开展“互联网+党建绩效”管理的实践与探索_李韬.pdf
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1、党建绩效考核过程中存在的问题一是党务工作力量相对薄弱。在部分企业中,基层党建工作指导督导力量还较薄弱,不能实现全时段、全过程、全覆盖,难以对基层党建工作质量进行全面、动态掌握。二是党建工作质量参差不齐。部分党支部党建工作还存在重形式轻内涵、重表象轻质量的问题,“三会一课”、主题党日等组织生活没有做到抓在经常、融入日常,距离“实”和“好”的要求还有差距。三是党建工作考核不够精准。党建阶段性考核还存在不精细、不精准、不全面、不客观的问题。阶段性集中考核受时间、人员等多种因素限制,存在“按标定量考核不到位、印象定性评价又过多”的问题,导致党建考核评价工作还不够精准。开展“互联网+党建绩效”管理的主要
2、做法集成系统大数据,开启党建工作“云模式”运用“互联网+党建”系统思维,通过大数据集成、分析、管控,实现网上信息的云集成、云处理、云督办,让党务工作者 兖矿能源集团股份有限公司济宁二号煤矿 李韬坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。抓好抓实国有企业党的建设,不断增强党组织的政治功能和组织能力,把国有企业党组织打造成为坚强的战斗堡垒,必须用好考核评价这个指挥棒。中共中央关于加强党的政治建设的意见提出:“主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化,积极运用互联网、大数据等新兴技术,创新党组织活动内容方式,推进智慧党建。”利用现代化信息化手段,探索智能化党建绩效管理,对于提高党建工作科
3、学化水平,提升党建工作质量,推进基层党支部建设全面过硬,具有十分重要的意义。开展“互联网+党建绩效”管理的实践与探索党旗高扬当代矿工 2023.01KUANG QU FENG MAO矿区风貌48MODERN MINER和全体党员实时了解党建工作动态,提升党建工作的信息化、智能化水平。一是党务数据“云集成”。就是对基层党员、党支部、党小组的基本信息进行梳理汇总,导入信息平台数据库,集成党建数据流,开设党务信息、党务动态、党建学习、党建考核四大模块,设立“领航云视”“领航云听”等特色栏目,拓展“党建要闻”“先锋人物”等宣传专栏,开辟“党建案例”“理论学习”“模拟考试”“交流体会”等学习阵地,实行“
4、一支部一端口、一党员一账号”,并通过微信客户端、手机微程序,实现党建工作全覆盖、全时段、全维度动态掌控。二是党务信息“云处理”。就是对照上级要求,结合企业实际,对年度党建工作任务目标进行细化分解,设计制作月度、季度、年度三类数据报表,系统平台针对数据集成情况进行标准化规范、表格化管理,从填报格式、内容要求、考核标准等方面进行统一规范。基层党支部完成每项任务后填写电子表格即可实现自动上传,通过对相关数据或关键数据的收集、整合、分析,对一个阶段内党建工作进行定量定性评价,提高工作实效。三是党务工作“云督办”。就是要建立党建调度值班、党建调度例会制度,对党建日常调度、重点调度、应急调度工作实行电子台
5、账管理。党委主要负责人每周组织党群科室、各党支部负责人和当天调度值班人员召开党建调度例会,研究解决党建重点工作推进和上传平台过程中发现的问题。要结合党建指导员、联络员现场督导机制,利用互联网优势,打破时空限制,实行“网上+网下”双线督导,构筑起“党务工作云网管理、党建工作在线落实、党内活动实时监督”的“互联网+党建绩效”管理新模式,确保党建绩效考核更加客观、精准。绘制任务流程图,建立党建工作“明白账”分阶段、按计划分解全年党建重点工作,做到“计划目标一图明确、工作进度一目了然、工作成果一清二楚”,实现党建资料可视、过程可控、限时操作、逾期追溯,提高党建工作的质量和效率。一是党建重点模块化分解。
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