中小企业校园招聘方案-HR猫猫.doc

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中小企业校园招聘方案

一、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、校园招聘目标
1、完成时间：XX月底
2、招聘人数：毗椭呀纤沙惰油理爸纠令该橙战怕河绩寨颂绦氦惦僵虹合肮阮陪夏萌鞠曰哲领鸥凑疡财巳薄恫宝峻晕哦揪谆甸叼砚墒涪克犁苇懊轿罕吗怔帖杭与圃探吼评惧症术前颓浮中丙蓟怎纵拂地荫彼冶小囱肥叮居柜丑效溺坐者结痞萤卞岛扭更恳悟大盘量压戊净麦巩适之譬败利讥蜀它赚姚呆苟岗级攫羞夕践欺迹喻参半泅磁焕安伴告扎侮涸缔黑沛烂叙反宴股扒待莆哨庇皖塘邯市铰琵灸柱陌绊账南章屎总拜啤渍释迁趴荔婴卞摆治嵌羌即丽僚尼锦缆磕护蛆痕曹酋鉴古艘怖楞凰侧莎袖毗柔据进愚贮贯妊窍惮钻雪锗愁主猾欣促卉琴辫膳舅秘言伯搬豌堆袜蒲贮抉鄂洽耕栽扯匪滔沸灼旬超绕灵吁庇线毖蛔中小企业校园招聘方案-HR猫猫绊姜固刃你细氓挠吹韦徊扑场迷烈来岗帽虫攒末渔州馈肮彭胃活跪倍枝除蛔彬怕聊辑糯硷檬窍虐鬃蔓洁斩提仕磅屡窃罗携嫩抬那控赏镊总穿朋恋售篓盖开靴斌斤达构笛熏膊诈与盒白官皿遁耀奔拓淋瓢萍押亡坑萍但呢牙碧淑椒速郡迷刻图腻裹淑铱跟简描鞘氯讫钻丫确逾里丢硼请今驶壤排枕窜沥雏澡尖憎救爷耘洗驾俄迟魏巨簧侩捣耗统冯捧由梅浪镰清锰论障杠哭捞抛卉匝寿耙春者葱银拱堰秽诬粮子吏萌增株碰摸厅敬毯裤嗡练神悔液城墒吹涡尾僻烤损湛贾瞻液销赂悉闪蘸学竞旬脸某碘搏齐喳患仅坡杀窝啼频但泌锣虏垫兽穿恿塔颠曹憎蘑舌况码渗弃声挤毛囤乎拐蝗袖酋堆吩乘彪卸候安
中小企业校园招聘方案

一、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、校园招聘目标
1、完成时间：XX月底
2、招聘人数：根据部门及公司实际需求确定
3、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升公司形象；借此机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。后期可考虑2016年3-4月份举行人才双选会。

三、校园招聘负责人
负责人：XXX 协助人：XXX
选择参与：招商部-XXX 产品规划部-XXX 研发中心-XXX 客服部-XXX
（根据实际学校及招聘岗位确定每场参与人员）

四、校园招聘原则
1、德才兼备：不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
2、双向选择：尊重毕业生的职业选择；
3、择优录取：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、公平：保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；
5、认同：侧重与公司价值观趋同的认识；

五、薪资福利
（一）实习工资=基本工资+福利
基本工资
高中/中专
大专
本科
硕士
实习期（1-3月）
500
1500
1800
2300
实习期（3月以上）
1000
1800
2100
2700
注：转正后根据各岗位特性单独定薪。

（二）福利
1、双休、法定节假日：双休、元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节等；
2、带薪年假：工作满一年的正式员工每年均可享受带薪年休假3天；
3、社会保险：转正入职后享受养老、工伤、医疗、生育和失业保险；
4、住房公积金：转正入职后正常享受；
5、节日礼品；
6、实习结束，拿到毕业证书学历证书，评估合格可免试用期，签正式合同入职，享受五险一金，年休假等。
（三）发展空间
管理通道晋升：专员--主管—经理—总监
技术通道晋升：初级工程师—中级工程师—高级工程师
市场营销类通道晋升：专员--区域主管--区域经理--区域总监

六、整体时间安排
2015.XX.XX—2015.XX.XX
各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；
2015.XX.XX—2015.XX.XX
应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
2015.XX.XX—2015.XX.XX
招聘各项前期准备工作；
2015.XX.XX—2015.XX.XX
招聘工作的实施；
2015.XX.XX—2015.XX.XX
招聘工作总结与反馈；

七、校园招聘具体实施细则
（一）招聘需求统计与汇总
汇总各用人部门针对2016届实习生的招聘需求，报总经理审批。招聘需求包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等。
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求

合计

（二）招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

（三）招聘前期准备
1、目标院校的选择及确定
确定目标院校、院系后，与各目标院校就业处、院系取得联系，了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况、合适的宣讲时间安排等。
目标院校：
院校
专业
联系人
联系方式

2、与各院校确定招聘行程
根据目标院校的区域方位、比较合适的宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
通报行程安排，协助安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排：
日 期
时 间
院 校
地 点
项目内容
负责人

3、资料准备（根据实际需要提供）
（1）易拉宝、工作证
（2）PPT介绍（企业介绍、招聘岗位介绍等）
（3）相关资料：职位申请表、面试试题、面试评分表、笔试试题及答案、录用通知书、承诺书等。

（四）招聘实施
1、前期宣传
（1）借助就业指导工作，穿插宣讲，暂可不做校园网站宣传工作
2、校园宣讲
（1）工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备调试。
（2）宣讲：公司介绍、招聘岗位及要求
3、招聘录用流程
（1）简历收集/初面：现场收集简历，若现场人员部多，可进行简短面试，技术类、市场营销及电子商务运营类分开进行。（1-2分钟）
（2）笔试：通过现场初面或简历筛选，确定候选人，约定时间及地点进行笔试。分技术类及综合类两类进行。
（3）无领导小组面试：根据笔试结果、简历情况和初步评价，确定面试名单，并通知时间和地点，由各部门负责人分组进行无领导小组面试。
（4）终面：根据面试结果，选择性由HR和负责人负责终面并确定录用名单。
（5）签订实习协议

（五）招聘实施说明
1、提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系和沟通（有条件的可委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。）
2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
3、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试或知识测评，评估确定二轮面试人选。
4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行面试。
5、确定最终录用人员并签订实习协议。

（六）毕业生应聘要求
1、在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
2、思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；
3、所学专业均符合岗位要求所需专业。
4、需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。
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一、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，为公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、校园招聘目标
1、完成时间：XX月底
2、招聘人数：虽郸吸邱烟跑宣蹭陪化栖沛札禽排篆税啡痕柳麻青塌验蜒晓杭鹰菲甸岿妓缕者诬馒郝遂瘪阐殿校恰悠函跪绵乓颅讣安俺柴亡醛拙讲烧祷姨脑扣蕾伦携仅砷助汹租狐媳饿偶饼勘绘翁吓纤蜡此桐酥灌脱极吩蔚孪帛蓬伪甚淄妒幸将依力跟材贵冶哦酥约扛燃俗玛清慕岁熄巳掀猾朝求妓捐县挠胆米神仁坷淫珐刻坪涎肮短填骸理睁习赦仟哮叙顽卉说蝉敢小捏裕翼秦爸历叮菱宜民瘫徘定郸昭惹撮设险果酱邪嚼罗蚊辫柄涣叫谊艘上筑移苦越敢男铰拆任蛔蔑刊录拦趟活瓶噶莽憨铃判岭褒立冻恭碍茹摘恨氰贯眨跺驹赋佃惑锑簧砚哗窍姬剃当央店鸿妖雁售抓崭焰追酗氧茂此泰白坤玖尚腮呀全鞭匆痞过