员工持股与股权激励的区别.docx
《员工持股与股权激励的区别.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工持股与股权激励的区别.docx(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、项目员工持股股权激励差异分析一、制度宗旨1、文件精神上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工的凝聚力和公司竞争力,使社会资金通过资本市场实现优化配置。上市公司股权激励管理办法,“为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励,有利于上市公司的持续发展。”首先,从文件精神上看,股权激励注重的是“激励”作用,目的是上市公司的业绩增长及持续发展。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用。设立宗旨的差异,决定了制度设计以及实现功能上的诸多不同。二、具体操作1、参与对象范围公司员工
2、董事、高管、核心人员及公司认为应激励的其他员工,但是,如对董事、高管、核心人员以外人员激励,应在报证监会备案材料中逐一分析说明,其与上市公司业务或业绩的关联程度。员工持股涉及的范围更大,公司所有员工都有可能。2、股票来源1、上市公司回购2、二级市场购买3、非公开发行股票4、股东自愿赠与法律、行政法规允许的其他方式1、 向激励对象发行股份;2、 回购本公司股票;3、 法律、行政法规允许的其他方式。来源上没有太大的差异,股权激励中的大股东自愿赠与在实务中比较少。3、实施限制无限制1、 最近一个会计年度财报被出具否定意见或无法表示意见;2、 最近一年因重大违法违规被证监会行政处罚;3、 证监会认定的
3、其他情形4、股东大会表决方式经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过,涉及的相关董事、股东应当回避表决(非公开的须2/3以上)必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,涉及的相关董事、股东应当回避表决5、是否需聘请独立财务顾问涉及非公开发行的应聘请(但创业板小额快速融资的除外)上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时,可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司,应当聘请独立财务顾问6、是否需要聘请律师需要需要7、是否行政许可不涉及公开发行的,不涉及行政许可涉及公开发行的,需证监会行政许可需获得证监会无异议备案通过三、从公司层面1、市值管理员
4、工持股计划的市值管理能力更好(1)对股票市场需求的影响股权激励的股票来源以非公开发行方式操作居多(2)发行定价1、股票来源为非公开发行股票的,发行价格不低于基准日前20个交易日公司股票均价的90%2、二级市场购买的,则以托管机构按市场价格择机买入股票来源为非公开发行股票的,发行价格不低于基准日前20个交易日公司股票均价的50%股权激励重在“激励”效果,因此通常授予价格折价较多,例如非公开发行方式进行股权激励发行价可低至五折,而非公开方式进行股权激励发行价最低也要九折;员工持股计划中,若管理层及其他员工愿意以更高的九折以上价格认购公司股票,更加彰显管理层对公司股价未来升值的信心,因此具有一定提振
5、股价作用。股权激励则主要在于激励管理层,不能直接反应管理层对未来业绩增加的预期,因此对股价的提振效果不明显。(3)重大事件是否可以推出无相关规定1、 上市公司发生重大事件,在履行信息披露义务期间及完毕后30日内,不得推出股权激励计划草案。2、 上市公司提出增发、资产注入、发行可转债等重大事项动议至实施完毕后30日内,上市公司不得提出股权激励草案。1、 为避免操纵股价,规定了上市公司在增发、重组、发行可转债等重大事项实施期间不可以提出股权激励计划草案。2、 目前法规对于员工持股计划推出时间尚未作出限制,给上市公司管理股价提供空间。(4)对损益影响通常不影响公司损益(但涉及大股东无偿赠与或低价转让
6、的,有待制度进一步明确)适用股份支付准则,确认相关成本或费用,降低收益股权激励方案体现其“激励”效应,价格上通常有折价,实质为变相授予激励对象的工资福利,因此账面上确认管理费用。2、控制权巩固上市公司自行管理计划或委托资产管理机构管理激励对象直接持有限制性股票或股票期权员工持股计划主要通过上市公司自行管理或资产管理机构管理,而非员工直接持股,员工持股计划所持有的股票总数的上限可达到公司总股本的10%。因此大股东还是有操作空间来控制和影响员工持股计划所持股份表决权的行使,从而增加大股东控制力。3、激励作用通常不设业绩考核限制必须与业绩挂钩三、从员工层面1、资金来源1、员工合法薪酬;2、法律、行政
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 持股 股权 激励 区别
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。