员工薪酬及福利方案教学文案.docx
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1、员工薪酬及福利方案xx有限公司 员工薪酬福利方案 一、目的为了规范公司薪酬及相关福利,给公司员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,提高员工士气,激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力,促进企业发展。 二、适用范围本公司全体员工三、方案执行1、综合部负责方案的拟定,具体落实执行。2、财务部负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。3、总经理负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构A、薪资结构:基本工资+ 绩效工资+(全勤奖)+司龄工资(浮动制)+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资:1、项目管理、技术生产、销售类员工,绩效工资占总工资的30%;2、职能、内勤
2、类员工,绩效工资占总工资的20%;3、参照绩效考核制度执行;C、全勤奖:自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象,考勤优秀,全勤奖励100元。(鼓励全勤、奖励完美考勤)D、司龄工资:员工在公司工作每满一年,经考评审批在员工基本工资上增长100500元不等的浮动司龄工资。(鼓励员工长期为公司服务,拉开优秀员工的基本工资差距,调动内部竞争)E、差旅津贴:1、餐费补贴标准:60元/天;2、住宿标准:级别省会市级标准县市级标准备注职员150120 1、费用报销标准以节约为原则;2、两人同性同行原则同住双人间,住宿标准按高级别者为准,同住人员不另报销住宿费用;总监、经理1801503、出差补贴:50元/天
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