迎国庆60周年演讲比赛致辞.doc

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迎国庆60周年演讲比赛致辞

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大家好！
金秋十月，国旗招展，举国同庆。全国各族人民满怀喜悦，迎来了中华人民共和国 60岁生日；大江南北的中华儿女都在尽情高歌，为古老而年轻的祖国深深祝福！
今天，我们大家欢聚一堂，通过演讲比赛抒发我们对伟大祖国的热爱之情，借此隆重庆祝中华人民共和国成立 60周年。在此，我代表****党支部、***，向工作在**第一线的的全体职工致以节日的祝贺!
明天就是新中国成立 60周年华诞。60年来，在中国共产党领导下，全体中华儿女团结一心、艰苦奋斗，在一穷二白的废墟上建设了一个人民生活总体达到小康水平、各项事业蓬勃发展的新中国。特别是改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，开辟了一条有中国特色的社会主义道路，综合国力显著增强，国际地位日益提高。
可以说，没有新中国就没有我们各项事业的蓬勃发展，特别是我们教育事业的飞速发展，同学们就不能够坐在宁静的校园里安心学习，也就没有我们今天的幸福生活。让我们满怀豪情，呕歌我们伟大的祖国，用诗一般的语言，抒发我们的爱国情思吧。为我们伟大祖国的生日献上我们最美好的祝福，祝愿我们伟大的祖国欣欣向荣，蒸蒸日上，永远巍然屹立在世界东方。
我宣布***“庆国庆——祖国在我心中”演讲比赛现在开始！

农民工风采展开幕式致辞
农民工风采展开幕式致辞
　 在全国“两会”即将开幕之际，我们在这里隆重举办**农民工风采展，旨在充分展示**农民工的技能和形象，促进农民工与用人单位对接，推动**农民工更好地走出去发展创业。首先，我代表**省委、省人大、省政府、省政协，向莅临指导的中央领导致以崇高的敬意！向出席活动的国家有关部委、京津两市、豫籍和在豫工作过的各位领导，向参加活动的各位嘉宾和广大农民工朋友，表示热烈的欢迎！
　 近年来，**立足全国第一农村人口大省的实际，坚持把发展劳务经济作为重大任务和发展战略来部署、来推动，取得了显著成效。全省外出务工人员去年达到2155万人，劳务总收入达到1611亿元，均居全国第一；打造了“林州建筑”、“长垣厨师”、“遂平家政”、“唐河保安”等一大批叫响国内外的劳务品牌；涌现了李学生、魏青刚、陈建星等一大批英模人物，树立了**农民工的良好形象。这些成绩的取得，是与各位领导的关心关爱和输入地党委、政府的大力支持分不开的，借此机会，我代表**人民特别是20xx多万农民工兄弟姐妹，向你们表示衷心的感谢！
　当前，国际金融危机对我国经济发展造成很大冲击，其中一个很严重的影响就是导致企业经营困难、就业压力加大，大量农民工集中返乡。党中央、国务院高度重视，对做好农民工工作作出了决策部署。作为农民工人数最多、农民工问题最突出的省份，**认真贯彻中央精神，及时召开全省农民工工作会议，出台了23项政策措施，开展了8项服务专题活动。**省委、省政府将切实把解决农民工问题作为爱民之举、执政之责、当务之急，一如既往地关心关注农民工的生产生活，制定优惠的政策、提供有效的服务、创造有利的条件，让广大农民工满怀希望而来、满载收获而归。
　做好农民工工作，离不开输入地党委、政府的关心支持。衷心希望输入地党委、政府对**农民工给予更多关爱，创造更加良好的就业环境；有关部门加强对农民工的教育指导和组织管理，为他们排忧解难；用工企业切实承担社会责任，尽量不裁员或少裁员；新闻媒体加强正面宣传报道，及时提供就业信息，引导社会各界关心关爱农民工。希望广大**农民工大力发扬勤劳朴实、吃苦耐劳、刻苦钻研、助人为乐的优秀品质，在新地方、新岗位成长成才、建功立业，以实际行动为当地作贡献、为家乡添光彩。
　展区分“真情关怀、殷切期望”、“辛勤耕耘、累累硕果”、“强化服务、提升技能”、“树立形象、展示风采”、“打造品牌、拓展市场”五个部分，生动展示了**农民工在不同地区不同行业的工作情景和成就。

第一章总则
第一条
为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。
　　第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。
　　第三条
　　本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和择优聘用，以及管理人员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。
　　第二章管理人员的选拔、聘任
　　第四条凡公司现已有的经营管理岗位（原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因业务需要新增设的经营管理岗位，均采用竞聘上岗。
　　第五条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布，并在公布之日起，十日内接受竞聘者报名，凡符合条件的人员均可报名参加竞聘。
　　第六条在接受报名的同时，由公司相关部门选出的代表组成临时评选委员会，负责对竞聘者资格审核和担任整个考评工作。
　　第七条凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。
　　第八条
　　公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的竞聘者，将被取消竞聘资格。
　　第九条
　　初选合格的竞聘者，将参加笔试和竞聘演说后，由评选委员会无记名投票，并统一公布各竞聘者的得票结果。得票最高的前二名竞聘者参加复试。
　　第十条
　　复试由公司领导（或委托人事部门）对竞聘者进行面试。面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理（或总经理委托人）聘任，试用期三个月。试用期内，如不能胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。
　　第三章管理管理人员的考评
　　第十一条管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议。每年的民主评议工作，一般在每年的第一个季度内完成。
　　第十二条管理人员的民主评议是对其上一个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面。
　　第十三条
　　每年的民主评议工作，由人事部门负责组织安排，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，参加对管理人员的评议工作。
　　第十四条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。
　　第十五条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的权力，确实真正做到代表职工的利益。
　　第十六条管理人员考评的程序：
　　1、首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排；
　　2、回答评议人员的询问；
　　3、根据被考评管理人员上一年度的工作表现、新年的工作计划和问答的满意度，由评议人员对其进行信任投票；
　　4、对通过信任投票的管理人员进行评分投票；
　　5、公布评分结果，向被考评管理人员反馈意见。
　　第十七条
　　信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数超过投票人数的一半以上，为评议合格；信任票数未能达到投票人数的一半以上者，为评议不合格。
　　第十八条
　　对评议合格的管理人员，在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面进行评分，评分分为优秀（90-100分）、称职（80-89分）和基本称职（60-79分）三种；在评分统计时，采取去除一个最高分、一个最低分后的平均分。
　　第十九条对评议不合格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按第一章之规定重新竞聘。
第二十条
　　对需要整改的管理人员，应在三个月内采取措施进行整改，如在限期内未达到整改要求（或未采取任何措施）的管理人员，可提请总经理办公会议对其进行留岗查看三个月或解职处分。给予解职的，该岗位按第一章之规定重新竞聘。
　　第四章管理岗位的任期与解聘
　　第二十一条管理岗位的任期，一般为二年（或三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。
　　第二十二条管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘：
　　1、公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；
　　2、任期届满，不再续聘的；
　　3、试用期内，不能胜任本岗位工作的；
　　4、在任期内，因身体原因（或三个月内）不能履行其职务，并由他人接替其岗位的；
　　5、民主评议不合格的；
　　6、第十四条规定，被总经理办公会议解职的；
　　7、其它被解职的情况出现的。
　　第五章管理人员的权利与义务
　　第二十三条被聘任管理岗位的管理人员，享有以下权利：
　　1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；
　　2、受总经理委托，对下属人员进行聘任或解聘；
　　3、在职权范围内，有权调动人员的岗位工作；
　　4、有权选择下属工作人员。
　　第二十四条被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务：
　　1、自觉遵守公
　　司的各项规章制度，维护公司形象；
　　2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；
　　3、努力完成公司交给的任务；
　　4、协助上一级领导的工作；
　　5、不得假公济私和有损害公司的行为。
　　第六章管理人员的奖罚
　　第二十五条被评议为优秀管理人员的，公司除通报表扬外，一次性奖励其一个月的工资收入（按上一年度十二月份应发工资计算）作为奖金。
　　第二十六条连续三年被评议为优秀管理人员的，除给予本规定第二十五条的奖励外，按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资。
　　第二十七条管理人员在留岗查看期间，按同岗位下调一个标准的岗位津贴工资（或已在同岗位标准一的，按标准一的85%发放）。
　　第二十八条被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。
　　第二十九条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给予解聘：
　　1、不执行公司决定的；
　　2、不履行自己岗位职责、或不履行义务的；
　　3、经常违反公司规章制度，或不能以身作则的；
　　4、工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的；
　　5、不服从公司管理的。
　　第七章附则
　　第三十条本规定自下发之日起开始执行。
　　第三十一条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。第三十二条本规定由公司总经理办公室负责解释。

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