加强新时代国有企业党建工作_唐少宇.pdf
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1、MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建112MODERN ENTERPRISE CULTURE加强新时代国有企业党建工作唐少宇 中石化催化剂大连有限公司摘 要 党的二十大报告提出,坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程,为新时代党建工作提出新的要求。随着国有企业改革进入深水区,如何贯彻落实党的二十大精神,坚持党的领导,加强党的建设,推动企业高质量发展,成为党和国家最可信赖的依靠力量,是国有企业党务工作者需要思考和实践的重要课题。文章作者以国有企业基层单位党务工作实践,对新时代国有企业党建工作存在的问题和对策及一些特色做法进行了简要总结论述。关键词 新时代
2、国有企业 党的建设 企业文化 先进做法中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2022)35-112-03一、加强新时代国有企业党建工作的重要意义(一)有助于全面推进党的建设习近平总书记指出:“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,必须理直气壮做强做优做大,不断增强活力、影响力、抗风险能力,实现国有资产保值增值。”改革开放 40 余年来,我国逐步形成以公有制为主体、多种所有制共存的基本经济制度。国有企业经过改革与创新,发展成为我国社会主义市场经济的一支骨干力量,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,充分证明了党建工作做实了同
3、样可以产生生产力和战斗力。坚持加强新时代国有企业党建工作,对于巩固党的执政基础,提高党的执政能力,维护社会主义公有制性质,完善中国特色社会主义制度,确保党在社会主义经济建设中的领导核心地位具有重要意义。我们要毫不动摇走党和人民在长期实践探索中开辟出来的正确道路,推动中国特色社会主义大道越走越宽。(二)有助于提高国有企业核心竞争力习近平总书记指出:“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之”。坚持党的领导和加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势,是国有企业的“根”和“魂”。站在新的历史起点上,国有企业面临着更加复杂的形势和问题,承担着推动国家技术创新、优化产业结构、引领经济发
4、展、深化企业改革的重任,同时面临着国际地缘政治不稳定导致全球化逆流和国内民营企业竞争加剧的多重叠加挑战,更加需要创新发展国有企业党建工作,确保正确的改革发展方向,防止国有资产流失。同时,把国有企业独特的政治优势、组织优势、思想优势、文化优势转化为企业核心竞争力,使企业在多元化的社会竞争中立足,实现保值增值、做强做优做大的目标。二、新时代国有企业党建工作存在的问题(一)党建意识不够强国有企业承担着建设社会主义事业的重要使命,也面临经济发展的压力,在过去的改革历程中,国有企业经历了放权让利、产权改革、国资监管、全面深化四个阶段,受到所有权改革和管理改革的影响,导致部分国有企业管理人员更多关注企业的
5、经济效益,将具体业务工作看作硬功夫,把党建工作看作软任务,特别是当企业面临生存危机和考研时,企业领导干部时常处于繁忙的工作状态,对企业党建工作有所忽视,没有拿出足够的时间和精力去抓党建,党建工作常常是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。(二)党务干部队伍较薄弱一些国有企业基层单位的党建组织架构和工作机制不成熟、不完善,专职党务干部较少,党务工作人员兼职化现象较为严重,承担着较多业务工作,对党务工作不熟悉,工作开展不到位,影响了党建工作质量。此外,专职党务干部的薪酬待遇普遍低于同一层次的经营管理人员或技术人员,且成长进步机制不够健全,消磨了党务干部的精气神,影响了党务干部岗位的吸引力和工作积
6、极性,制约了党建工作质量的提升1。(三)工作实效性有欠缺由于党建工作是做“人”的工作,难以制定可量化的工作标准或可复制的推广经验,在党建工作考核评价中更多关注“记录”“台账”“载体”,使得党建工作窄化为具体的党务工作,导致基层党组织在组织生活中只注重形式规范,变成“就党建言党建、就党建抓党建”,或是浮于“走形式”“走过场”的表面功夫,对党员队伍的日常政治表现、模范作用和服务群众方面的关注不企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE1132022.12(中)第35期 总第614期够,用力不足,在如何将党建工作转化为推进公司发展的实际成效上缺乏有效抓手,简单以生产经营取代党建工作,
7、以经济奖罚取代思想政治工作,导致党建工作与中心工作各吹各的号,各唱各的调,成为“两张皮”“平行线”。(四)与企业文化结合不紧密在新时代、新背景下,人文思想呈现多元化趋势,而许多国有企业未建立企业党建与企业文化建设工作的理念体系,企业文化建设缺乏时代性和创新理念,还保持着过去传统老套的文化建设模式,大大降低了员工特别是易于接受新鲜事物思维活跃的青年员工对思政教育话语内容的敏感度与感知力,不利于营造良好的企业风气,造成党建思想政治工作相对被动,效果不佳。三、加强新时代国有企业党建的对策和特色做法(一)加强党建政治引领,当好把关定向“领航员”一是加强党员干部政治理论学习。思想是行动的先导,解决好思想
8、认识问题,就是解决最根本性的问题。因此,首先要坚持深入学习政治理论,用理论武装头脑、凝心铸魂。运用党委理论中心组理论学习和党支部政治理论学习制度,将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”,结合习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,深刻理解做强做大做优国有企业的时代背景和实践要求,针对中心工作中的重点难点问题,学理论指导、学工作方法、学先进经验。学习领悟党的二十大提出的新思想、新部署,把牢政治方向、体现政治担当,确保党的二十大报告确定的各项任务在国有企业落实落地2。二是加强党的领导融入公司治理。始终抓住党的领导这个关键,形成党组织和董事会、经理层各司其职、各负
9、其责、协调运转、有效制衡的国企治理机制。制定国有企业党委会议事规则、“三重一大”决策制度、党委前置研究讨论重大经营管理事项制度,科学合理划分权责范围,更好发挥公司党委“把方向、管大局、促落实”的核心作用,确保贯彻落实党中央和上级党组织的各项决策部署,提高公司重大事项决策的科学性和民主性,凸显党委领导作用和党建浓厚氛围。三是明确并严格落实党建责任。国有企业党员干部要从提升党的长期执政能力和全面从严治党的高度来充分认识党建工作的重要性,充分认识到坚持党的领导和全面加强党建对国有企业经营发展的促进和保障作用。要制定党委工作规则,完善党建运行机制,建立月度党建例会制度,加强工作监督和指导,把抓党建工作
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