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企业人力资源系统的可行性word版本.doc
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1、企业人力资源管理系统的可行性作者:田辉摘要: 文章阐述了人力资源管理信息化系统的内涵,实现人力资源管理系统的必要性与可行性。关键字:人力资源管理系统 企业由粗放型发展转向追求精细化发展, 人才作用日益显现, 在信息发达的今天,人力资源管理系统则发挥着巨大作用。一、人力资源管理信息化的意义 人力资源管理系统是综合应用计算机技术和网络技术,融合科学的管理方法,辅助人力资源管理人员完成信息管理和完善管理职能的应用系统。信息化人力资源系统以互联网为平台,以数据库技术为核心,以人力资源管理软件为手段,其功能囊括了人力资源管理工作的核心内容,如人员管理、考勤管理、计分管理、工资管理、统计报表等,将绩效管理
2、设为人力资源信息化管理系统推进的重点,为企业的可持续发展提供强有力的基础。人力资源信息化系统的应用不仅使人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中解脱出来,大大提高了工作效率,而且促进了项目部与处行政之间的沟通和联系,提高了企业管理信息化的整体水平。何谓人力资源系统, 从狭义上说, 人力资源系统是指基于互联网的, 高度自动化的人力资源管理工作, 囊括了最核心的人力资源工作流程, 如招聘、薪酬管理、统计等。广义上来讲, 人力资源系统是指将流程与人员相结合的信息技术手段。电脑充分普及,数据库技术,使得人力资源管理从“数据管理”延伸到“流程管理”, 从而实现了对数据、流程、人力资源的全方位管理。 其主要
3、特点是: 从人力资源管理的角度出发, 用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、职位管理、绩效管理、个人信息和历史资料)统一管理起来, 形成了集成的信息源。二、企业人力资源系统的现状 许多企业还处在简单的劳动人事管理阶段, 有的甚至没有专门的管理部门, 而由其他部门代行其职,人事管理仅仅停留在管管档案、核核工资、算算考勤, 年终收收考评表的阶段,没有体现人力的资源属性,没有完善有效的绩效考核制度,往往是考评不到位、奖惩不合理, 干好干坏缺少科学的评价系统, 人员积极性发挥不出来, 企业缺乏凝聚力, 形同一盘散沙,无法形成合力, 此时的人力当然无法成为丰富的资源, 要改变这
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