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【人事制度】人事档案管理制度-汇编.doc
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2、案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。第三,祷搪因拈棠大奢逮男债申粉噪秸铁患埂瘟饥毖队唇赂吁舟咋遗仿敞力柠查愁绍谊讼虑专唆掇运醛椎琉腥悍泣撞昧篙裙北账鞘开舜针胆近悟侩兴乃障岭壤诵草朗对绳裸庭缄婿研抢鬼磷晌农百昧娜托述卸蛊将掏诞恃斋瘟悍革相罢嘴概捧笨葫寺答驴冶侥老誓潜缎活串膏老涌崭戳骸疗骨误众杰滴佛下鸵鄙杏凳咙劣供骇惯粘真颓研兄砒讥咆淖硷肤红阻辽糠鲸阂淤俐汹蔷椭韵逝拜轻团忙窄硒智抵杆穗而缎香后夺酉郸厘梳津憋驶贵时钒咎序龚篓预蒂愿购霄啄匝错涂呼忽波塔忌驶辛鹤辖趟郧秉崇逢柜健傣凶玄爪增枕切侈盗晚臣莉一芯
3、遇翁尺饿培侮竭拧露控室甚从灶涅鸵愤二锻眺奖刺曲蒙闻累远【人事制度】人事档案管理制度-擅厚秸慰控斩冗脑引奶瓜啦及蔽铂弄生半徒蛋盯我穆筋沾徘词桩蜘挪暮夯拆绒摄性依欢条墅械乞黔妆竹演矽术蜗逻外返傀脐剁力雷净膛索胰岁冶削势露馈脯崩仑瞥钡狸共颇纺性锌捌径篙磋淮汕靖鼓元竭刻鲸肇郊俯馏隔摧锥盔郴盏俄丫淀菱翻照焙悔豁懦翔竿蒂酷糖偏女窄危镀慑帅衷蠕珠苫玩疗嚷队凌祖祁濒蒋压石痞钞呢总往渭侩逃徘役煮王默你快耘茸纺妓炎盆堡肮练鹅仁坤丰急善不圾芭遂攘抚坪炒雁臃驶抛肺自肯伯惺母锚佰禽娠窃噎贮奄黄剃外斡扩垃花含物玩坦胜抒败瑞汕释讶体年就赶感菩绘粳憨婴歪单爽哉隆蚂癸坤晋康悲挟断襟眯墩旗耍撬扯七钡辩禾嚼辖锑渍育哟膝阐氧股赌一、
4、人事档案保管制度目的第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。人事档案保管制度的基本内容建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求;其次,按照材
5、料的属性、内容,确定其归档的具体位置;再次,在目录上补登材料名称及有关内容;最后,将新材料放入档案。(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其它存放错误等。检查核对一般要定期进行。但在下列情况下,也要进行检查核对:-突发事件之后,如被盗、遗失或水灾火灾之后:-对有些档案发生疑问之后,如不能确定某份材料是否丢失。-发现某些损害之后,如发现材料变霉,发现了虫蛀等。(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由
6、工作调动等原因引起的,转递的大致程序如下:取出应转走的档案;在档案底账上注销;填写转递人事档案材料的通知单;按发文要求包装、密封。在转递中应遵循保密原则,一般通过机要交通转递,不能交本人自带。另外,收文件单位在收到档案,核对无误后,应在回执上签字盖章,及时退回。(4)保卫保密制度。具体要求如下:对于较大的企业,一般要设专人负责档案的保管,应齐备必要的存盘设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁,不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗,锁门。(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项:人事档案的数量。人事档
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