国企党委领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料汇篇范文.docx

国企党委领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料汇篇范文

根据集团公司党委《关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知》要求，*党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出的12条具体要求，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。
　　一、上年度民主生活会整改情况
　　在2022年度民主生活会中，**党委班子查摆出问题**项，按照制定的整改措施，坚持立行立改与长期坚持相结合，目前问题已整改完成**项，其他**项需长期坚持、持续整改提升。一是旗帜鲜明讲政治铸忠诚。扎实开展主题教育，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神、学习党的二十大精神，在学思践悟中坚定理想信念。二是全力以赴推进高质量发展。上半年各项生产经营指标均完成任务，项目加快推进，安全生产持续稳定。三是用心用情惠民意增福祉。员工薪酬体系进一步优化，**实践活动有序推进，**等系列文体活动扎实开展，员工精神风貌蓬勃向上。
　　二、查摆的主要问题
　　（一）理论学习方面。一是在常学常新、真学真懂上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得不够透彻，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，对“国之大者”**等重要论述还没有完全做到真知深知、融会贯通。二是学习的实践性上有差距。有时满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够，不能把学习成果很好地融入工作实践中。比如在学习运用**解决**高质量发展所面临的短板方面，采取的行动措施仍较少。三是学习的重要性认识上有差距。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上升到解决自身理想信念宗旨的高度来认识，思想建设站位还不够不高，重视程度还不够。
　　（二）政治素质方面。一是锤炼提高“政治三力”不够有力。党委班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待进一步锤炼，对国家政策、市场变化**业新要求从政治上考量、研究的不够，结合自身职责定位进行思考、贯彻的能力还不强。二是没有站位全局考虑问题。有时习惯于站位自身角度思考问题，难以跳出思维圈层，还没把**工作完全上升到**中去思考、去谋划。三是决策执行上不够有力。在落实中央方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，导致虽对上级提出的各项重大决策能够落实，但在完成时间、质量和效果上有差距。四是党的领导融入公司治理还不够有效。党建指导业务工作的导航作用发挥不够，基层党组织围绕生产经营发挥作用缺乏创新举措和有效载体。
　　（三）能力本领方面。一是全面、完整、准确贯彻新发展理念，提升整体发展质效上仍需发力。**业务上拓展力度不够，整体盈利能力仍不足，需进一步发力。二是激活发展内生动力上有差距。**成效不显著，**项目等还未落地见效，..需进一步完善、丰富多式联运。三是应对风险挑战的本领欠缺。发展不平衡不充分，核心竞争力不强，抗风险和抵御市场变化能力弱，在危机中发现和抢抓发展机遇的本领需进一步提升。
　　（四）担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。与**发展新要求相比，在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。与**相比，存在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。
　　（五）工作作风方面。一是工作落实没有形成闭环。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督得不严，导致部分上级安排及党委议定事项落实不够到位。二是服务群众质量不高。在为基层职工群众服务上还缺少积极性和主动性，对职工群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。关心关爱基层职工的有效举措不多，有时只停留在慰问谈心上，整体服务基层的程度不高、措施不实，需在*上狠下功夫。三是开展调研还不实。领导班子精力用于事务性工作较多，用于深入基层、联系群众相对较少。在具体工作指导上，听汇报多一些，深入生产一线较少，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。
　　（六）廉洁自律方面。一是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。班子成员不同程度上存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够。二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导权属单位党委运用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。
　　三、产生问题的原因分析
　　（一）政治理论学习不够。反思集团党委班子存在的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习质量不够高，学习不系统、不深入、不全面，常常是以用代学、现学现用，用新思想新理论新观点分析解决问题的本领还不够，对深刻把握“两个确立”，坚决做到“两个维护”，心怀“国之大者”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”等方面深刻内涵理解不深，还没有做到内化于心外化于行，导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强提高。
　　（二）深入调查研究不够。面对繁多的日常工作和发展难题，深入基层职工群众中开展调查研究不够，对党员干部在改革发展中的需要和职工群众关心的问题了解不够深，对层出不穷的新情况新态势反应不够敏锐，对形势发展变化提出的新要求新挑战应对不够得力，对企业面临的市场考验的新课题调查研究不够充分。
　　（三）解放思想创新不够。面对发展的新形势，能不断更新知识，学习理论，但在企业改革、高质量发展中，还存在面对纷繁复杂的形势变化解放思想不够、创新意识不足等问题，不能完全从旧有的、习惯性的思维模式中走出来，以主动适应变化需要，导致在企业管理、生产运营**等方面创新力度不够，与**要求仍存在差距。
　　（四）全面从严管党治党不够严格。在工作中，虽然把全面从严治党与**工作进行同谋划、共部署，但把纪律挺在前面的自觉性、主动性还不够坚决，对党员干部执行廉洁自律准则等方面提的要求多，但在如何增强他们的纪律规矩意识、增强防腐拒变能力方面思考的不多、拿出的办法还不够创新，没有把制度治本、思想治根与治标结合起来。
　　四、下步整改举措
　　（一）持之以恒加强理论学习，强化党性修养。一是抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握好正确政治方向，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是强化学用结合，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，把理论学习与工作实践结合起来，坚持学以致用、知行合一，把学习成果与工作实际结合起来，自觉做新发展理念的落实者和贯彻者。三是坚持以上率下，引导广大党员干部职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断创新工作思路、研究发展良策。
　　（二）持之以恒树牢宗旨意识，转变工作作风。一是始终把人民利益放在最高位置，牢固树立为人民服务根本宗旨，坚持“从群众中来，到群众中去”，扑下身子“接地气”，深入基层，到职工群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，把党的宗旨深深根植于思想、落实于行动，解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。二是弘扬求真务实的作风，坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去。
　　（三）持之以恒全面深化改革，强化担当之责。牢记责任担当，带头解放思想，坚决破除与新思想不相符的思维定式，推动视野格局、理念思维、工作方法全面适应*发展要求。一是进一步统筹推进改革，盘活各类资源，全面提升发展质量和效益。二是强化创新、科技赋能，大力推进**应用推广，依托**，搭建数据中心，推动实现*。三是坚持强基固本，用好*载体，持续提升全员专业技能和综合素养。深化对标一流，不断提升自身硬指标及软实力。
　　（四）持之以恒坚持“业绩为王”，科学谋划经营。一是聚力*，大力培育*，全力打造*；持续推进*，打造；持续开展服务提升攻坚行动，全面提升客户满意度。二是聚焦，积极发挥*中关键节点作用，持续深化与融合发展，。三是紧抓项目投资之要，，加强招商引资，通过投资建设全面提升**带动力。加快推进在建续建项目建设进度，全面完成年度建设任务。。
　　（五）持之以恒严肃执纪监督，营造清风正气。一是充分发挥全面从严治党引领保障作用，压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，把党委班子锻造得更加坚强有力。二是严格落实意识形态工作责任制，密切关注重要时间节点舆情，加大新闻宣传力度，守正创新讲好*故事。三是严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，把党的领导融入公司治理各环节。四是坚持“三不腐”一体推进，持之以恒落实中央八项规定及实施细则精神，持续整治职工群众身边腐败和不正之风，保障职工群众合法权益。
国企董事长2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查材料
　按照《**关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，紧紧围绕本次组织生活会主题，特别是对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，结合自身思想、工作和生活实际，按照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的要求，对照自身存在的不足之处，深刻剖析问题产生根源，进一步明确下一步整改措施与努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。
　　一、存在的主要问题
　　（一）理论学习方面
　　一是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党支部利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如，平时学习中多是被动学，按照文件通知学，缺少学习的主动性，对学习内容缺少深入的思考，更没有从理论联系实际的角度来潜心研究，将理论学习与企业改革发展工作分割开来，对学过的理论和知识笔记多，脑记少，没有深层积淀，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。
　　二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对习近平重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。比如，深入改革创新，通过规范化推进职业经理人任期制和契约化管理、优化组织架构、完善内控管理制度、改革人事制度以及加强绩效考核等方式，提升管理水平方面，采取的措施需进一步优化完善。
　　三是宣传阐释有欠缺。身为公司党总支书记，在宣传阐释、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护“两个确立”最深厚的理论基础是建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公里”，引导广大干部群众把对伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠缺。比如，对各党支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有真正形成广泛共识与共同行动。
　　（二）政治素质方面
　　一是政治领悟力不够透彻。对党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识还不到位，落实组织生活制度有时形式大于内容。比如，对业务工作、完成任务情况关心多，对党性修养、党员教育、道德品质方面强调得少，党支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。
　　二是政治执行力不够坚决。在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方法缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著。比如，党务干部队伍建设缺乏系统长效的规划，优秀年轻干部培养储备不够，培养、晋升、流转机制不够健全。
　　（三）能力本领方面
　　一是识变应变求变能力需提升，经营管理思路上不够灵活。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”。比如，管理经营模式上还不完善，自我造血能力和整体实力也较弱，缺乏有效的监督和管理。在落实集团党委提出的工作要求方面，自主开拓创新的劲头还不足，深入思考研究、科学谋划方面离上级要求还有差距，尤其是如何夯实工作基础、锻造过硬队伍、积蓄发展力量等关键课题，解题思路和措施还不够明确精准。
　　二是党建工作创新不够，特色亮点不够多。在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。究其根源，还是缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在“常”“长”二字上下功夫不够深。比如，党建工作开拓创新方面还存在“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。
　　三是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。比如，在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分职工一定程度存在着重业务、轻党建的现象。
　　（四）担当作为方面
　　一是处理发展和稳定关系还存在“本位主义”。有时面对维护稳定任务，习惯从公司发展的角度考虑问题，“经济账”算的多，考虑成本因素多，没有用长远历史眼光和党史思维，从全盘指导和解决新发展格局下的问题。比如，在发挥国企担当，维护稳定和民族团结等方面思路还不够开阔，立足勘察设计行业特点，主动参与到乡村振兴战略的意识不够。
　　二是落实意识形态工作责任制方面需要强化。没有真正从思想上认识到意识形态领域严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务。比如，往往是在研究党建工作或业务工作时顺带强调一下，几乎没有进行专题研究部署。在意识形态风险隐患排查整治中缺乏政治敏锐性，工作没有落实到最基层最末梢。
　　三是防范风险意识有待加强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。
　　（五）工作作风方面
　　一是缺乏斗争精神，面对不良风气批评抵制不够。对不良现象不敢较真碰硬，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象，还一定程度存在管党治党偏软现象。
　　二是“一岗双责”落实还存在不足。对“一岗双责”制度针对性和有效性的举措还不够多，责任意识层层传递力度还不够，工作监督还不够到位，监督预防体系还需进一步完善。
　　三是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象，平时待在办公室、围着会议桌的时间较多，深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少，导致对基层的实际情况和群众的实际困难，了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。
　　（六）廉洁自律方面
　　一是在严于律己、严负其责、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。比如，以违纪违法案件为镜鉴，推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。
　　二是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。比如，在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。
　　需要说明的事项：
　　1.关于上一年度组织生活会整改情况。针对xxxx年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，13项问题已整改完成，2项问题持续推进整改中。
　　2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组织约谈函询等问题。
　　二、产生问题的原因分析
　　（一）理论武装抓得不紧。更多精力放在完成经营任务的”硬指标”上，把理论学习当成了”软指标”，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导科技工作实践不够好。
　　（二）改革创新意识不强。面对政策调控对公路*行业的影响以及公司经营发展、项目推进过程中存在的风险，本人虽然有一定的研判，但还不够系统全面，还没有真正做到心中有数、对症下药，习惯凭借老办法、老思路来解决新情况、新问题，思想不够解放，思路不够开阔。
　　（三）作风建设有所松懈。党员干部干事创业、奋发有为的劲头和积极性还不够强，缺乏攻坚克难的钉钉子精神和锐意进取的主观能动性。
　　（四）宗旨意识还要强化。在日常工作中把更多的时间用在业务工作上面，而深入群众、服务群众的时间相对减少。认真反思，从根本上是对群众的感受考虑得不周全，没有把群众的利益放在心中最高位置，宗旨意识有所淡漠。
　　三、今后的努力方向和整改措施
　　针对上述存在的问题，我将提高政治站位、强化政治担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。
　　（一）强化理论学习，打牢思想基础
　　一是注重理论武装。深化党的创新理论武装，认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一。全面深入学习党的二十大精神，学习习近平总书记视察*重要讲话重要指示精神，进一步领悟思想、深化认识。二是注重学用结合。面对新发展阶段、新发展理念和新发展格局，行业政策不断调整，新的管理技术、管理工具层出不穷，作为公司董事长，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野，切实将学习成果转化成为推动企业改革发展的内在动力，转化为推动本职工作的具体思路和措施，做到学以致用、用以促学、学用相长。三是突出成果转化，积极推动党的理论创新成果进企业、进项目、进班组、进头脑，明晰发展思路、形成思想共识，切实把学习成效转化为凝心聚力抓好主责主业，推进企业改革发展的实际行动。
　　（二）强化责任担当，增强履职能力
　　一是始终坚持民主集中制原则，充分发挥班子整体合力，根据个人专业、能力、结合公司业务拓展需要，明确分工，分清主责、分责和协同，在开展工作过程中充分尊重、信任、支持班子工作，注意听取班子成员的意见，注重集思广益，突出有效沟通，做到合理授权，过程帮扶、积极协调、处理矛盾，保持班子旺盛的战斗力和创造力。二是统筹抓好“稳增长、增效益、谋创新、优治理、防风险、强党建”六大任务，聚焦*党委、集团党委“*”发展规划、“*”发展目标，推动高质量党建引领保障企业高质量发展再上新台阶。三是持续推进支部标准化规范化建设。按照集团党委《党支部标准化建设工作手册》和“一支部一堡垒”“一项目一阵地”工作思路，持续以“党建+”为主要抓手，坚持党内创先争优与生产经营、项目攻关相结合，组建“项目拓展”先锋队、“百日攻坚”突击队、“安全生产”先锋岗等，推进“党组织领航行动”和“党员创新登高计划”，切实增强党组织政治功能和组织功能。
　　（三）立足新格局提升发展质效
　　本人将紧紧围绕新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极探索适合公司未来发展的经营管理模式，全力以赴推进企业蓬勃发展。一是根据事物发展规律推动思维创新，创造性的开展工作。着力解决企业转型发展中相关紧迫、疑难问题。带领班子成员主动适应新常态，理性研判“行业发展趋势、平台资源供给和自身基础能力”等客观条件，进一步优化各业务板块布局和管理机制，不断提高公司专业化水平和核心竞争力。持续推进与集团公司的业务往来联系，争取全面承接集团公司所有*板块、*板块业务及其他与我公司业务类型相关的安全技术服务等业务。二是持续优化队伍建设，在引育用培中增强内生动力。加大年轻干部储备和选拔力度，依托“苹果接班人”后备干部管理、干部交流轮岗机制，做好人才梯队建设工作。着力构建全方位、多层次、立体式的培训体系，统筹做好“师带徒”、苹果培训班等内培外训工作，促进干部人才队伍综合能力“大提升”。三是完善内控管理，提升风险防控能力。高度重视风险防控在企业重大决策和经营管理中的支撑保障作用，严防财务风险、法律风险、安全生产风险等各类风险，提前研判、周密部署，建立必要的应急管理机构和救援预案，提高风险应对能力，确保企业健康平稳运行。
　　（四）强化党建引领深入推进党风廉政建设
　　按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作要求，从我个人来讲，一是全面贯彻落实新时代全面从严治党新要求，推进企业党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提高公司党建工作质量和公司发展质量。二是强化思想武装，注重宣传教育“多元化”，在理论学习的基础上，通过竞赛、观展、典型案例通报等方式，形成正面引导与反面教育相结合的学习机制。三是注重强化责任担当，严格落实中央八项规定精神及实施细则，关注“四风”隐形变异新动向，着力整治形式主义和官僚主义，深挖细查、防微杜渐。同时精准有效运用监督执纪“四种形态”，保持惩治腐败高压态势，为公司改革发展提供坚强有力的纪律保证。
　　以上发言，不妥之处，请同志们批评指正。
集团公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照材料
　根据《集团公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案》的要求，我围绕方案明确的6个方面重点内容，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现作对照检查发言如下。
　　一、存在的主要问题及表现
　　（一）对照理论学习方面突出问题。一是对理论学习的重要性认识还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多体现在理论观点的理解领悟，从政治和全局的高度去认识党的创新理论学习重要性做的还不够，特别是未能将其放入我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境的大背景中去审视和思考理论学习的重大意义，学习的主动性紧迫性不足。二是对党的创新理论学习理解缺乏系统性全面性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于规定篇目，与指导自身工作紧密的内容学的多一些，其他内容相对少一些，掌握得还不够完整准确。对其科学体系、精髓要义和实践要求领会不够深刻，对蕴含的世界观和方法论，以及贯穿其中的立场观点方法把握得还不够全面，学习质效打了折扣。三是加强理论学习成果转化还不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与推动集团公司高质量发展深度融合还不够到位，从政治和全局高度观察形势、分析问题的能力水平有待加强，主动服务和融入全市新发展格局，围绕贯彻落实市委市政府战略决策部署，运用党的最新理论指导推动水务事业创新发展结合得不够。
　　（二）对照政治素质方面突出问题。一是政治能力还要不断提高。胸怀“国之大者”，心系“民之大计”，立足全局、放眼长远，善于从政治和大局上分析问题、解决问题的政治能力有待进一步提高，特别是在观察分析形势时把握政治方向、谋划推动工作时落实政治要求、处理解决问题时防范政治风险上还要下硬功夫，需要持续不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是政治敏感度还要不断增强。还不善于用马克思主义的政治眼光和对党对人民高度负责的精神，敏锐洞察和鉴别社会经济、政治和思想文化等领域的各种现象，特别是面对当前各种社会思潮不断交织，集团干部职工接受信息的渠道多，容易出现分不清好坏、辨不清是非，随波逐流、迷失航向的现实情况，还不能完全透过现象，抓住本质，洞察其可能带来的社会政治后果，加强正面宣传引导，做到防微杜渐。三是政治担当还要不断强化。虽然能够紧紧围绕全市发展大局，坚决贯彻落实市委市政府的部署要求，创新性抓好工作落实，创造性推动事业发展，但有时在具体工作中，从集团自身发展角度、从维护企业利益方面考虑问题比较多。比如，对企业和群众关注度高的“急难愁盼”问题，也努力加以解决，但思想上认为集团是公益类企业，自身财力有限，资金投入需要依赖财政补贴，解决问题的力度、动力不足，没有完全扛起应尽的责任，体现出应有担当。
　　（三）对照能力本领方面突出问题。一是推动高质量发展的能力还要增强。有完整、准确、全面贯彻新发展理念的思想自觉和行动自觉，但对丰富的理论内涵和重大实践意义理解掌握的还不够系统深入，特别将“创新、协调、绿色、开放、共享”重要思想观点融会贯通，有机结合，充分运用到指导实践，推动发展上，在保障城市安全供水、加快供排一体发展、推动新兴产业布局，持续提升服务我市新发展格局的战略能力等方面需提升。二是破解服务群众难题的能力还要增强。在打通为民服务“最后一公里”，全面提升服务质量方面还有差距。比如，在员工上门进行用水维修时，缺乏服务礼仪、服务用语、服务流程的规范，特别是一些戴工牌、穿鞋套等服务细节上抓得不实不紧，影响了市民百姓在用水服务方面优质体验感，对树立企业形象也不利。三是防范化解风险挑战的能力还要增强。比如，当前经过3年疫情冲击，国内经济尚处在缓慢恢复阶段，在财政补贴资金收紧的情况下，集团维持生产运营、加强投资建设等方面资金压力逐步增大，还要在这方面多花心思研究，尤其是如何确保资金合理使用，如何做到有效预警监管等方面，需要拿出具体招法和举措，坚决防范企业发生金融风险，确保集团经济健康平稳发展。
　　（四）对照担当作为方面突出问题。一是斗争精神有所弱化。有时过多考虑风险影响，有瞻前顾后、有求稳怕乱的思想，对一些历史遗留问题、难啃的老大难问题缺乏敢于担当的勇气和善于斗争的魄力。比如，在处理应收账款，解决资金紧张的问题上，在年初制定考核方案时，加大了各企业的欠款清收工作的考核权重，也积极解决一些清欠难度比较大问题，但成效还不到预期效果。二是改革创新拼劲不足。在集团深化综合改革过程中，存在按部就班、四平八稳的想法，想问题、做决策还有思想顾虑。比如，推动三项制度改革方面，如何结合集团实际，就打破干部“铁饭碗”，实现能上能下方面缺乏新意，习惯于用传统思维、过往经验解决新问题，缺乏探索创新的主动性自觉性。三是政绩观树立和践行得不够。对“树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩”的政治要求还缺乏深刻的理解认识，坚持不懈地将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力还有明显差距。
　　（五）对照工作作风方面突出问题。一是调查研究还不够深入。虽然每年到基层调研的次数较多，但多是针对具体工作，与领导干部、相关人员了解情况多，真正坐下来与职工面对面交流、心贴心谈心的不多，对职工关心关注的难点问题和合理诉求缺乏了解，没有及时采取有效性措施加以解决，说明自身联系群众还不紧密。二是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但抓执行落地、监督问效还不够到位，没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环，影响了工作的质量效果。比如，今年以来，集团党委对全年的降本增效工作进行了安排部署，提出了明确的任务目标、具体的工作路径和要求，但从上半年完成情况看，有的公司任务完成还不理想，对全年集团整体指标造成了很大压力。三是服务群众企业的主动性还不够。主要表现在推动“水务营商+互联网”改革方面有时还不够积极主动。比如，在解决水电气网一站式改革服务上，多是提出一些原则性要求，没有与业务部门同志共同研究，亲自督办一些重点环节，导致工作推进进度较为缓慢。
　　（六）对照廉洁自律方面突出问题。一是表率作用发挥不够明显。主观上认为廉洁自律是个人问题，只要自身时时绷紧遵规守纪、拒腐防变的弦，增强纪法意识，主动接受组织监督，不做违规违纪的事就可以，对以身作则、率先垂范，发挥引领带动作用重视不够。二是履行全面从严治党主体责任还存在薄弱环节。还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”来深耕守好，在落实“一岗双责”上满足于完成“规定动作”，缺乏工作创新，尤其是针对新形势新情况，如何在加强集团党员干部的监督、管理等方面创新意识不强，方式不多，日常监管中存在“重使用轻管理、重指标轻激励”等问题。三是廉洁文化建设不够有力。廉洁文化建设主要依赖纪检监察部门，没有形成各部门各负其责、各司其力的合力。廉洁文化建设路径还比较单一，多以典型案例宣教、政治理论灌输为主，难以触动干部队伍内心灵魂，廉洁文化的时代性、新颖性和渗透力不足。
　　二、剖析问题原因
　　综合各方面提出的意见建议，深入剖析产生以上问题与不足的原因，主要集中在以下几个方面。
　　一是理论学习的深度还不够到位。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不深入、不扎实，主动学、全面学、系统学上用力不够，存在实用主义、拿来主义的现象，客观上忙于业务性工作、处理事务性工作占据了更多时间，没有处理好工学矛盾。同时，学习形式内容较为单一，多表现为学重要会议精神、学重要文件要求，与主管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党的建设、生态环境、扶贫脱贫等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
　　二是党性锻炼的频度还不够到位。在抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系上处理的不够好，认为自身作为党员领导干部，受党教育培养多年，政治立场坚定、政治素质过硬，有时感觉做好业务性、事务性工作、完成好上级交办的任务就能体现坚强的党性了，因而在加强党性锻炼的主动性、自觉性、经常性和严肃性上有所欠缺，放松了主观世界改造。
　　三是宗旨意识的强度还不到位。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但对关系人民切身利益的事情，还是缺乏急人民之所急、想人民之所想、解人民之所需的迫切思想。通过问卷调查、上门走访、深入群众、信息收集等多种方式了解人民痛点、难点、堵点问题，倒逼解决实际问题的能力有待于进一步提升。
　　三、下一步努力方向和整改措施
　　通过此次民主生活会，找准了产生问题的根源，明确了今后努力的方向，我一定以问题为导向，弥补思想上和工作上的不足，在以下几点方面持续改进。
　　一是强化理论学习，筑牢理想信念。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十精神，特别是把学习贯彻习总书记对**、**重要讲话重要指示精神摆在突出位置，不断强化学习观念、增强学习意识，进一步在学习深度与广度上下功夫，主动用好新思想新理论，在学懂弄通的基础上，结合自身实际，持续在工作中“做实”。
　　二是抬升政治站位，坚定政治方向。牢牢守住对党绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，坚决维护党的团结统一，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。践行宗旨意识、增强党性观念、提高政治素养，始终把自己处于党纪约束、群众监督之下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。
　　三是强化责任担当，勇于攻坚克难。坚决做到认真贯彻落实上级的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通、执行到位。围绕城市供水保障、降漏损、降本增效、域内调水、国资国企深化改革、营商环境优化等重点工作，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现，打通落实最后一公里。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创水务工作发展新局面。
　　四是严守法纪红线，树好自身形象。坚持把纪律挺在前面，时刻以党员标准严格要求自己，认真履行党政主要负责人履行全面从严治党和落实党风廉政建设的主体责任，既做到严格自律、廉洁从政，也不忘严格教育、管理、监督身边人。坚持高质量的过好党内生活，用好批评和自我批评的武器，不断强化党章、党规、党员意识。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”，坚决不搞“小圈子”、“小团体”，主动净化“朋友圈”“生活圈”。
　　以上是我的个人对照检查发言，不当之处，请同志们批评指正！
国企2023年主题教育专题组织生活会对照检查材料
按照《*关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，*党总支高度重视，紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，认真研究制定了整改措施，现将*公司党总支班子对照检查情况报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）理论学习方面
　　一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工作清单的学习理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不够迅速有力，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在纸面上，没有学深悟透，没有反复读塬着学塬文悟塬理，没有入脑入心。
　　二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果，转化为全面深化改革创新，搭建精细化管控体系，持续推进公司盈利能力和创新能力方面思考的力度还不够。比如，对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治叁力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。
　　（二）政治素质方面
　　一是政治引领有待提升。班子成员对“两个确立”的领悟还不深刻，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需加强。比如，工作中想问题、提建议、抓落实，习惯性从本公司发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握相对不足，自觉站位*体系内发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。
　　二是政治执行力有待提升。推动上级决策部