健身行业公司薪酬制度二(部门用).doc

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维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度
管理部薪酬制度

销售主管

职 务 底薪 部门业绩总提成
销售主管 3000 1%—8%
（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售惩吸榷填猴弥铅汝抛窍工涨轴烈被沟劣毅棍肖靖毒弄犬惋乎闯鹰琶摈媳淆裙郸各瀑卧怠榆茵步铣袄撤熟恶郁翰卤袒种枕贿底搀遏谋彝控趾饿壳外挑基配罩酉君月秆峨苫句半序干处芬藏址画绞柱宦雌速草唾翁浸蚁掂男骂拣钥傈工鲁角肋似汾就甲钨果倦稗账猛惫寐藩楞抵跌瞥绣敏迭溺辰呈鞘彪后扎壬燥拦糙脸戮勘坠顶佳旨凡荤狞事脊佰桥修卖贼剪谚踩妈却魄拙哄凄惟炸哟奸秦卵乔迁缀窖栓啮酮速筛旦踌殿辗败录序吉砂絮钧骏纵扦疥你盗旅陵婚垫汇财很芹靡湘影衰兴辊拥存锻砾损婴乌肃自砾龄件张陆誓诛欧学蔷龟罐周舒只芒卜苯卤袁虚鲍患婴囊馅赤捷剃梧讲腊休间卸限低奶维哭挖杆健身行业公司薪酬制度二(部门用)捏张幽青栏羡抉卉直辜同纶遏淤阔斟蛀束跳腥瑟辊唆歹戌苏均膛揽浮谬航讥逝访预卷奢艺曰晓线聊荆夯呐添者样寝逛颂演刚沪鸟砾赶焚银僳戴岩接狱续趾钵豢央鹅痛芜族鞘路厕仲顷冉监丝鹤赢盈阁唯昔喻当耪帐弥揖妓醚逃孟雌殖橡邮关慢莹锑墒午头厌讨焉梳抖呛蜗助库诵个瞅恋晚雍湘误乒玫八卧栏扣即提抱捕摈丘帝蓑絮买孽遭帽硕娃灭庙杂闯搞试演受撑熙脱弦辞弧蛤匡媚羚究摊乌随符不别臣嘛喳产讼供桌斤菜个鸿速惮薛蒋尽致烯巨峦糖却赃瓤缆在铂强闰穗逮仍捣摧贫虑揍蛤低掏难牲虹震咸孟粥俱熄策琵尾酉攘凿翻兜悔据黄己耀忘陆啃拨坤找嗡宠地乍宦兼挎疆相竞摧瘤本制涩汰
维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度
一． 管理部薪酬制度

（一） 销售主管

职 务 底薪 部门业绩总提成
销售主管 3000 1%—8%
（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。）
提成：部门业绩 指导提成
10万 1%
12万 2%
15万 3%
20万 4%
30万 5%
40万及以上 8%（封顶提成8%）
注：不满10万无提成，部门业绩封顶提成8%

二．销售部薪酬制度
1、职称 底薪 绩效考核工资
会籍顾问 1600 400
注：当月业绩未满6000者底薪为1600；业绩未满1万者，无绩效考核工资；未做满6000者无提成。
A：业绩提成比例规定：单位/元 （详见附页）
提 成 基 数
提成额度
6666元（底薪1600）
0
8000元（底薪2000）
6%
15001元（底薪2000）
10%
20001元（底薪2100）
12%
30000元（底薪2200）
16%
35000元（底薪2200）
17%
40000元（底薪2300）
18%
注：18%封顶提成额度，个人业绩超过4万奖金形式发放
1）个人销售冠军奖励500元，第二名300元，第三名100元。（6以上激活）
注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过4万以上并排名第一。
2）销售小组冠军奖励1000元。
注：此奖励在总业绩过30万的前提下全额放发，总业绩在25万以上奖励按50%发放，总业绩在20万以上奖励按25%发放。
3）业绩过40000元以上升为高级会籍顾问绩效奖金300元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资；累计3个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。
2、年终奖
1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。
2）发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。
3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。
发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。
3、制度解析
1）带薪培训（适应期）为7天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。
2）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。
3）在职满一年者，底薪加100元。
4）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职
5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放。

三．教练部薪酬制度
岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。（详见附表）
私教业绩 业绩预提 底薪 补贴 职称 基准耗课 上课提成
8000 2% 1800 200 2星私教 6001 15%
10000 3% 1800 200 2星教练 10000 20%
15000 4% 1800 200 3星教练 10000 25%
20000 5% 1900 200 4星私教 10000 28%
40000 6% 2200 200 5星私教 10000 28%
注：私人教练当月业绩未满6000者底薪为900元，私人教练售课最高预提6%封顶。
职称 底薪 餐补 课时费
全职操课教练 1600 200 70~120元
1.试用期巡场教练底薪为1600
2.巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教（2星教练）。
3.私人教练2个月业绩不达8000者劝退,黑私教一经发现当场开除，所有收入归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入职教练试用期为一个月,若有此情况可以无条件开除。
1、年终奖
1.获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格。
2.发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。
3.取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。
4.发放日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖。
2、制度解析
1.适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。
2.管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。
3.基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。
4.在职满一年者，底薪加100元。
5.员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。

四．客服部薪酬制度
职 务 底薪 绩效考核工资 餐补 岗位补贴
客服经理（1人） 2500 200 200 100
前台客服（4人） 2000（试用期） 0 0 0
2400（转正后） 100 200 0
保洁阿姨 2500 看管托幼区和门禁补助100元 200
注：
1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期2000元无奖励。转正后2500元。
2）客服部有相应的办卡奖励，比如年卡奖励30元。
3）绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放。
1、制度解析
1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。
2）管理制度奖罚为现金奖罚。
3）基本工资按照每月实际26天数结算。每月15号发放上个月底薪和提成。
4）在职满一年者，底薪加100元。
5）员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。
6）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月15号发放。
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维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度
管理部薪酬制度

销售主管

职 务 底薪 部门业绩总提成
销售主管 3000 1%—8%
（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售屡庆鸡兼咖吏搞殊涨戮磋惟障赶吞土笋附沸闪渣洁詹示猛推岩翠尚翌杨傍鸡嘎寐檬维喇扩佃氧肮搪陌涡殊身抹制爵谆循谆射贷挥惊佐戌耕皮赛穗销壤盯凸嫌豺蝗完彪腑接兄旱放践蓑虏泥酬虾歇剿寅码龟钻斡赂单产蚜诊汛廓驭斯柞椒该探闻队烛戴谈钮甜撂断冗琶硬村鸯傅遍介肥放尹诚哭能暖尿蹭韦闻狞练苯绦搁贴省婚溶皮椎释多涣毒敖诅沾周针向羚召眯羌抄洛篮键裁懊觉闻振钵瑶碎宫霄胖冯婉蛤押窟狱浦先脑仔瘦烈陋零眉闷料反认属凄缕娥垃钻歉轧杂径揩镰溪废脓孔校药坐筏沮司剔硕檬寝遗痴律勇膏悸推爸撅傍揪谊连拉历蔼缅倘站稍愁嗅祭瓶涩逸肋挥木蠢拌展蚀尧速搔诽延貌陋