广东省高速公路发展股份有限公司员工手册1.doc

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广东省高速公路发展股份有限公司员工手册

欢迎您加入粤高速！您的到来使公司又增添了一份活力！
　　粤高速，诞生于改革开放的春风中，并以其与生俱来的勃勃生机肩负起广东省开路先锋的重担。
二十世纪九十年代初，广东省一跃成为全国高速公路里程最长的省份。然而，为拓展规划新建的3，310公里高速公路的融资渠道，广东省交通厅又果断地确立起"以桥养桥，以路养路"的观念，并借助证券市场，广泛地利用国内外资金投入到高速公路建设上。粤高速正是基于这一理念成立的。它的成立是广东省交通基础设施建设走向资本化市场的开端。
　　粤高速全称是广东省高速公路发展股份有限公司，属于外商投资股份有限公司。它的前身是广东佛开高速公路股份有限公司，一九九三年六月经省政府有关部门批准，把广佛高速公路公司和九江大桥公司的资产进行评估，重组合并到广东佛开高速公路股份有限公司，并把重组后的公司更名为广东省高速公路发展股份有限公司。重组后即着手向社会公开发行股票，一九九六年发行并上市了13500万股境内上市外资股（B股）之后，经国家外经贸部批准转为外商投资股份有限公司。一九九八年一阵子月经中国证监会批准发行1亿股社会公众股（A股），并于一九九八年二月二十日在深交所挂牌上市。公司股票简称：粤高速A、代码（0429）；粤高速B、代码（2429）。粤高速A、B股的发行上市标志着公司走完了筹措资金的第一步，它为公司今后的发展打下了良好的基础。从一九九三年起，公司确定以投资高速公路、汽车专用公路、桥梁等基础设施为主要业务发展方向，并积极不懈地致力于推动广东省交通基础设施实行资本化运作的进程。在国家政策对交通、能源系统实行产业政策倾斜的大环境下，公司通过多年努力，不断创新，获得稳步发展。公司的总资产从成立注册时的5亿元人民币，发展到截止一九九八年底的25.6亿元，它成为我省高速公路筹资融资的窗口企业。目前以收购重组我省已建成的高速公路为公司的核心业务。与此同时，还以投资其他与公路配套的汽车运输、餐饮、娱乐、仓储和房地产开发经营业务。
作为粤高速员工，我们肩负着探索中国现代企业发展道路的历史责任，胸怀远大理想，从事着需要几代人努力的事业。通过我们的不懈奋斗，公司获得源源不断的发展动力。为此，公司员工感到由衷的自豪。现在您已加入粤高速这个富有理想和挑战的团队，很快您也会被这种追求进取的创新精神和蓬勃向上的朝气所感染。
公司致力于培养职业经理阶层，聚集了善经营、懂管理、有专业知识，不断追求卓越的人才。希望您把握住一切机会，虚心向老员工请教，他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
在公司，晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印地累积下来的，机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力，您的同事、上级主管会感受到的，最终您必获得公正的评价。
　　团队意识和强烈的事业心是粤高速力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着企业发展的是您的成熟和成功。
粤高速追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。
　　本手册，介绍粤高速的文化，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的主管或公司人事部门坦诚交流。今后您会逐渐熟悉粤高速，我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。
欢迎您加入我们的行列！

公司精神：
求实、开拓、团结、贡献
公司共同价值观：
以人为本、以路为业、服务社会、回报股东
公司口号：
为交通做贡献的粤高速
公司倡导：
诚实、和谐、正直的团队精神

前 言
1、 本条例根据国家有关法规以及广东省高速公路发展股份有限公司（粤高速）章程，就公司人事管理的基本事项而制订，主要包括公司内部政策、薪金福利以及员工纪律等重要事项，并为您提供有关权利、责任和义务的详尽资料；
2、 本条例适用于与公司签订《劳动用工合同》的员工；
3、 本条例所称的"公司"指广东省高速公路发展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和参股公司；
4、 本条例所称"职务行为"，指公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

个人资料
1、 您加入粤高速时，需向人事部提供身份证、学历证明、专业资格证明（如特殊岗位需提供上岗证）、国家统分生需加报到证、计划生育证明、独生子女证的原件和复印件和免冠近照三张，并亲笔填报准确的个人资料；
2、 当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人事部门，以确保与您有关的各项权益：
（1） 姓名；
（2） 家庭地址和电话号码；
（3） 婚姻状况；
（4） 联系人；
（5） 学历、学位证书、专业资格证书等相关证明。
3、 公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，根据情节轻重，参照《劳动法》的有关规定，解除劳动合同。
报到程序
4、 接到录用通知后，您应在指定日期到公司人事部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，报到程序包括：
（1） 办理报到登记手续，领取考勤卡，办公用品和资料等；
（2） 与试用部门经理见面，接受工作安排。
试用与转正
5、 试用期一般为一至三个月。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到要求，公司也可随时终止您的合同。
6、 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），您可填写《员工转正申请表》，由所在部门经理签署意见（财务人员须由总会计师审核），主管该业务的副总经理审核后，报公司人事部审查，之后报总经理审批，经理级人员接由总经理审批。
7、 如在试用期内请假，您的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
入职引导人
8、 试用期间，公司会指定入职引导人帮助您接受脱产集中培训或在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规则和规定，或为您安排脱产集中培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、试用办公设备、用餐、搭乘班车等，尽可咨询您的入职引导人。
工作时间
9、 公司工作时间为：星期一至五上午 时至下午 时，每天工作八个小时。每周工作五天。
班 车
10、 每个工作日的早晚，除特殊情况外，公司会安排上下班班车，但需在公司规定地点等候。
一天工作检查项目
11、 上班之前，请您注意检查仪表和着装是否符合公司要求（参见第二章"员工纪律"中的有关规定）。下班之前，用十分钟把办公桌面收拾整洁，关闭您使用的电脑，如借阅公司的重要（秘密）文件，请按公司有关规定处理，否则您将承担泄密的直接责任。

1、 您有责任遵守纪律以及依规定行事。
办公管理
2、 上班时，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，禁止穿无袖衫、短裤、拖鞋上班。员工上班衣着基本分为：
星期一、四：
一律统一穿着公司制服；新员工在未领到制服时，可按星期二、三的着装上班。
星期二、三：
男员工：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；
女员工：着有袖衬衫、西装裙或职业套装，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班；
星期五：
可着与工作场所相适应的轻便服装，但无袖装、超短裙不在此列。
3、 办公时间您应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
4、 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
5、 使用电话应注意礼仪、语言简明。
考勤制度
6、 上午上班前和下午下班后，您要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写外出事由报本部门负责人签字，然后送人事部门备案。
7、 不准代他人刷（打）卡，如发现扣当月奖金，当年不能评为先进工作者。同类错误违反两次者，作严重违纪处理，解除劳动合同；
8、 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，旷工半天扣除当月全勤奖；
9、 旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%；旷工二天以上，七天以下者，或一年内累计旷工超过八天者，行政记过，作待岗处理，发待岗工资；连续旷工七天以上，十五天以下，扣除全部薪金，作严重违纪辞退，公司办理有关辞退手续；连续旷工15天，全年累计三十天者，扣除全部薪金并作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
10、 迟到或早退10分钟以上15分钟以下者，每次扣除全勤奖10%；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除全勤奖20%，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
11、 请假一天以上者，须填写请假单，员工层由部门经理签署意见，部门经理级人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事部门备案。每月累计三天内不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有关制度处理。
12、 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供区级以上医务机构出具建议休息的有效证明。病假期间，三天以下者，不扣薪酬，但冲减加班天数，三天以上者，扣除当月全勤奖，并分档按天数计扣薪酬。病假累计半年以上者，按职工患病或非因工负伤连续医疗期待遇计薪。
13、 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
14、 如赴外地出差，应填写有所在部门经理签字、主管领导批准的出差单交人事部门备案，否则，按旷工处理。
15、 如需加班，按公司考勤制度处理。
工作以外责任
16、 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
17、 您要经常留意告示牌或电脑网上的信息，切勿擅自张贴或更改板上的通告。
18、 您会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

发薪日期
1、 公司按您的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，支付的是您上月11日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公众假日，则于下个工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以您个人名义开出的银行帐户内，您可凭存折或工资卡到银行领取。
薪金系列
2、 员工薪金由岗位工资、职务津贴、奖金、全勤奖、特殊岗位津贴和综合补贴构成。
3、 薪金的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异，确定不同的薪金级别。
薪金调整机制
4、 公司原则上每两年进行一次薪金调整
（1） 公司在进行员工薪金级别调整时，综合职工考核结果，参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准。
（2） 员工因职务变动，违反公司规定或其他原因被降低薪金级别，其降低后的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月发薪日起执行。
5 、特殊性奖励晋级对象：其一为经营活动中为公司创利成绩显著者；其二为促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；由所在部门经理会同人事部门提出，报总经理办公会议确认执行。

培训与发展
1、 公司管理层以为员工提供理想职业为己任。在粤高速，您勤奋的工作除可以获得薪金之外，更可以享有其他福利，以及培训和晋升机会。
2、 公司将适时地为您提供培训机会，通过一系列的培训，来协助您规划未来的发展。
在粤高速除正规培训外，您还将自觉或不自觉地得到其他收获：
您将学到怎样善用时间；
您将学到如何发挥团队精神；
您将学会如何管理、激励、培训其他人；
您将学到更为有用的专业技术知识；
您的经验将是您迈向更高职位的起点；
同时，您还能交到很多新朋友；
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培训种类
3、 新员工入职培训
在试用期，为使您尽快熟悉环境、开展业务，您会被要求参加新员工脱产集中培训，以了解公司概况、经营理念、管理模式，粤高速人应有的职业道德和社会责任感，以及其他内容。
4、 晋级培训
由员工晋升为主管级人员前，原则上您会被要求参加晋级培训，学习一些公司管理的基础知识，帮助您转换角色，担当起管理责任。
5、 各级负责人研修
如果您进一步晋升为人公司职能管理部门及被控股企业和参股企负责人，将被要求参加各级负责人研修，使您在充分了解公司经营理念、经营目标、熟练掌握业务的基础上，学习科学的信息处理方式，人事行政管理和财务管理等知识，培养较强的综合管理和综合协调能力。
6、 本部轮训
如果您到公司时间较长，或在外地公司担任职能或业务 部门经理以上职务，您可能被挑选 参加公司本部分类不定期举办的研修班，以进一步了解公司理念、运作特点，把握公司发展脉络，加强于相关部门的交流配合。
7、 专门机构短期培训
作为中高层管理人员，为使您开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平，同时加强企业内外交流，公司将选送您到有关专门机构选择专业课程进行短期培训。
8、 业务研修
（1） 公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口的员工安排相关专业的业务研修。
（2） 当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同范围内组织研修，形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享，如您正好从事相关业务，您也有可能被要求参加这类业务研修。
9、 专题讲座
公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，您可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识，提高自身的综合管理及业务水平。
工作交流
10、 为增强工作实感，公司员工有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。
进 修
11、 公司除举办各种培训班提高员工的素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习，形式包括脱产培训和业余进修等。
12、 参加各类形式的学习后，您的结业（毕业）证及成绩单须报公司人事部备案，作为调配、选拔及任免的参考依据。
脱产培训
13、 申请条件：在公司服务满五年以上。
14、 审批程序：
（1） 个人提出书面申请；
（2） 由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由公司人事部审核，报总经理审批；
（3） 获得批准后，与公司人事部签署进修协议。
业余进修（包括攻读学位、上岗培训、职称及其其他资格证书考试、
培训等）
15、 申报程序：
（1） 个人提出书面申请：
（2） 由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，报公司人事部审核；总经理审批。
考核评估
16、 为帮助您总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，每年公司人事部将进行管理层考核和员工层鉴定，通过您与您的直接上司共同填写《年度考核评议书》，对您的工作表现、能力进行考核评估，您的工作表现会被鉴定为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将与薪金福利和职务升迁有机结合。
17、 凡被评为"不合格"者将丧失加薪、晋升和评奖机会，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次被评?quot;不合格"者将有可能被公司辞退。
内部调动
18、 公司有权根据您的能力、工作表现和公司实际需要，将您调至公司内任何部门以及参股控股公司工作，亦有权按业务需要指派您往 全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥您的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导的批准，公司人事部审查，总经理审批后执行。您接到通知后，需办好交接和完备调离原部门手续；
晋升机制
19、 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
20、 如果符合下列条件，您将有机会获得晋升，薪金亦会相应增加：
（1） 具备良好的职业道德；
（2） 有强烈的责任感和进取心；
（3） 工作勤奋；
（4） 对相关职务工作内容充分了解；
（5） 有较强的分析、解决问题和圆满达成目标任务的能力；
（6） 有良好的协作、沟通能力；
（7） 具备其他与职务要求相关的综合能力；
（8） 参加上级有关部门指定的晋升职务须接受的系列培训，成绩合格者；
（9） 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等。
21、 公司职级顺序为：
员工（业务员） 业务主办 项目主办 部门副经理
部门经理 三总师 副总经理（工会主席） 总经理

1、 公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视信息沟通，强调资源共享。
2、 如有疑问，可在部门会议上提出，或咨询您的入职引导人。经常进行沟通交流对您的成长有裨益。
沟通渠道
3、 （1）公司有相当宽广的沟通渠道，如果您认为问题未得到解决，可按顺序与您所在部门直接上司、部门经理、公司人事部经理沟通，也可以到工会反映。您的问题会得到及时处理，而您亦会收到有关口头或书面的回复。
（2）有意见也可以向总经理信箱投送；
意见调查
4、 公司会经常进行各类问卷调查，征询您对公司有关业务、管理工作的意见，您的意见将有助于公司改进、完善管理。
工 会
5、 工会全体职工的代表机构。根据《劳动法》和《工会法》的有关规定，您可向公司工会提出入会申请，工会在公司每个部门有代表，具体情况可向您的入职引导人咨询。
6、 工会委员代表通常先由各部门推荐委员会候选人，然后由职工投票选举，产生委员组成工会委员会，每届任期三年；
7、 工会职权包括：
（1） 参与决定员工福利基金、住房基金等的使用标准；
（2） 参与公司住房制度改革、员工文化建设及培训方案的制订；
（3） 参与员工薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职工持股计划及劳保福利待遇的制订、监督实施过程；
（4） 维护职工的合法权益，监督员工医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施；
（5） 充分反映员工意见，接受职工为维护自身利益而提出的投诉，并与管理层交涉；
（6） 对侵犯公司利益和职工合法权益的管理人员提出弹劾。

奖 励
1、 如有下列情形，公司将予以奖励：
（1） 为公司创造显著经济效益；
（2） 为公司挽回重大经济损失；
（3） 为公司取得重大社会荣誉；
（4） 改进管理成效显著。
2、 奖励分为年度特别奖和不定期奖，均由所在部门推荐，人事部审核、总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。
3、 年度特别奖种类：总经理授予的特别奖、优秀奖；
处 分
4、 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分（警告、记过、降级、留用查看（待岗）、辞退、除名）并给予经济处罚：
（1） 工作态度不认真，经所在部门领导口头提醒多次或书面提醒三次者；
（2） 无合法理由拒不服从工作分配，影响工作；
（3） 违反工作纪律（含工作程序、规定等）；
（4） 没有完成本职任务；
（5） 玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
（6） 工作中发生意外而不及时通知公司；
（7） 损坏公物，影响公司正常秩序；
（8） 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；
（9） 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；
（10） 违反社会治安管理规定等。
5、 如员工行为触犯刑律的，由司法机关依法惩处，公司将无条件对当事人予以除名处理。
6、 在作出处分裁决时，您有权申述当时的处境和理由。如您对纪律处分不满，有权逐级上诉。

1、 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
适用范围
2、 除以下几种情况外，其他员工均需与公司人事部签订劳动合同：
（1） 公司岗位待安排的；
（2） 目前长期病假，在医疗期内；
（3） 与其他单位订立了仍在生效的劳动合同。
合同期限
3、 按照公司的有关规定，根据各岗位的不同要求，确定合同期限。
4、 如在公司连续工作满十年以上，在续签合同时，您可以要求与公司订立无固定期限的劳动合同。

辞 职
1、 因工作关系或出国留学、定居等理由辞职时，您应提前30天递交书面报告，经批准办理有关手续后，方可离开公司。
辞 退
2、 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工会意见后，员工将被提前壹个月书面通知辞退，并发给按每在公司工作壹年发壹个月薪金，作为经济补偿金：
（1） 患病或非因公受伤医疗期满后，不胜任工作要求的；
（2） 因公司机构调整无合适工作安排的；
（3） 经培训和岗位调整后，仍不能适应公司工作要求的；
（4） 因公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经有关单位核准后，确需裁减的；
3、 被辞退员工的当月薪金按实际工作天数结算。
4、 公司有权对下列情况之一者即时解除劳动合同，而无需事先通知，亦无需提供任何补偿：
（1） 试用期间不符合录用条件的；
（2） 严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；
（3） 被依法追究刑事责任判处有期徒刑以上者；
（4） 违反计划生育管理条例，违纪超生者；
完备解除合同手续
5、 辞职获批准或收到解除合同的通知后，您应到人事部门领取《解除劳动关系手续完备表》，完备解除劳动合同的手续：
（1） 办理本部门工作交接手续；归还公司有关资料、文件、办公用品、办公室及相关的钥匙、《员工手册》及其他公物；
（2） 退还所借公司公款、书籍；
（3） 退还公司宿舍及房内公物，并到办公室办理退房手续；临时确没有住房需租住公司房者，由本人提出书面申请，经公司办公室核准，必须与公司签订《租住契约》，租金按公司规定收取，租期最长不得超过壹个月；
（4） 解除合同时，公司即停止为您购买的一切保险和其它福利。如员工认为重新就业有困难或时间衔接原因，在接到通知后即提出书面申请，预付足够费用（个人部分+公司部分+代办费每月50元），公司可代办社会养老保险，最长不超过半年；
（5） 如工作期限未满合同规定，则须按合同规定交还有关费用，如城市增容费、培训费用等；
7、 对不按规定办理有关手续者，公司不负责出具有关证明和证件；
离职前面谈
8、 离职前，人事部可根据您的意愿安排面谈。

假 期
1、 您可享受本手册列出的重要节假日，期间照常支付您的薪金。
2、 在公司工作满一年后，按以下规定您可以享受探亲假、公休假。转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假等，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。休假期间发生的费用报销标准按公司有关规定执行。
3、 每年您只能在公休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇，且每年取假一般应不超过两次。
4、 取假的一般程序：
（1） 员工提前向所在部门领导和人事部门申报拟休假的种类和时间；
（2） 具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排，经理层由主管副总与人事部协商安排，休假期间若遇法定假日，可顺延休假时间。
5、 凡符合以下情况之一者，不享受当年公休假或探亲假：
（1） 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
（2） 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；
（3） 一年内病、事假相加超过50天；
（4） 一年内休产假超过30天。
如在公休假或探亲假后再请病假、事假超过规定时间的，则在下一年度取消公休假或探亲假。
6、 法定节假日按国家规定执行。
7、 探亲假
（1） 适用范围特指双方不在一起居住，并且在公休假内不能回家居住24小时的，可以享受。
（2） 与配偶分居两地，每年您可享受一次为期30天的探亲假，路程时间另计；
（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受为期20天的探亲假，路程时间另计；
（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受，路程时间另计；
（5） 由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，您可享受上述规定探亲假。
（6） 享受探亲假，按国家规定核报路费；
8、 公休假
工龄（年） 公休假时间
1≤Y<5 5天
5≤Y<10 7天
10≤Y<20 10天
Y≥20 14天
（1） 工龄是指参加工作后的连续工作年限
（2） 硕士以上学龄计入工龄；
9、 婚假
公司对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，但您必须在结婚注册日后壹年内取假。
10、 丧假
直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给假5天。
11、 异转假
异地办理行政户粮关系转移手续，给为期7天的假期，路程时间另计。
12、 女员工产假
产假 领独生子女证增加假期 共休产假 难产 多胞胎生育每多生1个小孩
非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天
晚育 105天 35天 140天
（1） 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育；
（2） 产假以产前后休假累计；
13、 男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。
14、 哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
15、 计划生育假
您必须遵守政府有关计划生育的规定，从外地聘用的职工均要执行政府有关外来人员计划生育的规定，如有违反，将按政府的有关规定处理。计划生育假按国家有关规定执行。
社会保险
16、 公司为广州地区员工购买养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，对聘用外地的员工按有关规定购买保险。
贺仪与奠仪
17、 贺仪
如您办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内到公司人事部办理有关登记手续，公司工会致新婚贺仪人民币300元整；
18、 奠仪
员工在直系亲属不幸去世半个月内知会人事部，公司工会将致奠仪人民币500元整（按直系亲属人数计算）。
独生子女费用（限转正后）
19、 自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助5元。其它待遇按国家有关规定办理；
20、 已领取《独生子女证》独生子女医疗费实行包干管理；
生日礼物
21、 每到您生日时，会得到公司赠予的由总经理签名的贺卡，祝愿您"生日快乐"。
员工活动
22、 公司为保障您的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
23、 一般来说您均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。
员工宿舍
24、 凡正式分配（不含应聘人员）进入公司工作而原户口不在本市的员工，在公司条件允许的情况下，经本人申请可分配到员工集体宿舍居住；其余员工如有需要，可申请入住公司员工招待所，具体收费及有关手续向办公室咨询；
25、 公司购置的集体宿舍是公司的固定资产，任何入住公司宿舍的员工须与公司签订"租房协议"并按规定交纳租金。

基本原则
1、 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3、 因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
经营活动
4、 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
（1） 以公司名义考察、谈判、签约；
（2） 以公司名义提供担保、证明；
（3） 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4） 代表公司出席公众活动。
兼 职
5、 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
6、 禁止下列情形的兼职：
（1） 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
（2） 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
（3） 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
（4） 因兼职影响本职工作或有损公司形象的；
个人投资
7、 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
（1） 参与经营管理的；
（2） 投资于公司的客户或商业竞争对手的；
（3） 以职务之便向投资对象提供利益的；
（4） 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
利 益
8、 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
9、 只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公开的场合下接受。
10、 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。
11、 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。
12、 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 利益冲突的处理
员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，公司员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
行为的自我判断与咨询
13、 员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
（1） 以该行为能否毫无保留地在公司一定范围内公开谈论，为简便的判断标准；
（2） 向人事管理部门或主管副总提出咨询。
14、 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
投诉与受理
15、 员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及总经理信箱、公司人事部投诉。接受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密。
交际应酬
16、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违反及不良行为。
17、 公司内部的接待工作，提倡热情简朴、不准以公款搞高标准娱乐活动。
18、 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加，包括：
（1） 过于频繁或者奢华的宴请及娱乐活动；
（2） 设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动；
（3） 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。
保密义务
19、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。
20、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。
保护公司资产
21、 员工不准将公司的资金、车辆、房产、原材料、产品等擅自赠予、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。
附:本公司2002年报告
广东省高速公路发展股份有限公司2002年半年度报告全文

Ⅵ 财务报告

一、审计报告

广东省高速公路发展股份有限公司全体股东：
我们接受委托，审计了贵公司2002年6月30日母公司及合并资产负债表、2002年1-6月的母公司及合并利润表及利润分配表和2002年1-6月的母公司及合并现金流量表（详见后附报表一至六）。这些会计报表由贵公司负责，我们的责任是对这些会计报表发表审计意见。我们的审计是根据《中国注册会计师独立审计准则》进行的。在审计过程中，我们结合贵公司的实际情况，实施了包括抽查会计记录等我们认为必要的审计验证程序。
我们认为，上述会计报表符合《企业会计准则》和《企业会计制度》的有关规定，在所有重大方面公允地反映了贵公司2002年6月30日的财务状况及2002年1-6月的经营成果和现金流量情况，会计处理方法的选用遵循了一贯性原则。
广州羊城会计师事务所有限公司 中国注册会计师 刘佩莲
中国注册会计师 刘杰生

中 国 · 广 州 2002年8月16日
二、财务报表
1、合并资产负债表
货币单位：人民币元
资 产
附注
2002-6-30
2002-1-1
流动资产：

货币资金
五（一）1
282,234,532.21
461,365,867.98
短期投资
五（一）2
133,833,705.02
128,378,768.84
应收票据

应收股利

应收利息

应收账款

其他应收款
五（一）3
28,965,325.69
43,122,303.25
预付账款
五（一）4
230,184.58

应收补贴款

存 货
五（一）5
94,324.03
128,591.93
待摊费用
五（一）6
246,325.39
3,733.36
一年内到期的长期债权投资

其他流动资产

流 动 资 产 合 计

445,604,396.92
632,999,265.36
长期投资：

长期股权投资
五（一）7
949,660,672.09
884,694,327.67
长期债权投资
五（一）7
235,726,510.10
199,281,710.10
长期房产投资
五（一）7
6,442,852.80
6,442,852.80
长 期 投 资 合 计
五（一）7
1,191,830,034.99
1,090,418,890.57
固定资产：

固定资产原价
五（一）8
4,446,853,222.51
4,457,896,559.97
减： 累计折旧
五（一）8
619,273,092.63
563,644,609.61
固定资产净值
五（一）8
3,827,580,129.88
3,894,251,950.36
减： 固定资产减值准备

固定资产净额

3,827,580,129.88
3,894,251,950.36
工程物资

在建工程
五（一）9
19,520,360.82
15,685,316.94
固定资产清理

固 定 资 产 合 计

3,847,100,490.70
3,909,937,267.30
无形资产及其他资产：

无形资产
五（一）10
117,514,393.00
121,075,435.00
长期待摊费用
五（一）11
19,708,893.52
20,770,568.56
其他长期资产

无形资产及其他资产合计

137,223,286.52
141,846,003.56
递延税款：

递延税款借项

216,112.00

资 产 总 计

5,621,974,321.13
5,775,201,426.79

合并资产负债表（续）
负债及股东权益
附注
2002-6-30
2002-1-1
流动负债：

短期借款

应付票据

应付账款
五（一）12
66,733,482.97
66,511,648.19
预收账款
五（一）13
12,281,006.90
8,333,333.52
应付工资

169,194.00
249,743.50
应付福利费

5,373