猎头服务合同模板(金领航)教学提纲.doc

人才寻访服务合同
甲方：
乙方：金领航（北京）管理咨询有限公司
甲乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方为甲方提供人才寻访服务事宜签订本合同，共同遵守下列条款：
一、服务事项
乙方作为人才寻访服务供应商，根据甲方委托，向甲方提供符合职位信息要求的候选人，并在录用过程中对甲方提供必要的协助。
二、委托行为
由甲方人力资源部招聘管理人员以书面或邮件形式提供以下资料给乙方项目负责人，视为正式委托：
1、公司简介或业务宣传资料。
2、职位信息--包括但不限于职位名称、任职要求、工作内容、薪资范围、需求人数、到岗期限及其他有助于乙方明确甲方需求的信息。
三、寻访行为
由乙方项目负责人以书面或邮件形式提供以下资料给甲方人力资源部招聘管理人员，视为正式寻访：
1、 候选人简历--包括但不限于候选人真实姓名、性别、年龄、联系方式、教育情况、工作经历、技术能力及其他有助于甲方全面了解候选人情况的信息。
2、 乙方与候选人进行沟通或对候选人进行面试的评价记录及寻访意见。
四、服务费用
双方协商按以下的方式结算服务费用：
1. 按照候选人年薪的20%，支付乙方服务费用。如服务费计算所得低于RMB[2]万元/人，则以RMB[2]万元 /人收取
候选人的年薪：候选人的年薪以甲方签发的offer的具体数字为准。
服务费用：本合同所称的成功聘用是指乙方寻访的候选人与甲方签订劳动合同；年薪是指候选人入职前，由甲方、乙方及候选人三方共同认可的候选人转正后税前岗位工资，以甲方提供的邮件或书面文件为准。
五、付款：
1、所有付款将以支票或银行转帐或现金方式支付到以下账户：
收款单位：金领航（北京）管理咨询有限公司
开户银行： 招商银行北京分行清河支行
账 号： 110919327610401
2、乙方需为甲方出具书面付款通知书，并开具正规发票：
付款单位：
付款项目：咨询服务费
3、乙方寻访的候选人入职后，甲方应在候选人入职的五个工作日内支付全部服务费的70%，在候选人入职满三个月之后的五个工作日内支付全部服务费的30%。
六、服务保证
1、甲方提出职位需求后，乙方应在3个工作日内开始向甲方寻访合适的候选人，每个月寻访的合格候选人（指可参加面试的候选人）不得少于5名。
2、保证期：由乙方寻访成功的候选人，保证期为三个月（自劳动合同签订之日起算），如聘用候选人的试用期大于三个月，未特殊标注的全部按照三个月。
3、替代人选：
3.1如受聘人选在开始工作后三个月保证期内因违反公司章程或纪律被辞退或主动辞职离开公司，甲方应在人选离开之日起十个工作日内，向乙方发送书面告知，写清员工离职原因；如甲方要求乙方继续推荐，乙方将免费向甲方提供相同职位新的候选人。（替补候选人服务费若与原职位服务费不同，则多退少补）。

3.2如候选人试用期不通过，则剩余的30%不需支付；已收70%不退还。或推荐合适的替补人选入职满试用期后，再支付剩余30%的费用。

3.3 辞退或辞职的原因在于甲方业务变动、裁员或组织架构调整，或甲方未能有效履行与候选人的聘用合约（如未合法签订劳动合同、支付薪酬等），则乙方不再承担相应的保证期责任；

七、甲方权利与义务
1、 甲方应确保提供给乙方的宣传资料及职位需求信息是真实有效的，如有变更，应及时通知乙方。
2、 如果乙方提供的候选人与甲方已从其它渠道获取的候选人重复时，甲方需在5个工作日内（自甲方应当接到乙方寻访起）提出声明，否则视为乙方寻访有效。
3、 甲方可以用其关联公司与乙方寻访的候选人签订劳动合同，如发生此情况，甲方应提前通知乙方。除此之外，甲方不得将乙方寻访的候选人信息转达任何第三方组织或个人。
4、 除非取得乙方和候选人同意，甲方不应与候选人直接联系。
5、 甲方未按规定时间向乙方付款，每延迟一天，应当按日未付货款总额的万分之五向乙方支付违约金，但累计总额不得超过推荐候选人费用总额.
八、乙方权利与义务
1、 乙方应对甲方提供的任何商业信息、技术资料、项目情况及甲方员工信息、薪资结构等信息进行保密，亦有责任为求职者保守其个人隐私（除应该透露的信息外）。
2、 乙方对寻访的候选人应先进行基础面试、素质考核等，确认其基本符合甲方用人标准后再寻访给甲方。
3、 乙方应协助甲方对候选人基本情况进行了解，保证该候选人的资质真实且无犯罪前科，并按甲方要求提供候选人的背景调查材料，不得串通侯选人损害甲方利益，否则，甲方有权要求乙方退回已收取的该候选人的寻访服务费用，并追加一至三倍的服务费作为违约金。
4、 寻访成功后，乙方不得将寻访给甲方的人才在劳动合同期限内再寻访给第三方，否则，甲方有权要求乙方退回已收取的该候选人的寻访服务费用，并追加一至三倍的服务费作为违约金。
5、 在双方合作期间，乙方不得将甲方员工寻访给其他客户，否则乙方应当赔偿甲方的实际经济损失。
九、争议的解决
其它在协议中未尽事宜，在遵守中华人民共和国相关法律、法规的前提下，由双方本着友好协商的原则解决；协商不成时，任何一方都可以向北京市东城区人民法院提起诉讼。
十、合同变更
本合同经双方书面同意可进行修改，修改以补充协议为准。
十一、合同有效期及生效时间
本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
本合同有效期：2017年 月 日至 2018 年 月 日。

甲方：

签字：

签订日期： 年 月 日

乙方：金领航（北京）管理咨询有限公司

签字：

签订日期： 年 月 日

小学少先队组织机构
少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：
一、成员的确定
1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。
2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。
3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。
4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。
二、成员的职责及任免
1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。
2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。
3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。
4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。