国税局党员思想汇报范文.doc
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1、-范文最新推荐- 国税局党员思想汇报范文 尊敬的党组织:当前,国家经济体制深入发展,税收任务日益繁重,如何使税收体制的合理化,征收手段的科技化,税务管理的规范化和税务规则的国际化,从而达到国家税收的整体跃升,人才队伍建设是当务之急。因此,必须认真贯彻总局关于大力培养高素质税务人才的思想,用未来新的税收要求确定总体规划,用打赢的标准选拔干部,用复合型要求设定人才发展路径,用竞争性的选拔方式完善激励机制,认真做好税务人才的培养工作。一、深刻认识税务人才建设现状,增强培养人才的紧迫感和自觉性我个人认为,近年来,各级党组在抓人才队伍建设上认识不断深化,做了大量卓有成效的工作,人才队伍的整体素质不断提高
2、。但着眼长远发展,目前人才队伍的整体素质、编制结构与跨越式发展需要还存有较大的差距。一是税务人才培养的激励机制不健全。各级税务机关内部没有真正建立起促进优秀人才脱颖而出的激励机制,对特殊人才的特殊贡献,没有真正从政治上、经济上、荣誉上给予贡献相适应的奖金或待遇,影响调动人才开发自我潜能的积极性。二是任职经历单一、复合型人才少。在实际工作中,在专业上具有一般性税务知识的人员比较多,且任职经历单一,在人才层次上领导管理人才、专业性业务人才及复合型人才明显缺乏。三是关键岗位技术骨干少、素质弱。受编制限制,业务骨干队伍新人补充较慢,队伍梯次结构不合理,中青年骨干人才缺乏,总体上看,经验型人才多,技术含
3、量不高,技术研究,创新能力不够强。二、努力适应任务要求,树立科学的人才观一是要树立战斗力标准观念。用战斗力标准统揽和筹划干部人事工作,力戒简单论资排辈、迁就照顾,用实际工作成效检验干部人事工作的质量和效果,牢固树立出人才就是出政绩的观念。二是要树立不拘一格选人才的观念。选用干部要用其所长、避其所短,看准了的干部要大胆使用,宁可用那些平时有些棱角、关键时刻能担当重任、危机时刻能力挽狂澜的干部,也不用平时四平八稳、处事圆滑、关键时刻心忙意乱、平庸误事的干部。三是要树立培养人才人人有责的观念。党组书记应该强化校长意识,切实负起责任,真正使人才培养工作责任到位、保障到位、措施到位,确保落到实处。人才培
4、养工作是一项实打实的工作,应该以科学的态度和求实的作风贯彻始终。人才队伍建设涉及选、训、用、管,是各部门的共同职责。人事部门作为人才培养的主管部门,肩负重要责任,但从税务紧缺人才及重点岗位人才的分类培训看,大量具体工作要靠业务部门来抓,要明确任务、各负其责、加强协调、落到实处。在人才建设上,坚持一级抓一级,一级对一级负责,一级履行好一级的职责,真正形成齐抓共管的合力。 敬爱的汽车与交通学院党支部: 我是09交控1班的曾杰敏,在这金秋的10月里,现在向党组织汇报一下自己本学年9月份的思想。 大二的一个月过去了,中秋晚会时,有个师兄问我“什么时候做起干部来了?”忙完之后,认真想想,是的
5、,我是干部了,要改变起来了,本应从换届竞选的那天开始。首先,我觉得,作为一个干部,应该以身作则,作为一个干部,有那么一份责任,作为一个干部,时刻想着怎么把我们的部门搞好,怎么让我的干事学习到更多的东西很多时候都在想,虽然这学期课少了点,但好像从来没来闲过。来谈谈这两个月的生活吧。 支教。支教这段日子是个很难忘的日子。比较艰苦的学习环境,一群天真可爱的孩子们,一群认真负责的干部们,还有一周的教学生活。很多的第一次,第一次与这么多的人“同床”一个教室里,所有的课桌拼在一起就是我们女生的床了。第一次与孩子们共处一周,第一次当了一个星期的老师,第一次走进他们的家庭做实践,甚至第一次经历了这么让人胆怯的
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