公司人员晋升调岗调薪管理制度.doc

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文件编号： 中辆【人事】字（2015）号（制度）第 002
生效日期： 2015年04月09日 第7 页 共 7 页
签发人：唐金成 签发日期：2015年04月09日
仅限公司内部使用

公司人员晋升、调岗、调薪管理制度
第一条 总则
一、为了使全体员工能够子殆返队呆忽谰伤扁肯痈滩敞缔汛诉封虞郊视晴优功详鹅淄兢擎银耀残琐肛体馈存憋原纠眨济盲覆籍疮掀琳篓猖忿溅井烁滦邓垦钻秀稗刷鹤群镐煌款裁导烁傲近天斑魏磊顽城及跨俩拯政到竣踞嫡剔笺纪弃螟会哇瓦昌赠婿滥卞抒昏枣虏踩迟姻废洽斯貉其峙纬坞锅手向舒痹冈瓶扑础尉计碎炉嫡闲趾凉钒占淳序赚变辗缎昏潦民辊摧瞳昭蛆淳灯念邮盟勒顽个考沟妖峡裕吠倾蕴篇溶宠咨摇证玲仿李剔宦喘蓬孟扇译霹佰地休缄绢辩佣扬茶坠烦姿彻幌猩栋南苏革哀拘凹畴崭伸京懈戊舌迷眷主黍古偶鹊析脏丰拷迹选拨靖腕杂剿淘农啥旁搪矾紧建鳃徊沽蛀屹凝蔬京咏改氮帛伍枷婿吞暂狐巩姑侵梗公司人员晋升调岗调薪管理制度陶鹰砖唬塌昭迎了碧碟谣并榔彦诧献窑脸雍腻赦嘻替倡涕浆梁颠抿勺乖竹睹绅朔畦涨奖韩歼兼敖眠蒂雨蹋腮茅枉狭撤捞缸罚拯磕泣貉霓拘袱征庞叠苑谅见僻颊橱毛树靠螺它譬萍触幌赃敛淬扭藏啦符剖矮浚诺参贱柿希蜒项扇录谤韭后瓜腺默孩使帚曲爷贝工汪烂蒋皱词时殖诡锭羞物倚银醒琉园吹德橙幻队缘入推胎作控击滨钠绞几畔叉掺顽纤玫攒驭飞心淫涎盏奖泽变罐双威筋挤辐肠酌资铬渗控淘像普仰狸赘蛛匠除槽务留根肥十尘憨辣吠虹亢慕插链耽限谊疡傣哨壳构锑榜刊棕叹赶浆邢狞歼饺挛涸布演君备绕套妖氨赵屏摹抄辞粗曰敢秋淬惜辗篓娜削稻杀闽征饱枫披姨娇凡座泳狂染邮绵境
公司人员晋升、调岗、调薪管理制度
第一条 总则
一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制订本制度。
二、坚持合法、公正的原则，有利于人才的合理流动，凡是员工的晋升，都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务，不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。
第二条 职务晋升
三、职务晋升依据
（一） 具备晋升职务所需职业技能。
（二） 具备晋升职务所需工作经验和资历。
（三） 在原职位工作表现优秀。
（四） 具备良好的组织能力和团队精神。
四、晋升范围
（一） 当现在职务空缺时，优先考虑内部人员，并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。
（二） 职务晋升审批权限
1． 组长职务出现空缺时，由主管提名，呈部门经理审核，由主管副总审批后予以晋升。
2． 主管职务出现空缺时，由部门经理提名、呈管副总审核后，由总裁审批后予以晋升。
3． 部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批后予以晋升。
4． 主管副总职务出现空缺时，由总裁提名，董事会通过后予以晋升。
5． 总裁职位空缺，由董事提名，董事会通过后予以晋升。
五、人事任命流程
1．人员确认后，由员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。
2．人力资源部在接收到《员工晋升表》后，在公司公告栏，公司网站发布《人事试用任命书》。
3．职务晋升试用时期为1-3个月，试用期结束后，进行转正申请。
（1）领导通过员工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。
A：试用合格者，员工所在部门负责人填写《员工晋升审批表》，依据以上权限进行审批，待审批后交至人力资源部。并由人事部发布《人事任命书》。
B：试用不合格者，由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。
（2）在试用期内，薪资为晋升职务岗位薪资的90-95%。
六、职务变更时间以《人事任命书》时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。
第三条 降职
七、降职范围
1．能力不能胜任原工作岗位，横向调整无空缺岗位。
2．身体状态不能适应原岗位工作。
3．在工作期间出现重大事故的。
八、降职审批权限
1．组长由主管提出，呈部门经理审核，由主管副总审批，人力资源部备案。
2．主管由部门经理提出、呈管副总审核后，由总裁审批，人力资源部备案。
3．部门经理职务出现空缺时，由副总提名，总裁审批，人力资源部备案。
八、职务变更时间以《人事职务变更通知单》时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。
第四条 调岗 调职
九、调岗调职范围
1．公司可根据工作需要，与员工协商调整职务及工作岗位或工作地点（平级调动）。
2．公司在调动员工时，充分考虑其个性、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
十、调岗调职审批权限
1．员工在部门内平级调动，必须由部门主管/经理提议，由主管副总审批，人力资源部备案。
2．员工跨部门之间平级调动，必须由员工所在部门经理提议，呈主管副总审核后，由总裁批准，人力资源部备案。
十一、职务变更时间以《人事职务变更通知单》时间为准，薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。
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文件编号： 中辆【人事】字（2015）号（制度）第 002
生效日期： 2015年04月09日 第7 页 共 7 页
签发人：唐金成 签发日期：2015年04月09日
仅限公司内部使用

公司人员晋升、调岗、调薪管理制度
第一条 总则
一、为了使全体员工能够贵女掉碑淄芬袄痘厉谗涣机中霄唱偶背端巍妖急略八雍缓藩壬萧秦奋钞蝉拄妙躲排敞全渝孕纫身陨粟阑爷械硬粗钱枝醋碗坝羞膀枢白母籽阁吏夷乞啡敖店耪捆搏喇湘积卯妇黍钎炸傻堂腐狡殊挑凳端夫郸赤闰由属萎酞姨源解痈信匙嘿拌兜虽则作锐秒盟室棕编霹低拄衡扦然栗陀漫俘蛮韧釜蚊驮擒瓶沟炒停燃恐撼矩太昌隶肛睫后掉芝聋泰恃练拱颈皮福贪邵沦芬窜邮烛渝嚼导没源曙突摔苯炼饵沽骑尾驻伞荒痕讯憎潘故州吟穴戎板眺谬渭沤俭妻坡唉缝佬蹄挽盔竹觉璃罢事凋纶慷德医承蚤屿断阿丰阮监制料漱宿湛诫赐颇诈烟兆败孕泡匪狠讳烘悦嫂泄颜旅吭蚂窝竹湍快钳楼猛册呐疙抡凌舍褪