信息报送工作情况汇报.doc

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信息报送工作情况汇报

信息报送工作情况汇报
委办发[20xx]7号文《关于进一步强化信息报送工作的意见》下发之后，县规划局迅速学习传达文件精神，研究确定信息报送重点和报送要求，积极做好重要信息的报送工作。现将有关文件贯彻落实情况汇报如下：
一、传达学习文件精神，进一步提高对信息报送工作重要性的认识。
沛委办发[20xx]7号文下发之后，沛县规划局分别组织召开了班子成员会议和各科室负责人会议，传达学习了加强信息报送工作的文件精神。通过深入学习文件精神，班子成员和科室负责人对做好信息报送工作的重要性有了更进一步的认识，一致认为：做好重要信息的报送工作对于县委县政府及时决策重要事项和处置重大事件将赢得宝贵的时间，对于维护我县的社会稳定和营造良好的发展环境将起到十分重要的作用。
二、研究确定分管领导和信息报送人员，具体做好重要信息的及时报送工作。
根据我局行业特点和工作实际，我局研究确定了以分管领导为组长，各科负责人为成员的信息报送工作领导小组，并选派1名政治素质高、大局意识强、文字功底好的同志具体抓好重要信息的上报工作。领导小组负责督查各科室对重要信息或敏感信息的及时上报情况，同时督促做好各科室上报信息的梳理、分析、汇总、上报工作，确保信息报送工作组织健全、报送及时。
三、制定报送制度，确定信息报送重点。
为确保信息报送的及时有效，我局研究制定了及时报送和逐级报送的相关制度，将重大规划事项信息、涉及规划拆迁而引起的信访信息、网上关于规划方面的舆情信息及其它重大群体性事件信息作为上报信息的重点，并及时做好重要信息的上传下达工作，确保信息报送工作制度完善、报送迅捷。
四、认真做好信息报送工作，努力营造和谐稳定的发展环境。
按照沛委办发[20xx]7号文件精神，我局将认真做好重要信息的及时报送工作，为县领导及时决策重要事项和处置重大事件提供准确可靠的信息来源，努力将各种矛盾及时化解在萌芽状态，积极为规划工作的正常开展营造和谐稳定的发展环境，为建设和谐文明新沛县而作出更大努力和贡献。

大学生班长工作总结
文章标题：大学生班长工作总结

这一年多以来，作为班长，我学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅。班级的同学来自五湖四海，各自的家庭也十分不同，所以在交流上有时会存在‘理解上的偏差’。这就要求我面对不同的对象，要采取最合适的方法来沟通，了解他们。也只有了解了底下所有同学们的想法，才能恰当的开展班级工作——组织和管理班级。从这个角度来看，我认为自己的表现是合格的。我基本上做到了和每一位同学保持友好的关系，并做出友善的姿态倾听他们的意见。
我的另一大收获就是学到了不少组织大型活动的经验。一年中各种评比、文艺活动都需要动员和选拔同学去参与，除此以外平时的一些展览、演出活动的组织安排也对我是一份锻炼。经过了一年多工作，我现在与从前的自己最大的不同就是：现在的我乐于做一个组织者，积极的参与到管理和组织活动中。
在这一年多的时间里，班级的气氛是融洽和谐的。这一点在我们平常组织的班会出勤率以及同学们在班会上踊跃的发表意见上可以得到佐证。但是另一方面，我认为在某些方面我的管理工作不够严格，尤其是在日常生活中没有使得大家的平时表现得到一种量化的评价，我没有做好和各个委员的协调工作，这使得到学年末的德育分评比中我们班没法公平公正的为每位同学打分，这是我一个应该改进的地方。
从我的本职工作来讲，这一学年中，我们即看到了新的希望，但也有不好的苗头。首先我从日常的生活中看到，越来越多的同学对学习投入的精力要胜于大一时。他们不仅仅认真学习课堂知识，还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。如果不是因为发生了那件意外的事情，我想在这学期期末的学风班评比中，我们会计0406班还是一只有竞争力的队伍！
但再看到好的一面的同时也不能忽视暴露出的问题。我认为现在有一批同学的学习态度错位严重：平时不上课，期末天天通宵，60分万岁。在这样一个竞争激烈的年代，60分的成绩能干什么？作为一个非长春人，要是想日后留在长春工作，生活成本是很高的，一般1~200的薪水日子可不好过的。对于这种现象我的认识：这些同学还比较幼稚，没有开化。但是说服教育的工作不能由我们班委会来做，我认为应该有辅导员您来进行一些劝说工作，讲讲道理。帮助他们认清现实。
另一个不容乐观的问题就是：大家对学校安排的活动抵触情绪比较严重，很多时候，同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。这个问题我认为主要是两个方面造成的：一方面，是我们班委会教育工作做的不够好，没有充分的提倡教育奉贤的精神。另一方面：学校在安排某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣传的不一致，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触情绪。这个问题我想采取的方法是：自愿优先，分组轮流：即如果有人愿意主动的参与到活动中，我们鼓掌欢迎，但是如果自愿者数量不足，那采取分组轮流制：即按学号或者其他方式，轮流代表班级参加活动。
竞赛中有数人得奖，积极参与学院组织的各类活动，并在学习、卫生等各个方面表现优良。
大家都知道，说永远比做容易。大学班级的管理权当作是生活中的一种体验吧。
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市委组织部：
一、参加民主生活会的人员
会议由“中心”党委书记、副主任李蓉同志主持，市政协副主席、“中心”主任赵晓平同志及其他班子成员参加会议，“中心”副科级领导干部、机关各党支部、工会、妇委会负责人及委员列席会议。
二、民主生活会召开情况
会议围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的主题，对班子成员一年来的学习、工作情况做了认真总结和剖析。班子成员对在群众工作、工作作风、工作执行力、廉洁从政、思想学习等方面存在的问题进行了逐条检查，实事求是地开展了批评和自我批评，对照杨善洲、文建明等先进人物事迹找差距、摆不足，结合实际提出了有正对性地整改措施，收到了很好的实际效果。
三、民主生活会及征求意见建议情况
为此，我们认严格按照民主生活会的要求和程序，充分做好会前各项准备工作。一是认真组织理论学习。深入学习党的十七大、十七届五中、六中全会及省委九届七次全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会和庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话以及关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习文建明同志的先进事迹，学习党政领导干部选拔任用“四项监督”制度以及中央、省、市关于做好市县乡党委换届工作，严肃换届工作纪律的有关文件。 二是广泛征求意见和建议。在召开专题民主生活会前，“中心”采取召开座谈会、发放征求意见表等形式向“中心”各科室、管理部、党支部、服务对象及市级有关部门广泛征求对“中心 ”领导班子在党风廉政建设、工作能力等方面的意见或建议。共发出征求意见函及表格70份，收回39份，收集到意见和建议3条。（１、建议深入基层，有针对性地开展调研活动，拟写出高质量的调研文章；在拟定规范性文件时，要注意合法性和可操作性。2、建议强化职工的服务意识，加强内部管理，经常检查、督促、落实各项制度，确保机关作风的进一步好转。3、建议精简会议，提高会议质量，狠抓会议精神的贯彻落实。） 三是积极开展谈心活动。四、存在的主要不足
大家一致认为，“中心”领导班子一年来在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全市中心工作，进一步转变服务理念，增强服务意识，提升服务水平，切实保障群众利益，促进地方经济发展，各项工作都取得了圆满的成绩。但对照市委、市政府的要求，还存在不足之处。
（一）存有小成即满、安于现状的自满情绪。满足于目前全省同行业领先地位，没有高点定位，自我加压，对省内落后地区的奋力追赶和国内先进地区的不断超越没有引起足够重视，缺乏发展的紧迫感和危机感。
（二）学习型领导班子建设有待加强。对建设学习型领导班子的内涵理解不够深刻。领导班子学习更侧重于个体的爱学、善学，而忽视了团队的学习。领导班子成员围绕更好地履行职责，持续提高班子整体的学习力、凝聚力和创新力，提高团队系统解决复杂问题的能力，进行集体学习能力的提升还有待加强。
（三）领导班子的合力还有较大的上升空间。领导班子成员之间交流沟通较少，密切协作有待加强，过分追求一团和气，没有充分运用好批评和自我批评这个武器，班子内部自我批评尚可，相互批评、相互拾遗补漏方面还有欠缺，班子整体的凝聚力和战斗力尚需进一步加强。
（四）由管理向服务的转变有待加快。重管理、轻服务的思想仍然存在，服务意识不够强，服务工作现代化、规范化水平有待提高，在服务质量和规范方面同一些金融服务部门差距较大。
（五）机关工作作风有待改进。干部队伍中仍然存在部分人员缺乏改革创新精神、能力素质跟不上形势要求，服务意识淡薄，办事效率不高，工作纪律散漫等问题。干部职工的培养和教育力度还不够大。对职工教育缺乏有效的措施，管理和监督手段不力，交心谈心不及时，帮助、解决他们的具体思想问题不到位，怕伤面子，还存在得过且过的现象。
五、整改措施
（一）明确工作重心和发展方向，不断增强科学发展能力。经过十余年的发展，“中心”各项工作取得了长足的进步，各项指标在全省位居前列。但要实现科学发展，既不能盲目乐观又不能妄自菲薄，要坚持高点定位，自我加压，把工作的着力点由前几年注重量的增长切实向质的提高转变，努力实现我市住房公积金事业跨越式发展的奋斗目标。
（二）加强政策研究和交流学习。必须加强对国家宏观调控政策的研究分析，对中央、省
、市各级出台的有关政策分门别类进行梳理汇编。在如何推动地方经济发展，切实发挥住房公积金制度的民生保障作用上，要拓宽视野，加强与周边地区的联系交流，学习借鉴先进经验和创新举措，强化机制体制建设，增添工作办法措施，力促我市住房公积金工作工作再上新台阶。
（三）强化宗旨意识和服务意识，不断提高服务水平。要充分认识住房公积金制度的作用，进一步把本单位的工作重心向服务社会、服务地方经济发展转变，突出民生特征，彻底根除不良习气和专横作风，全力为广大缴存户提供全方位的优质服务。
（四）进一步健全制度，完善机制，切实加强管理，在全系统营造干事创业的良好氛围。进一步完善工作机制和操作规范，健全和落实目标责任制，努力提高工作秩序的规范化水平，增强员工的争先创优意识和危机意识，调动广大干部职工干事创业的积极性和创造性，推动服务工作由被动向主动转变，由滞后向超前转变，由传统型向规范化转变，切实提高机关整体服务功能。进一步健全完善制度机制，强化监督约束，落实奖惩措施，用制度固化对违反规定的单位和个人的处置办法，变人管人为制度管人，彻底解决有令不行、有禁不止、不讲奉献、斤斤计较等不良作风和消极情绪。
（五）自觉廉洁自律，秉公办事，坚持勤政廉政。认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守中央和省、市有关党政领导干部廉洁从政的各项规定，自觉接受党内监督和民主监督。严格遵守党内政治生活制度和各项纪律，切实增进班子团结和谐，齐心协力把领导班子建设成为风清气正、团结和谐、坚强有力的战斗集体。

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