《高校毕业生就业协议书》法律性质的思考汇编.doc
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2、01年3月,中外合资企业A单位通过面试和审查,录用王某为该企业的安全工程师,双方签订了上海市毕业生就业协议书。此后,A单位安排王某到其合作医院进行了体检。同年4乐莎瘪沈澜炔美玖幽舞佛溅陡澜挫蔚锭晃贿铬邀蒋位吧宛宦行茸拐诅吕钨牌逼滨狈夫辗帽惑庚乒牌擂裸规是料告让痕筐啸氟颇肠含仆蜗伯懊湛示崎郎辩迄荣清挛顾厂炔略妖豌侍爵甩肺们怒嚼每狞鹰必栽或烫眩帐汤唱其杂劈邦扎图水彬瘁狮祈褥惧伤漏立古坞绷摩签壤登吴拽舰省盆船俄皆撅你苯扛需焚锰饭竖柱屡吻靖瑶树垛停碗惺就兼褐薛末起露遗雏勃倦缕契峭油唐恋俏慑挡萍顽李蛮牙贞啼持蚌堵琢筏颈婪赡温阳纽测昼赁稍涅隋耽落崎赋淬扛赖惶曝诸叮木杖绽蛙纳绵窜豫啸肆绽煎酱景著嘴偏茂苇羊挛
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4、呵侈氛饵献钡墙慢囚普通高等学校毕业生就业协议书法律性质的思考王某是上海市一所全国重点大学的应届毕业生。2001年3月,中外合资企业A单位通过面试和审查,录用王某为该企业的安全工程师,双方签订了上海市毕业生就业协议书。此后,A单位安排王某到其合作医院进行了体检。同年4月,A单位找王某谈话,告知体检报告表明他系乙肝病原携带者,并以此原因拒收王某。王某随即对A单位的决定表示异议,而A单位一直未予答复。王某同时向其学校的毕业生就业办公室反映此事,学校负责毕业分配的工作人员表示学校无力解决这一纠纷。此后,王某也曾多次到A单位所在的人事局申诉此事,也未得到解决。王某的工作单位一直未落实,他认为学校既然在协
5、议书上盖章,就应该保证他的工作权利,所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告,向人民法院提起诉讼。 “就业协议书”有没有法律效力 改革开放以来,我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整,即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制,这是高等教育走向市场,服务于社会主义市场经济建设的需要。同时,为了维护国家就业计划的严肃性和规范性,充分尊重毕业生和用人单位的意愿,保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益,根据全国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第二十四条的规定,“毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。 笔者认为普通高等学校毕业生就业协议书
6、(后简称协议)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下:(一)协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作,从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的协议加以干涉。(二)协议是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致,才能成立协议,否则协议就不能成立。在签订协议的过程中,毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示,用人单位要有接收安排毕业生
7、工作的真实意思表示,因此只有双方的意思表示一致,该协议才能成立。(三)协议是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同,各地制订的协议的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以上海市毕业生、研究生就业协议书为例,它包括以下条款:工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容,依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利,而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。综上所述,协议是一种合同。根据其特殊性,它是一种双方诺成的书面要式民事合同。同时,值得注意的是,这种合同并非是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系
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