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会计职业道德
1. 我国有关法律规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。”该法律为（会计法 ）。
2. 职业道德的出发点和归宿是（奉献社会）。
3. 一定的职业道德规范只适用一定的职业活动领域体现了职业道德的（职业性 ）特征
4. 中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘立信，当必有成。”这句话体现的会计职业道德的内容是（诚实守信 ）。
5. 热爱本职工作，安心本职岗位，并为做好本职工作尽心尽力、尽职尽责就是（爱岗）。
6. 做老实人、说老实话、办老实事”这句话体现的会计职业道德规范的内容是（诚实守信）。
7.“常在河边走，就是不湿鞋”这句话体现的会计职业道德是（廉洁自律）。
8. 道德冲突的本质是（利益冲突）。
9.（强化服务） 就是要求会计人员具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。
10. 对于会计师来说下列哪一项职业道德最为重要（诚信）。
11. 认为会计造假、会计不诚信的主要原因是利益驱动的理论是（利益论）。
12. 环境论认为我国会计职业道德缺失的主要原因是（环境恶化）。
13. 会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责，这是会计职业道德中（爱岗敬业）的具体体现。
14. 以下哪些信息不属于保密的范围（董事会成员的酬金）。
15. 会计职业道德的检查可以通过（政府监管和行业自律）方式进行。
16. “坚持好制度胜于做好事，制度大于天，人情薄如烟”，这句话体现的会计职业道德内容要求是（坚持准则）。
17. 利益驱动的理论认为会计造假、会计不诚信的主要原因是（利益驱动 ）。
18. 会计职业道德教育的形式有接受教育和（自我教育）。
19. 朱镕基同志在2001年视察北京国家会计学院时，为北京国家会计学院题词为：“（诚信为本），操守为重，坚持准则，不做假账。”
20. 会计信息质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行，会计职业道德必然受社会关注，具有（广泛的社会性）。
21. 对会计职业道德进行自律管理与约束的机构是（会计行业组织）。
22. 狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的和调整一定职业关系的职业行为（准则和规范）。
23. 初级会计人员继续教育，接受培训时间每年不少于（24小时）。
24. 客观公正的基本要求包括（端正态度，依法办事，实事求是，保持独立性）。
25. 下列关于会计职业道德与会计法律制度联系的说法不正确的是（两者在实现形式上都是具体的、明确的和成文的）。
26. 某公司资金紧张，需向银行贷款500万元。公司经理请返聘的张会计对公司提供给银行的会计报表进行技术处理。张会计很清楚公司目前的财务状况和偿债能力，做这种技术处理是很危险的，但在张经理的反复开导下，张会计感恩于经理平时对自己的照顾，于是编制了一份经过技术处理后漂亮的会计报表，公司获得了银行的贷款。下列对张会计行为认定中正确的是（张会计违反了客观公正、坚持准则的会计职业道德内容要求）。
27. 注册会计师当遇到利益冲突时应将谁的利益放在首位（社会公众）。
28. 解决道德冲突的最好的办法就是（沟通）。
29. 列除了（两者在表现形式上一样），都是会计职业道德与会计法律制度的联系。
30. 人们对其所从事的会计职业的正确认识和恭敬态度就是（敬业）。
31. 职业会计人的行为准则是（会计职业道德 ）。
32. 在会计领域同样也遇到了经济发展与道德进步“二律悖反”的困惑。不同的企业有不同的目的，归纳起来有以下几种：（纳税筹划动机）、业绩考核动机、信贷资金获取动机、股票发行动机和上市资格维持动机、政治利益动机、责任推卸动机。
33. 建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是（会计法等法律、法规）。
34. 会计制度中账实相符的规定体现了会计职业道德（客观公正）的要求。
35. 会计职业道德自我教育的主要内容包括（道德观念、道德规范、道德警示）等方面的教育。
36. 下列关于会计职业道德与会计法律制度主要区别说法正确的是（不同的作用范围）。
37. 我国《会计基础规范》《中华人民共和国会计法》等会计法律制度中都规定了会计职业道德的内容和要求，体现了会计职业道德的（强制性）特征。
38. 我国会计职业道德缺失的原因不包括的是（动机论）。
39. 职业道德进行监督检查的部门主要是（财政部门）。
40. 职业道德的基本要求是（忠于职守）。
41. 职业会计人的行为准则是（会计职业道德）。
42. 环境论认为目前我国道德缺失的最主要原因是（道德环境恶化）。
43. 会计人员对于工作中知悉的商业秘密应依法保守，不得泄露，这是会计职业道德中（.坚持准则）的具体体现。
44. 会计人员在工作中应主动就单位经营管理中存在的问题提出合理化建议，协助领导决策，这是会计职业道德中的（参与管理）所要求的。
45. 会计职业道德的基本工作准则是（诚实守信）。
46. 公司为获得一项工程合同，拟向工程发包的有关人员支付好处费10万元。公司市场部持公司董事长的批示到财务部领该笔款项。财务部经理张某认为该项支出不符合有关规定，但考虑到公司主要领导已作了同意的批示，遂同意拨付了此款项。下列对张某做法的认定中，正确的是（坚持准则 ）。
46. 保持应有的独立性，是（客观公正）方面会计职业道德的要求。
47. 公私分明、不贪不占，体现了（廉洁自律）方面的会计职业道德。
48. 职业会计人的行为准则是（会计职业道德）
49. 中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘立信，当必有成。”这句话体现的会计职业道德的内容是（诚实守信）
判断题
1.道德的本质是由一定经济基础所决定的社会意识形态。（正确）
2.法律规范只规定了行为的一般要求，是对社会成员的一般要求。（错误 ）
3.会计师为社会提供服务时，必须担当起服务社会的责任。（正确 ）
4.职业会计师分为注册会计师和内部会计师。（正确 ）
5.会计职业道德是会计人员能力框架中的重要组成部分。（正确 ）
6.专业人员通常是具备专门学识、承担一定责任、恪守一定信条、关注公众利益的人。（正确 ）
7.责任推卸动机之一是发生自然灾害时，或高级管理人员卷入经济案件时，企业也很可能粉饰财务报表。（正确）
8.从“造假经济学”的角度来分析会计造假的原因，是因为在我国会计造假的预期收益远远大于预期成本。（正确）
9.我国会计职业道德缺失的原因主要有环境论、利益论、体制论、成本效益论等。（正确）
10.我国的会计法对违法会计行为的制约，缺乏强制性和操作性，会计人员抵制违法会计行为时，缺乏法律保障。（正确）
11.体制论认为企业做假账是制度上的问题，是政策导向问题。（正确）
12.利益论认为会计造假、会计不诚信的主要原因是利益驱动。（正确）
13.修养是指人们为获得某种能力和品质所进行的自我学习、磨炼、改造和陶冶的功夫。（正确）
14.建立道德行为档案，对在各种财政、审计、税务检查中，提供虚假会计信息，违反会计职业道德人员进行量化记分，但是不采取相应的惩罚措施。（错误）
15.我国目前法律比较健全，主要是执行不力，整个社会的法制意识淡薄。要加大对会计造假的惩戒力度，加大会计造假的成本。（正确）
16.形成优良的职业道德品质，包括：会计职业的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感等。（正确）
17.会计的他律和自律是提高会计职业道德的两大基石。（正确）
18.会计职业良心是对职业责任的自觉意识，是职业会计人认识、情感和信念在职业会计人意识中的统一。（正确）
19.道德与伦理是同义词，没有任何区别。（错误）
20.自律通过他律起作用。（正确）
21.学校要开设相关的课程是会计职业道德教育的基本方法。（正确）
22.他律是指社会法律、制度、纪律和社会规章等方面对个体的约束,是由政府或其它权力机关来执行的一种监督机制。（正确）
23.1999年3月25日以后中国证监会的上市公司的配股条件规定，净资产收益率必须达到15%。（错误）
24.职业基础教育包括敬业教育、乐业教育、严谨细致、实事求实等。（错误）
25.企业利益和社会公众利益不一致时，会计人员就会陷入两难的困境。（正确）
26.不侵犯他人利益的行为都是正当行为，而正当行为也就是道德行为。（错误）
27.环境论认为我国会计职业道德缺失的主要原因是环境恶化。（正确）
28.成本效益论认为造假成本与造假收益的对称性助长了会计舞弊。（错误）
29.在提高我国会计职业道德水平中，自律比他律重要。（错误）
30.保密原则的例外情况有：取得客户的授权；根据法规要求，为法律诉讼准备文件或提供证据，以及向监管机构报告发现的违反法规行为；接受不同业的复核以及注册会计师协会进行的质量检查。（错误）
31.“道”是“德”的前提，“德”是“道”的归宿。（正确）
32.爱岗敬业是会计职业道德的根本。（错误）
33.会计准则、会计制度发生重大变化时，不易诱发上市公司粉饰财务报表。（错误）
34.有不少国有企业和上市公司，基于资金筹措和操纵股价的目的，有时甚至不惜虚构利润，多交所得税，以“证明”其盈利能力。（正确）
35.责任推卸动机主要表现在：领导干部出于自身利益考虑采取强化资源配置本地化和保护本地市场等有悖于市场经济发展的行政性措施，增加本地区的局部利益。（错误）
36.专业职业的特征有：专业性，职业自律，社会责任，公共意识。（错误）
37.在首次发行（IPO）情况下，《公司法》规定企业必须连续两年盈利，且经营业绩较突出。（错误）
38.我国还没有以法规的形式正式发布的注册会计人员的职业道德。（错误）
39.他律是最终目的，自律是手段。（错误）
自律是目的，而他律是手段。（正确）
40.企业盈利能力越强，可能越会遭到严格的价格管制、反垄断指控、税收政策。（正确）
41.会计职业道德是会计人员能力框架中的重要组成部分。（正确）
42.我国注册会计师的职业道德有：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等八个方面。（错误）
43.基于业绩考核而粉饰会计报表是最常见的动机。（正确）
44.他律是人之道德的巅峰。（错误）
45.体制论认为企业做假账是制度上的问题，是政策导向问题。（正确）
46.对于企业而言，产品质量、资金实力、人力资源、信息资源是其市场竞争取胜的四大要素。（正确）
47.美国会计成为全职职业是在18世纪。（错误）
48.会计职业的服务对象是企业法人。（错误）
49.会计职业道德修养的方法不包括积极实践。（错误）
50.会计职业道德是在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。（正确）
51.专业能力的获取主要靠专业教育和培训，专业能力的保持主要靠后续教育，（注册会计师每年40小时，内部会计师24小时）。（正确）
52.不同的历史时期、不同的阶级、不同的民族、不同的国家都有不同的道德标准，因此，人类没有共同的道德。（错误）
53.发生自然灾害时，或高级管理人员卷入经济案件时，企业也很可能粉饰财务报表。（正确）
54.责任推卸动机主要表现之一是更换高级管理人员时，有可能粉饰财务报表。（正确）
55.专业人员具备专门学识，承担一定责任（正确）
56.会计的本质是一定经济基础形成的社会意识形态。（正确）
多选题
1、会计职业道德自我教育的方法包括（ABCD）。
A、自我解剖法 B、自警自励法 C、自重自省法 D、自律慎独法
2、职业会计师分为注册会计师和内部会计师。所以，会计职业道德也分为（AC）。
A、注册会计师职业道德 B、会计师职业道德
C、内部会计师职业道德 D、外部会计师职业道德
3、会计职业道德中爱岗敬业的要求是会计人员热爱会计工作及（ABCD）。
A、安心本职岗位 B、尽心尽力 C、忠于职守 D、尽职尽责
4、下列属于职业道德特点的是（ACD）。
A、职业性 B、合法性 C、继承性 D、实践性
5、爱岗敬业的基本要求包括（ABCD）。
A、正确认识会计职业，树立职业荣誉感 B、严肃认真，一丝不苟
C、忠于职守，尽职尽责 D、热爱会计工作，敬重会计职业
6、 专业职业的特征主要有（ABCD）。
A、专业性 B、职业自律 C、准入制 D社会责任
7、 注册会计师的职业道德包括（ABCD）
A、诚信 B、客观公正 C、专业胜任能力 D、独立性
8、下列哪些道德规范属于人类社会的基本道德规范（ABC）
A、助人为乐 B、诚实守信 C、大公无私 D、杀富济贫
第1号——组织架构
单项选择题
1、企业组织架构中负责监督企业董事、经理和其他高管人员的机构是（监事会）。
2、企业重大事项的决策要求是（集体决策）。
3、企业组织架构设计的内容不包括（董事人选）。
4、企业治理层面的风险不包括（权责分配不合理）。
5、企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（决策审批与报告）。
6、企业组织架构中负责监督企业董事、经理和其他高管人员的机构是（监事会）。
7、企业内部机构层面的风险不包括（内部机构形同虚设)
9、负责行使企业经营决策权的组织机构是（董事会）。
10、负责主持企业的生产经营管理工作的组织机构是（经理层）。
判断题
1、企业设置内部职能机制应遵循科学、精简、高效、透明、制衡的原则。（正确）
2、企业内部机构层面应关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。（正确）
3、监事会对董事会负责，依法行使企业的经营决策权。（错误 ）
4、企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。（正确）
5、建立和完善企业组织架构可以促进企业建立现代企业制度。（正确
6、企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度。（正确）
7、 重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由监管部门规定。（错误）
8、企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。（正确）
9、可行性研究与决策执行应进行职务分离。（错误）
10、组织架构是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。（错误）
第2号——发展战略
1、企业发展战略过于偏激容易导致的风险是（企业过度扩张）。
2、战略委员会的发展战略方案的调整机构是（战略委员会）。
3、战略委员会提交的发展战略方案的审议机构是（董事会）。
4 、对发展战略实施情况进行监控的机构是（战略委员会）。
5、企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（发展战略）。
6 、企业发展战略因主观原因频繁变动可能导致的风险是（资源浪费）
7、负责发展战略管理工作的机构是（战略委员会）。
8、企业发展战略因主观原因频繁变动可能导致的风险是（资源浪费）。
9、企业的发展战略方案的批准机构是（股东会）。
判断题
1、董事会在审议方案中如果发现重大问题，应当对方案作出调整。（错误）
2、战略委员会成员的任职资格和选任程序由企业章程的规定。（错误）
3、企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标。（正确）
4、企业应当在董事会下设立审计委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责。（错误）
5、战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。（正确 ）
6、发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上指定的。（正确）
7、企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。（正确）
8、企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手状况、自身优势与劣势等影响因素。（正确 ）
9、战略委员会可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。（正确 ）
第3号——人力资源
1、人力资源退出机制不当可能导致的风险是（法律诉讼或企业声誉受损）。
2、人力资源管理组织结构分工设计的依据是（职能）。
3、企业人力资源发展目标的根据是（发展战略）。
4、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（企业发展战略难以实现）。
5、企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是（效率优先兼顾公平）。
6、负责制定公司人力资源的战略规划的是（人力资源部经理）。
7、下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（人力资源政策）。
8、人力资源需求计划的制定根据是（人力资源总体规划）。
9、企业关键岗位人员离职前除了做工作交接还要（离任审计）。
10、对发展战略实施情况进行监控的机构是（战略委员会）。
11、决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（薪酬管理）。
判断题
1、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（错误）
2、企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（正确）
3、建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（正确）
4、关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（正确）
5、企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（错误）
6、企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（正确）
7、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（错误）
第4号——社会责任
选择题：
1、企业提高员工的环境保护和资源节约意识的有效形式是（宣传教育）。
2、企业履行社会责任应重视协调自身发展与（社会发展）。
3、企业发生生产安全事故的处理措施不当的是（迟报）。
4、安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致的风险有（企业发生安全事故）。
5、企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（社会责任）。
6、企业造成环境污染或资源枯竭，可能导致的风险有（企业巨额赔偿）。
7、企业发生重大生产安全事故时应当（启动应急预案）。
判断题：
1、企业安全生产应当贯彻预防为主的原则。（正确）
2、重大生产安全事故应当启动应急预案。（正确）
3、企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。（正确）
4、企业可以随时降低安全保障标准和要求。（错误）
5、社会责任主要包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。（正确）
6、监事会负责企业安全生产的日常监督管理工作。（错误）
7、企业履行社会责任应注意协调短期利益与长远利益。（正确）
8、企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。（正确）
第5号------企业文化
单项选择题
1、员工行为守则的重要组成部分是（企业文化规范）。
2、可能导致企业并购重组失败的原因是（忽视企业间的文化差异和理念冲突）。
3、合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（导致并购重组失败）
4、员工行为守则的重要组成部分是（企业文化规范）。
5、企业文化建设要做到与下列哪项有机结合（发展战略）。
6、企业应当培育的经营理念的特点是（诚实守信）。
7、企业培育的企业文化应当具备的特点是（具有自身特色）。
8、企业经营管理行为要与下列哪项一致（企业文化）。
9、企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（企事业文化 ）。
判断题
1、企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，缺乏凝聚力和竞争力。（错误）
2、企业文化建设应当融入内部控制的全过程。（错误）
3、企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。（正确）
4、企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。（正确）
5、企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。（正确）
6、企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。（正确）
7、董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。（正确）
8、应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。（正确）
9、企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。（正确）
10、在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。（错误 ）
第6号------资金活动
单项选择题
1、企业为防范资金营运中的风险，应当严禁（资金体外循环）。
2、企业资金活动管控不严可能导致的结果是（资金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺诈）。
3、企业投资决策失误可能导致的结果是（资金使用效益低下）。
4、按规定办理需要有关负责人签字或盖章的经济业务时，签章手续要怎样办理（严格履行签字盖章手续）。
5、企业股利分配方案应当兼顾投资者的（近期和长远利益）。
6、股利分配方案的批准机构是（股东大会）。
7、企业资金活动管理制度不包括（审核）。
8、企业在营运过程中出现临时性资金短缺的，其获取资金的方式是（短期融资）。
9、企业投资决策失误可能导致的结果是（资金使用效益低下）。
10、企业拟定筹资方案的根据是（筹资目标和规划）。
11、负责资金活动日常管理的部门是（财会部门 ）。
判断题
1、资金调度不合理、营运不畅，可能导致企业陷入财务困境或资金冗余。（正确）
2、企业采用并购方式进行投资的，应当严格控制并购风险。（正确）
3、重大筹资方案，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度。（正确）
4、有条件的企业集团，应当探索财务公司、资金结算中心等资金集中管控模式。（正确）
5、企业资金活动应当进行集中归口管理。（正确）
6、资金调度不合理、营运不畅，可能导致企业陷入财务困境或资金冗余。（正确）
7、企业应当加强投资收回和处置环节的控制，对投资收回、转让、核销等决策和审批程序作出明确规定。（错误）
8、企业应重点关注投资项目的收益和风险。（正确）
9、企业采用并购方式进行投资的，应当严格控制并购风险。（正确）
10、企业应当严格按照筹资方案确定的用途使用资金。（正确）
企业应当对筹资方案进行科学论证，可以依据未经论证的方案开展筹资活动。（错误）
核销投资应当取得不能收回投资的法律文书和相关证明文件。（正确 ）
第7号——采购业务
1、企业大宗采购确定采购价格应当采用的方式是（招投标方式）。
2、小额零星物资或劳务等的采购方式是（直接购买）。
4、企业跟踪物资采购合同履行情况的依据是（采购合同的主要条款）。
5、一般物资或劳务等的采购方式是（询比价采购）。
6、企业采购计划安排不合理，可能导致的风险是（企业生产停滞或资源浪费）。
7、企业应确保会计记录、采购记录与下列哪项核对一致（仓储记录）。
8、实行全过程的采购登记制度或信息化管理，是为了确保采购过程的什么性质（可追溯性）。
9、采购验收不规范，付款审核不严，可能导致的风险是（信用受损）。
10、企业定期与供应商核对应付账款、应付票据、预付账款等往来款项的方式是（函证）。
11、供应商选择不当，采购方式不合理，可能导致的风险是（采购物资质次价高）。
判断题
1、涉及符合索赔条件的退货，应在索赔期内及时办理索赔。（正确
）
2、企业应防范付款方式不当带来的法律风险，保证资金安全。（正确）
3、企业应当加强预付账款和定金的管理。（正确）
4、企业应采用多头采购或分散采购的方式以降低采购成本。（错误）
5、涉及大宗和新、特物资采购的，还应进行专业测试。（正确）
6、企业除小额零星物资或服务外，不得安排同一机构办理采购业务全过程。（正确）
7、企业应定期检查和评价采购过程中的薄弱环节，采取有效控制措施，确保物资采购满足企业生产经营需要。（正确）
8、企业应按照规定的审批权限和程序办理采购业务，建立价格监督机制。（正确）
9、企业内部控制应用指引中的采购是指购买物资或接受劳务及支付款项等相关活动。（正确）
10、企业采购付款过程中发现异常情况时应向董事会请示。（错误 ）
11、涉及符合索赔条件的退货，应在索赔期内及时办理索赔。（正确）
组织架构
一、选择题 1、企业治理层面的组织架构不包括（D）。 A、股东会 B、董事会 C、监事会 D、内部审计部门 2、企业设置内部职能机构的原则不包括（C）。 D、科学 A、透明 B、高效 C、合理 3、负责行使企业经营决策权的组织机构是（C）。 A、经理层 B、股东会 C、董事会 D、监事会 4、企业内部机构层面的风险不包括（B）。 A、内部机构运行效率低下 B、内部机构形同虚设 C、权责分配不合理 D、内部机构设计不科学 5、企业治理层面的风险不包括（D）。 A、治理结构形同虚设 C、缺乏良性运行机制 B、缺乏科学决策机制 D、权责分配不合理 6、企业重大事项的决策要求是（D） 。 B、董事长决定 A 、单独决策 C、总经理决定 D、集体决策 7、企业组织架构中负责监督企业董事、经理和其他高管人员的机构是（C） 。 A、 股东会 B、董事会 C、监事会 D、经理层 8、企业组织架构设计的内容不包括（A） 。 A、董事人选 B、任职条件 C、议事规则 D、职责权限 9、负责主持企业的生产经营管理工作的组织机构是（A） 。 A、经理层 B、监事会 C、董事会 D、股东会 二、判断题 1、企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度。（√） 2、企业设置内部职能机制应遵循科学、精简、高效、透明、制衡的原则。（√） 3、重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由监管 部门规定。（×） 4、企业内部机构层面应关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。（√） 5、建立和完善企业组织架构可以促进企业建立现代企业制度。（√） 6、企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。 （√） 7、监事会对董事会负责，依法行使企业的经营决策权。 （×） 8、可行性研究与决策执行应进行职务分离。 （×） 9、企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。 （√） 10、组织架构是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限、人员编制、 工作程序和相关要求的制度安排。 （×）
发展战略
一、 选择题 1、企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（C） 。 A、企业过度扩张 B、资源浪费 C、盲目发展 D、经营失败 2、企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（ ） 。 A、企业使命 B、愿景 C、发展计划 D、发展战略 3、企业发展战略过于偏激容易导致的风险是（ ） 。 A、企业过度扩张 B、资源浪费 C、丧失发展机遇 D、盲目发展 4、企业年度工作计划制定的根据是（ ） 。 A、发展战略 B、全面预算 C、企业使命 D、企业愿景 5、战略委员会提交的发展战略方案的审议机构是（ ） 。 A、股东会 B、监事会 C、董事会 D、经理层 6、企业发展战略因主观原因频繁变动可能导致的风险是（D）。 A、企业过度扩张 B、丧失发展机遇 C、盲目发展 D、资源浪费 7、战略委员会的发展战略方案的调整机构是（B）。 A、经理层 B、战略委员会 C、监事会 D、股东会 8、企业年度工作计划制定的根据是（A）。 A、发展战略 B、全面预算 C、企业使命 D、企业愿景 9、对发展战略实施情况进行监控的机构是（B）。 A、经理层 B、战略委员会 C、监事会 D、股东会 10、企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（D）。 A、企业使命 B、愿景 C、发展计划 D、发展战略 11、企业的发展战略方案的批准机构是（D）。 A、经理层 B、战略委员会 C、监事会 D、股东会 12、负责发展战略管理工作的机构是（C）。 A、股东会 B、监事会 C、战略委员会 D、经理层 二、判断题 1、企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手 状况、自身优势与劣势等影响因素。（√） 2、董事会在审议方案中如果发现重大问题，应当对方案作出调整。（×） 3、发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上 指定的。（√） 4、企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。（√） 5、企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展 目标。（√） 6、战略委员会成员的任职资格和选任程序由企业章程的规定。（×） 7、企业应当根据战略规划制定发展目标。（×） 8、企业应当在董事会下设立审计委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工 作，履行相应职责。（×） 9、战略委员会可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意 见。（√） 10、战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目 标、工作任务和实施路径。 （√）
人力资源
一、 选择题 1、人力资源退出机制不当可能导致的风险是（D）。 A、企业发展战略难以实现 C、经营效率低下 B、人才流失 D、法律诉讼或企业声誉受损 2、人力资源管理组织结构分工设计的依据是（B）。 A、任务 B、职能 C、绩效 D、职责 3、人力资源需求计划的制定根据是（C）。 A、发展战略 B、人力资源现状 C、人力资源总体规划 D、人力资源引进制度 4、负责制定公司人力资源的战略规划的是（B）。 A、总经理 B、人力资源部经理 C、财务部经理 D、董事会 5、企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是（A）。 A、效率优先兼顾公平 B、公平 C、公正 D、公开 6、决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（C）。 A、招聘与录用 B、培训与发展 C、薪酬管理 D、劳资管理 7、下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事 的活动和程序（D）。 A、企业规划 B、企业政策 C、财务政策 D、人力资源政策 8、人力资源退出机制不当可能导致的风险是（D）。 A、企业发展战略难以实现 C、经营效率低下 B、人才流失 D、法律诉讼或企业声誉受损 9、企业人力资源发展目标的根据是（C）。 A、人力资源现状 B、人力资源规划 C、发展战略 D、未来需求预测 10、 人力资源缺乏或过剩、 结构不合理、 开发机制不健全， 可能导致的风险是 （B） 。 A、法律诉讼或企业声誉受损 C、人才流失 B、企业发展战略难以实现 D、经营效率低下 11、企业关键岗位人员离职前除了做工作交接还要（D）。 A、外部审计 B、结算工资 C、内部审计 D、离任审计 二、判断题 1、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除 劳动合同。（×） 2、企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位 员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（√） 3、企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。（√） 4、企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（√） 5、关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商 业秘密和国家机密泄露。（√） 6、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相 协调，体现效率优先，兼顾公平。（√） 7、企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（√） 8、建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（√） 9、企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（×） 10、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼企 业声誉受损。（×）
社会责任
一、 选择题 1、企业履行社会责任应重视协调经济效益与（B）。 A、长远利益 B、社会效益 C、环境效益 D、自身发展 2、企业履行社会责任应重视协调自身发展与（B）。 A、长远利益 B、社会发展 C、环境效益 D、社会效益 3、企业发生生产安全事故的处理措施不当的是（B）。 A、追究责任 B、迟报 C、减轻损失 D、 排除故障 4、当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采取的措施不包 括（D）。 A、最大限度地降低或消除产品的社会危害 C、最大限度地降低或消除缺陷 B、及时召回 D、封锁消息 5、企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（A）。 A、社会责任 B、社会义务 C、社会工作 D、社会权利 6、企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（A）。 A、社会责任 B、社会义务 C、社会工作 D、社会权利 7、企业提高员工的环境保护和资源节约意识的有效形式是（D）。 A、管理层重视 B、营造企业文化 C、培训 D、宣传教育 8、企业安全生产应贯彻的原则是（C）。 A、安全生产 B、效率第一 C、预防为主 D、监督为主 。 9、安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致的风险有（B） A、企业巨额赔偿 B、企业发生安全事故 C、企业形象受损 D、破产 二、判断题 1、企业安全生产应当贯彻预防为主的原则。（√） 2、企业应对特殊岗位实行资格认证制度。（√） 3、企业履行社会责任应注意协调短期利益与长远利益。（√） 4、企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和 谐发展。（√） 5、产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚 至破产。（√） 6、监事会负责企业安全生产的日常监督管理工作。 （×）
企业文化
一、 选择题 1、企业应当培育的经营理念的特点是（C）。 A、体现企业特色 B、积极向上 C、诚实守信 D、风险防范意识 2、合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（A）。 A、导致并购重组失败 C、导致企业发展目标难以实现 B、可能导致舞弊事件的发生 D、企业缺乏凝聚力和竞争力 3、员工行为守则的重要组成部分是（B）。 A、企业章程 B、企业文化规范 C、岗位职责 D、企业制度 4、企业文化建设要做到与下列哪项有机结合（C）。 A、企业使命 B、企业理念 C、发展战略 D、企业愿景 5、 企业经营管理行为要与下列哪项一致（C）。 A、企业制度 B、企业环境 C、企业文化 D、企业目标 6、企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经 营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（A）。 A、企业文化 B、企业理念 C、企业愿景 D、企业使命 7、企业培育的企业文化应当具备的特点是（B）。 A、向心力 B、具有自身特色 C、以主业为核心 D、促进企业长远发展 二、判断题 1、企业文化建设应当融入内部控制的全过程。（×） 2、董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极 向上的企业文化环境。（√） 3、在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。（×） 4、企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失， 影响企业信誉。（√） 5、企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础 上形成的行为规范。（√） 6、企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。 （√） 7、企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进 并购双方的文化融合。（√） 8、企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。（√） 9、企业