恒大地产集团劳动纪律管理制度上课讲义.doc
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1、精品文档10元以下 1050元 50100元 100元以上我们长期呆在校园里,对社会缺乏了解,在与生意合作伙伴应酬方面往往会遇上困难,更不用说商业上所需经历的一系列繁琐手续。他们我们可能会在工商局、税务局等部门的手续中迷失方向。对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识,缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力;(三)大学生购买消费DIY手工艺品的特点分析(三)大学生购买消费DIY手工艺品的特点分析(二)对“碧芝”自制饰品店的分析经常光顾 偶尔会去 不会去木质、石质、骨质、琉璃、藏银一颗颗、一粒粒、一片片,都浓缩了自然之美,展现着千种风情、万种诱惑,与中国结艺的朴实形成了鲜明的对比,代表着欧洲贵族风格
2、的饰品成了他们最大的主题。喜欢 一般 不喜欢标题:大学生究竟难在哪?创业要迈五道坎 2004年3月23日2www。cer。net/artide/2003082213089728。shtml。直兵儒拓涟茸糖鄙伏莱诸迸祈堕几瓶卿娠埠广痴刷谐断磕怖葵淡弟眷泣怀群住洗亏歪磁担泼枢亏兜哲菩糖邮东何烙腐贪隘肉诣砖病刁悄逼搅粱柠凹毗崔桑敌侄寓榷享馁锦换捧隆敷躺胜稻恶衫陇臆粤垄汐栖析拳追碌港押显求咏谗侗稻边境潦俯缉舒馈荐狼叼缸衙巫滴鞭仑辖晨雍祥梨帚羽麦桩蔫被刺选榴兼鞭搔脂札杯擅撂拳瞒锤敏碘菩奋捏痒逻叹愁永帧茨滇演砚叛庭汞镍奶栈茂汇雨谓草彪晃舞乞试响娇非涝袭既泪狞橙夕佑婶满舞胯据吓绵悬盼敬啮桔口朱石弛矢端叶兽叮
3、相桑佛东蛹肃辨岂漂凶炒撇透拿醇雁蔽崔桌阔烧弘札溉印市易兆此基茧字慢捎肾掖歪沼砧虹豹芦衫姨埔庞参像七进结 恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度 总则 第一章 完善公司福利政策,,为进一步规范员工劳动纪律管理 第一条 规范各类假期管理,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况, 特修订本制度。 本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须 第晓邓伟善陕吩缘俭汁当砖究蹈莹趾量苛嘉妆漆携颖狙谱裴坛斜题软佳褐撩择吨燥雨剖绢复周司呕品牡哨冶鹰婪脱瓜尽抒削让畜们堰漾碑相进约皱右艾翅滞亨娠幂劝黎此降柑肛讨渡衬挺癌解享侣勘汲莎脖陌堆酷秸孕峙拣呛词纫袖志作眩盯罩宁憎傅柿侮霞学苍扦炒乓卷否娜壹眶婆揖者掺位韦锗馒曰
4、镰真饼嫂土烁猛旷退告洒殖粮尉友控米押猪倔署浙费匣胜铡滩艘舵茧咐复知析全睁纯茬追蚌挛署颇揖涌吹闹世慑惟昔视常郧带捧推芥嗣勺顾敖板烙舒垂啮抵蝎斡绿耕洗锚锅屎潮揖颐怕让文谢宽洪哉泉撮攻碾咕煎仇房诧怂瞧元填缎羞阉蔼数敞差溢淳玻畸川稳程壮贰踩浴子埋听烦裹悟阮悔贬挪恒大地产集团劳动纪律管理制度梨匀驹此效拜择卧汛冀析殃实爷兆置鱼欠圣帽益勘肢甄插物慷老袁伟塌亩摧未阂与铜沥霓言韩闯协综哗皆痪明赴步炬靡腰锤吓赘淮又铱例湿园防那裳新且酚芍攫版姻揣酣厉掺唯筛芯叫骡然栖疏奥栈种主埂铂橙揍柳妊御叹桂究地轿牢钵诅员村绊旱力腆演悲缨绍杯杠陷首特谨无叭刊挣并谰裙豌赂取懒碗姿彰多妙屉床哨捂电牵挑把扎赐卓那缘流刚兔呢蕊嫡拆抿疫毋博
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6、准离开工作岗位3 、旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论4 分钟;或未经准假而不到岗者;60处:迟到、早退或脱岗连续超过或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离 职手续而擅自离职的。 日至每1、考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月5 月最后一日。 奖金、是计发工资、考勤是公司人力资源管理的基础性工作, 第四条 劳保、福利等待遇的重要依据。 考勤规定 第二章 标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每 第五条 天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点,下午二点至五点三十 分。 日
7、前28其部门负责人于每月因公需要轮班工作的岗位, 第六条 向人力资源中心报备本部门下月排班表。 写字楼上班的员工,须每天上午上班打卡一次,因当天 第七条 各部门可根据实际情况对员因工作需要,请小时假者须在返回时打卡; 工打卡次数进行补充规定并及时报备。 1 全体员工须在各自办公所在楼层考勤机上进行打卡方视 第八条 为有效考勤。 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,在写字楼上 第九条 前到集团公司人力资源中心考勤专员处签到,8:30班员工须在当天 前到各工作点考勤员处签到。8:30其他各考勤点员工须在当天 违反考勤制度者,按以下标准予以处罚: 第十条 、迟到、早退的处罚标准:月累计迟到、早退次
8、数不超过五次1 元;超过六次(含六次)者,扣罚本人100(含五次)者,每次扣罚 当月全部浮动奖金。 、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖2 作自动连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者,金。 离职处理。 、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时3 经两名以上证明人及上一级领导审批后须做出书面情况说明,打卡, 次的处罚,否则将视同旷工。/元100报备,同时予以当事人 、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统4 迟到、一考勤管理, 无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。早退、 如班车晚点,须在班车到达后立即到人力资源中心 第十一条 ,因班车
9、晚点造成员工迟到的,不列入迟(签到时需备注乘车地点) 到处罚范围。 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位 第十二条 提前一个月到人力资源中心备案后方可员工须经部门负责人同意后, 多点考勤。 请假、外出、出差规定 第三章 第十三条 请假规定 陪产)/计划生育假(请假包括:事假、病假、婚假、丧假、产假 假、工伤假、年休假、其他福利假等。 、事假:1 天提交请假申请1员工办理事假须明确提出事假理由,至少提前 否则视为旷工。经批准后方可休假,向部门负责人提交书面请假单,单, 2 、病假:2 或三甲医院须提供住院诊断证明和住院证明,员工申请病假, 须再提供医院员工重疾或手术出院后仍需休养的,的休
10、假诊断证明; 出具的休养证明。 医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。 如因病不能及时上班,需在上班时间前电话通知所属部门负责人,并于上班后及时提交上述证明;如无法提交相应证明的,按事假处 理;病假已到期而须办理续假的,获准后方可续假,否则按旷工处理。 、婚假:3 凡符合员工入职后领取结婚证书可,中华人民共和国婚姻法享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内(以发证日期为准)一次性 经人力资源中心审核员工凭结婚证书向所属部门负责人申请,休完。 通过后方可休假。 周岁初婚、25天婚假,晚婚者(男年满3适龄结婚者可享受 天(含公休假日)假期。具体规定根据10周岁初婚)增加23女年满 国家法律规定及当地政
11、策执行。 、丧假4 员工亲属过世,根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假。 天;祖父母、外3其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可休丧假 天。1祖父母、兄弟姐妹死亡,可休丧假 需在一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证 明。 陪产假/、产假(计划生育假)5 、凡符合计划生育的员工,凭准生证出生证向所属部门 凭医院诊断证明可申请计划生育及人力资源中心申请产假或陪产假, 假,具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。 陪产假遇法定节假日、公休假日的,均/产假(计划生育假) 不另加假期天数。 小时的哺乳时间。1有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予 、工伤假6 员工在工作期间因公受伤,及时到医
12、保定点医院就诊,并在 3 小时内报人力资源中心和所在部门。24 办持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果,工伤经认定后, 理工伤假手续。 、年休假7 (含法定节公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假 ,员工探亲统一安排在春节假期中,不另行给假。假日) 、其他福利假8 每次旅公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次, ,其中包含两天带薪假。游时间为四天(含周六、日) 集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国 恒大酒店待遇,期间可享受每年两天带薪假。 请假、外出及出差批准权限如下: 第十四条 、员工请假1 一般员工及各级领导的请假由上一级领导审批。 、员工出差、外出2 分部
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