个人工作汇报(党政办主任).doc
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1、-范文最新推荐- 个人工作汇报(党政办主任) 个人工作汇报(党政办主任)个人工作汇报20xx年11月我名刘阳,男,1976年4月生,1997年8月参加工作,中共党员,大专文化。三年来,我老老实实做人,踏踏实实干事。20xx年来曾任过中和镇武装干事、综治专干、综治办主任,现任中和镇纪委委员、党政办主任。现将三年来的思想、学习、工作情况汇报如下:一、具有强烈的进取心和责任感,始终心怀大志三年来,我结合实际,努力加强党性修养,认真学习理论和业务知识,在工作实践中不断锻炼和提高自己,增强为人民服务的本领。1、思想上,与时俱进始终牢记品质决定一切,时刻以一个共产党员的标准严格要求自己,注重自身品德修养,
2、坚定不移地执行党的路线方针政策,做“三个代表”的忠实实践者,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨及无私奉献的敬业精神和开拓进取的创新精神。作为一名国家公务员,深感责任重大,始终做到立党为公,执政为民。2、学习上,刻苦钻研始终牢记知识改变命运,认真学习,不断给自己充电,改善知识结构,提高知本运营效率和为人民服务的本领。不断加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会、四中全会精神学习;参加工作以来,高等教育自学考试已获得了大专文凭,目前正在进行本科阶段的学习,此外,还积极参与各种业务培训和与工作相关的知识学习。通过系统的学习,达到了学以立德、学以增智、学以致用。3、作风上,严于律已始
3、终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,兢兢业业,受到领导和同事的好评。牢固树立勤政廉政的意识,廉洁自律,始终做到自重、自醒、自信、自立,时刻铭记自己的历史使命,自觉同一切腐朽思想和腐败行为作斗争。二、具有强烈的事业心和使命感,始终心谋大业三年来,我始终牢记国家公务员的使命,以无私奉献的敬业精神,饱满的热情投入到工作中去,在领导的正确领导下和同事的支持下,取得了一点成绩。1、突出自身优势出特色我自认为自身优势是能够吃苦耐劳,勤于思考,具有开拓创新精神。任武装干事期间,创新了武装工作宣传教育方式,借助全镇中小学生散发资料开展兵役登记、征兵工作和进行全民国防教育,取得了良好的效果。
4、任综治专干和综治办主任期间,政法综治工作首开撤区并乡后浏阳的先河,与周边乡镇建立了联防联治机制,机制建立以来,中和边境地区矛盾纠纷明显下降,即使有矛盾纠纷或突发事件发生只要启动联防联治预案,问题也迎刃而解,为此得到了市委政法委的充分肯定。任纪委委员期间,建立健全了涉企事项登记制度,与企业签订了服务合同,优化了经济发展环境。2、突出岗位特点出典型三年来,我根据不同工作岗位特点,狠抓各项工作的落实,抓出了一些工作典型。如任民兵应急分队队长期间,组织民兵应急分队扑灭大小山林火灾12场次,把人民群众生命财产安全损失降到了最低程度,表现出了较强的组织协调能力。20xx年协助党委政府及纪委陈文金书记把文家
5、市工商所乱收费32600元退还给企业,受到企业的一致好评。20xx年3月22日晚组织雅山居委会基干民兵和综治骨干在雅山一酒家抓获古港逃窜至中和的五个杀人犯,表现出了不怕困难、无私无畏的精神。3、突出团队精神出成果是否具有团队精神是能不能搞好工作的关键。三年来,我无论在哪个办公室,都能和全体同志搞好团结,互相帮助,互相配合,积极发扬团队精神,各项工作取得了可喜的成绩。武装工作20xx年获市先进单位,征兵工作20xx年、20xx年获市先进单位;纪检监察工作20xx年获市先进单位;政法综治工作20xx年、20xx年获市模范单位;20xx年联系雅山居委会,协助雅山居委会进行了集镇的整体规划修编和集镇街
6、道硬化。20xx年任党政办主任以来,积极转变角色,团结和带领党政办全体同志,充分发挥参谋、服务、协调、督查的职能,做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位,确保了党委政府各项工作高效有序运转。三、具有强烈的廉耻心和忧患感,始终心装大局三年来我在政治思想上虽然得到不断进步,各项工作取得一定成绩,这都和党委政府的正确领导,领导的关心和同志们的支持分不开。相对于新世纪、新时代的要求还有很大的差距,自身素质方面还存在这样那样的缺点,如综合素质有待提高;性格较内向;有时做事太认真。但我始终能够清醒地认识自己,时刻以大局为重,绝不把自己的感情色彩带到工作中去,不意气用事,不管遇到什么困难、挫折,
7、或者取得一定成绩,都能保持平和的心态,做到宠辱不惊。现在是到处充满竞争的时代,我常常提醒自己要与时俱进,不断地加强学习,否则就会被社会淘汰。在以后的工作中,我将更加虚心学习,锐意进取,开拓创新,不断在实践中加强党性锻炼和修养,提高自身素质,为全面建设小康社会贡献自己的绵薄之力。 加强干部政绩考察情况的报告 党的十六届三中全会以来,国家税务总局按照中组部关于在组织系统认真学习贯彻党的十六届三中全会精神的通知的要求,坚持学在深处、谋在新处、干在实处,深入领会和全面落实科学发展观和正确政绩观,不断总结干部政绩考察经验,积极探索干部政绩考察方法,力求在干部政绩考察的制度建设和制度
8、创新上迈出新步伐。一年来的实践与探索,我们在干部政绩考察工作中,初步形成了一套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度,有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程,促进了干部执政能力建设。现将在关情况报告如下:一、主要办法和措施为了提高干部政绩考察工作质量,在干部政绩考察工作中,我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制,注重综合考察干部的执政能力和执政水平,在干部政绩考察工作中,坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”。(一)坚持客观公正的原则,做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合。为抓好干部日常政绩考察,我们组建了总局巡视组,对全国省级国家税务局的人事财务管理情
9、况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查,并建立考察档案,将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项重要内容;在一年一度的公务员年度考核中,我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部年度考核,把干部年度考核作为定期考察的常规性工作;我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的一项基础环节来抓,如今年4至10月,我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中,总局抽调了108人组成18个考察组,分赴各省市对经考试入围的401名人选进行了考察,通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。我们综合干部的日常考察、年度
10、考核和任职前考察等各项考察结果,确保对干部政绩进行客观、公正、准确的评价。(二)坚持群众公认、注重实绩的原则,做到领导和群众、定性考察与定量考察相结合。每次干部政绩考察前,我们都事先制定详尽的考察实施细则,对考察方式、考察内容、考察程序、考察结果的评价与运用、考察机构与考察职责等作出详细规定,力求做到标准细化、指标量化,便于操作。在制定考察内容、量化指标时,我们区别不同层次的干部,制定不同侧重的考察标准。对每个方面确定一定的分值,既从质的方面进行定性分析,又从量的要求上加以把握,做到定性考察与定量考察有机结合,增强考察的科学性。我们采取领导和群众相结合的方法,既重视领导意见,又尊重群众的意愿和
11、呼声,如在干部政绩考察中,我们对省级局领导、总局司局级领导、总局和省局处级以下干部等若干层面,区分现职干部、后备干部两种类型,制定不同的考察办法和评分标准,并分别不同层次人员的测评分数确定一定的折合比例,把领导的评价和群众的评价结合起来,全面准确地了解和评价干部。(三)坚持以人为本、可持续发展的原则,做到当前业绩与长远发展、协调发展相结合。我们坚持用科学的发展观引导正确的政绩观,在进行干部政绩考察过程中,通过设置科学的政绩考察评价指标体系,建立完备的政绩考察评价标准,形成正确的发展导向。如在对系统干部税收业务的政绩考察中,我们淡化收入任务的硬指标,不简单地把税收任务大小、超额多少作为评价干部政
12、绩优劣的唯一标准,而是综合考虑其所在单位的税收征管质量、税政管理水平和税收管理效率,并在全系统试行征管质量的”六率” 考察指标(登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、处罚率),不断完善干部任期内的工作实绩考察。在干部任用中,我们坚持干部任用试用期制,对新提拔的干部一律实行试用一年,在试用期间全程跟踪考察,确保全面真实客观地反映干部的德才表现。(四)坚持民主集中制原则,实行干部考察公示制。在干部考察工作中,我们坚持实行干部考察公示制,充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主,让群众充分发表意见,又坚持在民主的基础上集中,形成正确的决策,并将考察结果在一定范围内进
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