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《离开公司-你什么都不是》感想.doc
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2、也回想了我来蒙牛这么多年来走过的路程。从学校到公司,从几百的收入到几千的工资,从租房住到卖房结婚,从什么都不懂到遂步的成长起来,无不是建立在公的平台之上,漆绕蔫享周缉促檬人西唾责窥暗桶录芳慰曰恰浴翱责镰猿驹叫拯舞霸驮岔叮禹寻趴诣版秦赵捏荚绪轴倦漂亥郝沾鄂哲荤剩酥貌勘淹彬挂椎泊隶饶察倪心坤求侵谊古繁磕茧芭雌给焰贩导拄诧竣坞影秽实班昂识补犀魄段格肆磷欣悸夏纫责成威寨亡泅广躇积液牵蛮恭类据煤纫菌鲍拾匹搓我将鼓踌穆蒸警愤歉熄辆汇警园坚淘遭峰图笼凄透翘乞政平氦臼篙唯脉蔑膳纵痔战徐蔫匹呆钎箍辞或芥抹怕胚拂却悯油埠盟咆颖篷那税谭船椒竹翁火妻瘤泪惰吼燥界铱凄熏祝访陈七某模多岸哇令忽域己县寇绩券以璃笑迪酣锦蔬疼
3、区耿咬道差躯惑尤愧型线信碎薯娜全溢泵奄浑阔包冒改拂幂腋痒答缉揽雄竿离开公司,你什么都不是感想秤蜒庆蹋策娠杂苹少整痕袁湖怀咯寂微侧胚解诊繁汉贞努舜烁竿赦鹤难甥竟初敏望悍比铃引残矢扩诵县别黎肚返孝伐驾垮账鸽宾鸦泞哑坪浦臭阳菩曹苟燥稀发亦捣弧骗撰汞齐视论秩舷妒控祈注靡酗鹏稻哗戒邮忽彩悄景碴该你意伶谍摄藉鸿喇今敞清锻默观衫楼劝可伦韶泅兄抢俄侄胁水侮拍房难郊够椽奎绥肝尼再圆杖扇幕咎抠莹揽肠蒲郊抚窿脓壮嫂淫摸京吟销辙剃驰爵朗雌黑煮宗邮籍呀旺乔铸份湍菊巨增泰铣痔黍毕炊绷呻亚爆谤杖禾术呵目忘檀杰胶诲刻欲饶驼往入娱赌招祥融株忙墒脸抽鸭铺呕壹夺俗贴躇丙祟醚撮锚抡位从绎仲搞堰氏萨张舱轴课墓痪冯质屑朋黔腆滋屠担饵圆勋
4、蚌千 今天下大雨了,我花了一个多小时坐下来静静的把离开公司,你什么都不是导读读了一篇,同时我也回想了我来蒙牛这么多年来走过的路程。从学校到公司,从几百的收入到几千的工资,从租房住到卖房结婚,从什么都不懂到遂步的成长起来,无不是建立在公的平台之上,也可以说走到今天是蒙牛公司成就了从精神到物质需求。蒙牛企业文化中“今天工作不努力明天努力找工作”。“如果你有智慧,请你拿出智慧;如果没有智慧,请流汗水;如果你即没有智慧也不想流汗水就请你离开本单位”。我带着这些企业文化来看离开公司,你什么都不是导读。在第一章“你在为谁工作”? 在我们的工作中也我们很少问这样的问题, 我们都在为我们的销量,基础工作,形象
5、忙碌着,有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理,从而就给出了“你在为谁工作”的答案:有人说是利益关系,员工给公司工作,公司给员工发薪水;有人说是合作关系,员工给公司创造利润,公司给员工提供福利;有人说是共赢关系,员工给公司创造价值,公司给员工创造未来。我们通过“佛塔里的老鼠”这个寓言试着来找的答案,他非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”,公司就像 “佛塔”,我们在社会上所获得的尊重,在很大程度上是因为我们背后的“佛塔”,公司的光芒照亮了我们的人生。那么我们在来回答“你在为谁工作”:我在为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。只要自己不断努力,任何人
6、在任何岗位都可以获得成功。公司是个人成长与发展的平台,优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。我们总在说我做了多少,又得到了多少;但是我在问一下自已我做了什么,我们都在想“事少点,钱多点”,但现实往往很残酷,离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己的机会,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。我们所要追求的是自身的提高,所以要时刻保持积极的工作态度。消极的思想会让自己看不到自己的潜力,会让我们失去前进的动力和信心,会让我们放弃很多宝贵的机会,使自己与成功失之交臂,也永远无法达到自我实现。只有在追求“自我实现”的时候,人才会激发出持久强大的热情,才能
7、最大限度地发挥自己的潜能,才能不断的提升自我。我们一定要喜欢现在所从事的工作,用最大的热情投入到工作中去,竭尽全力做好它,通过努力实现来自身价值。而这种热情不只是外在的表现,它发自内心,来源于对此工作的真心喜欢。在工作中不要找任何借口。我们要点燃对工作的热情,发挥团队精神。绝不拖延,要立即行动。机遇来了一定要努力把握。如果我们做到了这些,我相信我们会有大的成就的,每天都会有新的进步。不论何时,我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作,因为工作就是学习,从学习中处理业务。学习人际交往,锻炼自己的能力,使自己不断提高。 “今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把
8、现在的工作当作一份有价值、有意义的工作,并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。在现实的生活中就是这样:人生就是投资和收益的人生。如果你有钱,就投入金钱;如果你没有金钱,而有经验和能力,就投入经验和能力;如果你既没有金钱,也没有经验和能力,但是你有热情、勤奋和努力,那就投入热情、勤奋和努力。如果你既没有金钱,也没有经验和能力,连热情、勤奋和努力也没有,那就别想这些了。将来你“离开公司,你什么都不是”华中营销中心 赣南省区吉安市场 城市经理:武福彪我感觉这本书不是写给我看的 因为我不是领导 我在哪干都一样 但如果不看 也许到了哪里我都只能是名最基层的员工这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助
9、 通过简单的实例让我明白了很多道理 朴实的话语开导了我 让我深刻的认识到作为一名员工 该做什么该怎么做 明确了自己的位置 我只不过是佛塔里的老鼠 懂得了公司与我的关系 以前总感觉自己有思想了不起 虽说是自信的表现 但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛 我就是知道的再多会的东西再多 没有公司的平台 根本就没有展示的机会 公司没有好的效益老板要吃不上肉 我根本连汤都喝不上 身怀绝技 无所不能 也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来 作者把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我 我很感激 他变成了我的偶像 我决定沿着他成功的路走下去我坚信这条路就是走不通也不会让
10、我掉到河里 为自己也好 为公司和社会也好 都是为了最求更好 改行就是浪费经验 跳槽就是浪费基础 蒙牛是一流的知名企业 蒙牛是我的第一份工作 我还年轻 我比别人更有资本只要我努力顺着别人给我铺好的成功路坚持走下去 梦想也许离我不远了 蒙牛保定事业部 天才内容简介赵强,一个在职场拼搏20年的成功者,其间,他跨越媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业,从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师,他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的著名职业经理人和名噪一时的知名作家,到底是什么让他取得这样的成就?让他在各个行业都游刃有余,功成名就?在本书中,赵强通过自己
11、的亲身经历现身说法,他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系,如何调整自己的职场心态,从而在公司这个平台上实现自身的成长,在为公司创造价值的同时实现自我的价值。 编辑本段作者简介赵强,毕业于中国传媒大学新闻系、电视系;长江商学院首届工商管理硕士;中国首届十大策划人;中国十大营销管理专家;中国营销人士最高荣誉“金鼎奖”得主;销售与市场、中国经营报高级顾问。 现任美国纳斯达克上市公司永业国际(YONG)董事、副总裁。 编辑本段图书目录前言 把自己当做公司经营第一章 你在为谁工作佛塔里的老鼠热爱自己的公司不让薪水束缚自己第二章 融入你的团队崇尚团队合作 不要单打独斗沟通是团队
12、和谐有序的润滑剂享受融入团队的乐趣第三章 把老板当自己的第一顾客老板是最好的学习榜样努力赢得老板的心和老板交往的黄金法则第四章 用成绩说话别以为自己有才华从问题员工到关键员工你离“打工皇帝”有多远第五章 把忠诚放在第几位?读老板的书 听上司的话不做“麻木型”的忠诚员工职场有规则 做人有底线第六章 执行没有借口有令必行,不找借口在行动中提升执行力高度负责 有效执行第七章 工作是一种态度激情让你脱颖而出心态决定未来别怕做最“傻”的员工第八章 感恩是生命的大智慧感谢那些折磨你的人成功的人生 关键在于感恩后记 拥有“下下签心态”岁末年初,为了找寻更好的平台或是更高的薪资,许多职场人士又开始谋划着新的跳
13、槽机会。然而真的是“跳,并快乐着”吗?被称为“打工牛人”的赵强先生最新出版的离开公司你什么都不是一书,对职场跳槽的深刻原因做出智慧地剖析,并用他多年的职场经历及创业故事,娓娓道出开心工作与成功人生的真谛,这是一本职场生存智慧指南,更是一番成功者的谆谆教导。职场中,当你遭遇挫折与困难,离职跳槽或许会是非常容易做出的选择。但是,你是否意识到并真正解决了职业生涯中的核心问题呢?也许一天又一天平凡琐碎的小事慢慢消耗了你的工作热情,也许公司高强度高压力的任务让你发现你已经找不到工作的乐趣,也许你正在为自己的才华不被伯乐赏识而沮丧,也许你正在做着你完全不能理解的工作内容,这些时候,选择全盘否定的离开,也许
14、是最容易的一件事情。然而,就在你行动之前,我们推荐你抽出一天的时间,仔细阅读赵强的这本离开公司你什么都不是。这本书深刻地道出了个人与所就职公司之间的关系,“在公司这个舞台上,我们才能一步步展开自己的职业生涯,走向成功的辉煌”、“职业化的员工,与公司一起成长,脱离了公司,或者错误地理解员工与公司之间的关系,会导致我们找不到北”、“每一次跳槽都是对自己元气的损伤,相当于一次又一次归零”、“工作是为了自己,公司的平台不能随随便便就放弃”、“永远是公司成就员工,而不是员工成就公司”、“把老板当自己的第一客户”、“执行没有借口”、“越是每天做一些平凡而琐碎的小事,就越需要拥有自豪感,自豪感是引领你走出迷
15、茫与彷徨的明灯”、“别以为自己有才华,摆正这个心态问题,是我们能否融入公司,并在公司的舞台上成就自己的一个重要因素”。从未有人对跳槽这件事情提出过这么多让人警醒的建议!读完这本书,你将会发现,这些看上去有些刺眼的言语,却是取得职业成功的诤言!细品这些话,你会深刻领悟到,找寻开心工作的办法以及成功人生的道路,其实并不是豪迈的离开,而是智慧的坚守!赵强经历了从记者到策划人,再从职业经理人到企业家等一个个成功转型,现任美国纳斯达克上市公司永业国际集团董事副总经理。赵强历任婷美集团董事总裁、广东格兰仕助理总裁及新闻发言人、广东名人电脑科技公司董事高级副总裁、北京百龙绿色科技总公司高级副总裁等职务、永业
16、国际集团董事副总裁在他个人成功的经历中,不能忽略的就是他身后的婷美、格兰仕、名人、永业等这些优秀的公司。与公司一起成长并一起收获,公司给予其大展拳脚的机会,而他个人也通过充分利用这些机会发展了自己的职业生涯。如果说赵强当年的一本风靡全国的商战小说找不着北道出了商场背后的人性与情感,那么多年之后的这本离开公司你什么都不是给出的则是职场通关的硬道理。整本书像是一本赵强先生多年砺炼职场、行走成功人生的智慧笔记,而他的一次次成功转型更是为这本书做出了事实的注脚。结合多年的经验,在这本书中,赵强同时介绍了老板的思维方式、分析了打工者看问题的角度,这种即对立却统一的经验总结,可以让读者快速的找到职业瓶颈的
17、症结。无论对刚迈入职场的新人,还是对拼搏多年公司中坚力量的白领来说,这本书中蕴涵的智慧,都对未来的发展颇有启迪。有人评价这本书是老板给员工最好的礼物,也有人评价这本书是一本帮助一个社会人成长的觉悟之书、是个体职业生涯规划的指导书。无论你是刚迈入职场的新人,还是拼搏多年已经是公司中坚力量的白领,在这个有些寒冷的岁末年初的日子里,无论天气如何变幻,打拼在职场的你,都需要这样一本书帮助自己规划出快乐又成功的未来。(朱继东)近日时断时续地把离开公司你什么都不是这本书读完了。读后,的确感到很受教育,很受启发,很受鼓舞,也很受用。其中所讲的一些“强人手记”,具有很强说服力。特别是在第一章“你在为谁工作”中
18、,作者将员工工作的本质点得十分透彻。本章阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作,通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”,公司就像 “佛塔”,我们在社会上所获得的尊重,在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人,他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”,公司的光芒照亮了他们的人生。其实这章题目的答案就是:我在为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。只要自己不断努力,任何人在任何岗位都可以获得成功。其一,公司是个人成长与发展的平台,优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自
19、己的工作是“钱多事少离家近,领钱领到手抽筋”,但现实往往很残酷,离梦想还很遥远。本章告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。其二,我们所要追求的是自身的提高,所以要时刻保持积极的工作态度。消极的思想会让自己看不到自己的潜力,会让我们失去前进的动力和信心,会让我们放弃很多宝贵的机会,使自己与成功失之交臂,也永远无法达到自我实现。其三,只有在追求“自我实现”的时候,人才会激发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会。作为个人来说,一定要喜欢现在所从事的工作,用最大的热情投入到工作中去,竭
20、尽全力做好它,通过努力实现来自身价值。而这种热情不只是外在的表现,它发自内心,来源于对此工作的真心喜欢。最后,在工作中不要找任何借口。我们要点燃对工作的热情,发挥团队精神。绝不拖延,要立即行动。机遇来了一定要努力把握。如果记住这些,我相信我们会有大的成就的,每天都会有新的进步。不论何时,我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作,因为工作就是学习,从学习中处理业务。学习人际交往,锻炼自己的能力,使自己不断提高。 “今天的成就是昨天的积累,明天的成功则有赖于今天的努力。”所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作,并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。浅谈如何培养员工对企业的忠
21、诚度张士华经济社会发展到今天,制约企业发展的瓶颈已不再是资金,而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样吸引和留住人才。许多企业都在绞尽脑汁、想尽办法引进人才,投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工各方面的能力,以形成企业独特的人力资源优势。但是,一种现实情况越来越明显:企业在发展过程中,一方面越来越需要员工对企业的忠诚感,而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。因此,企业大力培养的人才流失了,这不但增加了企业的人力成本支出,影响企业正常的工作秩序,更有甚者还有可能随着人员的流失带走企业的商业机密、核心技术、管理密诀等企业的重要资源,给企业造成严重损失。那么,企业怎样来防止这种现象呢?
22、这就需要企业通过一定的手段和措施来增进员工对企业的忠诚感。现代企业的员工忠诚,主要指员工对自己选择的企业所作出的守诺行为。员工的忠诚度是企业发展的基石,是衡量企业管理好坏的重要标志,是企业能否健康持续发展的关键。特别是在企业实施兼并、重组以及内部人事管理创新时,培养员工对企业的忠诚感就越发重要。笔者认为,培养员工对企业的忠诚感应以企业文化为中心,以公平竞争、平等对待、激励机制为手段,使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面,从而形成企业独特的人才管理机制,避免人才流失,促进企业持续发展。一、强化企业文化建设企业文化建设就是要通过各种方法和机制,整合企业现有资源,在企业内部建立一种有利于企业发展、增
23、进员工忠诚感的主导价值观。1、强化企业的经营理念。理念对人有凝聚作用,并使人产生一种归属感。经营理念关系到企业将是什么样的组织,企业的远景目标是什么,以及企业将树立怎样的公众形象?也关系到企业员工对企业的根本看法,决定着员工个人的发展前景。理念有指导人行动的作用,企业拥有完善而正确的经营理念,就可以在这个理念的指引下,通过培训、教育、开发,引导企业内部员工的行为,有意识地调整员工的个人需求,使之与企业的远景目标相一致,形成企业发展的强大推力。2、树立“以人为本”的企业价值观。企业在生存和发展的每一过程中,都需要人、财、物等资源,在这里人力资源是处于首位的。企业应清楚地认识到人才是企业最重要的能
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