2024年全球能源人才指数报告.pdf
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1、2024才指数报告全球能源Machine Translated by Google欢迎参加 GETI 2024全球能源才指数(GETI)于 2017 年推出,旨在描绘全球能源劳动的新兴趋势。自那时起,GETI 借鉴了数万名专业的见解,绘制了断变化的能源格局的综合图景,并为公司提供了保留和新技能基础的具。今年的报告探讨了智能(AI)的兴起如何重塑从作色到所需技能的切,以及作场所政策和培训重点是否跟上。我们跟踪整个行业的智能采用程度、受欢迎程度和政策意识,并预测其带来的主要风险和机遇。如果励员发展网络安全、通信等热 AI 技能,未来可能会出现 AI 技能缺口。对于哪种 AI 具最适合每家公司,们普
2、遍感到困惑,这也表明缺乏教育和知识是采用 AI 的障碍。同时,缺乏内部AI 技能可能会使能源公司临数据泄露和滥用等新风险,同时增加网络安全等热职位的劳动成本。本报告调查了个处于技术命前沿的行业。从智能语模型到自动驾驶汽等热技术正在改变从生产到检验的流程。精通技术的年轻代已经习惯了包括智能聊天机器在内的具,他们已经将智能等创新技术转化为才迁移的关键驱动。随着全球技能短缺对现有的需求增加,自动化重复任务可以释放时间并促进作与生活的平衡。在生产停滞前的情况下,自动化可以增强所有的认知能。招聘和留任应重点关注智能的采用?在某些行业,智能等创新技术已成为员迁移的三驱动因素之,因此对招聘和留任越来越重要。
3、能源对智能持极其乐观的态度。他们认为,智能可以腾出时间来发展软技能、完成战略任务和照顾家庭,同时提高作满意度、生产和职业发展。然而,多数在作中仍然没有使用智能。由于技术是能源最喜欢加的外部行业,智能的后期采用者可能会将员流失给技术创新能强的竞争对手。培训必须与智能保持同步 有些员尚未阅读其雇主的智能政策,许多担缺乏培训可能导致滥用或采用当。介绍GETI 报告 20242然而,智能也带来了许多新风险。由于算法消耗了量企业数据,它们引发了网络安全问题。随着智能创新的快速发展,存在滥用或采用当的风险。自动化也可能以牺牲际互动为代价。今年,我们将探讨这场智能命将如何影响能源的就业期望和技能迁移等各个。
4、在众多风险和机遇中,些关键趋势已开始形成。智能将增加对类技能的需求?机器的发展仅会取代类,反而会在从网络安全到创造的类技能市场上创造新的空白。多数预计智能将增加从数据科学到软件程的技术技能需求。由于机器学习模型无法超越训练数据进行思考,雇主可能会看重横向思维,预计对创造和批判性思维等软技能的需求会高。这可能会重塑能源行业的就业规范,并为创意员和机器技术员带来新技能。法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能|摘要Machine Translated by GoogleAirswift 席执行官珍妮特 克思,应该利用培训在整个劳动队伍中推广最佳实践,将智能意识视为与健
5、康和安全意识同等重要的意识。内部技能开发和认证应与网络安全和机器等热技能保持致,同时完成情况可以与激励措施挂钩,以确保内部技能跟上智能命的步伐。公司可以通过级、用友好的智能(例如ChatGPT)、基于规则且可解释的智能(可解释其作原)或开源智能来实现数字技能的民主化,从而降低员采用的障碍。智能等创新现在是 1824 岁能源迁移的最驱动,在整个劳动队伍中推广智能有助于留住重视创新的新代。这还可以防止技能外流到热的邻近行业。招聘经可以考虑采取以下行动,将这些趋势转化为自己的优势:重新设计雇主品牌,从行业外招聘才?各行业超过 90%的才预计智能将增加对才的需求,能源公司应考虑重新设计招聘清单,扩招聘
6、网络,以吸引智能所需的数字和软技能才。雇主品牌应强调创新和 ESG,并以价值观声明为后盾,以吸引年轻代。例如,宣传将智能应用于环境挑战(例如优化可再生能源生产)的机会,可能有助于吸引来自科技等行业的新波年轻、具有环保意识的智能才。介绍GETI 报告 20243 使培训与智能需求保持致 雇主招聘经可以通过将培训与智能需求相结合、支持智能融整个劳动队伍以及重新定义雇主品牌以吸引多元化才来发挥智能的潜。这些措施将帮助能源公司仅跟上技术进步的步伐,而且成为先驱者,吸引和留住支为迎接智能的挑战和机遇做好准备的熟练劳动队伍。在员队伍中推广智能 可以访问由于对职业发展的渴望是员离职的主要原因之,因此雇主也可
7、以利用智能来腾出时间从事高附加值的作并加速晋升。自动化可以通过增强所有员的认知能或减少作量来改善作/生活平衡,从而提高作满意度和才保留率。法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能|摘要Machine Translated by Google|核与专家见可再生能源量化产品关于Airswift法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要11二十六841796法557284油和气合作伙伴目录概括内容GETI 报告 20244GETI 报告 20244内容Machine Translated by Google智能的性化法论关于 Airswi
8、ft合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要法随着技能差距断扩(尤其是数据分析、编码和软件开发等技术技能),企业必须充分利用智能的优势。此外,智能的自动化功能可以推动“卓越运营”,尤其是对于重复和耗时的任务,因此它是提高效率和释放员时间以从事有意义的任务的关键。但智能是否仍是炒作,还是正在发生?如果是这样,最流行的平台是么?员对引智能有何看法?他们是害怕还是期待享受新的自由?如果员确实有多时间专注于复杂任务,他们可以从发展哪些技能中受益?今年的 GETI 2024 旨在帮助回答这些高度相关的问题和许多其他问题。它旨在提供见解,帮助招聘经和专业好地了解智能如何改变作色,以及哪些技能在未来
9、最受重视。为了便参考,薪资和费率数据已对所有国家取平均值,但可根据要求提供具体的薪资信息。这是能源行业最成熟、最全的全球劳动趋势调查 GETI 的第八次年度发布。在前七次发布成功的基础上,GETI 2024 收集了来自 149 个同国家的近 12,000 名能源专业的意见。从流行语到恐怖分子,各行各业对智能的看法各相同,能源行业也例外。然而,对数字领域的信任、信任和怀疑,希望充分利用这项断发展的技术的雇主必须在利用智能优势和疏远员之间取得平衡。法GETI 报告 20245随后,Airswift 和些行业专家对数据进行了分析,以确定从各行业反馈中得出的关键见解和主题。此外,Airswift 还分
10、析了以下三个层次的关键行业和内部薪酬数据:活跃的承包商员数 正在寻找新职位的活跃候选 第三数据基准这项包含 55 个问题的调查持续了九周,并于 2023 年 10 底结束。|Machine Translated by Google关于Airswift|Airswift 是家国际劳动解决案提供商,为科技和程领域的STEM 专业提供服务。40 多年来,Airswift 直通过我们提供的劳动解决案改变们的生活,包括才招聘、全球就业和流动、托管解决案和咨询。如今,我们已发展成为支由 1,000 名员组成的综合团队,分布在 70 个办事处,并拥有超过 9,000 名承包商。在休斯顿、曼彻斯特和新加坡三个
11、公司中的推动下,我们拥有真正的全球性法和无与伦的影响。关于AirswiftGETI 报告 20246我们为客提供战略支持,从而建立致、高效的可信赖合作伙伴关系。我们的专家团队能够满足您的需求,无论是寻找顶尖才、调动全球员、实施敏捷劳动战略还是改善劳动规划决策。如需了解多信息,请访问我们的网站:法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要Machine Translated by Google|合作伙伴目录我们专注于油和天然气、可再生能源、电和核能市场以及电动汽、电池和核聚变领域的新兴技术。我们致于为客招聘活动寻找最优秀的专业,并确保为能源专业提供最令兴奋的职业机会
12、。Ducatus Partners 提供高管搜索、市场规划、领导咨询和顾问服务,其办事处位于休斯顿、里约、阿伯丁、伦敦和迪拜。Ducatus Partners 拥有能源、私募股权和业领域整个价值链的经验;与世界上最的综合能源和业公司、科技初创公司以及支持它们的顾问和融家合作。欲了解多信息,请访问:无论您是在寻找新的作机会还是在寻找能源市场中最优秀的才,请联系我们进行详细的讨论。Energy Jobline 是全球领先的能源行业专业招聘网站和信息中。我们的受众覆盖全球 600 多万能源专业,每天发布 30 多万个全球能源职位,并与全球领先的能源公司合作。我们的招聘板为全球范围内的任何能源雇主或雇
13、员提供了巨的增值服务。我们高度参与的受众仅使用 Energy Jobline 寻找作,还使用其获取最新的能源新闻、培训、活动和承包商服务。合作伙伴目录GETI 报告 法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要Machine Translated by Google化产品可再生能源智能专家专家量油和气核|与专家见阿德里安 史密斯温彻斯特莎朗 巴克利伊恩 兰利珍妮特 克斯肯 科里沃与专家见GETI 报告 20248安德鲁克拉布特里法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要Monument Chemical 席资源官独立董事曾任宏盟媒体
14、集团席信息官Airswift 席执行官Get into Nuclear 创始Worley 转型执行集团总监Airswift 董事Machine Translated by Google才指数报告全球能源|智能与能源行业技能的未来GETI 报告 20249法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要2024Machine Translated by Google可再生能源Machine Translated by Google对智能的热情吸引和留住才未来的智能技能概括热智能选择全球流动性Worley 转型执行集团总监信息图表作场所中的智能内容181920221617
15、十三薪资二十五24专家内容GETI 报告 202411阿德里安 史密斯法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要|Machine Translated by Google保持变减少05%增加05%增5%以上下降超过5%102%044%4%32%3%24%502%4034%三十27%2028%薪资|随着智能的快速应用带来新的风险和机遇,可再生能源也处于断变化的状态。雇主需要确保他们的政策、培训和技能与时俱进随着能源转型加速,薪资已回到疫情前的平,但包括科技业在内的其他行业和行业也在寻求可再生能源技能。随着智能命。招聘经专业可再生能源薪资乐观情绪也保持高位,73的受
16、访者预计明年薪资会加薪,而去年这例为74。和招聘员报告的薪酬变化过去 12 个的经Airswift 席执行官 Janette Marx 表示:“绿色技能差距断扩,加剧了才竞争,这反映在资上涨上。资也在上涨,以跟上高通胀和高利率的步伐。”随着清洁能源转型的加速,可再生能源行业的薪资呈上升趋势,51%的专业表示薪资有所上涨,而去年这例仅为 47%。24%的专业表示薪资上涨了 5%或以上,而去年这例仅为 20%。程师的薪资涨幅甚至高,54%的专业表示薪资有所上涨。招聘经的前景则加乐观,其中 62%报告称薪资有所增加,34%报告称薪资增幅超过 5%,较过去两年增加了 5%。GETI 报告 202412
17、法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要Machine Translated by Google90,851119,44975,81577,936101,57986,91867,86462,87931,01552358,14476,89448,234132,82986,05790,22643,55297,07385,04986,45247,35777,13599,75155,32261,59959376,46064,83730,74094,94979,76386,28753,07438,50760,02495,93360,567194,97881,543176
18、,106164,49264,22929,55134,34543,69059,29164,828115,98256578,70933,58171,05643,57957,28082,17594,151105,79343,660178,88534,70392,47153,60228,534 47,16345,33844,41185,01032370,59698,818130,67632,02560,88132,11155,259110,78356,36952,38687,81671,37957,26665,04169,39933,04878,56657,60769,49790,38453,0946
19、2,624160,73975,39063,141139,94844,17680,922124,40946,39268,95743,56959,630124,58464,95255375,56676,899104,42739963,077102,936114,862145,80746,83085,88473,36751,45838,80741,58081,91870,81946,20674,60892,43099,26244665,68368,25347,39883,68678,826102,55777,21335,43674,05477,41679,95783,10165,27264,5559
20、3,445法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要机械程师澳洲拉丁美洲 中东 北美欧洲再生能源洲电气程师太阳能程师澳洲经专案经业务发展拉丁美洲 中东 北美土/结构程师施经平均值船舶程师运营经设计程师健康安全环境经风电场项目风涡轮机技术员亚洲顾问欧洲商务经洲生物质程师亚洲项目程师质量保证/质量控制经维护程师经薪资永久年薪,美元(基于六年经验的全球平均值)GETI 报告 2024十三|Machine Translated by Google696465565547726335563435221323445606525446624680617311391620614
21、4553222424004415235004242136336175147432907035493886014186447036003792485402034807556745533284775743717825926955234104742454094014245835505656466687136422304702293944115593475816216533114956515393303124215124813548012536132858027136465056573955004465135022115785416161,0415933306475655392784697007826
22、76767502550399613528339591658763559560237640730588332461650法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要机械程师澳洲平均值设计程师欧洲洲再生能源电气程师太阳能程师澳洲专案经经拉丁美洲 中东 北美业务发展土/结构程师施经拉丁美洲 中东 北美船舶程师运营经健康安全环境经风电场项目风涡轮机技术员亚洲顾问欧洲商务经洲生物质程师亚洲项目程师质量保证/质量控制经维护程师经薪资合同日薪,美元(基于六年经验的全球平均值)GETI 报告 202414|Machine Translated by Google1013%34%|
23、搬迁原因跨西洋清洁能源竞争愈演愈烈。美国是欧洲和北欧19全球流动性在国际脱碳断推进的背景下,提供海外作转移的公司例从 2022 年的 52%上升至 58%。考虑迁移的例也略有上升(79%,而去年为 78%)。从欧盟绿色协议到美国通胀削减法案,随着跨西洋清洁能源竞争日趋激烈,欧洲和北美成为企业迁移的主要目的地(分别为 34%和 19%)。过,自去年以来,两者之间的差距已经缩小了 5%。欧洲北美全球流动性您希望的地点是哪里?GETI 报告 202415至于搬迁的原因,职业发展略有下降(53%对去年的58%),而随着生活成本的上升,生活式和低生活成本上升(11%)。随着技术成为雇主品牌日益突出的差异
24、化因素,好地获取创新具和作式(如智能)位居第三。克斯说:“世界在清洁能源发展正日益升级;目前已有 90 多个国家设定了净零排放目标,为跨国迁移提供了量机会。相互竞争的绿色政策激励措施正在引发场日益激烈的全球才竞争。”中东澳洲法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要Machine Translated by Google32%22%38%88|吸引和留住才吸引和留住才招聘员的兴趣也得到了回报,88%的可再生能源从业者考虑换作,因为他们希望获得职业发展机会,并且对整个行业感兴趣。38%的会转向另个能源行业,其中电(43%)超过油和天然气(42%)成为选行业。科技也
25、已成为行业外的选(29%,去年为 25%)。GETI 报告 202416随着行业发展加剧了才竞争,32%的可再生能源从业员被猎头挖六次或以上,13%的从业员去年被猎头挖超过 16次。约四分之的表示,超过半的从业员来自行业之外或专业之外,只有 22%的没有被猎头挖。Worley 转型执行集团总监 Adrian Smith 表示:“电网与可再生能源的日益互联正在创造电和可再生能源之间技能的平行交汇。可再生能源数字化的加速也正在创造与技术等行业的重叠。”法论关于 Airswift合作伙伴目录可再生能源油和天然气化产品电核能摘要曾被猎头公司挖六次或以上。尚未被邀请从事当前行业以外的作。愿意转向其他能源
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