专家怎样帮你分析简历.doc
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1、-范文最新推荐- 专家怎样帮你分析简历 为什么是你?为什么是我? 经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么? Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历
2、高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。 这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。 细节决定成败 简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。 基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。 求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个
3、,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。 教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。 培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。 一份求职简历最好应写多少页?昨天(12月21日),国家高级职业指导师林浩,在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家,我认为,求职简历的首要条件是简单,原则上不超过一页,且不超过1000字。 小单位更有职业舞台 林浩说,据教育部统计,2008年全国普通高校毕业生达
4、559万人,比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加,明年高校毕业生规模将达611万人,高校毕业生面临前所未有的就业挑战。 在此形势下,高校毕业生要树立正确的择业观,以退为进才是最明智的选择。林浩告诫说,我希望面临就业的学子们记住,职业没有高低贵贱之分,只有适合自己的职业才是最好的。 毕业生们应该放正自己的求职心态,不要以为只有在大的企业或者单位中,才能一展自己所长。林浩说,只要所做工作适合自己,在小单位里,反而能拥有更大的职业舞台。 简历应先写职业定位 林浩曾拜读过无数毕业生的求职简历,但这些简历大多步入误区,很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面,其实这些信息对招聘单位来说,
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