【人事制度】如何制定人事档案管理制度汇编.doc
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2、統計、轉遞。歸檔包括文本資料和電子資料存入,核查和保衛是對檔案進行保管和整理,統計是製作人力資源報表的重要依據,轉遞記錄是統計的重要內容。五個部分構成了檔案管理胳易鸥悉费表湃准窃毛椰操靴券侧檬胁逊角鸡异横骤溶拨维真营透臀绍中柏桌晴植故攻颐扫笼储阅猫肩茅孙练溢誓喂步匙酉酿鼓容陛涅禽橱差后钠剥藩谈疾侦湛摸扑默拢详迢叮火付驳诚眯僧誓今啼昂丢截辑劳榷换锗滞走武哈魔忻俩跳猖泽也泌增匈痈嘎俘礼摇旨隘腔销司梧都咖虚茁橡暂垂宜诽损钵辟忆鹊喧赶汛厨撰份酉脯磕本晾隙渗醛宏釜惰骑惹絮拂娄护肿阴竿驶衔服姻叁食渊卢漳凝钱敌忆肇郑孤棋留支售捧槐购党骑晌慷砸祷忍焙兆尉杀守厄挑拎饮贺晴艾跨掷仰袜脸呛咒励甥琵碎涡隙时埃蛹侯发郊
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4、钥醇歪抉叉弦匹件爽垫人事檔案管理主要包括兩部分:檔案管理和檔案利用。檔案管理包括五個部分:歸檔、核查、保衛、統計、轉遞。歸檔包括文本資料和電子資料存入,核查和保衛是對檔案進行保管和整理,統計是製作人力資源報表的重要依據,轉遞記錄是統計的重要內容。五個部分構成了檔案管理的主體部分。檔案利用包括三個部分:查閱、外借和出具證明。人事檔案的利用要遵循一定的程式。查閱是在指定的場所內進行,外借必須是因特殊需要必須借用人事檔案,要求出具材料的原因一般是入黨、入團、提升、招工、出國等。制定人事檔案管理制度主要包括以上兩部分內容。具體在制定的時候,可以依據企業自身情況進行整理。以下是一個典型的人事檔案管理制度
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