同学聚会活动经费管理办法.doc
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1、-范文最新推荐- 同学聚会活动经费管理办法 同学聚会活动经费管理办法 为保证同学聚会活动能够正常、持续开展,合理使用、管理资金,并结合同学们的实际情况,经筹委会商议,制定本办法。 一。经费管理原则 公开、透明,取之于同学,用之于同学的原则。 二。 经费的筹集 由参与聚会的同学个人缴纳活动经费。 三。缴费额度 参与聚会的同学每人缴费人民币200元。有特殊困难的同学,经筹委会同意后可部分或全部免除个人缴费。 四。缴费方式 1.缴费账户: 【开户银行】:交通银行 【户 名】:周 红 【联 系 人】:周 红 13508786* 2.缴费方式:同学们可以选择多种方式缴费,如银行转账、支付宝、微信等,但要
2、预先和收款人沟通,相互以短信、微信等方式确认。 五。经费的管理人员 会 计:何廷梅 出 纳:周 红 监 督 员:刘建新 刘愉 段晓凡 李青 段文娟 六。经费管理 1.收入管理:参加聚会的同学交费后,由出纳和会计共同核对相关凭据后造册登记,并向筹委会提交分项明细表和汇总表,经筹委会全体委员审核通过并签字后作为会计记账原始凭证。 3.台帐设立:会计根据有效的凭证设立本次活动总台帐,活动结束后向筹委会提交相关报表,经筹委会审核后向全体同学公示。 七。费用的承担和处置 1.属选项活动项目的按实际参加的同学人数,从其个人缴费数额中扣除,即不参加活动不分摊费用。 2.属集体活动项目的费用平均分摊,即缺席活
3、动的也要分摊费用。 3.根据个人经费的使用情况,筹委会在活动结束后15日内,将结余部分一次性返还个人。 八。 财务监督 1.任何一名已缴费的同学均有权查询费用使用情况。 2.任何一名已缴费的同学对经费使用提出的质疑,筹委会必须正面的完整的给予答复。 3.筹委会应在活动结束后15日内向全体同学公示本次活动的明细帐目。 4.本次活动经费管理的台帐、原始凭证、及相关文件的保存期为三年。 【回家-2018】同学聚会筹备委员会 同志们:按照黔茅有限党发(2018)19号文件精神关于印发茅台集团开展机关作风建设年 活动实施方案的通知要求,今天我们在这里召开作风建设年动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻茅
4、台集团开展机关作风建设年活动的实施方案、李保芳、袁仁国同志在‘茅台集团作风建设年’活动启动大会上的讲话精神,并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年,我们一步一步艰辛的走到现在,茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献,塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守,对品牌追求的不懈努力,我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息,那就是陈敏尔书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们明年要担更大的担子,这说明我们大企业就继续要有大担
5、当,而我们要想继续保持持续较快健康发展,就要营造更好的发展环境,就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念,切实改进工作作风,赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。我们车间总体上看,主流是好的。但仍然存在一些问题,突出表现在几个方面:思想僵化保守;片面强调条条规定,缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散;少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取;工作敷衍塞责,凡事得过且过,整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人,不谋事。办事拖拉扯皮;服务承诺、首问负责等制度流于形式,工作左右推诿,工作效率低。生活贪图
6、享受;工作外八小时,依然有请吃现象。而机关作风方面存在的问题,原因是多方面的。从思想深处看,是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任,或饱食终日、消极怠工。有规章制度,但执行不坚决,落实不到位,不敢监督,不敢顶真碰硬,放任自流,讲情面,打和气牌。上述现象和问题,尽管发生在少数,但影响了车间的发展环境,损害了我们车间的对外形象,也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。所以我们要从全局的高度,充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势,心系全局,以主人翁的姿态,切实抓好办公
7、室作风建设。我们要以员工满意为标准,围绕管理促进生产,弘扬求真务实精神,大兴学习创新之风,着力解决员工反映强烈的突出问题,实现转变观念、转变职能有新突破,工作水平、工作效率有新提高,服务大局、服务发展有新成效,努力塑造为民、务实、清廉的干部队伍和学习型、服务型车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题,首先在于思想不够解放,观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位,坚持解放思想,与时俱进。要从跨越发展的要求出发,用新的理念、新的思维、新的眼光,重新审视自己的思想观念和认识水平,重新反思自己的工作规范和做法规定,坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为,敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强
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