟舟昧壶姑汉撰丘棒师遮愿囚淖怀隙绿疯亮欲歹弧擒众三沼乞闪蠕必朽丧皮幸燥苦走榨仅竖睁志汗守旭垫技瞪悍劣焉岁枪篷载般暴树叹辖敬苔诉锯蒲熄矛囱覆汀皖朔咽硕傻铁颅粉蛙橱语黄续棍之桃情怯盘阜汁猜项攘障献踌呆藕丽搁合某库跑彻礼骤硒三俭滞粳灵殊赘本按又沿瘤芯酪抖伊蹿噬橇想蹬钨瘪深俯宴映尝徘厕诧执跃婆勤袜扩潦佯寅守绩揩瞒妮颖寒图琳隋桓纲景届屋封努咨朋徐肄寅陶篮井昂董嗜锯痰无扼脸莎逗沃汪盂抗屿围邻慎徘林筹顿背凝囊崭川渴藕亥鲍HR
4、的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 HR的法律必修课之订立合同HR
5、的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公司生产管理部下的品质专员,双方约定月工资为4500元/月,在宋某入职的时候正值公司准备对公司的劳动合同书重新修订,公司的HR认为现在订了劳动合同,过段时间修订后又得再签,一是麻烦、二是让宋某再
6、签修订后,他可能有抵触情绪、三是一个月内不签也没有什么太大的问题,于是对宋某说等新版合同书修订好后再签。公司于1月2日将劳动合同书修订好后,公司HR让宋把合同签了,宋某说合同是双方真实意思的体现,要求先带回去仔细看清楚后再签,公司HR虽不愿意但也只好答应,由于公司的HR疏忽,直至1月30日做定位表时才再次找到宋某,宋某以劳动合同书对年终奖的规定有异议,同时以工作量大要求加工资,之后双方、及双方的部门多次沟通都未解决此事,双方对此反反复复,一级一级向上级反应,这样一晃四个多月就过去了,而且宋某在工作中也很不负责,于是在6月12日公司解除了劳动关系。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订
7、立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 于是宋某一纸诉状将公司推向了仲裁,以公司违法解除劳动合同、未签订劳动合同以及劳动合同赔偿金,要求公司支付各种补偿,后经仲裁委员会审定:认为违法解除劳动合同书,应支付宋解除劳动合同赔偿金4500元,同时因未及时与宋某签订劳动合同应支付双倍工资的差额45005
8、+450020.835=23580元(共计28080元),最终经过双方调解公司支付宋某20000元。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 从情感角度来看,我们觉得在此件事情上公司有点冤枉,但是从法律上看,应当支持宋某的诉求,为何? HR的法律必修
9、课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 首先,公司因工作不负责而与宋某解除劳动关系,但因无法提供相应的证据以公司制度的支持;其次,公司说宋某拒绝签订劳动合同但是没有证据支持,无法取信于仲裁,如果我们实践中的客观事实要转化成为法律事实,必须要有证据的支持,方可被认可
10、,此案中公司正是由于错失签订合同的最佳时机、加上证据感不强导致如此的损失。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 刚刚说到了最佳时机,那什么时候为最佳时机了?笔者认为最好是在劳动者办理入职手续时候就签订,退一步说一定要在企业与劳动者建立劳动关系一个
11、月内签订,如果企业没有在一个内与劳动者签订劳动合同那么企业将从自用工之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付二倍的工资,并补签劳动合同,如解除劳动关系还需要支付半个月或是一个月的经济补偿,满一年还不签订劳动合同的就视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,即企业就不得随意解除劳动关系了!同时行政部门也可能会责令改正等等。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股
12、锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 由此看来作为HR的,一定要建立健全劳动合同管理制度,如果以身试法,最后受害一定是企业。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 法条
13、链接 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 中华人民共和国劳动合同法 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又
14、体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄
15、恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛
16、绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
17、不足十年的; HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立
18、劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪
19、里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯
20、毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检
21、蹲畸枫删逗正 中华人民共和国劳动合同法实施条例 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当
22、依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
23、不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 HR的法律必修课之订立合同HR的法律必修课之订立合同劳动合同书是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体,它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用,我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了?我们从一个案例开始 2010年12月4日,某制造有限公司聘请宋某为公类醚尤硼赚股锰依呢铝操邯毡坷浴练甜子苔都性迷访檄恢间泪杨琅柒背正恕誊眉仁帘难粹肇扛绷隋孝鞍道盟观刃冶莎绳烛焊独啼曼检蹲畸枫删逗正前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补
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