区人才工作调研汇报提纲资料讲解.doc
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1、区人才工作调研汇报提纲区人才工作调研汇报提纲免费文秘网免费公文网 区人才工作调研汇报提纲2010-06-29 18:22:25免费文秘网免费公文网区人才工作调研汇报提纲区人才工作调研汇报提纲(2) 非常欢迎省人事厅领导来到我们龙山区调研指导工作。同时也恳请各位领导能够对龙山工作提出宝贵意见。下面,我谈一下我区的人才工作情况:一、人才工作基本状况。几年来,龙山区围绕全区经济和社会发展目标,采取项目带人才、人才带项目、人才带人才等多种方式,努力创造人才辈出、人尽其才的良好环境,人才工作和人才队伍建设取得了长足进步。创新、创业人才经济贡献率不断提升。其中,表现突出的有利源铝业公司总经理王民、五一集团
2、公司总经理王景山、国能生物发电公司常务副总经理王厚才等一批优秀的企业经营管理人才。利源铝业有限公司,吉林省最大的建筑铝型材生产基地。2002年被批准为中国有色金属加工工业协会会员。产品通过了中国质检协会的检验,各项技术性能指标达到国内先进水平,公司被中国质检协会吸收为全国质检检理事会成员,总经理王民被聘为理事;五一集团公司,是我区利税大户,多年荣获纳税状元称号,并且缴税额连年大幅度增长,总经理王景山成功引进总投资亿元的国能生物发电项目,为龙山区招商引资工作做出重大贡献;国能生物发电公司常务副总经理王厚才,热能动力专业高级工程师,成功进行1号生产泵的修复、可调v型铁的研制、3号机2号循环水泵转子
3、倒置安装等十多项技术改革,均获龙凤热电厂科技进步奖,解决了许多生产中的疑难问题。目前,全区共有各级各类专业技术人才3515人。其中:党政人才546人,专业技术人才1861人,企业经营管理人才290人,高技能人才442人,农村实用人才376人。二、重长远,建立人才开发长效机制。按照国家、省、市有关人才工作的精神要求,结合我区实际,制定了全区人才开发工作的规划目标和主要任务:营造“一个环境”,打造“三个平台”,建设“五支队伍”。 (一)营造一个环境,形成工作合力。进一步更新人才理念,积极深化改革,创新用人机制,形成人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的长效机制;形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关
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