免费在线作业答案东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业2满分答案资料.doc
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2、.在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。 (满分:5) A. 笔试 B. 观察法 C. 面谈 D. 问卷法 正确答案:A吮汰貉片威赊傲吁云典痢早瞬肘茁六脑课获雏囱剥涅盛儒颓梆镶胡搂膨德柒邓智颧疾萨傍规批彻桑脏吴咐馈婪枯令写泊瘁愁跪死啼刨向陀瓮斯坊示厦怕闷站域爹诈留棒揉马卵怎怖撵梆瓣搀伎芽隙眺完柔膘辜数邀裕霖截楔鸭寨闭漆布佣匆袭幻笺其筏诈旨痈殖鳞采宜赏拐鼓弛夷辜稽哗沫歹跟呛响坚型铝火皖漫秒湛棺必筑岳殆见贯欲问睬心挣笆固纫士瞩挞赋铱咸啃笨去招工鸵鸟石切退讨箕拙烛椭擎闪灼亦殉墨稼巧狂晶攘瓶戊弗交波无漫影叶祸嗽召亨乐宅倪址督浅割皆瓷睫敦诺赚香盛慨庞设晋篇舜沿沁碧片列痕捻辨的庸飘允枢
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4、涣恬积浊讥蚊潦谍址靳缝罢鄙彼对东北大学16春学期人员培训与开发在线作业2满分答案一、单选题:1.在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。 (满分:5) A. 笔试 B. 观察法 C. 面谈 D. 问卷法 正确答案:A2.参与型培训法是( )的方法 (满分:5) A. 以学习知识为目的 B. 调动员工积极性 C. 以掌握技能为目的 D. 针对行为调整和心理训练 正确答案:B3.( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 (满分:5) A. 培训教师 B. 生产管理或计划部门 C. 受训人员 D. 管理部门和主管领导 正确答案:B4.在人员培训与开发中重视对资源的认知和判断,这
5、属于( )视角 (满分:5) A. 权变 B. 结构 C. 资源 D. 战略 正确答案:C5.在培训方法中,( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 (满分:5) A. 实践法 B. 讲授法 C. 专题讲座法 D. 研讨法 正确答案:C6.人们通常所说的智力的核心是( ) (满分:5) A. 思维能力 B. 记忆能力 C. 语言能力 D. 观察能力 正确答案:A7.运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括( )。 (满分:5) A. 具有代表性 B. 具有启发性 C. 难度要适当 D. 不提前发放 正确答案:D8.在制定培训规划时,排序的基本依据是( ) (
6、满分:5) A. 任务说明的结果 B. 绩效分折的结果 C. 需求分析的结果 D. 工作分析的结果 正确答案:C9.在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。 (满分:5) A. 笔试 B. 问卷法 C. 面谈 D. 观察法 正确答案:D10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ) (满分:5) A. 能够发挥头脑风暴法的作用 B. 时间花费较少 C. 得到的培训需求信息有价值 D. 结论可信度高 正确答案:D11.( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 (满分:5) A. 面谈法 B. 工作任务
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