超星尔雅就业指导大四学生答案课堂测验期末考试.docx

1.1面试类型及人员组成已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）窗体顶端 A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A得分：100.0分窗体底端1.2.1电话面试已完成成绩：100.0分1【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。窗体顶端 A、应确保环境安静 B、注意礼貌用语的使用 C、记录重要信息 D、语速一定要快我的答案：D得分：100.0分窗体底端1.2.2什么是无人领导小组面试已完成成绩：100.0分1【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）窗体顶端 A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端1.2.3无领导小组面试的流程已完成成绩：100.0分1【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。窗体顶端 A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色我的答案：AC得分：100.0分窗体底端1.2.4角色分工及职责已完成成绩：100.0分1【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。窗体顶端 A、重点明确，记录清晰 B、顾到团队每个成员的利益 C、淘汰不优秀的成员 D、领导与决策我的答案：A得分：100.0分窗体底端1.2.5行为面试已完成成绩：100.0分1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）我的答案：得分：100.0分1.2.6压力面试已完成成绩：100.0分1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（）。窗体顶端 A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识我的答案：ABC得分：100.0分窗体底端1.2.7结构化面试已完成成绩：100.0分1【单选题】结构化面试的最大特点是（）。窗体顶端 A、氛围很正式； B、题目灵活； C、标准化； D、面试官众多我的答案：C得分：100.0分窗体底端1.2.8评价中心已完成成绩：100.0分1【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）窗体顶端 A、公文筐问题 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端1.3面试常见问题解析已完成成绩：100.0分1【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）我的答案：得分：100.0分2.1求职的远期准备已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）窗体顶端 A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。我的答案：A得分：100.0分窗体底端2.2.1机遇偏爱有准备的人已完成成绩：100.0分1【单选题】面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。窗体顶端 A、目标明确 B、准备充分 C、方法正确 D、以上都是我的答案：D得分：100.0分窗体底端2.2.2实力帮助战胜自卑已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）窗体顶端 A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。我的答案：A窗体底端2.2.3面试竞争比心态已完成成绩：100.0分1【单选题】在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。窗体顶端 A、学习成绩优异 B、竞争心态良好 C、好胜心强 D、着装得当我的答案：B得分：100.0分窗体底端2.3.1模拟一 应聘高校辅导员已完成成绩：100.0分1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（）我的答案：得分：100.0分2.3.2模拟二 应聘培训师助理已完成成绩：100.0分1【单选题】在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。窗体顶端 A、教育学 B、行政管理学 C、应用心理学 D、人力资源管理学我的答案：C得分：100.0分窗体底端2.3.3模拟三 应聘国企总经理办公室秘书已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）窗体顶端 A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功 B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作，就要放弃生活 D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A得分：100.0分窗体底端2.4.1面试问题分类已完成成绩：50.0分1【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。窗体顶端 A、进入我们单位你准备干几年？ B、如有其他的工作机会，你怎样看待？ C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？ D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：B得分：0.0分窗体底端2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（）窗体顶端 A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类我的答案：ABCD得分：50.0分窗体底端2.4.2如何回答面试中的常见问题（上）已完成成绩：100.0分1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）窗体顶端 A、你为什么申请这个职位? B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作? D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?我的答案：ABC得分：100.0分窗体底端2.4.3如何回答面试中的常见问题（下）已完成成绩：100.0分1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）我的答案：得分：100.0分3.1内容概要已完成成绩：100.0分1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）我的答案：得分：100.0分3.2毕业生就业协议书的签订已完成成绩：100.0分1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）窗体顶端 A、毕业生 B、用人单位 C、学校（培养单位） D、政府人社部门我的答案：ABC得分：100.0分窗体底端3.3认识毕业生报到证已完成成绩： 100.0分1【单选题】报到证的作用不包括（）。窗体顶端 A、用人单位接收毕业生报到凭证 B、档案接收 C、上户口 D、安排提升我的答案：D得分：100.0分窗体底端3.4违约与改派已完成成绩：100.0分1【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（）窗体顶端 A、改派手续很简单随时可以办； B、万不得已也可以违约； C、违约须受罚； D、尽量不违约；我的答案：BCD得分：100.0分窗体底端3.5档案的投递已完成成绩：100.0分1【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（）窗体顶端 A、毕业生自带 B、用人单位自取 C、不是所有用人单位都可以接收档案 D、有政府部门可以接收毕业生档案我的答案：C得分：100.0分窗体底端3.6就业协议VS劳动合同已完成成绩：100.0分1【多选题】就业协议与劳动合同：（）。窗体顶端 A、都得遵守国家法律 B、后者效力大于前者 C、就是一回事 D、标的可以有区别我的答案：ABD得分：100.0分窗体底端3.7试用期VS见习期已完成成绩：100.0分1【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）窗体顶端 A、两者一回事 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长我的答案：BC得分：100.0分窗体底端3.8如何规避就业风险已完成成绩：100.0分1【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。窗体顶端 A、甄别虚假就业信息； B、不相信口头承诺； C、外文合同要中文对照； D、看清楚再签名我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端4.1求职别忘备心理已完成成绩：100.0分1【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）窗体顶端 A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果 C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础我的答案：A得分：100.0分窗体底端4.2.1紧张&挫折感&自卑&自负已完成成绩：100.0分1【多选题】下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）窗体顶端 A、事前彩排 B、袒露紧张 C、深呼吸 D、转移注意力我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端4.2.2攀比&广种博/薄收&怯懦&依赖已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）窗体顶端 A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态 C、独立自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态我的答案：D得分：100.0分窗体底端4.2.3低就&厌世&造假&敌视&过于谨慎已完成成绩：100.0分1【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）窗体顶端 A、动机适度 B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试我的答案：D得分：100.0分窗体底端4.3造就成功的信念已完成成绩：100.0分1【多选题】观念与信念的关系是什么？（）窗体顶端 A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 D、观念信念都影响行为我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端4.4面试中的心理策略已完成成绩：100.0分1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？（）窗体顶端 A、自我控制类 B、调整关系类 C、巧问妙答类 D、合理竞争类我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端5.1.1认识与适应新环境已完成成绩：100.0分1【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）窗体顶端 A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端5.1.2职场新人如何快速成长（上）已完成成绩：100.0分1【多选题】以下选项属于职业化素养的有？（）窗体顶端 A、认真 B、责任心 C、主动性 D、团队合作意识 E、专业化我的答案：ABCDE得分：100.0分窗体底端5.1.3职场新人如何快速成长（下）已完成成绩：100.0分1【多选题】如何理解职业锚？（）窗体顶端 A、核心职业价值观 B、需要35年的探索澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端5.2.1初涉职场记住六个“不”已完成成绩：100.0分1【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）窗体顶端 A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样我的答案：D得分：100.0分窗体底端5.2.2办公室五大基本礼仪已完成成绩：100.0分1【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？（）窗体顶端 A、电话 B、迎送 C、名片 D、介绍 E、握手我的答案：ABCDE得分：100.0分窗体底端5.2.3办公室十大忌讳已完成成绩：100.0分1【多选题】下列哪些属于办公室的忌讳？（）窗体顶端 A、偷听 B、把办公室当家 C、过分打扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话我的答案：ABCDE得分：100.0分窗体底端5.2.4其他礼仪已完成成绩：100.0分1【单选题】在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。窗体顶端 A、斜对门口的位置 B、紧邻门口的位置 C、正对门口的位置 D、背对门口的位置我的答案：C得分：100.0分窗体底端5.3.190后青年的心理与行为特点（上）已完成成绩：100.0分1【多选题】为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）窗体顶端 A、与他们和谐相处 B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流我的答案：ABC得分：100.0分窗体底端5.3.290后青年的心理与行为特点（中）已完成成绩：100.0分1【多选题】造成自我中心的原因有哪些？（）窗体顶端 A、独生子女 B、过分溺爱 C、圈养 D、学校教育缺少针对性我的答案：ABCD得分：100.0分窗体底端5.3.390后青年的心理与行为特点（下）已完成成绩：100.0分1【单选题】下列不属于缓解工作压力的是？（）窗体顶端 A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄 D、参加心理文化活动我的答案：A得分：100.0分窗体底端期末考试一、 单选题（题数：22，共44.0分）1面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、目标明确 B、准备充分 C、方法正确 D、以上都是窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：2下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：3下列不属于缓解工作压力的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、选择逃避 B、老中青相互带 C、及时宣泄 D、参加心理文化活动窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：4大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、网络招聘 B、举办招聘会 C、熟人推荐 D、社会招聘窗体底端正确答案： A我的答案：A5下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：6下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。 D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：7小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、重点明确，记录清晰 B、顾到团队每个成员的利益 C、淘汰不优秀的成员 D、领导与决策窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：8下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功 B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C、从事一项工作，就要放弃生活 D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：9结构化面试的最大特点是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、氛围很正式； B、题目灵活； C、标准化； D、面试官众多窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：10在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、斜对门口的位置 B、紧邻门口的位置 C、正对门口的位置 D、背对门口的位置窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：11下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、动机适度 B、谨慎不等于不敢尝试 C、利用大满贯疗法 D、不敢尝试窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：12下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、利益关系不一样 B、隶属关系不一样 C、评价标准不一样 D、社会属性不一样窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：13以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、进入我们单位你准备干几年？ B、如有其他的工作机会，你怎样看待？ C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？ D、你为什么来到本公司应聘？窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：14在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、学习成绩优异 B、竞争心态良好 C、好胜心强 D、着装得当窗体底端正确答案： B我的答案：B答案解析：15关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 B、好的心情就会有好的结果 C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、做好准备会奠定好的基础窗体底端正确答案： A我的答案：A答案解析：16在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、教育学 B、行政管理学 C、应用心理学 D、人力资源管理学窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：17下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、正确认识社会关系 B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。 C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐 D、利用社会关系求职就是走后门窗体底端正确答案： D我的答案：D18关于档案投递正确的说法是什么？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、毕业生自带 B、用人单位自取 C、不是所有用人单位都可以接收档案 D、有政府部门可以接收毕业生档案窗体底端正确答案： C我的答案：C答案解析：19报到证的作用不包括（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、用人单位接收毕业生报到凭证 B、档案接收 C、上户口 D、安排提升窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：20下面属于了解就业信息的途径的是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、互联网 B、校园招聘会 C、人才中介 D、以上都是窗体底端正确答案： D我的答案：D21下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、寻求帮助是行为 B、依赖是一种消极心态 C、独立自主者才能最终赢得成功 D、依赖是一种积极心态窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：22下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、应确保环境安静 B、注意礼貌用语的使用 C、记录重要信息 D、语速一定要快窗体底端正确答案： D我的答案：D答案解析：二、 多选题（题数：21，共42.0分）1以下选项属于职业化素养的有？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、认真 B、责任心 C、主动性 D、团队合作意识 E、专业化窗体底端正确答案： ABCDE我的答案：ABCDE答案解析：2“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、公文筐问题 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、管理游戏窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：3为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、与他们和谐相处 B、对号入座避免消极面过分暴露 C、深度理解自己与他人 D、跟上潮流窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC答案解析：4下列哪些属于办公室的忌讳？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、偷听 B、把办公室当家 C、过分打扮 D、烟酒不离口 E、大声打电话窗体底端正确答案： ABCDE我的答案：ABCDE答案解析：5用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、你为什么申请这个职位? B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? C、你为什么想加入本公司工作? D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC答案解析：6下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、事前彩排 B、袒露紧张 C、深呼吸 D、转移注意力窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：7下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、求职者的组织行为、洞察力 B、求职者的倾听、说服力 C、求职者的感染力、团队意识 D、求职者的成熟度窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：8办公室五大礼仪包括哪些？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、电话 B、迎送 C、名片 D、介绍 E、握手窗体底端正确答案： ABCDE我的答案：ABCDE答案解析：9关于违约与改派正确的说法是哪些？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、改派手续很简单随时可以办； B、万不得已也可以违约； C、违约须受罚； D、尽量不违约；窗体底端正确答案： BCD我的答案：BCD答案解析：10面试中的心理策略都有哪些种类？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、自我控制类 B、调整关系类 C、巧问妙答类 D、合理竞争类窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：11如何理解职业锚？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、核心职业价值观 B、需要35年的探索澄清 C、一旦形成比较稳定 D、影响职业决策窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：12认识企业主要从哪些方面入手？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额 D、产品、关系企业、人事制度窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：13压力面试主要考察的是面试者的（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、心理承受能力 B、抗高压能力 C、应变能力 D、专业知识窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC答案解析：14造成自我中心的原因有哪些？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、独生子女 B、过分溺爱 C、圈养 D、学校教育缺少针对性窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：15关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、两者一回事 B、见习期有强制性 C、见习期可延长 D、试用期可延长窗体底端正确答案： BC我的答案：BC答案解析：16观念与信念的关系是什么？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、信念比观念程度深 B、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念 D、观念信念都影响行为窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：17以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、甄别虚假就业信息； B、不相信口头承诺； C、外文合同要中文对照； D、看清楚再签名窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：18关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色 B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色窗体底端正确答案： AC我的答案：AC答案解析：19面试中通常会问什么性质的问题？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、个人属性类 B、求职动机类 C、资质类、工作世界类 D、职业规划类窗体底端正确答案： ABCD我的答案：ABCD答案解析：20在就业协议书上签字的包括哪几方？（）（2.0分）2.0分窗体顶端 A、毕业生 B、用人单位 C、学校（培养单位） D、政府人社部门窗体底端正确答案： ABC我的答案：ABC答案解析：21就业协议与劳动合同：（）。（2.0分）2.0分窗体顶端 A、都得遵守国家法律 B、后者效力大于前者 C、就是一回事 D、标的可以有区别窗体底端正确答案： ABD我的答案：ABD答案解析：三、 判断题（题数：7，共14.0分）1对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）（2.0分）2.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：2行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）（2.0分）2.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：3熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）（2.0分）2.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端4面试中不宜低头，应平视面试官。（）（2.0分）2.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：5面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）（2.0分）2.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：6在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）（2.0分）2.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端答案解析：7熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）（2.0分）2.0分窗体顶端正确答案：我的答案：窗体底端