暑期三下乡调研活动心得体会.doc
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1、-范文最新推荐- 暑期三下乡调研活动心得体会 时间如白驹过隙,转眼间,为期十一天的暑期调研活动以近落幕。在这十一天内,我们进行了对小微企业、政府部门、创业孵化园的访谈,新闻稿、调研报告以及调研论文的撰写等,从课题的确立到最后的数据分析,每个过程都有我的参与。我和其他伙伴一起,不畏艰苦,克服了自身羞涩、疲劳,天气变化,企业负责人时间少等种种困难,完成了这次以“国家就业创业扶持政策背景下,XX市高校毕业生小微企业就业创业情况调查研究”为课题的暑期调研活动。在这个过程中,我对当前就业形式及国家相关政策有了更深入透彻的认识,更学到了一个创业者应具备的素质:对市场的分析能力,与他人的沟通交流能力,团队的
2、合作管理方法以及做任何事都不能忘记的坚持不懈精神等。 7月1日到7月3日,在老师的带领下,我和另外几名小分队成员一起走访了“XX万花筒文化传媒有限公司”、“梵森艺术工作室”、“河北金竣信息科技有限公司信贷通互联网金融服务平台”、“创世纪财富投资发展有限公司”等3家小微企业,并对企业创始人进行了简单的访谈。 不得不说,越是成功的人越没有傲气,相处起来越让人舒服,就我们访谈的创世纪总经理来说,连女生可能因为特殊原因喝不了冰镇水这样的细节他都考虑到了,细心的分别准备了冰镇矿泉水和常温水,俗话说,“细节决定成败”,对我们这些素不相识的学生尚且如此,可想而知他对其他客户的态度,这样的人不成功,谁还会成功
3、呢? 我们走访的这几家小微企业,创始人大多是白手起家,虽然遇到了外界的许多阻力,但在政府的扶持政策下,终于一步步走过了最艰难的创始阶段。大概也正是这种从基层做起的经历,使得他们格外的谦逊平和。从他们身上,我看到了一个个不可复制的创业者经历,也看到了高校毕业生走出校门在国家政策的引导下确定的创业就业之路。 7月4日,小分队成员一起对7月1日到7月3日对小微企业的访谈进行了基本的整理。7月5日,小分队进行了简单的修整,我和其他小分队成员一起,通过电话对政府部门进行了访谈预约。 7月6日到7月7日,我和另外几名小分队成员走访了XX市科技服务中心,并对该孵化器内的河北捡乐网络信息技术有限公司、河北昂泰
4、机器人科技有限公司、河北汇竹信息技术有限公司、河北筑盛科技股份有限公司等四家小微企业创始人进行了深入的访谈。 XX市科技服务中心属于国家级科技孵化园,入驻企业基本都是高新科技型小微企业,这类企业相对于一般小微企业受到的国家优惠政策更多,在税收减免、科技项目资金补贴、引进人才补贴等多方面都可以享受国家有关政策的优惠。通过采访这类科技企业,我明白了跟随政策导向创业的重要性,科技是国家重点扶持的创业项目,所以科技型企业享受到国家给的优惠更多,因此创业初期遇到的阻力也更小。 几家小微企业创始人都对我们的调研工作给予了肯定,河北筑盛科技股份有限公司创始人还带领我们参观了公司产品研究实验室,看着那些摆放整
5、齐的瓶瓶罐罐,我不禁敬佩起那些辛苦的研究人员来,正是因为有他们每个人的汗水,才有了企业现今的良好发展。一个好的团队也正是创业成功的重要元素之一,而团队的凝聚力又来自于整个团队的领导人,我开始认真反思,如果换做是我,是否能够将周围的人凝聚到一起,为了同一个目标而拼尽全力?我是否具有一个创业者应该具备的素质? 7月8日,带着各种关于创业关于自身的问题,我和其他几名小分队成员一起走访了XX市创业孵化中心,相关负责人热情的接待了我们,我们在孵化中心更加全面深入的了解到政府对科技型小微企业的扶持政策,也了解到一些政策下发过程中遇到的问题。在访谈的最后,我提到了之前访谈中的疑问,关于大学生创业的优势和劣势
6、,负责人回答道,大学生有激情有热情,有一定的知识资本,这些都是优势,但是相对的,大学生盲目自信,对市场认识不全面,缺乏社会经验,这些都是劣势。 我认真地思考了这些天对各个小微企业创始人的访谈,以及对XX市内数家创业孵化园的走访过程,再结合我自身的情况,我想,关于大学生是否应该创业,是否适合创业大概都没有一个定论,每个人性格不同,选择也会不同。之于我,目前的知识体系还不健全,社会经验也不充分,所以,现在最重要的任务便是先培养自身兴趣,紧抓学习机会,先通过汲取知识和经验来提高自身的素质,只有这样,我才有可能在走上社会时,有开阔的眼界和长远的目光,才能够负责任的说,我可以! 我相信只要不害怕困难,不
7、畏惧挫折,终有一天,我们会走到青春的制高点。青春正好,我想去闯闯! 2018届管理培训生合肥轮岗心得体会 经过7月份的理论培训,作为2018届管理培训生的我们对公司的经营目标、发展战略、组织架构、运作模式等都有了一定的了解与认知,通过7月末的培训成果展示会,给我们管培的学习划上了一个分号,在8月份,我们将继续开展学习之旅,深入基层,以理论培训为基础,把之前所学,用实践去深化与证明。如果说宝供是一本拥有浓厚底蕴的书,那么之前的一个月,我们只是读了序,那么轮岗就是翻阅宝供这本书的目录。很荣幸,在这次轮岗当中,我参加了宝供轮岗学习合肥小分队,踏进安徽合肥,开展进一步的学习。 1仓库之旅 此次轮岗具体
8、安排,主要也是按照快运与仓储的岗位而设置。下面我就合肥物流中心轮岗实习,谈谈我所了解到的情况。合肥物流中心主要面对的是联合利华客户,拥有海恒平仓、海恒高仓、锦绣一共仓库,三个仓库各有特色,相互协作,但又独立运作。针对合肥物流中心,轮岗安排要求我要去了解的岗位有:一共仓库仓管员、海恒高仓调度、海恒平仓仓管员,因此合肥物流中心主要的三个仓库我的轮岗实习都有所涉及。一共仓库作为宝供之窗,与工厂毗邻,减少短驳环节,环境好,GMP高标准立体中转仓,典型的CDC模式;海恒高仓,系统全程衔入,RFID托盘化管理,快而准的分销RDC模式;海恒平仓,货笼管理,与邻近的海恒高仓形成CDC与RDC衔接协同作业。 2
9、轮岗之得 在轮岗过程中我接触了三种不同类型的仓库,其最根本的“入库在库拣货出库”中的骨架流程并没有多大的不同,只是根据存放的货物、运作的模式与类型等不同而让附加在大流程上的细节有所变化,如CDC模式运作主要以大批量整板货物的收发为主,那就意味着备货环节需要添加拆零返架的控制流程,而在分销RDC仓库就需要增加托盘化管理流程,让理货变得快捷与可视化;货笼存储让流程中增加了许多货笼管理环节。不同的仓库对流程细节都有所不同,然而根本却依旧在,这就是仓库中流程最大的特点。通过轮岗学习与交流,让我更加坚信抓住流程骨架,学习添加细节,才是我们此次合肥之行最大的收获。 在仓库管理方面,宝供吴晓波总经理在理论培
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