2018工会工作总结(1).doc
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1、-范文最新推荐- 2018工会工作总结 2018年,*工会在处党总支和事业部工会的领导下,紧紧围绕全年基地管理处的工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护院区稳定,保障安全生产,增强职工凝聚力和战斗力,作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下,敬请各位领导指正。一、基本情况二、工作开展情况(一)加强基层工会组织的自身建设,提高工作能力1、*工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体,加强与各工会小组的信息交流,宣传先进人物的事迹,推广好的工作经验,提高工会干部工作技能。2、通过吸收工
2、会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动,提高工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。(二)落实民主管理制度,维护企业和职工的权益1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能,建立上情下达 、下情上递的信息管理机制,以职工大会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台,真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身
3、利益的问题,及时以适当的方式,在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度,为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。(三)落实扶贫帮困政策,解决职工的后顾之忧工会主动为员工排忧解难,特别对那些生病住院和生活处于困难的员工,工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的,工会亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。春节前,对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属 47户次,并亲自为他们送去节日慰问品,倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工
4、作,将组织的关怀送到职工心坎,使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。(四)积极组织开展健康向上文体活动为了活跃职工的文化生活,提高职工的审美情趣,工会在年初就制定了详实的文体活动计划,先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动,让职工即锻炼了身体,又磨练了团结拼搏的精神。三、积极参与企业管理,促进安全生产目标的实现2018年,工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神,围绕基地管理处安全生产工作,充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用,通过召开工会与HSE联席会议,制定和完善岗位规章制度、操作规程,深入开展员工
5、安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动,促进安全生产工作的顺利开展,保持平稳的安全生产态势,全面推进HSE管理水平再上新的台阶。(一)深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动,确保安全生产工作顺利进行2018年,工会以“全面树立以人为本思想,切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。 并在活动中统一思想、提高认识,充分认识安全生产的极端重要性,坚持科学的发展观,牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。今年,基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在
6、竞赛活动中,基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立安全生产组织机构,落实安全生产责任制,完善各项规章制度,加大安全生产投入,加强隐患治理,提高了安全生产管理水平,增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识,营造了浓郁的安全生产氛围,对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。(二)加大安全生产和劳动保护的宣传力度,提高广大员工安全生产和自我保护意识充分利用各级工会组织的宣传阵地,通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段,大力宣传安全生产知识,努力提高员工的安全防范意识,做到“家喻户晓,人人皆知”。通过进行形式
7、多样的安全生产宣传活动,提高了广大干部、员工的安全防范意识,形成一个“人人讲安全,事事讲安全”的良好氛围。今年,基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备,重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品,并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用,工会定期组织有关人员进行监督检查,有效地促进了员工的安全、健康保护意识,确保了员工的安全与健康。(三)定期召开工会与HSE联席会议,研究问题,制定落实整改措施按照工会与HSE联席会议制度的要求,工会每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议,研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见,并积极制定整改措施并
8、加以落实。工会还根据不同阶段HSE工作中出现的问题,进行安全生产情况检查,召开专题会议研究制定解决办法和整改措施,按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条,主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题,工会联合各部门召开会议,根据各部门的工作实际,按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间,较好的解决了员工的年休假问题。(四)加强安全责任制度体系建设,做好监督检查工作为了加强安全责任制度体系建设,进一步规范员工的行为,基地管理处根据各自岗位的实际情况,制定和落实各项安全生产制度。今年对5个
9、部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙,切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施,使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点,使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责,发现问题,能够及时解决。(五)强化员工HSE教育培训,努力提高全员HSE素质基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度,按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份,工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照2018年
10、HSE培训计划安排,在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练,增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识,进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力,使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯,明确自己的岗位职责,履行好各自的HSE责任和义务,在发生突发事件时能够各负其责,有条不紊地进行控制,最大限度地降低事故损失。2018年,工会通过开展“安康杯”竞赛活动,强化HSE管理责任,深入开展全员的安全生产教育培训活动,提高了领导干部和员工的HSE意识,员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力,对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改,
11、遏制了各类事故的发生,促进了HSE工作的顺利开展。四、工作中的一些困难和不足1、所有工会干部均为兼职人员,有些工作的开展显得力不从心。2、有些工作缺乏系统性和针对性,没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。 为了深入贯彻落实实施纲要,纪检监察机关在继续保持查办案件工作力度、坚决惩治腐败的同时,必须充分发挥查办案件的治本功能,把查办案件与从源头上预防和治理腐败紧密结合起来,为此,XX县纪委监察局对2003年至2007年5年所查办的违纪违法案件进行了综合分析,主要是针对案件中暴露出来的苗头性、倾向性问题,及时制定规范,明确纪律要求;对一些带有
12、普遍性的问题进行专项治理,对制度执行不力、管理不严的,督促其整改;注意对案件进行深刻剖析,针对体制机制制度和管理上存在的弊端和薄弱环节,向有关方面提出意见和建议,进一步健全从源头上预防和解决腐败问题的机制。一、2003年至2007年查办违纪违法案件的基本情况(一)受处分人员职级(二)受处分类别(三)违纪行为分类(四)按部门分类二、违纪违法行为呈现的主要特点1、党员干部违纪违法案件总体上呈缓慢下降态势。从立案情况看,2003年立案53件,2004年立案36件,2005年立案35件,2006年立案23件,2007年立案28件,近年,全县纪检监察机关加强党风廉政建设宣传教育力度,健全了各种监管制度,
13、违纪违法案件总体呈下降态势,说明党风廉政建设工作逐年均取得了新成果。4、党政机关“一把手”违纪案减少,事业单位负责人违纪案增加。如果扣除因失职渎职负领导责任而受处分的4人外,受处分的党政机关“一把手”只有3人,占受处分机关事业单位人员的3.26%,分别是违反干部选拔任用制度、违反廉洁自律规定、违反财经纪律三种行为,五年间还未查处一件因贪污受贿等严重违纪违法行为而受重处分的“一把手”;事业单位负责人违纪现象突出,所处分的51名事业单位中,有35名均系事业单位负责人,占68.63%,在事业单位负责人违纪中,学校校长和医院院长共17人,又占了违纪违法事业单位负责人的一半。5、二人以上共同违纪违法案件
14、明显增多。175件案件中,二人以上共同违纪案件15件,占8.57%,共同违纪案件中,多数都是单位负责人同财务人员相互勾结,共同作案,如原丁家财政所所长张某某、会计杨某某等人共同贪污案,原丹凤中学校长白某某、会计廖某某共同贪污案等案件,原健龙信用社主任张某某、出纳伍某某违反金融法规案等案件。三、党员干部违纪违法的主要原因1、农村基层党组织凝聚力弱化、农村党员纪律意识淡化。农村党员一般无固定职业和固定收入,为谋生计,不得不各奔东西自谋职业,部分甚至多数党员经常不参加支部学习、会议、活动,党员与组织的关系逐渐疏远,农村党组织对于党员来说可有可无,支部也无法把党员凝聚起来,忘记了党员的义务,甚至有的农
15、村党员还对抗组织的调查,基本丧失了党员的身份,在这种情况下,他们多数以是否犯罪作为行动底线,忘记了党纪的约束,特别是在遵守计划生育法律法规方面,基本上没有人想到过自己是党员而带头遵守,所以农村党员违反计划生育法律法规案件多。2、放松学习,理想信念动摇。学习是做好本职工作的基本要求,更是改造世界观、人生观、价值观的根本需要,而部分党员干部却把学习做给别人看,工作时间终日忙于日常事务,不能沉下心来学习,八小时之外又想彻底“放松”自己,挤不出时间来学习,不注意加强党性锻炼和提高自身思想道德修养,在权力、金钱、美色面前经不住考验,一些人在价值观念、思想心态上发生失衡,甚至把“当官、发财、享乐”作为人生
16、的追求终极目标,理想信念动摇,并导致经济上的贪婪,违法违纪也就再所难免。3、教育缺乏针对性、有效性。教育对象层次及重点不突出,教育内容针对性不强,由上而下照搬照套的现象比较普遍,从理论到理论,从文件到文件,形式化、表面化的做法多。这种“只知耕耘、不知收获”的教育方式难以从思想上起到警醒作用,甚至出现有的领导干部“台上口口声声反腐败,台下毫无顾及搞腐败”,把反腐倡廉宣传教育当成“遮羞布”,愚弄和欺骗群众,使教育效果在群众心目中大打折扣。4、社会不良风气影响,社会舆论错误引导。一是在市场经济条件下,一些利欲熏心之徒为获取高额利润,挖空心思研究权力人的喜好,采取金钱或美色引诱、拉拢、收买、腐蚀等各种
17、防不胜防方式,“袭击”干部,造成了做廉洁好干部难的不良社会氛围。二是群众“办事要送礼,送礼才办事”的封建传统思想较严重,干部按照规定和程序为群众办事,群众为表感谢,也愿意请客送礼,这样也形成了不良的请客送礼风。三是领导收入不透明,社会舆论总是通过领导的资产、消费水平判断领导的廉洁指数,社会舆论就认为基本上每个掌有“权力”的干部都有腐败收入,而我们查处的是极少数,腐败的风险指数低,这种错误社会舆论的引导下,很多原本廉洁的干部也开始想方设法,利用手中权力,创造或谋取个人利益。5、制度执行差,监督乏力。近年来,各个领域、各个环节均制定了较为完善的制度,但未严格按照制度执行或执行的效果差,其原因一是我
18、们的服务对象不愿意按制度办事,因为按制度办事会增加成本,他们更愿意利用按制度办事所需成本来进行贿赂;二是我们执行制度的单位或人员不愿意执行制度,严格按制度办事其单位或个人利益就会损失,个人权力就会弱化,有的人甚至以解放思想为由,违反制度办事。监督方面,监督的根本就是保证权力的公正,让权力在阳光下运行,从表面上看,对干部权力实施监督的渠道和手段很多,但作用不大,一是在贯彻执行民主集中制方面存在发扬民主不够,正确集中不够,开展批评不够严肃纪律不够等情况,一般会议主持人发表的意见就是决定意见,集体研究不仅未监督权力运行还成了部分领导个人决定的“挡箭牌”。二是上级不来监督、下级不敢监督、群众无法监督,
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