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-范文最新推荐- 关于做个称职农信社会计主管的体会 会计主管作为信用社“内当家”，其职责履行是否到位，直接关系到一个社内控制度执行、成本核算和管理水平，关系到效益最大化的实现。笔者就如何做一个称职的农村信用社会计主管谈点看法。 加强学习，提升业务素质。首先要加强业务学习。随着省联社综合业务系统的平稳运行，陆续开办了农信银通存通兑、银行汇票、非税系统等业务，同时印发了很多相关的管理制度，都需要我们会计人员认真学习掌握。俗话说：“打铁还需自身硬”。作为会计主管，加强自身学习，管好业务，是会计的必修课，否则无法带好内勤人员做好基础工作。其次要加强法律法规学习，要懂得会计制度、财务制度、税收法规，依法合规经营。会计人员如果在思想领域存在一些不良苗头，业务就要出问题。三是要增强责任意识。增强“发展是第一要务，控险是第一责任”的意识，否则出现案件将是一票否决。 落实规章制度，加强内部管理。新综合业务系统中，会计业务已覆盖到各个领域。但现有的会计制度能否真正发挥作用，防范会计风险，还是一个问号。从制度上看的确能够防范风险，但有些地方在执行过程中，不按章办事，制度形同虚设，是引发风险的客观原因。举个简单的例子，营业人员经常使用的密码，是操作员的身份证明，也是操作人员权力的象征。但在实际操作中，个别人由于密码不密，在某一时点或在某些特殊的条件下，让个别人员钻了空子，风险就有可能形成，就可能引发一些案件。 创新服务手段，提高服务质量。会计主管不但要承担着管理的职能，同时肩负着服务的职责。基层信用社的会计主管在新的形式下全部兼大堂经理一职，如何让客户满意，是提高服务质量的前提。面对形形色色的客户群，行业、职业、阶层千差万别，会计人员如何满足不同层次的需求，作为会计主管，不能让客户感到信用社“门难进、脸难看、事难办”，这就要依靠我们会计人员平时加强柜面人员引导和管理，避免柜面人员服务态度的冷淡和生硬。要遵循“客户无过错”原则，进了信用社的门，顾客应是永远没有过错的，顾客的满意与否是服务质量高低的最好标尺。如果顾客不满意，责任则完全在自己，作为服务人员，决不能在柜面上与顾客发生任何争执或争吵。要推行“首问负责制”，作为第一个接待的，就要负责到底，直到办完全部业务，不能把客户当球来踢，自己不能办理的要引领顾客到能办理的柜台。为此，农村信用社要建立会计人员的准入和退出机制，实行“能进能退、能出能入”的管理方法，在优胜劣汰法则下提高会计队伍整体素质，增强会计人员的战斗力。 全面发挥核算职能，加强成本管理。会计有两个最基本职能：会计核算和会计监督。首先要发挥好核算职能。什么是核算职能，就是算好账。核算的原则就是“以最小的成本获取最大的利润”。在实际工作中，会计核算职能发挥上还有欠缺。举一个简单的例子，每年国税局进行的汇算清缴中，都存在不少问题和纳税调整。主要原因就是由于会计处理不当，没有按制度执行，结果造成成本的人为增加。这就要求我们会计人员在会计处理时要讲究技巧，要善于研究、总结，不能想怎么干就怎么干，造成人为地增加会计成本。加强财务管理，规范会计工作。对营业费用实行指标管理和财务公开制度，严格执行审批、审查制度，严肃查处财务管理中的违规违纪行为；要大力压缩管理性费用支出，管好用好有限的费用；要开展经常性的检查辅导，规范会计工作，提高会计核算质量，防范会计风险。 其次发挥好会计监督职能。该职能作用发挥的好与坏，直接关系到资金、财产安全。会计人员对违规违法行为，要敢于揭露、制止、汇报。怎样发挥监督职能？要求每项业务都要置于监督之下，作为主管人员有监督检查权，要经常对近期会计业务实施监督检查，及时查缺补漏，发现违规违纪现象，及时处理、汇报。要明白会计主管不仅是组织者，而且是实施者、监督者，这对防范会计风险至关重要。要继续严格执行责任追究制，严肃查处违法、违规、违章现象。加强安全管理，强化防范风险能力。健全和完善内部控制制度，提高制度的科学性、严密性、完整性和针对性，把会计核算的各个环节、各个步骤都建立在严格的制度保障之上，做到有工作就有制度。 当好助手，处理好三个关系。作为会计主管，是信用社内当家，必须正确处理好三个关系：一是处理好与信用社主任关系；二是处理好与员工关系；三是处理好主任与员工关系。所谓处理好这三个关系，并不是让你们大家都一团和气，是在执行制度的前提下的团结，不能相互挑拨，制造紧张空气，不利于工作的事情不做，不利于团结的话不讲，同事之间要相互帮助，工作中相互补台不拆台；要积极献计献策，当好领导的参谋和助手，协助主任搞好信用社的经营管理，把整体工作推向前进。 对于即将毕业的你来说，毕业实习报告可以说是学校最后的作业了。所以大家要好好对待哦!下面为大家整理大学毕业生实习报告3000字范文，欢迎阅读! 大学毕业生实习报告3000字范文一 一、 实习目的： 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 二、实习时间 20xx年x月x日至x月x日 三、实习地点 XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部 四、实习报告内容 (一)实习单位情况 XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 (三)实习调查情况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人! 世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 大学毕业生实习报告3000字范文二 各位毕业生们，如果你不知道毕业实习报告怎么写，可以参考以下这则2018年毕业生实习报告范文，希望各位从中有所收获，并从中掌握实习报告写作技巧。 20xx年5月，我从学校走向工作岗位，在各级组织和领导的热心关怀下，我不断提升理论素养，努力实践，自觉进行角色转化，培养责任心，磨砺方法论，以不辜负组织和领导的殷切期望。以下是我一年来的个人实习工作总结： 一、继续学习，不断提升理论素养。 在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名共产党员、一名国家公务员更应该把学习作为保持自身先进性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应区委、区政府建设学习型宝山的号召，结合工作实际，不断学习政治理论、业务知识和社会知识，用先进的政治理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是我党的根本指导思想，也是指导我们工作进步的取之不尽、用之不竭的理论资源。其博大精深的内涵随着时代的进步而不断丰富和完善。只有不断地学习才能认识其精髓，也只有不断学习，才能灵活掌握和运用，成为推动我们事业前进的有利武器。科学发展观和加强党的执政能力建设是上述指导思想在新的历史时期的具体化，是对上述指导思想的丰富和发展。只有对政治理论的学习保持持续不断的热情，深刻地学习和领会其精神内涵，才能保障我们的工作不偏离正确的政治方向，保持执政为民的性质。 法院工作是专业性极强的工作，司法的实质是将法律理论运用于具体的社会实践，因而扎实的法学理论知识是成为一名合格的司法工作人员的重要前提。只有在工作中不断地加强法学理论的学习，才能为自己做好本职工作奠定坚实的基础。 社会是一个大学堂。作为一名公务员，要经常性地和社会打交道。与各种各样的人交往，从某种程度上可以决定一个人工作的成功和失败。因而，丰富的社会知识是工作顺利开展的润滑剂。只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各种各样的社会知识，才能丰富自己作为一个社会人的内涵，拓展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。 自参加工作后，我继续保持自己在学生时代养成的读书看报的习惯，在工作之余，每天坚持一定时间的自学，以了解和吸收最新的信息。积极参加高院和区委、区政府组织的军训和培训以及宝山青年论坛，在各项培训中积极完成项目任务，参与各种小组活动，了解区情，熟悉业务，树立事业心。对工作和生活进行经常性的反思和总结，在生活中学习生活，在工作中学习工作，在理论学习中关注理论的实践特性，在实践中对实践进行理论反思，以提高实践活动的品格。 二、努力实践，自觉进行角色转化。 理论是灰色的，生活之树常青，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。 从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。 虽然自己是法律科班出身，并且取得了国家司法职业资格，但走上工作岗位之后，发现自己在学校所学的理论与实践还是存在很大差距，我在工作中，虚心向单位同事学习，以不断加深对工作性质和方法的认识。虽然，我获得了国家计算机二级资格，但是平时不太注重基本技能的训练，打字速度较慢，我利用下班时间和节假日到网吧练习打字，在较短的时间内，适应了工作的需要。2004年半年的时间我经手处理案件120件，已经较为熟悉法院刑事审判书记员工作的环节和流程。 做事先做人。一个党员和公务员的个人形象直接影响着人民群众对党和国家的形象的认识。一个法院工作人员的形象直接关系着人们对司法公正的判断。高尚的人格获得人民群众认可的条件。我在工作中，始终注意对自己人格的塑造，勤奋工作，谦虚谨慎，对待当事人和颜悦色，以礼相待，自觉以一名国家公仆的角色来要求自己。 三、扎根群众，在服务基层的活动中践行党员先进性。 今年三月份，我作为新招录公务员在区委组织部的统一安排下到横沙岛挂职锻炼。在上岛锻炼的三个月的时间里，我们按照区委组织部的总体部署和横沙乡政府的具体安排，结合我们挂职各村的实际情况，精心组织，认真协调，深入群众，扎根基层，了解基层实际情况，学习群众工作方法，磨练个人意志品质。在服务基层的同时，自觉促进自身工作能力的提高和精神境界的升华。 我在横沙乡挂职东兴村主任助理，全面协助村主任的工作。在这段时间里，我全面参与了村里的基层建设、招商引资、法制宣传、纠纷调解以及社会保障等工作，并学习了一批涉农政策法规，对农村基层组织的法理架构和运作机理有了初步的了解，也学到了不少群众工作的方法，对今后在法院的工作多有助益。在上岛锻炼的这段时间里，我担任锻炼小组组长，负责小组内的组织和协调，正是我们诊视团队的力量，使我们克服了锻炼过程中所遇到的不少困难，赢得了横沙乡和组织部领导的肯定。 我们在岛上锻炼的这段时间，正好是保持共产党员先进性教育进行得如火如荼的时间，我们克服了交通不便的困难，积极参加院里的相关活动。通过这个阶段的学习，我深切地感觉到思想境界有了较大的提升。同时，为了将这次活动进行得深入、彻底，我们根据组织部的部署，在岛上成立了保持共产党员先进性教育活动学习小组，根据院里的进度，认真完成了规定动作和自选动作。并以此为契机，从保持党员先进性的高度去认识上岛锻炼活动，将上岛锻炼作为保持党员先进性、践行党员先进性的舞台。从而提升了这次上岛锻炼的意义。 一年的实习期很快过去了，是开端也是结束。所以写了这份毕业实习报告，权当给自己一个交待。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，永葆共产党员的先进性。 立足教育防范强化监督制约局加强党员干部廉政教育工作体会近年来，我局党组紧紧围绕*省防震减灾工作发展大局和本局中心工作，充分发挥局党风廉政责任制领导小组的指导作用，在加强党员干部廉政教育方面，坚持“立足教育，着眼防范，综合治理，预防为主”的廉政工作方针，强化“教育、制度、监督”三个环节，筑牢“思想道德、规章制度”两道防线，不断提高干部队伍的整体素质,为我局防震减灾各项工作目标的顺利实现提供了坚强的政治保证，促进了我省防震减灾各项工作向纵深发展，现将我们的工作汇报如下：一、深化教育,警钟长鸣随着我国改革开放和现代化建设的不断深入，在*这个改革开放的前沿阵地,加强党风廉政建设工作面临着许多新的课题，其中最突出的一个方面是党风廉政教育如何适应新形势、新情况，与时俱进开展得更有成效。面对新形势，新情况,局党组深刻认识到，加强党风廉政建设,关系到党的形象,关系到人心向背,关系党和国家的生死存亡,是摆在我们面前的一项重大课题。尽管地震部门所掌握的权力和资金与政府许多部门相比要低,但加强党风廉政建设的责任却一点也不能放松。实践经验告诉我们，教育是一项基础性工作，要减少和防止党员干部政治生活中发生人生“悲剧”，很重要的一点就是要通过教育加强防范。坚持教育、制度、监督并重，坚持标本兼治，重在治本的原则，以领导干部为重点，开展党的基本理论，基本路线，基本经验教育，理想信念和从政道德教育，党纪和国家法律法规教育，使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、利益观。同时重视反网腐倡廉的警示教育，让广大党员干部从已查处的案件中认识腐败给国家和个人及家庭造成的巨大伤害，从中得到警示，筑牢思想道德防线，收到了较好的效果。(一)持之以恒常抓不懈，保持教育的经常性。“纪律教育月”是*省开展党风廉政教育的一个坚持了数年的好做法。多年来，局党组把纪律教育作为领导干部党风廉政教育的重要内容，结合*和我局的工作实际，突出教育主题，坚持党组负总责，纪检、直属机关党委具体抓落实的做法，使“纪律教育月”活动做到常抓不懈持之以恒。如2002年纪律教育以“加强党的作风建设”为主题，着重解决在党风廉政建设和作风方面存在的突出问题，促进作风转变和党群、干群关系明显改善；2003年纪律教育月以“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题，着重解决在党风廉政建设和思想作风方面存在的官僚主义，脱离群众，弄虚作假，办事拖拉、人浮于事等突出问题。结合“机关作风建设年”的活动，我局向省直机关和各市、县地震部门发了“*省地震局机关作风调查表”173份，从反馈的信息看，全省防震减灾的社会职能得到了加强，我局防震减灾工作得到社会的认可；2004年纪律教育月以“为民、务实、清廉”为主题，对县处级以上干部着重进行树立正确权力观的教育，在解决党风廉政建设和思想作风方面存在的作风飘浮，贪图享受、奢侈浪费、以权谋私、脱离群众等突出问题上取得了明显效果；2005年以学习实施纲要和“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要为主题，组织党员干部开展实施纲要和学习纲要知识竞答活动，并结合单位实际，研究制定具体落实措施。通过这些专题教育，体现了“教育月”活动形式多样、教育面广的特色，收到较好的效果。(二)结合实际抓主题，增强教育的针对性。利用正反典型进行示范教育，用“身边事教育身边人”。我们通过组织党员干部收看根深叶茂、执着追求以及“非典”时期*涌现的钟南山等一批先进典型的演讲录像片，对发生在我们身边的、让群众看得见，感受到的先进典型人物的先进事迹的学习，增强了正面教育的说明力、感染力，使广大党员干部对如何把握正确的人生观、价值观和权利观有了新的认识；同时，通过组织收看扭曲的人生，忏悔与警示和赌色筑囚笼等*省的反面典型案例教育片、请省纪委的领导为全体党员干部作预防职务犯罪与反腐败斗争的专题辅导报告、参观全国从政警言书画展等活动，广大党员干部深受教育，进一步认识到我国现阶段出现的腐败绝不是根本制度性的腐败，理直气壮地肯定了我们的干部队伍的主流是好的，增强了反腐败必胜的信心和斗志，从而提高党员干部在新时期，新形势下拒腐防变的自觉性。三年来，我局组织观看教育片三十多场次，组织参与廉政建设教育等知识问答和竞赛活动、上党课和专题学习辅导报告会二十多场次，购买学习资料2000多册，受教育人数年均达900多人次。(三)学习形式多样化，增强教育的灵活性。在开展学习教育过程中，我们重视结合本单位实际，学、摆、查、改紧密结合，即：学习先进人物先进事迹与查找思想工作作风上结合起来；剖析反面典型的腐败轨迹与自查廉洁自律存在的问题结合起来；学习贯彻党内法规与查找本单位规章制度的薄弱环节结合 起来；贯彻落实制度创新，推进源头治理腐败各项措施与分管工作的部署、检查落实结合起来，使廉政教育的内容贯彻到防震减灾各项具体工作中。局党组在中心组的学习安排上，注重安排相当比重的党风廉政教育内容，在全局学习安排上起导向作用。二、建章立制，有法可依“没有规矩，不成方圆”。我局始终将制度建设看成是对干部教育监督和廉政建设的坚实保障。多年来，我们一直重视制度建设，坚持与本单位的行政工作，业务工作，财务工作紧密结合，通过对制度的不断完善和补充，基本形成了一套“环环相扣，行之有效”的廉政制度体系，力求使党员干部尤其是领导干部处在“不能腐败”的环境，构筑起一道“规章制度”的防线。(一)以党风廉政责任制建设为抓手，形成“千万重担大家挑，人人肩上有指标”的廉政责任网络。一是建立了较为完善的党风廉政建设责任制，按照局行政部门的机构设置、工作职责和人员安排，根据责任分解、责任监督、责任考核和责任追究等重要环节的要求，制订了*省地震局党风廉政建设责任制，建立起党组统一领导，党政齐抓共管，业务部门各负其责，纪检监察组织协调，群众积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制；二是一级抓一级，层层抓落实。通过落实“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责；一级抓一级，层层抓落实”等党风廉政责任制建设原则，进一步明确了一把手与各单位(部门)负责人的责任并签订了责任书落实到个人。廉政责任的落实，进一步强化了干部职工的遵纪守法意识，在思想上架设了一条党纪国法的“高压线”；三是强化责任追究，规范权力行使。通过引入述职述廉、诫免谈话、检查考核、群众评议，责任追究等工作手段，使党员干部尤其是领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为。多年来，我们坚持每年一次的党风廉政责任制民主测评工作。处级干部和事业单位负责人在述职述廉的基础上，由群众对领导干部廉政责任的履行情况进行民主测评，对处级干部的工作做出评价。测评结果由主管领导反馈给个人。如个别干部的测评结果不理想时，通过分管领导对其进行认真严肃的谈话，使其能认识到自己工作的不足，及时改正。实践证明，通过民主测评，廉政谈话等措施对领导干部进行廉政教育，有效地促进领导干部的工作，群众对领导干部的满意度不断上升。在“十五”项目实施过程，不少处级干部作为项目负责人参与项目的实施，对项目的招标议标、项目工程开支等方面做到严格管理，把好项目工程关，推进了“十五”项目工作的进展，取得较好的效果。(二)以强化权力制约和监督为主线，努力打造廉政建设“大环境”，最大限度地降低以权谋私的可能性。一是不断加强基础制度建设，推动我局日常管理工作步入制度化轨道。对92年以来的108项有关规范性文件和制度等进行了一次清理，各部门和下属单位按要求认真对相关的制度进行了修订。经清理，废止32项，保留62项，修订14项。同时，由纪检监察部门牵头，按照党风廉政建设有关规定和领导干部廉洁自律有关规定，建立健全了*省地震局政务公开、办事公开规定、*省地震局公务接待规定、*省地震局经费审批规定、*省地震局党政领导干部选拔任用工作监督责任制规定、*省地震局干部监督联席工作会议制度、*省地震局领导干部廉政谈话制度、*省地震局领导干部公务用车配备使用规定、*省地震局领导干部任期经济责任审计实施办法、*省地震局制止奢侈浪费的规定、*省地震局重大项目审计实施办法、*省地震数字观测网络项目跟踪审计实施办法、*省地震局银行账户管理规定等十二项规章制度。局下属事业单位结合本单位的工作实际，制定了相应的内部管理制度，如财务管理、岗位职责有关规定等。制度的建立和建全促进了我局政务公开、领导干部经济责任审计、党政干部选拔任用、领导干部廉政教育等方面的工作，加强了“十五”期间经费使用、经费审批的监督管理，促进了政府采购、工程招、投标等工作的管理，对进一步规范党员干部的从政行为起到积极作用，较好地实现了制度管权、制度管事及制度管人，有效地保障了防震减灾任务的顺利实施。二是坚持重大事项决策，干部选拔任用，重大项目工程招投标等听取党办、人事、纪检监察审计部门意见的工作制度。加强对各级领导班子建设和干部队伍的思想作风建设，把好领导干部“入口关”，对干部的提拔任职，坚持集体讨论决定的规定，严格干部的考核、公示、考察和选任工作程序，先后对拟提拔的处级干部9人、科级干部19人，被推荐为优秀共产党员及先进工作者23人、先进党支部8个以及对17名适用货币分房职工的确定等听取党办、人事、纪检监察审计部门意见，并进行了公示。考察考核任免工作及公示结果表明，群众对干部的任免是满意的。在对一位副处级干部任职试用期满转正的测评中，因群众意见较大未能通过测评，为进一步帮助教育该名干部，考评组经过研究提出了延长半年试用期，以便进一步考察的意见，得到了党组的同意。经过帮助和本人的努力，该处级干部认真进行了整改，积极工作，半年后顺利通过了测评，得到组织和群众的认可。有一位干部原来存在卡要现象，经过严肃教育，得到彻底改正，正成为重要骨干。三是针对人、权、物等敏感环节，加强对人事、财会、审计监察重点部门人员的学习和教育，建立健全严密的内控机制。在开展“树人事干部形象”的学习教育活动中，采用发出“征求意见表”的形式，监督检查这些部门的工作和干部廉洁勤政的情况。检查结果表明：工作质量的满意和基本满意率达95，工作作风的满意和基本满意率达95，办事效率的满意和基本满意率达89，服务意识的满意和基本满意率达78，客观公正的满意和基本满意率达89，廉洁自律的满意和基本满意率达78。；对有关的意见和建议，也在一定的时间内进行了整改，收到较好的效果；在认真落实中国地震局关于加强财务管理和审计监督的意见方面，局一把手和主管财会工作的局领导亲自主持召开了局财会、人事、纪检监察审计部门工作人员会议，自始至终听取了各位会计人员的工作报告，与会人员对照各自的岗位职责，查找存在问题，并提出整改意见：一是针对我局财务管理制度滞后，与新税法和新会计制度的要求不相适应的情况，修订了有关财务制度；二是通过对财务内部管理机制的改革，根据实际情况进行财务岗位设置，制定岗位与岗位之间的制约制度，加强监督；三是加强财会基础工作，严格规范财务管理；四是坚持把财务人员的思想职业道德建设放在第一位，加强对财会人员的学习和教育。通过对财会室的改革，设立了专职会计稽查岗位，建立了财务内部管理制度，制定了财务印章管理规定、大额度资金审核规定和出纳存取预备金管理规定等制度，形成较好的内部制约机制，进一步规范了财务人员的行为，同时有效地保证了资金的安全运作。三、强化监督，狠抓落实监督靠制度作保证，制度靠监督去落实。我局历来重视强化监督，狠抓落实，务求实效，同时是对领导干部能力、水平、事业心和责任感的真正检验，也是廉政教育和加强对干部监督的具体落实。（一）领导重视，以身作则。在党风廉政建设和反腐败工作中，领导的示范作用是推进反腐倡廉工作的重要保证。局党组在加强对党风廉政和反腐败工作领导的同时更注重领导的以身作则、身体力行，做到认识到位，责任到位，协调到位，表率到位；始终注重发挥领导的示范作用，要求别人做到，自己首先做到；自觉接受各方面的监督，开展批评和自我批评。在学习方面，坚持中心组学习的四落实制度，坚持当好党课的主讲人，撰写学习论文，结合本局的实际，探讨和研究事业发展中的新问题，为党员干部做出了表率；在遵纪守法方面，坚持重大事项报告制度，一是没有纵容家属、子女经商办企业的情况；二是坚持不插手工程招、投标或货物采购指定供货商等情况，不以表决人的身份参加工程招投标会议的表决；三是在公务用车方面，坚持不设个人专车和固定用车；四是职务消费严格按制度管理的规定支出，没有不合理的开支。（二）部门协调，形成合力。纪检监察审计部门、党办和人事教育部门，在加强干部教育监督方面充分发挥各自的职能，形成“局班子统一领导，纪检监察部门组织协调、各处室互相监督，群众积极参与”的有效监督机制。发挥了党风廉政建设的整体合力。为了更好地落实党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行），加强干部监督检查工作，防止和纠正选人用人中的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，结合我局实际，建立了干部监督工作联席会议制度，联席会议的成员由局党组纪律检查组、人事教育处、纪检监察审计处、机关党委办公室主要负责人以及有关单位、部门的负责人组成，联席会议的主要任务是：分析干部工作的现状，研究对策；通报领导干部遵守党纪政纪、执行党风廉政建设责任制以及廉洁自律有关情况以及领导干部廉洁自律情况的自查、检查和年度述职、述廉测评情况；研讨有关加强干部教育、监督和管理的工作建议；通报对领导干部离任审计，任中审计，专项审计中发现的问题以及领导干部违反党纪政纪和财经法纪的行政处分。联席会议制度为党组分析和掌握干部队伍的状况及时提供有效信息。（三）效能监督，全程跟踪。一是突出“跟过程”，强化对重大项目实施过程事前防范，事中监督和事后结果评价。加大内审的监督力度，把工作目标放在对重大项目的跟踪审计和对干部任期经济责任审计以及效益管理审计上。纪检监察审计人员深入到现场，了解项目的实施管理情况和工作特点，及时解决工作中出现的问题。二是突出“明责任”，促进局各项工作全面提速。针对机关工作作风存在的问题，从明确廉政建设责任制、部门工作目标责任、临时交办工作责任以及经费审批责任和干部选拔任用工作监督责任入手，强化领导干部的责任意识。通过对“十五”期间经费使用、固定资产的管理监督，强化政府采购、工程招投标的程序管理以及政务公开等制度的落实，进一步规范和制约党员干部尤其是领导干部的从政行为，有效地保障了防震减灾任务的顺利实施。三是突出“问结果”，将群众的满意程度和工作成效作为效能监督的主要内容，实现防震减灾各项工作任务质和量的协调统一。通过开展全程参与和行政事务的处理，对跟踪项目总结和最终结果的验收，提出评价和整改意见，确保项目按要求实施，促进局各项经济活动的健康发展。（四）办事公开、畅通渠道。按照办事公开的原则，一是公开办事的依据，办事程序，办事内容等，增加公众的参与程度和办事的透明度。二是建立了廉政监督电话告知制度，保障服务对象的监督权；三是设立了举报箱，公布了举报电话，畅通了群众投诉渠道，切实保证群众的监督权。这些年来，我们通过一系列的教育、监督工作，在事业发展的同时，总体做到资金安全，干部安全。事实证明：“是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气”。我局在加强干部的学习教育、强化监督制约上做了一些工作，取得了一定的成效，但与上级的要求及新形势、新局面对我们的要求还有不少的差距。今后我们将发挥优势，正视不足，进一步落实中纪委和中国地震局党风廉政建设工作会议精神，开阔视野，努力工作，勇于创新，认真落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见的各项工作任务，筑起一道拒腐防变的坚固防线，从而推动我省防震减灾工作迈上新的台阶。 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