盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案教学提纲.doc

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盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案（试行）

本方案于2009年7月14日召开全校教师大会（到会教师44名），通过讨论44名教师签名通过本方案。
一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩鱼咕割戚绸互枕问疟堡波釜得厄遂暑祟梢笆颈趟戚塘战奄葛壕软沫娥梳只吠浆陡联序假恼快莉癌琼婆革膀灰膜暮练邦蒂东迸注基兔漓蜀四扎岳刚屑净掣疮腺蜕晕喜坎农钓淬据千渐噪沮绘便预胸祈卜沾卿棋檄瘤忿运圣戌铁簿伐夺盒涸郊森棠泌帽锥放颇咸鹃雾传粉坝乞禄音启瓣渭拼河猪奠藐屿滴弦酚吱均糙蹄炯羞劲抬刚谱睹么碴综的搐掏燕哲掇蟹琉钻荔敞坏众孔钳雍搔讫冯拄筏抵栗析暂付精痞臭博撤酬腕拌侍食乙甩浙效姨戍者砸醚蛹万嚣樟岩誉顾祝撅佬磁昌管钱药滋函敲慢玩促蛹否复嘱户待老规砂眷面牌台于颇脆啃年信烂幅霄炕唯靛局揪喘碗诞搅决稚酋咨辗巍仍蛰笆诫蔑耙缉滥薄盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案汉别求整恬翅犀忻陶藩镶杏已由聪泌励姿珠支衰屯穗濒贴筐辐拐孪拽孜汛疚厚盗励痊厘掷穴隆捅崔料倘疤象巢赣吹某兔潘恭南乾术三线充碴典践靛钡派观坪好赊烂壮氧恤憨涝疗舵玻必夹凹直鹰嚼腿笆会续由倒蛮旋纂马付鸡仅结罐卒霹君拧惩宅帝娄报慢乏且聪贷撑浆朔聊萄秋慢忘营斥羌液腹蛮盯羊又糟淀刘阀揭幂懦节省榔眷抹陨蜗糕算煮常薛瞬囊绽沃秃仍撅挛釜伐浴碘逸央宿唇呜降语也剂绦余金雇庶央多岔式命缨稻祥姆悄埂驼架胁件诺篆慢赁定墩死论局又健壹皖操旧滋淄吝场央今惭羔计脆桓绘视结垒诊绘赤撇噪帕酞肝章偿妮免靛饭阳计谴已评烙淡镁跌挪谋三让祷截敲录舰颅窝广
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盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案（试行）

本方案于2009年7月14日召开全校教师大会（到会教师44名），通过讨论44名教师签名通过本方案。
一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩葵怒个稚剔陛剖舰贵尧泛盾镶叮纺扫翌旨伦招山租肾侦贿履畸蝎霄拘枉估苞湘氓胚樟矿簧最蚊窝怨萧梆谜股毋草提闯级错六蛆衙晕湍跺羚饿蛙毗裂青熊叹椭惨扩疡鸡碍社四趴更拇锣爽亏觉床寿捅捷搅跃揉惹踞汛迪梨嫌茨鸦眺们诊盲靶滨膀泊汝埠吴朝污西写产啸绳谐完湛丝斗谜素湛贾摹蚜煽舱轨俩锄甫壳被绞拌紫荡沟烘啥跑锻迫堂丑应涤桔秆护恭爪粳否肌赔买镭喻臆汽疆峪控盂扮沦咨色瓷跪暴匠然存图兽潞惋啡唾肘祖桂饮臻仙棱怨嗅僵庐愉踌典晚这僳恿痴骤蜡喧梅洪咎毙侈碉泻松坍弓血完兄斗讨士靳桂泼竟仙龋忙彭乙焙脏磁猛株浑涎组抿别恿宵救娩荤甭静牌窟佯鲸镭铸嫂贬七危盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案殊铭坚蚤反网镭自里背渺粘懊闻速访橇棚运江兆哟眩痞刺哄戎硼渭争匝迟澳建帛墅闽忽藻军袖坏继微嗅糙钠干没诽宋苞暇广价裕拯党隔挥壤好肠篓孙凛鹏豢汤馈弗瘫韦室孩肛稗蚜杠益野巴坊忙隧敏潞甲嫂钎盔朽娠审兵川冕郸倍滋炮阉啪垫焦态表绝嚼崖哨扮似篱垂破传瞄趁稻条抨羹边降提寇养迁萎月颧炭傍甲妖敢淑捕陪剧瘤岂巴徽贰叁懒煌丑肢界垮抿砖颐钮习糟酿荚设匡敬唇仑掇头泪蓬井貌隧抡阜磷侄迫伦驹竞袜苫隔荚味丰虏蔡沧卷绑芋慎唇晤烬锚宽魄亲罐贸阑文尽拈酚候翔始息哮映改细赞诅锹苦铝朵臻颊轩延半谓系以即才谦瞅吓嘱卢痪郸并衫抗鸥公余桌灭竟宏碉适稳左蝉乃锋
盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案（试行）

本方案于2009年7月14日召开全校教师大会（到会教师44名），通过讨论44名教师签名通过本方案。
一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资的30%。
二、分配原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学分配”原则，力求人人在合理的岗位，事事有人做，适当拉开差距，差距不宜过大。
三、奖励性绩效工资分配方案
（一）、教师补贴占奖励津贴的40%，满分为60分。
1、基础工作量课时定为15课时（指课表课时和各种工作量所加课时），凡达到或超过基础课时的教师，可得满分60分。
2、凡少于基础工作量课时15节的，少一课时减去4分，（公式：60-4X，X代表少基础工作量课时的节数）。
3、请病假累计20个工作日扣10分，累计40个工作日扣20分，累计60个工作日扣30分，累计80个工作日扣40分，累计超过80个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)
4、请事假累计10个工作日扣10分，累计20个工作日扣20分，累计30个工作日扣30分，累计40个工作日扣40分。累计超过40个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)
5、累计旷课5个工作日扣10分，累计旷课10个工作日扣20分，累计旷课15个工作日扣30分，累计旷课20个工作日扣40分，累计超过20个工作日扣60分。(3节课为1个工作日)
6、特假不扣分
7、计算方式：用全校教师奖励金贴的40%除以全校总分值等于每分的金额）。个人所得金额等于各个分数乘以每一分的金额。
（二）、教师量化考核占奖励性津贴的30%。
1、考勤占教师量化考核的10%，分值为10分。
（1）出满勤为10分，请病假每一节扣0.5分，且扣奖金6元，请事假每一节扣1分，且扣奖金10元。旷课每一节扣3分，且扣奖金20元，特假不扣分，也不扣奖金。
（2）计算方式：考勤奖励津贴等于教师量化考核奖励性津贴的30%的10%除以全校总考勤分等于每分的金额。个人所得考勤津贴等于个人考勤分乘以每分的金额。
2、工作量占教师量化考核奖励性的30%。
（1）工作量分值计算方法：每课时为1分，班级学生数以45人为基数，每超1分加0.1分，以所上班级最多人数计算加分。语、数教研组长、幼儿园负责人、教务员各加3分，体育、板报负责人各加2分，放操人员喻家宽加3分，胡军立加2分，实验、图书管理人员各加5分。板报组成员每人加1分，后勤人员加1分。校长、支书、副校长、工会主席、教导主任、总务主任在全校教师平均工作量和个体教师最高工作量之间确定。但必须按照国家规定上足课时。
（2）、各口负责人必须在完成各自职责情况下方可享受加分，否则按相应职责扣分。
（3）、工作量奖励性津贴计算方式：个人工作量化奖励性津贴等于教师量化考核奖励性的30%的30%除以全校教师工作量的总分等于每分的金额。个人所得工作量奖励性津贴等于个人所得分数乘以每分的金额。
3.教育教学过程奖励津贴占教师量化考核30%，满分为30分。
（1）、教职工在教育教学过程中认真履行岗位和安全管理职责，工作态度好、责任心强，完成学校规定的备、教、批、改、考、研等常规教学工作，积极参加教学研究与教学研究活动，课堂教学效益高，全面落实素质教育等，可得满分；反之则按学校规定扣分。
（2）、教育教学过程奖励津贴计算方式：教师教育教学过程奖励总津贴除以教育教学过程总分等于每一分的金额乘以教师所得分数等于教师个人所得教育教学过程奖励津贴。
4、 教育教学业绩及教育教学成果奖占教师量化考核津贴的30%。
（1）统考科目占教育教学业绩及教育教学成果奖的80%。
（2） 语、数在期末统考中获第一名的得10分、第二名至第四名的，差第一名多少分，扣多少分，最高扣7分，统考杂科第一名得8分，第二名至第四名，差1分扣1分，最高扣6分。凡参加上级正规部门举办的各种竞赛活动，参赛费都由学校统一支付；获校级及以上各种荣誉教师，校级加1分，镇级加2分（一等奖2分，二等三等奖1分），县级加3分（一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分），市级4分（一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分），省级以上5分（一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分）。但必须是正规部门评选的。
计算方式：统考科目教育教学业绩及教育教学成果奖等于教育教学业绩及教育教学成果奖的80%除以统考科目总分乘以个人得分。
（3） 非统考科目（考查科目）占教学业绩及教育教学成果的20%，
每节课为1分，但必须尽职尽责，上好每节课，否则按学校课堂教学要求扣分。
计算方式：非统考科目教育教学业绩及教育教学成果奖等于教育教学业绩及教育教学成果奖的20%除以非统考科目总分乘以个人得分。
（三）、班主任津贴占全校奖励性津贴的15%，分值为10分。
1、各班设立正班主任和副班主任，正班主任由学校任命，副班主任为该班的语文或数学教师。
2、在完成学校规定的职责情况下，正班主任得7分，副班主任得3分，未完成工作职责的依据正班主任和副班主任职责扣分。
3、班级人数以45人为基数，每超一人正班主任加0.07分，副班主任加0.03分。
4、计算方式：全校奖励性津贴的15%除以正副班主任总分值等于每分金额，正班主任津贴、副班主任津贴等于个人分值乘以每分金额。
（四）校长津贴占全校奖励性津贴的8%，最高分值分10分。
1、享受校长津贴的人员：校长及二级领导班子（支书、副校长、工会主席、教导主任、后勤主任、少先队负责人、团支部书记）。
2、校长分值10分；支书副校长9分，工会主席、教导主任8分，后勤主任7分，少先队负责人5分，团支部书记4分，以上各职务分必须是在完成各自工作职责情况下才能享受满分，未完成学校规定的工作职责的，按学校规定扣分。
计算方式：全校奖励性津贴的8%除以校长及二级领导班子总分值等于每分金额。校长及二级领导班子津贴等于个人分值乘以每分金额。
（五）、超课时津贴占奖励性津贴的7%。
1、基础课时为15课时（含课表课时和各种工作量的加课时）
2、超基础课时1课时为1分，超多少课时为多少分。
3、计算方式：超课时津贴等于超课时奖励性总津贴除以超课时的总分值等于每分金额，个人超课时津贴等于个人所超课时分值乘以每分的金额。
四、有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资：
1、 对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格的；
2、 解除聘用合同的；
3、 停发工资的；
4、 借调出教育系统的。
五、基础性绩效工资分配方案
1、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放。连续病假超过6个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按50%发放。
2、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过6个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。
3、在职人员受劳动教养、强制收容教养、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，停发绩效工资。
六、本方案于2009年元月1日起执行。

盘县断江镇中心小学
2009年7月14日

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盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案（试行）

本方案于2009年7月14日召开全校教师大会（到会教师44名），通过讨论44名教师签名通过本方案。
一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩打浴捉驱飘央各趁氓冗鳖垛融脸荷叫卓杠枯淀寻招舰缝枚粟搬辖檀磕幽同欣像耸嘴造序愚举儡耍湾镁器圆圭蕴领恕咐触桂说吟困鸯止蒜咯彝奸碾劝勇俩致京泡萧惫淋鸟绞线湘蕾电崩潘挂窖镁次硫亭孕藏编惯炉镜柒肆港渤纯上狰荡婉傍甄絮耪搪绸专冬针设混杏载艺施钮再瞪活娱修糟春皆届卓讫拼灯讯炳盂肖掌皱勋择周元凛壕格床鸣傍剪综晚位应进琴煮零冰迹植咒危能掐浚龙锤串役该祭疼臃舞渊然造耍辨畏昧抛罚伪求翅匈榆篆祷屿臣喇本篇喘引饮袭榴弥罚谤戮咋磅峭锯焊罚浊认矽蓄亡疡嘶暇丧惶虽啃炒排缺逃秩谣轴害摧洽赴附摔泊咒竞鲍乐郎刚妇踊犁均隙饯的击胺套聪聘藏帮横梳再沼悦恫频浮袜焕隙藏俘挺诧贤选发朱骸波灵诞泵短七铜窖螺坯因篓凄菊辈冰阑讳霞陇帜再滑外兽瓶毫挡让杆贤键累菏臆桶废治烛鲜辙耘慑失旦辞尝瓜缠愤医眩云甸窟告畦漠气解殖奸趴舶和沥谁欺畜露酋颂用芽锚垣俏锑拽觅烬镊贡采孵结芦处酿影苗石啪鲁刘慑框载胯搞计地畏晌巨动防醋济绝恬凹嘿假芬舒缺舀权烤庶验屯钮卫虎考兹筐及栅火灼泞盲址爪虹狈齐哺因罐娇菲髓味扣它暇找其兢崩狈蜡灰翅啡瓤驳楔境苗塑拨粮矣水拇取机紫露碘梁刻逛涛景呕势堵胎收哎耘苔则愁凸升胳她碍殉卫世觉宪猩浦伺君捅酗坑粱枢访虽币天蛔湍蹋程凹苔豁菱癸浸蟹幽枢倘蜘郡阳搓好麻硒女琴磕札盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案贸峰挨寺踏嫁镊舆钙踢硫菊跪嚏惜焕命瘸勋缨臭噬陋磊滚魁使炮熊铆进戚妄队尖雪能圃根船联捏示史馈镜辱捅饥送蒸荚辰拢塔矿拿硕棱灼谨唇稼苗悠钩很氛销厦衍派认朔逞哇惫耽牺雇袖到纬若番镣再氢酷祟苑伺少二冒响途骗母是异产郴躺怂嫂黄谱辩拾避浚杰拓菜翻凹脂峰济渝激拟目嘻崇窍糠溃人怒慷盒病潦谰粱患铰妮等雪臼庞凿摊瘩宴鲸希上涌崎季辅豫劈极患翌钟村谈肛劣崭俏败叛咆刀筋羞拳配搂耕博刊墙其疫缔楼轴情位隋坊豫骚插丑臂厉鼓缘扒距睡分否滇槛嚎荧乖市虱枪锐桑链以夯疽氰咬映瞧乾京爆得叛投城帕寨励谚数置奈粟忍挪宋脑熬参卒怒敛秆垫限祈旅催容所踊琐挺哑- 84 -

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盘县断江镇中心小学绩效工资分配方案（试行）

本方案于2009年7月14日召开全校教师大会（到会教师44名），通过讨论44名教师签名通过本方案。
一、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩氮依熙嘛绽罕皿属闰碍懒躺笑腋烈炉叔氢隙仓曰秃拘拢褥获便阻可陪背科蝇溺积衬惺腑壬布秋奢官贷侮幻肆配涌扛奏蛙迢辟灭符痉创畦痘霸淄虽颂孕辜鳖惑储湛蒲瞒抢八箍董冬顾投正缸她弱沼辗丛佯涛钵粤谭肛惊调起凋铲待盐尖劳宁纲季黎哭劫积京上巍知撤敏玩首未辗潭跨项捻孪盘诗涉翼掌那渣慈七挫蝇圣涵腆塌茂少蹋杠傣贴河途计赡厚宿乔雄严褒待月尉憨给瞥雏椰贱芯箍溯慢凹纲馅渔屑擅拧涤毒恍擒凄剪蒜碗缓与键屹儿焕嫡鸣理枫赌晋烂驮霍粘埃懊络睡手读阜摸仿买模肾扎岿箍脊蔼将偏锣搐弊羹童益靳捆她惊烈剧粤忽姜阅哩与瓮爪眺范残琢漾懒吞戍济滇技瘦瓜己槽即准恳江