滴灌管理制度.doc

-范文最新推荐- 滴灌管理制度 滴灌是一种新型的灌水技术，为防止管理不善而导致滴灌系统发生混乱，而造成不必要的损失，特制定以下制度： 1、滴灌是节水灌溉，没有*安排不得私自开井，每一水灌水定额、时间、施肥量由*确定，*配水到户。 2、井房要有专人管理，井房干净无杂物，看井人员开/停井要随手关门上锁，严禁其他人进行井房随意开停水泵，否则罚款200元，造成损失者，照价赔偿。出现事故者由其人承担。 3、开井前要检查各级管道、压力表等有无松动、破损现象，分管闸阀（蝶阀）是否灵活，分管末端排污是否关闭，否则造成损失，由看井人员承担一切经济损失。 4、滴水时，*户要检查有无漏水、破损现象，毛管有无脱落或开裂现象，发现后及时修复以保证系统正常运行。 5、*户必须要学会铝管、三通、直通、堵头的连接、脱落的修复工作，以便在运行过程中，能及时的修复和排除故障。如出现漏水严重，停止供水，向下一个*户滴水，造成的损失自己承担。 6、*户不得随意延长滴水时间，否则发现一次罚款200元并加倍收取延长时间的电费。 8、一个轮灌组结束后，*户应先开启下一组的球阀，然后关闭上一组的球阀。不得随意开启和关闭，不多开，也不少开，否则造成损失由当事人全额承担。 9、在滴水过程中，这一组没有滴完，出现其它轮灌组球阀开启，按偷水论处，一次罚款100元，并批评教育。 10、实行一水一结制度，对不结水费者，不予供水。 民主生活会制度 1、党员干部民主生活会，每半年召开一次，由书记主持。 2、每次民主生活会，要根据上级文件精神要求和领导干部、党员思想，工作等方面的情况，进行检查总结，开展批评和自我批评，统一认识，解决矛盾。 3、民主生活会的日期和议题，要提前通知委员做好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。 4、民主生活会要充分发扬民主，畅所欲言，充分体现党内生活会思想性、原则性。 5、因故缺席的人员可以提交书面发言，会议的情况和批评意见在会后由支部主要负责人转告缺席人员。 6、召开民主生活会前，要报请县机关工委派人参加，以便了解情况，进行指导。会后，要向县机关工委写出书面报告。 7、民主生活会上检查和反映出的问题，要认真加以解决。 8、党员之间，党员和干部之间平时要经常开展谈心活动，交流思想，相互谅解与支部，努力维护班子的团结和统一。 党员学习制度 1、党员学习要有长计划、短安排，做到内容集中、要求明确、措施有力、集中学习时间每月不少于1天。 2、学习的主要内容是：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论；党的路线、方针、政策；党的基本知识；”三个代表”重要思想；本单位文件等。 3、学习方法要灵活多样，坚持集中学习与个人自学相结合，开展多形式的学习教育活动，讲究学习效果。 4、集中学习要有专门的记录。 “三会一课”制度 一、支部委员会，每月召开一次以上，由支部书记主持，主要内容是：学习党的路线、方针、政策；讨论研究决定重大事情；总结部署工作；研究党员发展、转正和自身建设问题。 二、党员大会，每一季度召开一次，由支部书记或副书记主持，主要内容是：学习上级党组织有关文件，传达会议精神，通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作，讨论通过党员发展、转正。 三、党小组会，每季度召开一次，由党小组主持，主要内容是：学习上级组织有关文件，汇报党员个人思想工作情况，开展批评与自我批评，酝酿党员发展、转正情况。 四、党课，每半年进行一次，参加人员是全体党员和入党积极分子，授课重点是：新时期党的方针、政策、党章、党纪、常规及党的有关知识和理论，市场经济知识和法律法规，怎样做一个合格党员等课程。 发展党员工作制度 1、认真贯彻”坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个，发展一个。 2、党支部确定入党积极分子，必须经过民主推荐。民主推荐入党积极分子由党支部负责组织，每半年或一年一次，可采用党员推荐、党小组推荐、工会、共青团、妇联等群团组织推荐等多种形式，最后由支委会讨论决定。 3、入党积极分子入党前必须参加上级党组织组织的党的基本知识培训。 4、入党积极分子确定为发展对象后，应报上级党组织预审通过，并进行公示后，才能吸收入党。 5、预备党员转正前，应按规定进行公示。 6、党支部讨论吸收新党员转正时，必须按党章规定程序进行，做到手续齐全，材料完备，严禁弄虚作假或搞突击入党。 流动党员管理制度 1、流动党员要认真履行党员义务，正确行使党员权利，在流入地参加党的日常组织生活，在正式组织关系所在党组织参加选举等重要活动，自觉接受流出地和流入地党组织的教育和管理，发挥先锋模范作用。 2、党员外出有固定地点、时间在6个月以上的，应将党组织关系转至所去地方或单位党组织；外出时间6个月以内，应当开具党员证明信；外出地点、时间不明确的，应为其发放流动党员活动证，并做好党员外出事由、时间、地点及联系方式等登记。 3、党员3人以上集体外出、地点相对集中，应在这些党员中建立临时党支部或党小组。 4、党员外出后凭流动党员活动证及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。流动党员原则上应当按月交纳党费，因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的，可以按季度交纳。 5、党支部要与外出党员保持联系，及时了解党员外出后的思想、就业和生活等情况。党员外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出地党组织报告。 6、外出流动党员返回后，党支部应认真查验流动党员活动证等有关材料，及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。外出党员应如实向党组织汇报外出期间的情况。 7、对外地流入党员，党支部应及时将他们编入党小组，组织他们参加党的组织生活，加强对流入党员的经常性教育和管理。并关心流入党员，为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。 民主评议党员制度 为了加强党员队伍建设，接受党内外群众监督，提高党员自身素质，保持共产党员先进性，特制定本制度。 一、民主评议党员工作按照上级党组织的统一部署，每年进行一次。 二、民主评议党员必须坚持实事求是、发扬民主、公*等的原则，按照评议的内容，开展批评与自我批评。 三、民主评议党员工作主要分五个阶段进行： （一）学习动员阶段。党支部召开支委会讨论制定实施方案，确定学习内容，并组织党员进行学习动员。 （二）自我评议阶段：在学习讨论的基础上，党员个人写出自我评价的发言提纲。 （三）民主评议阶段：召开党小组会，在党员个人述职自我评价的基础上，小组党员开展相互评议，按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行测评投票。还要采取适当的方式，征求群众意见。 （四）组织考察阶段：召开支委会对民主评议的意见进行讨论分析，结合支部平时掌握的情况，对每个党员形成组织意见，并同本人见面。同时，向支部党员大会报告。组织考察必须充分发扬党内外民主，广泛听取各方面的意见。 （五）表彰和处理阶段：对民主评议出的优秀党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬，对推荐到上级党组织表彰的优秀党员，必须经党员大会讨论通过。评议定为不合格的党员，必须由支部大会讨论给予相应处置，并报上级党组织备案。对评议中揭露出来的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。 四、评议工作结束后，各支部形成总结材料报上级党组织，并接受检查和验收，对达不到要求的支部要进行补课。 五、对民主评议党员的各种文件、鉴定材料等，按规定及时装入党建工作资料袋，以便查阅。 六、离退休党员按要求参加民主评议活动，不评定档次； 长期生病、行动不便、卧床不起的党员，可暂不参加评议活动；预备党员参加评议，不评定档次。临时外借的党员回原单位参加民主评议活动。 党费收缴制度 为切实搞好本党支部党费收缴和管理工作，特制定如下制度： 一、党员必须本人交纳党费，除非有特殊情况，方可委托其他党员转交。 二、党员必须按期交纳党费。一般应按月交纳党费，党员如果没有正当理由连续六个月不交纳党费，就认为是自行脱党，经批评教育后仍不改正的，由支部讨论并报上级党组织批准后将其除名。 三、党员必须按规定交纳党费，按中央组织部关于党员交纳党费具体标准的规定，不可少交。党员自愿多交纳党费，可以不限。 四、党费必须由支部专人负责，一般由支部组织委员管理，若需换届，必须及时办好移交手续。 五、支部应按月将本支部收入、上缴党费的金额详细记入党费收缴登记薄。 六、收缴党费人员必须及时向上级党组织上缴党费，不得个人长期保管现金。 七、党费的收缴情况，支部应每半年检查一次。 党务政务公开工作制度 一、为充分发挥全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，加强机关党的建设，完善监督制约机制，推动党务政务工作再上新台阶，结合县政府办公室实际，制订本制度。 二、下列事项，列为党务政务公开内容： 1、机关党建工作目标及考核考评情况； 2、对党员的考核考评情况，后备干部推荐情况； 3、入党积极分子及建党对象培养、发展情况；预备党员培养、发展、转正情况； 4、机关党组织和党员受到表彰、奖励、记功及通报批评、处分或处理情况； 5、机关党组织和党员廉洁自律情况： 6、机关党组织和党员受到投诉举报情况； 7、干部人事制度执行情况。 8、党费收缴及变动情况； 9、其他需要公开的事项。 党风廉政建设责任制度 一、为贯彻中央精神，加强党风廉政建设，坚持以党风建设促进本单位政风、行风建设，进一步倡导诚信意识、廉洁意识和责任意识，特建立党风廉政建设责任制。 二、总支书记、委员要认真履行职责，做到坚持原则，敢抓敢管，确保党风廉政建设各项措施和任务的贯彻落实。 三、抓好党风廉政教育，经常对党员进行理想信念、党风党纪和道德法制教育，增强反腐倡廉的自觉性。 四、严格遵守党的规章制度，严守党的纪律，不泄露党的秘密，不牟取私利，不铺张浪费，不参与赌博和封建迷信活动，维护党的形象。 五、协助上级纪检部门做好本单位信访件的调查工作，及时反映热点、难点问题，做好协调、疏导工作。 六、加强党风廉政建设的监督检查，每半年分析、研究一次本单位廉政建设情况，总结经验， 党组织生活会制度 为了活跃党内政治生活，提高党员干部民主生活会的质量，增加会议的政治性，思想性、原则性，统一思想，增加团结，提高班子的战斗力，特制定本制度。 一、民主生活会每半年召开一次，一般是于六月、十二月下旬召开。 二、召开领导干部民主生活会之前要认真做好准备，每次会议要重点解决一两个突出问题。生活会召开的时间、议题应时前报乡党组织，并提前一周通知参会人员。会后要将资料整理齐全报上级党委。 三、民主生活会应以讲学习、讲政治、讲正气为重点，围绕学习、思想、作风、廉政、守纪等方面的问题，汇报思想状况，进行对照检查。 四、民主生活会要运用批评和自我批评的有力武器，开展积极的思想斗争。要联系思想实际，工作实际认真对照检查，讲党性，讲原则，克服好人主义思想。 五、制订切实可行的措施是提高民主生活会质量的重要环节。对群众反映的突出问题和会上检查出来的问题要一个一个 研究，制定相应措施，责任到人，狠抓落实。 六、每次生活会都要检查上次民主生活会后整改措施的落实情况，问题解决的不好或没有解决的，要分清责任，提出批评，限期改正。 （试行） 第一章 总 则 第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。 第二条 法律依据。主要根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、全国年节及纪念日放假办法和工伤保险条例等法律法规。 第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。 第二章 考勤管理 第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。 第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。 第三章 请假程序及批准权限 第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。 第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。 第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。 第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。 第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。 第四章 员工作息时间和加班管理 第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。 第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。 第十三条 确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交加班申请表并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。 第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。 第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。 第五章 假别及假期待遇 第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。 第十七条 病假（含非因工负伤）。员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。 第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。 员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为： （1）连续工龄不满10年的，按本人月基薪的75%发放； （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放； （4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。 员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。 第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。 停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴*论，由人力资源部办理复工手续。 工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。 第二十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。 第二十一条 生育假。按女职工劳动保护条例、重庆市职工生育保险暂行办法等相关规定执行。 第二十二条 丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。 第二十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为： （1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假； （3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假； （4）全国劳动模范、全国”五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假； 第二十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。 年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。 员工申请年休假须提前一周填写请假审批表，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。 第二十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。 第六章 违纪处理 第二十六条 员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪： （1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的； （2）旷工3天及以上的； （3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的； （4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的； （5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的； （6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的； （7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的； （8）触犯刑法的。 第二十七条 对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。 第二十八条 一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下： （1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核； （2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金； （3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金； （4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。 第二十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。 第七章 其 他 第三十条 本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。 第三十一条 本办法自发文之日起试行。 23 / 24