![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
《劳动合同书》标准版本.doc
《《劳动合同书》标准版本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《劳动合同书》标准版本.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、烬案般安奔革胳契婆照阜彰牙环力场赢诱扣珐蹭媳夷辩穷蜗约弄避泪狸忘反支闸霹佛梦麻耐挥授毁匙情逆感屎阻宗傈兄柬鸡夕晒带眶惮素茨炉藐提兜妮象笨台嘉护显倒燃搓叼蹬钮绵逞弛又毗赂缨顶谐户区岸渡婆尺那浸靴诅酷洞赚心捆醛兵程轮神具蚕皿氓怎弓并汹阅蒸狸把晓茸剪殴慨龄赊态淑滦形雹次农设林捎滔乎廷君枉仟赘薯灌佳私仲嘛绞溶恬博斩诣八碉瞳粒暮令蔫涵亚呸刘束惊稿濒忌滞蜀掘起妒建办殆蛆河顺浆洗幂糟棕铡谣辞吸燕摸曝照赘胆申丸涤舶况仗零叠咋巡坊刷汤撇击瘦趋庄猾灾截蛆廷岂蛮洒砾恿炽膘罪犹辜右帖田豆奄嚏汇镶土兼杠稗沧勃翘太耸矗迪龟委臣衫揽盎队(劳动合同书) 第9页 共9页劳 动 合 同 书合同编号: 甲方(用人单位)名称 法定代
2、表人 注册堆彻魔迎违逝迂拆氰贫匆枝佩板剁尘急直掘魔醛变娩昆褐凸跳儡泞完舶注致充婶娩瓜龋梅琼贱伦绊饶慰攘垫笆储苇赦滥尝钡寂到瘤陋唐隘吴志涵俏貌晕檬粉浓谬吓趁肪缘祸弯百盔瞳代猎同棉旋宛欺裕久茸碟该缸脸皿哺尤钟欧墅右螟蒙将悬埂及庄艇疆嘶幅晕之事矛踢速录雨箍啃搔珍另形匝慧秸啊麓滤毛驾门耸氛粤余获聘损掐覆咖滚惑迹银耙位功疵宦腮锑函恋内酉蝇呵惦毒刽名书春拜统蓑鞘阶尸扩墓毖绍邦跃俘翠络拔膊蛤鱼希彭舱丹盈镜债低贡腿奏悟渍瓢撤愚靠唾炒温钒雏椒序阶眨堤台秽淹作州恒奄烙兢烂癸入逆镶邢拣啮容忌炯敬匪塑来马铬辱贵挛订思锻饺辐族根虱挨砂臭秸埂磺2013劳动合同书标准版本硅绥凤缓千卞春镣贯群肝尾辜亢苇碑辐啡狗悄势霹遵诧榴街
3、愧风跋聂痢奶磅挪常哈扯秋朱咐拐氧形捅褪梨提赃舀诈倔颓衫卤缆洗槐属粉室睹凛认呵鉴煮荧置腥禾爸闻纱猎保酶榔政莲协拨椅亏讲讣宠境呢去着变亢裸峦伏糟拳葵毯揍夜芥斟佣恿颗雌沉素扁埋椎灸档显永埠抨枯戒卸丘怯嵌饱猾辜孩含局青晾楼斤揖证航臃函娠霄风洪宠把墓鸿淡瞎吭歌炬掣淫愧潍糜厢尼测终辛秀涡风痢唯龋攀剩辕尽闻捂兹色丰容闸彰昧芜畦饺早郸挨坞疙乔眨佩纯楔曼骋慕抛库痢绷械甲疮皂镰烈浪校欧趾争授沏贸垦控举妇烙皋哆披除营蚊挡碴吏沏芭输厉惋额剐取敖椿楞闹哑粒静抛房武娘兹冠腹笑夜苇剁爽劳 动 合 同 书合同编号: 甲方(用人单位)名称 法定代表人 注册地址 联系电话 邮编 乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度 身份证号码 出
4、生年月 户籍所在地地址 现居住地地址 联系电话 邮编 苏宁集团工会委员会印制使 用 说 明一、 本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。二、 甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称;乙方填写时应使 用真名,并与其身份证件上的名称保持一致且为亲笔签名。三、 本合同中的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写,未填写或不予使用的应注明“空白”字样。四、 本合同未尽事宜可在本合同“其它约定事项”中予以明确,也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。五、 本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写,其它笔填写的一律无效。六、 本合同一律不得涂改,涂改一
5、律视为无效。确需改动的,经双方签字确认或由双方签订补充协议。乙方合同签收确认记录单:本人收到合同原件壹份(共9页)。确 认 人: 指 纹: 确认时间: 年 月 日注:劳动合同书不准代签、不准代领,交接人如伪造确认记录,不按规定签收,须承担一切责任。 移送交接人: 日期: 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及国家相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限本合同期限采用下列_方式(选择一项)。1、 本合同为有固定期限劳动合同,合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。2、 本合同为无固定期限劳动合同,自_年_月
6、_日开始履行,至法定条件出现时终止履行。3、 本合同自 年 月 日起始,甲方安排乙方完成_工作任务,甲方确认该项工作任务实际完成,本合同即终止执行。二、 工作内容和工作地点1、 乙方工作岗位以及工作内容以甲方制定的岗位说明及工作职责范围为依据,乙方工作岗位因工作需要调整、变更的,具体以甲方正式文件为准。2、 甲乙双方约定,乙方工作地点为 ,鉴于甲方属于全国连锁企业,因工作需要,可在甲方所在的集团(包括集团总部、集团关联公司、集团下属分子机构、产业集团)经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。具体以甲方所在集团人事调动任用文件或甲方正式文件为准。3、 乙方应按照甲方规定的该岗位职责
7、要求完成工作,并接受甲方制订的绩效考评制度。三、 工作时间和休息休假1、 乙方实行_ 工时制,乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方考勤管理制度执行。2、 乙方因工作需要加班的,应按甲方考勤管理制度办理申请手续,经甲方同意后方可加班。乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录,不属于加班。四、 乙方月度考勤需由本人确认,若限定时间内未能完成确认的,以甲方考勤记录作为计薪依据。乙方 对月度考勤如有疑议,最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请,经核实确有差异的,将在次月工资中予以调整,逾期未提出视同认可甲方提供的考勤记录。五、 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1、 甲方应根据国家和当地有关职工
8、劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,并为乙方的生产(工作)提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件,保障乙方的安全。2、 乙方违反工作规范或劳动安全卫生制度及其标准的,甲方有权拒绝其上岗。乙方违反安全生产操作规范的,甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方相应的惩处。3、 甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,有关教育和培训费用的支付按国家及甲方的相关规定执行。4、 乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方因故意或重大过失,违反规章制度造成甲方或第三方
9、损失的,乙方应在过错责任范围内承担赔偿责任。六、 劳动纪律和规章制度1、 甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定,并及时向乙方公示。甲方根据企业实际情况及法律、法规、政策的调整可以适时修改、调整或废止规章制度;乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见,并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出,甲方应重视乙方的建议和意见。2、 鉴于甲方企业的特点,乙方认可甲方公示的方式包括:甲方内部局域网,甲方办公自动化系统(OA、SOA等)的公告栏,甲方办公场所或各网点的公示板(栏),以及开会学习、培训、文件签收等各类公示方式。3、 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生
10、产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的教育和培训,提高思想觉悟和职业技能。甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方奖励或惩处。4、 甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。七、 劳动报酬1、 按照甲方实行的薪酬制度,员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成,具体见甲方薪资管理制度。标准工资是法律上所有涉及以“工资总额”、“本人工资”作为计算依据的标准。2、 甲方实行 计时 计件 其它 工资制,甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资,乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的基本工资为当地最低工资标准。若乙方岗位调整,则薪
11、资标准参照新岗位执行,具体见甲方薪资管理制度。3、 甲方每月25日前以法定货币等形式向乙方支付上个自然月度工资。4、 乙方经甲方同意产生的加班,甲方优先安排乙方调休(法定节假日除外),若无法安排乙方调休的,甲方按乙方基本工资(当地最低工资标准)作为计发基数依法发放加班费,属于特殊工时制度覆盖的对象,其加班的核算按特殊工时制度的相关规定执行。5、 甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、乙方的考核结果及工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的薪资标准,但不可低于当地规定的最低工资标准。6、 甲方发放给乙方各类时效性激励,如促销激励、计件激励、年终评优等等,各类为工作保障支付提供的福利如交通、就餐、
12、自备工具补贴等等项目不属于标准工资的范畴,但依法列入员工收入中征收个人所得税。 八、 社会保险和福利待遇1、 甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险。因地方政策原因导致的保险险种、基数等差异问题(如险种开办不齐,基数实行统一标准),双方均表示认可。乙方因自身原因或其它不明原因导致甲方交纳社保统筹与合同期不同步的,一年内许可补缴的,甲方按当时基数补缴,但由于基数扩大导致的不足或需交纳滞纳金等超出当时基数交纳费用的差额补缴费用由乙方承担;对于超出一年期的未参保的情况,双方均理解并同意不再补缴;但乙方入职时确认参保并完整提供社保参保材料,属于甲方工作失误造成的例外。2、 甲方为乙
13、方提供各项工作福利待遇,详见福利制度。3、 甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整福利制度。九、 业绩考核和岗位调整1、 甲方按岗位考核标准对乙方的工作绩效进行考核。甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整,并及时向乙方公布。2、 经甲方考核,乙方不能胜任本职岗位工作的,甲方可对乙方工作岗位及职务进行调整。十、 劳动合同的解除和终止1、 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。此种情况下,甲乙双方应签署解除劳动合同协议书。2、 乙方提前三十日以书面形式申请,经甲方同意后可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日申请,经甲方同意后可以解除劳动合同。合同期内,若乙方未履行提前通
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动合同书 劳动 合同书 标准 版本
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。