浅谈士官队伍管理中存在的问题及解决对策说课讲解.doc
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1、浅谈士官队伍管理中存在的问题及解决对策精品文档浅谈士官队伍管理中存在的问题及解决对策摘要 公安消防部队以全心全意为人民服务为宗旨,是一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的部队。她肩负着保护人民群众的生命财产安全和维护城市安全的神圣职责,维护着地方一方平安,为驻区经济发展提供一流的消防安全环境。当前消防部队士官的比例正在逐步加大,是基层管理的中坚力量,在给部队增强生机与活力的同时,也给部队的管理带来了新的问题。摆在我们面前的是如何解决好士官队伍管理中存在的问题,研究出解决对策,把士官队伍管理好,保证各项任务的圆满完成,提高部队战斗力和凝聚力。关键词 士官、队伍、管理、问题、对策公安消防部队以全
2、心全意为人民服务为宗旨,是一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的部队。她肩负着保护人民群众的生命财产安全和维护城市安全的神圣职责,维护着地方一方平安,为驻区经济发展提供一流的消防安全环境。消防部队士官制度实行以后,基层消防中队士官队伍逐步壮大,且分布在各个工作岗位上,既优化了兵员结构,又保留了技术骨干,已成为消防部队建设的一股不可替代的重要骨干力量,给消防部队增添了生机和活力。消防部队士官不是干部,但又有别于士兵,处在“兵头”、“将尾”的位置上,是干部与士兵联系的桥梁。士官在基层的灭火救援中既是的战斗员,也是指挥员;在训练中的既是受训员,也是教练员;消防部队士官是部队管理的中坚力量。士官制度
3、的改革,使士官队伍在基层建设中的地位和作用更加突出。在实际工作中,士官队伍管理工作也面临着新的问题。所以,搞好士官队伍管理不仅仅是士官队伍本身的问题,而且对消防部队建设也具有十分重要的意义。可以说,消防部队的士官队伍管理工作是一项十分重要的基础工作。因此,要正确对待问题,分析士官队伍管理中存在问题的原因,采取相应对策,把士官队伍管理好,保证各项任务的圆满完成,提高部队战斗力和凝聚力。下面我对士官队伍管理中存在问题及解决对策浅谈自己的一些看法。1.士官队伍管理中存在的问题1.1士官选取把关不严有的士兵在入伍前,家人想方设法送其来到部队;有的士兵在士官选取前默默无闻,以实际行动赢得单位认可;有的为
4、留取士官则多方走动、寻求支持。兵员情况复杂,在选取士官时,有时出现“打招呼”、“递条子”等现象,“关系兵”占了一定的比例,士官的选取没有严格按照程序、条件进行,导致一些想留士官、真正有能力的战士往往没有被留在部队。1.2部分士官搞特殊化,管理活动难以开展部分士官自以为兵龄长,有资格摆谱,有时不参与中队的活动。特别是有些士官不想参加训练,有时参加了训练也是采取敷衍的态度,而且有时还不出早操。还有现在部分士官是关系兵,自认为自己本事大,就不把部队的条例条令放进眼里,对自己降低标准,要求不严,做事情只求过得去,不求过得硬,工作责任心和表率作用不明显。有些士官选取后条令条例意识淡薄,纪律意识不强,自由
5、散漫,不服从干部管理,请销假制度不落实;对干部安排的工作,不积极参与完成;消极对待训练工作。少数士兵选取为士官后,有“选取前拼命干, 选取后松一半”的现象,选为士官后,不注重专业技术的学习和钻研,得过且过,安逸思想严重,工作标准不高,自身要求不严,模范作用差,服役态度不端正。这些已成为士官队伍管理的一个难点问题。1.3士官的人生观、价值观发生了偏移基层消防中队很多驻扎在城市,与社会联系紧密,一些不利因素随时渗透和影响着部队。社会生活的多样化,必然对士官的思想观念、价值取向等产生影响。表现为入伍动机不纯、自身要求不严、学习态度不好、家长期望过高、心理压力过大等等。一些士官的功利色彩较浓也是影响积
6、极性的重要原因之一。1.4组建家庭和家庭生活困难所引发的困惑兵役制度的改革,大龄士官越来越多,据统计,25周岁以上的士官,占基层单位总人数的30%左右,而且这部分同志大都是中队的骨干,但由于部队工作性质的特殊性,这些大龄士官的个人婚恋问题就与部队的管理制度产生了矛盾,同时基层消防工作任务重,时间紧,也使得许多大龄的士官没有时间去考虑自己的个人问题,从而使这件事一拖再拖,直到最后走到了尴尬的境地。2.存在问题的原因分析2.1基层干部工作不到位首先表现在平时对士官的思想教育工作不到位。人的一切行为都是受思想支配的,思想是行为的先导和动力。因此,士官管理必须把思想教育放在首位,进行耐心细致的思想教育
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