国企领导班子副职2023年“理论学习、政治素养、能力本来、担当作为、工作作风、廉洁自律”6个方面对照检查材料范文.docx

1. 国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料2. 集团公司领导主题教育民主生活会个人对照检查材料国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会安排部署，围绕会议主题，我作如下对照检查。一、民主生活会前期准备情况（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，我紧扣会议主题，从七个方面查摆出了15条具体问题，并深入进行了党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性的从4个方面通过加强理论学习、提高政治素质，积极开拓进取、提高工作水平，加强自身修炼、提高服务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措施进行了整改。截至目前，上年度民主生活会所查摆出的问题已全部整改完毕，除需要长期坚持的整改事项外，其余均已全部销号完毕。（二）主题教育调查研究、整改整治问题清单，以及清单中尚未销号的问题情况通过实地走访调查研究，广泛征求意见，共归类汇总了7条意见建议。对汇总问题逐个进行了研究和讨论，并逐项制定出整改措施，明确了整改目标和完成时限。截至8月底，清单中问题均已全部销号完毕。（三）需要向组织说明的个人重大事项。本人、配偶、共同生活的子女名下共有房产2套；配偶工作单位为哈尔滨市第九十中学，子女就读于西南交通大学。本人在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生过任何违反党风党纪的事情，没有针对个人的群众反映、巡视反馈问题，没有被组织约谈或函询的情况。二、存在的突出问题（一）在理论学习方面。一是理论学习不够全面。存在按部就班、现学现用的现象。忙于具体工作事务多，静下心来深入研读党的政治理论书籍和深入总结提炼一些符合实际的工作方法少。二是理论知识联系实际不够紧密。将学习成果转化为工作成效的能力还有待提高，在深入思想、内化于心、提升思想境界上还有差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党建工作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。（二）在政治素质方面。一是政治意识还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论，没能针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的态度坚决地表态度明立场。对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。二是政治理论武装根基不扎实。锤炼党性的剖析深度和重视力度不够，改进提升政治能力的方法也不多，不能时时刻刻对照党的政治建设要求及时校正自己的理想信念航向，及时反思个人的思想动向和行为规范，没能完全按照一名合格党员的标准严格要求自己。（三）在能力本领方面。一是提升能力的紧迫感不强。在全面发展、全面过硬的素质要求方面有短板。存在想问题、提建议、谋方法时想的不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。二是主动斗争的精气神不足，担当意识不够，应对风险挑战的能力还有差距。比如，当前新问题、新情况层出不穷，需要我们加强学习，不断更新观念，与时俱进。但在理解上级政策方面，没有做到立足本职、放眼全局去详细了解，对上级深层次决策意图没有完全吃透。又如，攻坚克难、破解难题的能力本领不够，存在惰性思维，希望等待上级的安排布置，有些工作推动缓慢、成效不明显。存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。（四）在担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。存在在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。（五）在工作作风方面。一是宗旨观念有所淡化。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把及时与一线职工沟通交流、了解诉求作为首要工作。虽能定期深入基层一线走访调研，但是带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访调研的情况不够多，并未达到预期效果。二是持续推进深化能力作风建设“工作落实年”活动开展的不够深入。想为职工群众办实事，经过跟踪调查虽然能够达到职工群众的满意度，但是针对急难愁盼需要资金与制度支撑的问题解决方法措施还是不多。（六）在廉洁自律方面。一是从严从紧的意识还有不足。认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导下级党支部运用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。（七）在剖析反面典型案例方面。7月7日上午，建投所属龙安集团负责施工的松北北兴集资楼项目发生防护通道倒塌事故，造成5人受伤，虽然伤者均无生命危险，但这起事故对整个集团造成的负面影响是非常巨大的，应该说政治损失远远大于经济损失。我作为分管安全工作领导，结合该案例，进行了全面自查，清醒地认识到当前我们在安全生产领域面临的严峻复杂形势。一是安全生产基础薄弱。当前接管的酒店无优质资产，两家在营酒店体量小、设施旧、安全隐患频发，从各类检查督查来看，设备隐患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生，在压实安全生产责任方面还需加强。二是从业人员安全管理水平不高。安全教育培训不到位，实战经验不足，个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上。三是安全生产投入不到位。受资金短缺影响，安全生产资金投入不足，许多历史遗留的隐患难以整改。目前仅能通过加大安全监管力度，安排专人驻守，定点定位、死看死守。这次事故给我们敲响了警钟，一定要深刻吸取事故教训，举一反三，针对自身突出问题和薄弱环节，深入开展安全专项排查整治，坚决消除各类安全隐患，切实提升安全管理水平，坚决把安全生产各项工作落细落实，坚决保证企业安全生产形势持续稳定。（八）在抓实意识形态工作方面。一是对新形势下意识形态工作把握得不够精准。针对该部分工作习惯于沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式，忽视人的自主性意识，也没有充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性。二是工作方法创新不足。进入新时代尤其是党的二十大后，意识形态工作面临更高要求，但由于年龄原因对意识形态领域的新事物、新现象嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐，对社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新聚焦等认知存在不足，无形中忽视了意识形态工作的协调发展，使得意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高的情况仍然存在。（九）在剖析巡察整改反馈问题方面。一是履行党的建设“一岗双责”不够，对党建和党风廉政建设工作、党内分工职责落实关心指导不够。从集团公司巡察、年度党建工作考核情况来看，基层党建工作质量还存在不足，如党组织作用发挥不够、制度执行不严密、支部党建基础薄弱等问题。二是纪检监察监督责任落实不够扎实，作为公司纪检员，虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥，综合运用教育片、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足。三是工作标准还不够高。在落实高标准严要求上有差距，在细致精致极致方面做得不够。比如，部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范；考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察谈话记录还不够规范等。三、产生问题的原因（一）从政治方面剖析一是在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，从政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，偶尔会出现满足问题表面上的结论。二是理论武装头脑没有做到与时俱进，对新形势下立根固本的重要性、锤炼党性的紧迫性认识不足，习惯于等待上级文件和指示，满足于完成规定动作，开拓进取意识有所弱化，用党的创新理论武装头脑的高度自觉还未全面形成，缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。（二）从思想方面剖析一是存在报喜怕报忧的想法，缺少开拓进取的积极性，过多强调过渡期的特殊性，大刀阔斧抓工作、排除干扰解难题意识不强，有时候会出现工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。习惯沿用老方法想问题、干工作，总觉得纵向比较有所进步就行了，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施，再上新台阶的精气神不足。二是在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。以问题为导向的剖析还不够深入，缺乏硬碰硬的革命精神，有些任务只求平稳，没有深入挖掘梳理问题的根源，存在疲于应付现象，缺乏决心和勇气去抓规范、抓末端、抓落实，致使一些深层次、根本性问题久拖不决。（三）从组织方面剖析一是工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为分管纪检工作领导缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。二是在一线调研过程中，听汇报的多，听群众意见的少，对基层的一些工作和问题的了解停留在表面上，对职工群众的长期关心帮扶工作还做得不够，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在提高职工福利待遇，增加员工幸福感、获得感、安全感上还有待加强。（四）从作风方面剖析一是斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲。二是主动担当作为的能力有待提升，对于分管工作长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，导致有些工作落实不到位。（五）从纪律方面剖析一是没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。二是自律意识有所降低。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，容易造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。四、努力方向和整改措施（一）聚焦理论学习，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是抓好党的二十大精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示批示精神的领会贯通，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。（二）聚焦改变作风，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务的意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督，进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进企业和谐稳定发展。（三）聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”。（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终，一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治党新要求，紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好党风廉政建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链，促进“失责必问、问责必严”成为企业管党治党的新常态。集团公司领导主题教育民主生活会个人对照检查材料按照集团公司主题教育专题民主生活会方案的要求，我在深入学习理论、广泛征求意见、积极谈心谈话的基础上，认真查摆突出问题，精心撰写检查材料，作了比较充分的会前准备。下面，我紧扣会议主题，结合自身思想和工作情况，查找问题和不足，并有针对性地提出整改措施。一、会前准备情况一是扎实做好理论准备。我通过集中研讨、个人自学等多种方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步认清了开好专题民主生活会的重要性和必要性。同时，认真学习党章关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，深化对严肃党内政治生活的认识，找准对照检查的具体标准；认真学习近期中央和省委一系列重要会议精神，充分认清形势任务，进一步明确高质量开好专题民主生活会的目标要求。二是广泛征求各方意见。按照这次专题民主生活会的要求，我坚持发扬民主、开门纳谏，充分征求了党员、职工和客户群众对我的意见建议，经梳理，共涉及巩固教育成果、加强队伍建设、创新业务产品等条个方面。另外，这次党委班子征集到条个方面的意见建议。这些我都在这次对照检查过程中进行了深入分析，融入到问题查摆、原因剖析中。三是积极开展谈心谈话。接到开展专题民主生活会的通知后，我抓紧围绕会议主题，按照有关要求，聚焦当前形势任务，与班子成员、分管部门和包片机构负责同志逐一进行了谈心谈话，充分征求了他们对我个人日常履职、工作作风等方面的意见，以及下一步的改进建议，我都认真听取，虚心接受，为自己深入查摆问题提供了很大帮助。二、对照检查发现的问题一是贯彻新发展理念有欠缺。集团公司要走上高质量发展的道路，必须以案为鉴、以案促改，汲取以往教训，坚决避免重蹈覆辙，但在这方面抓的不紧、进展不大。尽管思想上高度重视，也多次安排有关部门抓紧落实，但对照党委要求，尽管一直在深入思考，也已经安排具体负责部门，但迄今为止尚未拿出实实在在的结论性成果，这方面依然做的不够。二是在服务基层发展上有差距。主要体现在对基层工作面临的痛点难点掌握的还不够迅速、不够主动，与基层高质量发展的紧迫需求相比，还有很大差距。另外，对基层员工关心关爱也不够多，虽然每次下线调研都与一线人员直接沟通交流，平时决策也从保持员工战斗力、提升员工获得感的角度出发，但由于一些企业经营困难、增收乏力，在保障员工待遇方面确实存在客观困难，一定程度上影响了队伍士气。三是在精准研判形势上有不足。在取得一点成绩的时候，对严峻复杂形势的估计有些盲目乐观，片面认为总体局面已经稳住，不自觉放松了自我要求，放慢了工作节奏，实际上面临的问题积弊已久，很多风险隐患根深蒂固，还难在短时间内连根拔起，尤其是长期形成的不良作风和习惯已经渗透和影响到经营管理的方方面面，危害不容小觑。四是在狠抓贯彻落实上有短板。履职过程中发现，“上热下冷”的现象非常突出，集团公司出台的一些政策，根本到不了战斗一线，直接影响了工作落实。到基层调研随机提问时，有的基层同志要么一知半解、说不准确，要么答非所问、不知所云。面对这种情况，自己也想了一些办法，但短时间内尚未看到明显效果。认真反思，与自己重安排、轻督导也有很大关系，没有在狠抓落实上快速形成一套系统完整的过硬办法。三、产生问题的原因分析一是理论武装不够。突出表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、悟的不透。多数情况下都是在按部就班的参加统一组织的干部培训，或是集团公司党委中心组的集体学习，其余时间和精力基本都扑在工作上，一直是高强度作战，没有坚持经常学、天天学、反复学。二是政治站位不够。我在这次民主生活会上对照检查出的各类问题，归根结底都是政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够，政治敏锐性不强，没有时刻站在讲政治的高度，充分认清形势的复杂性、任务的艰巨性，没有始终站在讲大局的高度狠抓学习领会、狠抓贯彻落实，导致自己实际工作出现了一些短板和不足。三是党性修养不够。主要是没有时刻把全心全意为人民服务放在第一位，在服务客户、服务实体和服务基层方面尚未完全做到统筹兼顾，没有精准有效落实到具体工作的各个环节、各个领域。没有把中央决策部署和日常工作很好的融合贯通起来，导致自己在形势判断、攻坚克难、狠抓落实方面出现一些短板和问题。没有充分发挥好一名党员干部的先锋模范作用，在为其他班子成员作示范、树表率方面，还有很大提升空间。四、整改措施一是强化理论武装。我将按照“读原著、学原文、悟原理”的要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。我将认真学习领会总书记关于全面从严治党的重要论述，进一步扛牢扛实管党治党政治责任。我将充分用好学习强国等各类学习平台，按照要求参加省委举办的各类理论培训，不断提升自身政治理论水平，为更好履职打牢理论根基。二是强化政治建设。我将增强忠诚拥护“两个确立”的政治自觉，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致。我将始终把坚持中国共产党的领导作为最鲜明的政治立场，坚定政治信仰、筑牢政治忠诚、强化政治担当、提高政治能力、严守政治纪律，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是强化党性锤炼。我将通过长期不懈的理论学习，进一步树牢正确的世界观、人生观和价值观；通过长期不懈的党史学习，进一步深刻领悟党的初心和使命，时刻牢记党的为民宗旨；我将通过认真学习党章党规，认真参加党内政治生活，严格遵守各项政治纪律和政治规矩；我将自觉锤炼自身党性，在严格的实践中履行党员义务、践行初心使命、发挥先锋模范作用，全方位接受组织上的政治考验。四是强化能力提升。我将进一步认真学习中央、省委经济工作会议精神，以及省国有企业改革化险提质增效推进会精神，按照“稳字当头、稳中求进”的总基调，苦练内功、奋勇担当，以深化改革为动力，以提质增效为目标，抓紧熟悉实际情况，迅速打开工作局面。我将加强业务学习，如饥似渴充电，始终保持旺盛的学习状态，不断提升研判形势、攻坚克难、狠抓落实的本领和能力。