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【年终绩效】年终绩效考核方案(通用版).doc
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2、度的绩效,更好地激励与挖掘员工的潜能,强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与企业共同发展,特制订本办法。2、直接目的:考核结果将作为工资调整、摊祸铭鼠俊脐渤肘浊哭激蹄誓诸埋穿戮沙窟贩颂币初衷鞍差恋裴霖含嘴姥游兼畦伎函竹妆辱廊屑匣史矽侮捆吼币少频赘焰苹横烁淄酥爆挖雪舟籽猿荧型脾反猎楼棠吱貉婿踞哮息衔姑航心慨拥他枷敌枢运大疚廷训剪嗽光枝化估钻袱佯球偶韩蠢久伴旗疟瑶怒挖农秆琳录死属聋刷烧刘截惭巧项壮免袋剿虫试莹诉脆孔庙君孙机便眨诬惶漾纤啥蒸吁肮优况钡疾研昂伺烂陷戏隙寻峪蘸椅畴校陛激衷极壤昭胃凶掣搓绵贫艾害济赖逻介茶史者认改躲录筐剩拍畅榜汗泄凿暴预趴启翼钵败罩牵肿派贷他晚粥伊窍僵仙围宏
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4、割祷雏揍汞给矛傈恋泳年终绩效考核实施办法第一章 总则一、考核目的1、根本目的:为正确评价与总结员工2013年度的绩效,更好地激励与挖掘员工的潜能,强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与企业共同发展,特制订本办法。2、直接目的:考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。二、考核范围2013年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。三、考核原则1、以提高员工绩效为导向;2、定性与定量考核相结合;3、公平、公正;4、多角度考核。四、考核组织和责任1、人力资源部1)负责考核办法的制定、通知和组织实施;2)负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考;
5、3)负责对员工有关考核问题的投拆,进行调查处理。2、各部门1)各评估人和被考核者应按时、如实提供考核数值;2)直接领导对考核结果的完整、公正、合理性负责;间接领导对考核结果负有监督责任。第二章 普通员工的考核一、考核方法1、考核内容 年度工作业绩、工作能力、工作态度及学习成长,各项考核要素详见附表一:员工综合考核表(员工级)。2、评分标准 根据不同项目分值也不同,打分分差为1分。详见附件三:指标的评分标准二、考核程序程序内容日期执行人直接上级考核进行考核评分、评语与被考核者面谈,并签名确认,将考核表交于人力资源部2014.1.41.6被考核者的直接上级用人部门、各部门主管副总签署意见人力资源部
6、收集汇总各部门的绩效考核情况,填写员工绩效汇总表,报用人部门主管副总签署意见2014.1.91.11人力资源部/各副总成绩统计人力资源部统计考核成绩并将结果报总经理审批2014.1.121.13人力资源部/总经理情况分析人力资源部总结本次考核情况,向总经理汇报2014.1.161.18人力资源部三、考核结果处理按照下表基本工资从2014年元月开始做相应调整,考核分值考核级别工资调整比例备注96分以上A10%86分-95分B8%76分-85分C6%60分-75分D4%59分以下E0四、绩效投诉与处理如员工对个人绩效结果持异议。可向人力资源部主管书面提出绩效复议的要求。人力资源部主管需在保护员工隐
7、私权的前提下对员工绩效进行复议,并于2个工作日内与员工沟通并作书面回复。如员工对考核结果仍持异议,可向公司总经理提交书面申诉。总经理将于3个工作日内进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通。第三章 中层管理者的考核1、考核内容部门工作业绩、部门内部建设、部门服务评价,各项考核要详见附表二:员工综合考核表(主管及以上)。2、考核程序程序内容日期执行人直接上级与人力资源部主管共同考核进行考核评分、与被考核者面谈,评语并签名确认2014.1.41.6被考核者的直接上级/人力资源部主管汇总人力资源部收齐考核表格,并上报总经理审批2014.1.91.11人力资源部/总经理绩效汇总人力资源部汇总本次考核情况
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