在煤矿党风廉政建设工作会议上讲话.doc
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1、-范文最新推荐- 在煤矿党风廉政建设工作会议上讲话 同志们:在集团公司党政、纪委的正确领导和广大职工的大力支持下,经过全矿上下的共同努力和纪检人员的辛勤工作,我矿党风廉政建设工作取得了新的成绩,特别是在开展党风廉政教育、查办违规违纪案件、落实党风廉政建设责任制、开展效能监察等方面取得了新的进展。刚才,广才书记所作的报告我完全赞成,特别是过去一年广大纪检人员所做的工作大家是有目共睹的中国共产党党内监督条例(试行)和中纪委五次全会及省纪委对领导干部提出的“领导干部廉洁自律五项要求”。要增强执行矿规矿纪的刚性,特别是集团公司和矿关于领导干部廉洁从政的“十一条不准”。要结合我矿实际,制订更细化、更易于
2、操作的监督制度,做到有章可循。要加强领导班子内部监督,出现重大问题的班子成员要负连带责任。要充分用好“批评与自我批评”这一党内监督的有力武器,班子成员之间要做到知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒,发现苗头,及时提醒、及时纠正。要切实提高两级班子民主生活会质量,把重点放在检查整改措施落实情况、查找存在的问题、制订整改措施等方面,避免把民主生活会开成总结会、摆功会、表扬会、解释会,真正发挥民主生活会的应有作用。在搞好党内监督的同时,高度重视群众监督。要定期召开党风廉政建设座谈会,让职工群众来评价领导干部廉洁自律情况,听取职工群众的意见。工会、纪委要把企务公开和区科务公开作为接受职工群众监督的一
3、项主要渠道,进一步规范化、明确化,严格坚持执行好。三、要突出抓好领导干部廉洁自律,以良好的党风带好矿风。抓好领导干部的廉洁自律既是对领导干部个人的关心和爱护,更是党风廉政建设的重要内容和关键环节。从我们矿的实际情况看,总体上说,广大党员干部的思想境界比较高,法纪观念比较强,能够严格要求自己,在职工群众中的形象比较好,认可度比较高,有较强的号召力、凝聚力和战斗力。但我们也要清醒地看到,在少数党员干部身上确实存在着要求不严、自律不够的现象。一是政治意识淡薄。表现为政治学习的积极性不高,一提学习就打不起精神,总能找到托词,理论上不够清醒,方向上不够明确,甚至闹出一些政治笑话。二是进取精神不强。思想上
4、固步自封、停滞不前,工作上不求有功,但求无过,对内不思“争先进位”,对外不想艰苦创业。三是作风比较漂浮。对工作中存在的问题视而不见,熟视无睹;发现问题不能雷厉风行、一追到底;干管理的严不起来、细不起来,不想管、不愿管、不敢管,怕得罪人。四是规则意识较差。定下来的制度,明令禁止的事情,碰不得的“高压线”,总有个别人要去违反、要去试一试、要去碰一碰。在分配方案上变着法子做点文章,自己多拿一点;绕着弯子去克扣截留,乱支乱花。五是不注意自身形象。少数人挖空心思去骗取套取奖金,吃拿卡要,私欲膨胀,无节无制。可想而知,这些干部在职工中是什么样的形象?“其身正,不令则行;其身不正,虽令不从。”这些干部在职工
5、中还有何威信?虽然,这些是个别现象,但是要引起我们的高度重视,要下决心彻底整治,切实做到慎初、慎微、慎独,自警、自重、自律。通过党员特别是党员领导干部的良好形象,正党风、清政风、带矿风,推动企业在创业发展的征途上一路前行。四、强化勤政廉政管理,抓好党风廉政建设责任制的落实。全面落实党风廉政建设责任制,是实现党风政风良性发展的重要举措。各级领导干部要强化责任意识,不论是行政领导、党务领导,在抓廉政建设和反腐败这个问题上责任都是一样的,要管好自己的人,管好自己的事,要有廉政的敏感性,既要明确职责范围内的安全生产、经营重点,也要明确所辖范围内的廉政重点工作。在布置安全生产、经营工作的同时,要有廉政重
6、点。哪个部门,哪个单位长期对廉政建设不管不问,看不到问题就是失察;看到的不管不问是就失职。廉政建设的要求同样也适用于管理方面要求。领导干部对分管范围内因制度不健全、教育不得力、监督不到位而出现的违法违纪案件的,对分管领导要严肃追究,要让其承担责任。近期辽宁阜新孙家湾煤矿发生的特大瓦斯爆炸事故,副省长被停职,各级干部被采取组织措施,就是典型的管理失职案例。所以要求我们在座的领导干部要有守土有责意识,切实负起勤政、廉政责任,抓安全生产、经营管理、创业发展等方面的工作,保证在所辖范围内不出现任何差错。五、要加大案件查处力度,对违规违纪者形成强大震慑。要充分认识新形势下纪检监察机关的查办案件的重要意义
7、,充分认识只有抓好查案件,廉洁自律才有号召力,企业党风廉政教育才有说服力,监察才有震慑力。近两年,我们始终坚持有案必查、有错必究,严肃处理了多名违规违纪的党员干部,得到了职工的信任。当前,要紧紧围绕安全生产、创业发展等重点环节部位的热点和敏感问题,加大对企业内部管理干部以权谋私、假公济私、损公肥私、贪污受贿、侵占企业利益和职工利益的违纪违法行为的处理力度,严厉打击有令不行、有禁不止等吃拿卡要腐败行为,严厉惩处领导干部利用职权滥吃滥喝、截留克扣工人工资奖金、私设小金库行为。绝不让腐败分子侵害企业、职工利益,绝不让腐败分子破坏党的形象和党员干部队伍的形象,绝不允许因少数人出现问题而破坏全矿上下为之
8、付出了努力才取得的大好局面。同时,要旗帜鲜明地为勇于改革创新、干事创业的干部撑腰壮胆,实事求是地为一些被诬告的干部澄清是非,做到支持改革者,鼓励创业者,教育失误者,惩处腐败者,追究诬告者。同志们,党风廉政建设是一项重大而复杂的工作,事关党的形象,事关创业的大局,事关职工的利益,事关干部的前途,需要广大党员干部特别是纪检干部做出长期不懈的艰苦努力,需要广大职工的理解和支持。全矿各级组织、全体党员干部要胸怀全局、着眼长远,以求真务实、严抓细管的精神和作风做好各项工作,不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效,为提前两年实现集团公司“双百亿”目标作出新的贡献!本文章共2页,当前在第2页 上一页 1
9、2 在机关作风教育整顿动员大会上的讲话同志们:刚才,来其同志向大家传达了贵阳市交通运输管理处机关作风教育整顿活动实施方案。这个方案是处党政联席会议根据市交通局党委的要求研究制定的,代表了处领导班子的意志和全处绝大多数同志的愿望。请各部门认真组织学习并坚决贯彻执行。下面,我受处党总支、行政的委托,结合这次机关作风教育整顿活动,就如何抓好运管队伍建设问题讲几点意见。一、正确认识机关作风教育整顿活动和运管队伍建设的关系。最近,交通部召开了全国道路运输工作会议。会议强调:要正确认识和处理公路建设与道路运输的关系;建设是生产力,管理也是生产力;公路建设是基础,发展运输是目的;必须树立“一手抓公路建设,一
10、手抓道路运输”的“两手抓”思想,象抓公路基础设施建设那样,把道路运输工作摆到重要议事日程,加强领导,统筹安排。这表明我国交通事业的最高决策层在思路上产生了重大变化,扭转了重公路建设轻行业管理的传统思维方式。这一符合交通先进生产力发展要求的可喜变化,无疑将给道路运输管理事业带来新的机遇。为了贯彻全国道路运输工作会议精神,把江泽民总书记“七.一”重要讲话和党的十五届六中全会通过的中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定落实到运政管理工作的实践之中,交通部把清理整顿运管队伍,加强和改进运管部门的作风建设,全面提高运管人员的政治业务素质和文化素养列为二OO二年运管工作的中心任务之一。这就是我处前一阶段
11、开展整顿和民主评议行风工作,学习和贯彻处颁三个内部条例条令以及现在正在开展的机关作风教育整顿活动的大背景。运管队伍建设具有长期性、艰巨性和复杂性,既要有持久奋斗的思想准备,又要有紧迫感,抓紧工作。我们在整顿和民主评议行风工作的后期,就开始考虑队伍建设的中长期规划,经过很长一段时间的酝酿已经比较成熟。今天,我代表处党政在这里郑重宣布我市运管队伍建设三年奋斗目标:从20xx年起,力争通过三年的不懈努力,把我市运政管理系统各级领导班子建设成为懂政治、善管理、作风好的坚强核心,使队伍的整体素质和执法水平有质的提高,队伍的整体形象和纪律作风明显优化,违规违纪和腐败现象从根本上得到遏制,运管工作和运管队伍
12、在人民群众中的知名度和美誉度同步持续上升。为了如期实现运管队伍建设三年奋斗目标,今冬明春,我处将采取三项措施,巩固和发展整顿和民主评议行风已经取得的积极成果。一是以开展机关作风教育整顿活动为契机,解决我处机关工作人员在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题,这是整顿和民主评议行风的延续和深化。二是以开展“四项”教育为着力点,逐步提高运管人员的思想政治素质和文化素养。三是以学习贯彻处颁三个内部条例条令为重点,全面整顿运管队伍的队容风纪,培养运政管理人员良好的行为习惯,改善运管部门的对外形象。这三项工作虽然在内容上各有侧重,但其性质和方法是完全一致的,都是当前我们为实现队伍建设三年奋斗目标
13、而采取的实际步骤。贯穿于三项工作全部过程的主题是:从思想政治上建设运管队伍。因此,我们不是把机关作风教育整顿活动看成是孤立的静止的事物,而是把它放在运管队伍建设的整体运动之中来加以分析和部署的,使之更具鲜明、生动的思想政治内涵和丰富多彩的工作内容。希望各个部门的负责同志,要站在运管队伍建设的全局高度,来认识并落实机关作风教育整顿活动的目标任务和实施步骤,按照活动方案的要求扎扎实实地安排好每一项工作任务,切不可抓而不紧,抓而不实;希望全处每一位同志都要从运管事业兴衰成败和个人的前途命运这一根本问题着想,按照活动方案的要求,认认真真地参加教育整顿,切不可充耳而闻,我行我素。二、牢牢抓住机关作风教育
14、整顿活动的核心问题:怎样从思想政治上建设运管队伍。 人才市场运行体制改革若干问题人才市场建设任重道远人才市场运行体制改革若干问题诹榷党的十六大指出要健全现代市场体系,在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用,健全统一、开放、竞争、有序的现代市场体系。发展产权、土地、劳动力和技术等市场。创造各类市场主体平等使用生产要素的环境。整顿和规范市场经济秩序,健全现代市场经济的社会信用体系,打破行业垄断和地区封锁,促进产品和生产要素在全国市场自由流动。我国的人才市场建设工作于1983年起步,至今已经有20年的发展历程。目前,社会普遍认为我国的人才市场体系已经基本形成;人才市场在人才资源配置中逐渐发挥基
15、础性作用;人才市场的发展为人才成长提供了良好的机遇和环境,促进了尊重知识、尊重人才的社会风尚的形成;人才市场在社会主义市场体系中的作用日益突出,与其他要素市场的联系日趋紧密;政府对人才市场的宏观管理逐步加强与规范。以上五大成就有目共睹,毋庸置疑。但是,笔者认为,我国的人才市场的发展还处于初级阶段,人才市场的发展在很大程度上还依赖于其他市场经济形态,人才招聘洽谈会、人才信息发布与供给等主要中介业务本质上是会展业和传媒业的运营形式,并不具备人才市场的特征。人才市场明显带有模仿其他要素市场的痕迹,而不是与其他要素市场融会贯通,距离建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系的总体要求
16、尚有较大差距,人才市场建设仍然任重道远。一、问题分析随着经济全球化和加入世界贸易组织,国际化的激烈人才竞争将在人才个体、人才群体和国家战略层面上全面展开,人才市场也面临国际化的挑战。国外人才中介机构和猎头公司正在进入中国市场参与竞争,国外媒体把中国的人才市场比喻为“尚未开采的金矿”,随着鼓励设立中外合营人才中介机构的规定出台与实施,还会有大量洋中介抢滩。我们现有的人才中介机构数量不少,目前已近3400家,但大都规模不大,质量不高,竞争力不强。客观地分析我国人才市场现状,笔者认为有五大问题制约着人才市场的进一步发展。第一,市场经济规律在人才市场中尚未充分发挥作用。突出表现在供需主体没有真正到位,
17、特别是中高级人才的流动与配置还受身份、户籍、部门与区域的限制,单位自主用人、个人自主择业的市场机制有待进一步强化和完善;市场价值规律在人才配置中没有真正发挥作用,人才价格偏离价值过远,低能高薪和高能低薪的怪影还笼罩在众多领域、行业和单位,市场机制对分配机制的调节作用还十分有限;人才中介服务的收费方式不是建立在市场经济规律的基础之上,带有浓厚的计划经济色彩,没有实现向供大于求一方取费的市场调节机制,大部分中介服务收费不区分供需双方的不同情况。目前我国的人才市场基础比较薄弱,市场机制不健全,人才供求机制、社会保障机制、人才价格机制以及符合市场规律的人才流动机制仍然是制约市场发展的瓶颈。第二,人才市
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