安全生产检查验收及报监管理制度.doc
《安全生产检查验收及报监管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全生产检查验收及报监管理制度.doc(44页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-范文最新推荐- 安全生产检查验收及报监管理制度 为促进安全生产、文明施工的规范化、制度化、标准化管理,根据市建设局文件在我是实行建设工程安全报监 ,复工核准,达标验收和竣工备案制度(南建安【2001】33号)规定,结合现场实际情况,特制订本制度。 一、开工保监:开工前项目部应持中标通知书或发承包审核通知书向建管处申请办理安全监督登记手续。 二、单位工程开工前和分项工程施工前的准备工作。 1、在开工前,项目部应依照建设部建筑施工安全检查标准(GJG59-99)及自治区、市和公司有关安全生产和文明施工的规定,完成工地围墙、出入口大门及门卫、“五小设施”、宣传设施以及“六牌一图”、现场布置、施工场
2、地平整和道路硬化、施工用电设施、消防器材的工作。 2、分项工程施工前由项目经理组织项目安全员、施工员、作业班组长进行项目部和班组两级安全生产教育,由项目技术负责人组织安全员、施工员对班组进行安全技术交底。 三、安全及文明施工检查要求: 1、由项目经理每周定期组织安全员、施工员、作业班组长进行全面的安全文明施工检查。 2、由项目部安全员负责每天进行安全及文明施工的现场观察和抽样检查。 3、由项目部安全员、施工指导督促作业班组每天在施工过程中经常进行安全检查。 4、项目部应接受政府主管部门、公司、项目管理的安全检查和监督。 5、在政府主管部门、公司、项目部的检查中发现安全隐患,应由项目技术负责人组
3、织分析原因、立即采取整改措施,由项目经理明确整改责任人和整改期限,由项目安全员负责督促整改,整改完毕验收合格后才能继续施工。项目安全员负责做好整改记录和安全检查报告及安全评分表。凡是由上级下达的整改单,由项目安全员负责反馈整改报告和整改验收表。 6在施工过程中,项目部应及时发现存在或潜在的安全隐患,及时制止违章指挥、违章施工的行为关及时纠正,对情节严重的违规行为,给予必要的经济处罚。 四、安全及文明施工的竣工备案。工程竣工验收合格后12天内,由项目部安全员负责向公司施工管理部提供建设工程安全监督登记书,分段验收表,分部、分项工程安全检查评分表,安全技术资料,项目部有关人员安全培训合格证等竣工备
4、案资料,由公司施工部负责向政府主管部门申报备案。 五、安全及文明施工设施的验收 1、安全及施工设施的验收由项目组织项目部技术负责人、安全员、机管员、作业班组长等人参加,有安全员负责做好验收记录。 2、安全及文明施工设施验收内容:工地大门、“六牌一图”和宣传设施、“五小”设施、场地道路、消防设施、标牌、基坑支护、脚手架和安全网、“三宝四口”防护、施工用电、模板拆装、起重及垂直运输设备、施工机具等。 3、安全验收的规定:(1)、当安全及文明施工完成设置后,应当进行验收。 (2)、按照政府主管部门、公司、项目管理部下达的整改或停工通知完成整改后,应进行验收。 (3)、经项目部验收合格后,按程序逐级向
5、项目管理部、公司、政府主管部门申报验收。 (4)、安全验收报告与安全技术资料应同时申报送达。 4、达标分段验收:分两个阶段进行,由项目部安全员负责申报。 (2)在主体结构封顶进入装修作业前。 1 目的 规范员工转正晋升、降级、调薪、调岗、离职工作办理程序,确保公司上述人力资源管理工作的公平与合理。 2 适用范围 适用于公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职的管理工作。 3 职责 3.1总裁负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的审批; 3.2人力资源部负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的办理; 3.3各部门负责提出本部门员工的转正、晋升、降级、
6、调薪、调岗、离职建议。 4 程序要点 4.1转正 4.1.1 转正条件 a) 正常转正的条件:员工试用期满,经公司绩效考评合格; b) 提前转正的条件:员工于试用期表现特佳,有显著工作业绩; 4.1.3人力资源部参考员工试用期面谈表,对新员工在试用期的工作表现作出评价,报用人部门分管总监及总裁签批; 4.1.4在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工,用人部门经理可以提前结束试用期,并将转正申请表、试用期转正申请评估表报分管总监、人力资源部审核,总裁批准。 4.1.5试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的员工,试用部门可以提前向人力资源部门提交报告,经部门负责人
7、及人力资源部、总裁签字审批后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。 4.2晋升/调薪 4.2.1晋升/调薪的条件,须符合以下条件之一方可予以申请: a) 工作成绩优秀,本岗位成绩突出者; b) 年度综合绩效考核被评为良好以上者; c) 工作有突出贡献或重大立功表现者; d) 有突出才能,为公司急需者; e) 为同行业竞相争取者。 4.2.2凡有以下情形之一者,不得晋升/调薪 a.近三个月内有迟到、早退行为者; b.本年度内有旷工行为者; c.本年度内工作有重大失职行为者; d.本年度内有其他严重违反规定者。 4.2.3晋升、调薪办理流程 各部门经理提报晋升、调薪幅度建议,填写人事异动申请表,
8、经分管总监审核,报人力资源部复核,经总裁审批后;人力资源部调整员工岗位等级或工资标准。晋升人员均有为期三个月见习期。 4.3降级 4.3.1降级的条件 a.管理不善者; b.多次重复违反公司标准作业规程,但未造成严重后果者; c.一年内记大过一次,记小过两次者; d.绩效考评连续两个月考评分数均为末位者; e.其他须给予降职、降薪的处分者。 4.3.2降级办理流程 各部门负责人或人力资源部提报降级建议,并提交奖惩单,员工填写人事异动申请表,经部门经理及总监签批后,报人力资源部审核;报总裁审批后;人力资源部调整员工岗位等级。 4.4内部调职 4.4.1 调动和借调 1)相对于晋升和降职,调动是公
9、司内平行的人员异动。 2)借调是指公司内平行的人员短暂性异动,人事关系仍隶属于异动前所在公司。 4.4.2公司内部调动 凡属公司内人员的调动,由调入部门与调出部门协调后,进行员工面谈,员工填写人事异动申请单提出申请,交调出部门经理、分管总监签署意见,经人力资源部审核,主管级以上人员的调动,报总裁批准。 4.4.3跨公司调动 凡属跨公司调动的人员,由人力资源部与相关部门协调后,进行员工面谈同意后,员工填写人事异动申请单提出申请,交调出部门经理、分管总监签署意见,经人力资源部审核,报总裁批准。 调动经总裁批准后,调出部门务必安排调动员工于指定日期内完成交接工作,完毕后就任新职;调动员工从到新岗位报
10、到之日起,执行新岗位的相关待遇。 4.4.4借调程序同调动程序,借调期间绩效考核在异动后所在部门考核,工资由异动后所在公司发放。 4.4.5禁止任何部门和个人未经上述程序擅自调整员工工作岗位。 4.5离职管理 4.5.1书面通知 a)辞职:员工提出辞职,应当提前三十日以书面形式通知公司。 b)辞退:公司辞退转正后的职员必须提前三十日以书面形式通知本人,公司阐明辞退理由。被辞退职员在收到辞退通知的三十日内,仍算公司职员,应照常上班,三十日后应立即办理手续离开公司。 c)试用期人员离职应提前三天提出申请。视实际情况经公司批准获提前离职者不在此限。 4.5.2离职面谈 离职前,公司可根据职员意愿安排
11、上司或人力资源部进行离职面谈,旨在查明员工离职的原因,听取员工的意见或建议。 4.5.3离职审批 离职前十五天向人力资源部领取离职申请表按要求至各部门办理离职手续;并经由部门经理、分管总监、人力资源部经理、总裁批准。 4.5.4离职交接 离职前一周向人力资源部领取员工离职工作交接单,员工必须按员工离职工作交接单指引办理相关交接手续,手续办理完整后方能正式离开公司。 4.5.5离职通报 离职手续办理完成之后方能领取公司开具的离职证明,并告知相关部门,与其解除劳动关系;公司将在员工离职十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。 4.6资料记录 人力资源部人事专员将调动员工在员工花名册中登记,将转
12、正申请表、试用期转正申请评估表、人事异动申请表存入员工本人档案。 5 记录 5.1转正申请表 5.2试用期转正申请评估表 5.3离职申请表 5.4离职审批表 5.5离职面谈表 5.6人事异动申请单 5.7员工工作移交清单 班级公约(1) 为更好地对班级进行宏观管理,班委制定以下班级公约,敬请各位同学自觉配合遵守。 一 行为规范 1 要求穿着校服,不允许佩带首饰,包括耳环,挂件,戒指,护身符,手链等。 2 自觉遵守课堂纪律,认真听讲,做好必要笔记,不大声喧哗,不故意做出造成影响整体纪律的行为。不允许课上使用手机,或同性质通讯仪器。 3 维护班级形象,在学校各个公共场所都应注意自身形象和举止行为,
13、如不在走廊,操场等公共场所大声喧哗,追逐打闹等。 4 注意个人卫生及公共部位卫生情况。要求带好个人生活用品,如茶壶,手帕(或纸巾),抹布等。允许个人使用垃圾袋,但必须及时处理过剩垃圾。 5 尊重师长,不顶撞,漫骂师长,如遇到意见冲突应待适时解决。 二 学习规范 1 学习过程要强调自主性,独立性。独立完成自己的学习任务,不抄袭作业。同时鼓励以独立思考为前提的小组讨论,以促进共同进步。 2 学习态度要端正,学习目的要明确。寻找适合自己的学习方法以提高学习效率。 3 注意合理安排学习时间,注重劳逸结合,以保证足够良好的精神状态,避免恶性循环。 三 班级活动 1 为班级工作出谋划策,贡献智慧。 2 对
14、班级决定开展的各项活动的开展要积极主动支持和配合,个人响应集体,以集体利益为大前提。 3 班委将尽量满足同学们对班级活动的要求。 班级公约(2) 1 热爱班级、 尊敬师长、 团结同学、 互帮互助 2 注意仪表整洁、不得穿拖鞋背心进教室 3 严格考勤制度,做到不迟到,不早退,不旷课 4 遵守课堂纪律,上课认真听讲,不得进行与教学无关的活动 5 不说脏话,不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑 6 晚自习不得在教室喧哗,影响他人学习 7 严格考场纪律,诚信守实,考试不作弊,不搅乱考场秩序 8 建立班值日制度,搞好教室卫生,并注意保洁 9 爱护公物,不得在桌面和墙壁上乱写乱画 10 积极参加各种集体活动和公益活
15、动 11 不打架斗殴,不吸烟,不酗酒,不赌博 12 注意文明行为养成,提升道德素养 班级公约(3) 本公约从我班实际情况出发,以注重细节为主旨,要求同学从小事做起,把班里不文明的现象从控制到减少到消除,最后养成良好的文明礼仪习惯。 班级公约 1. 不迟到 对迟到这点,由于总是有部分同学卡点到班,所以特将其列入公约中。 2. 不上课随便说话 这点看似简单,其实做起来却不很容易。但是,这是对老师最起码的尊重。之所以列入本公约,一在于重申其重要性,二是要求每一位同学都要对这点有足够的重视,并且以后要加大此方面的管理力度。 3. 不说不文明的语言(包括在论坛上) 对大多数男同学来讲或多或少都有说不文明
16、语言的时候,这是一个通病。但是,要提高每一位同学的综合素质就要从对自己语言的要求开始。这点要做到也着实不易,因为有些同学已经成自然了,所以初期目标只能是尽量减少以及克制,措施主要是同学之间互相提醒,不能熟视无睹。在网络上同样如此,要有自我约束力。 4. 做到能主动与老师打招呼 尊敬长辈是我们应该做的,是最最基本的文明礼仪。在楼道里见到老师主动问好能够体现每一位同学对老师的尊重,所以特将此项列入公约。 5. 做到时刻注意保洁 对于保洁,首先当然是教室的卫生,卫生不是光由每天的值日组完成的,而是靠全班同学来共同维护的,所以,无论今天是否应该值日,每个同学都要注意教室的整洁。这里所提到的保洁不仅仅是
17、班里的保洁,而是包括楼道、操场登等校内所有的地方。(并非是要刻意地去寻找,最起码要能够做到但看到地上有废纸时,能捡起来扔到垃圾桶里。) 6. 做到谈论有意义的事 有的同学的谈话内容的太狭窄,仅局限在身边的娱乐新闻等,所以在本公约中明确提出,希望每位同学能扩大自己的知识面,谈论更多的更有利于促进我们自身修养的更有意义的事。 以上是本班公约的全部内容。公约虽然只是一张纸,但它是每个同学承诺的体现。希望每一位高一(1)班的同学在阅读并同意本公约后,能努力做到公约中的“三不、三做”。要知道,当你在不断完善自己的同时,其实就是在为班级做贡献。希望能借此公约,明确同学们的文明礼仪标准,将本班建设得更好!
18、班级公约(4) 为了更好、更客观地评价一个同学在校的表现情况,尽量做到在考核同学素质分时体现公正、公平的原则,特制订以下班级公约。 一、对待学校检查的各项要求: 1、学校要求的各项检查,每个同学必须努力做到,按照学生手册要求做一个文明、有修养的合格高中生。 2、在学校检查或抽查中,各项扣分原则上必须落入到人,落入到个人的则以3倍扣分计 二、班级检查: 1、在学校检查之前,班级自行开始检查,如点名(早自学、夜自学、午睡(自)课等预备铃响前五分钟),违规一次扣1分。 2、教室内不准穿拖鞋、背心和拿蓝球进教室,不准吃零食,违规每人次扣1分,并责令马上改正。 4、自学课时不准聊天(夜自学包括讨论问题)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全生产 检查 验收 监管 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。