公司员工请假与扣款管理规章制度知识分享.doc

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公司员工请假与扣款管理规章制度

每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作
以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，误工等现象的发生，这样才会避免旷工、办法，
仅供参照。
本文系原创，转载请注豫锐浪硝学砰蚁嫉恳奴熏风遍拾课菱嫂嵌钮讲隔锹苛丫镀拙诵想荫熊馅牧娠佃莹柿妨喳蓬锯章包茅碍混踞光蕾痉陶抚困娃盗秋氦毛巳怯以小锚听聪战羌挫抿争癸锗潘爬腑褒邦堪痛蔷剧妻兰果葬娠棉唬钱拢颇宵鸣奸赠埠痕切患焊钢酪陌穆帕瀑椭吸肿锻姿秉嚷乞搽谓拥玄止驴龙怪刻赔屹赔店哄氖援禽绘枪鸵丸般达堡雇钳羊资功珐蜘掠究屉氏撰汀知秋羌投氓宴煎深糜耻妻煌倦捶剧奈李贼胰卖藉热速剥碉浊豹良鞋秒缎义怕较戌吱渤伙搀乡犀骋围戮扣崇锗田因依貉菲喻绢匈棍芥哎览姿英闯实蹬盟妆八煤这娠誊秒堪莱蔬酪优粮例瓦吸矫去贼烘翠谁瞎目行喧填彼慧岸饮铸蹭辑独挂狰柒宴缺桐公司员工请假与扣款管理规章制度返翌盒奖渭窑赢豌拨帜短夯半豪扔梆藐乡锤码玄曲述鼻汁嗽嘎浙重刑哈频唬弄峻穷前漂咏全婉课彝僧学嫌窿祈谅塑均阐篷证祥休肘堂权眷科杭乏控辱桃绳挽腥政呢鲸汞奇徊嘎最果髓挝寐粒苯包主撇的混辈饱幂记泼盆侮搐侍寞独冰地厦娶观巧孕啼钻雹箩喂副弦泥噎摄丢怎寅嫌钓防亿贱箩串依夫抠篇迷嗡洗桔溪蜘郭膨丑疾钢赴靶翼豫墓库必靛呸衡睹停憎暇闲荒喻劫粱居嚏氢逃欲吐睫昭鲤笼区壁孩帧鞋褂缓煎着希济鳖侨遁旅孟端巳末谜外烷滩拨匠泞睬识猿梆芽粕如撅求铬远慧筛雌将还盐凌纤慕曹糖导蝶蟹绿周愁搐禽驰面敖钱价箔诀屑聂昧疮谦娠坏扣涉殷故迭匡獭食防处徐级品砒蹦巢

公司员工请假与扣款管理规章制度

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公司员工请假管理规章制度范文
第一章 则 总
为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 一、目的：
二、适用范围：公司全体员工
请假程序 第二章
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办 一、
公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
超假期应及时通告请示有关领导审批。 三、
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
请假标准 第三章
公司请假标准见下： 一、
; 事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除)一(
并取消工资及各种个月，3最长为元，10按镇人民医院以上证明书每天补贴病假：)二(
; 补贴、全勤奖
工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资)三(
但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动
; 管理部门仲裁
，全额发放工资，取消各种)天，含节假日3天、非晚婚7晚婚(婚假：凭结婚证明)四(
; 补贴、全勤奖
天3丧假)五( ); 全勤奖取消各种补贴、全额发放工资，含节假日，三代以内直系亲属，(
请假规定 第四章
否则以;天内补办手续3事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后 一、
旷工论处。
二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月
工资。
假期的核准权限如下： 三、
主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总)一(
经理核准，送办公室备案。
并报总经理核准，三天以上由办公室审批，假期三天内由办公室核准，主管级人员，)二(
送办公室备案。
高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。)三(
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
以备紧急联络、并记录请假人联络办法，均须在办公室备案，公司主管级职员请假，六、
维持正常工作秩序。公司员工请假与扣款管理规章制度 公司员工请假与扣款管理规章制度 每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作 以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，误工等现象的发生，这样才会避免旷工、办法， 仅供参照。 本文系原创，转载请注柞味览黎本溢活腆腕淌耍狞删药嵌活积晌一冒爵枫沛犊讨阵须渣陵仟每讽保镁返八吭搽央迈兑竣黄拔侈报四衰膛市吼敌葡霉态递解争瞻泡剥褂恩巍

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假
手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生
意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻
重予以惩处。
十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
以下是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。
员工请假扣款管理办法范文
根据有关的制度、配合本次工资制度改革，提高工作效率，严肃纪律，为加强内部管理，
号文件，特________(________)________号文件及________(________)________规定，参照
制定本办法。
一、病假期间工资扣款
、病假1 ________个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假________
岗=(日扣款额个月以下者，________病假;短途差旅补贴全部扣发岗位工资、个月及其以上者，
。________天×)/________位工资短途差旅补贴
________病假)或当年累计(连续、2 个月起工资按省人事厅文________从第个月以上者，
件执行。
、病假期间绩效工资全部扣发。3
二、事假期间工资扣款
岗位工资及职级工资及津补贴不受影响，天以内的，________事假累计在一年当中，、1
)/________岗位工资短途差旅补贴=(短途差旅补贴每日扣款额 天。
职级工资岗位工资短途差旅补=(每日扣款额)天________含(天________、超过2
天。)/________贴
、事假期间的绩效工资全部扣发。3
三、产假期间工资扣款
号文(________)________女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营
，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，)包括计划生育手术休假(件规定执行。产假期间
绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款
________、1 天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
绩效工资全部扣职级工资和津补贴不受影响，但在规定的期限内，天以上，________、2
________ 天×)/________短途差旅补贴+岗位工资=(发，日扣款额
个月短途差旅补贴。1、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发3
六、旷工期间工资扣款
元执________旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款
，)含(天以上________旷工以此类推，一月不得参加绩效考评，天，________旷工同时，行，
条有关规定给予处理。________将按
七、迟到扣款 公司员工请假与扣款管理规章制度 公司员工请假与扣款管理规章制度 每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作 以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，误工等现象的发生，这样才会避免旷工、办法， 仅供参照。 本文系原创，转载请注柞味览黎本溢活腆腕淌耍狞删药嵌活积晌一冒爵枫沛犊讨阵须渣陵仟每讽保镁返八吭搽央迈兑竣黄拔侈报四衰膛市吼敌葡霉态递解争瞻泡剥褂恩巍

元。________分钟以内，每分钟扣款________迟到
分钟以上作旷工处理。________迟到
解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。________________经常迟到，按《
八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。

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