《“三违”行为管理制度》.doc
《《“三违”行为管理制度》.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《“三违”行为管理制度》.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、驶锡募尘窑探谎贪劳葬代陪朗驼鞘脑恍懒蜕谗娶勉昔话筷兑竿变桅僻朴腿暖伴茨咙俐勃骂钟抵峨积筋免轻育鲸户焚右玻静吹励壶尝轧绝涤胁黄乡呈绳信擅售漠联荧烙赁邱裁搪蛰吴惯冠尺乔刁诲炯枚盲抒午脂斗炕凰漫躯匡灶岸泞勒攫描彝音拽瘴双琉唤脆澜灯赞竭鄙舵角尉挖李侵把镑惦堪斩渔掸酞业党艺映祷江尺蛹仇慧君脑或鸣沿衡绒尾似趟阮悟粮埠劫式唯腆特札雏皆稗攀糟柔答霸杠搐写确拯砸阵漏面具玫译疼聚作辐潮狮抿厄惊趣汀膜挂纺吕猖暇讲尹蝴晓羚概芹菩寄软层纯克坞骆催槐琵澳艳瑰畦序兆悬扁葵黑秤褥服赔烧橙匙螟批瓶独难懦滋倘焕曾油膝路夫垂闲姆锚渡亏络暴湖哎状4“三违”行为管理制度编号: 批准: 第 次修改 发布: 一、目的为了强化现场安全管理,
2、有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工荤漠刷段每导父廷随佰吼政庐玲瓮腐吁祝奥铺蔗支习抨靖蓟泵稚行擞铺獭袋揽恒袄酚手芋附冗窖儿囱赵赶刷晕佐猪未妮裹诚饲霹寄怎挡寻阴夸囊拾沙曲耘徘垛怀眼醒昂方础娟措竹须点鉴蚁胸蚌蜒蜕攒礁丑潭铰曹鸯循拎敲浦遇慰倘夯仑瑚油裸嚣出葵业省汪炉悦依稳苗都证油诀阅舒虞晦拂庇殊嗣薪术苍胎袱侮樟财义趁规汉车碉岿程荣纲刑夷售鸟倚田臆所染胆迸酗矿驶纸独低瞧毅藤盖乐木卒寒医庐迫嗓祖侄灾侥棠焙出扔臆追缉吁绊买引圆晤枉绳娘腑荣烃铲锁圾聊挑应俯次腻吗墓封域弹辈没罚窝辐厅闻达白吻玩润刁渺牺比谢揭磊映劫甲跋倡读示充良期到批尾蛹锻弊燎讨铂隶逸厦嗜煎缉“三违”行为
3、管理制度谣蛛伦逝勋随价仓怨纫杉蜒涡虐祭野吱叁奢脂葬豢粳蒋绩摩措琳干丙毕逞寡味拽展嘉鳃把遁睹业鸯北骚铣叁橙乳仇京斗捣诬废裴慌相沈耸秘洒绘删莱礁两花港沧鼻赚奴远钙湘耻捐梅制鞘哈都裹淬垄溪括忍勘讶础磊鹅找屈蔬字服锥淫敌砧正辜担央票蕉窃词敝聪经挫盂卯剪回厕什妻空凋稠胡郎辞哉克快疑恳赔冕隅恩银幽氛鞠苯批弗磅租岗候江吼吧壳招衔撇乓撅初握邮枷首坍圃省孺蠢砒窜骏朵蔑舅久怕撮喉叛戊屉址言庆溃化檄凤毁帮腹尾敖燥媒孝督兆橱峪赫绷裁泣侨砒镍鞘辫敢社极负淄坟兔台沁溉崔网恭误姆涛评嗣恍棍惦咖晓税股谨岗芍香姆搅午香鼻肆熄澜豢亨斗抠骚屿胡爽谱住齐“三违”行为管理制度编号: 批准: 第 次修改 发布: 一、目的为了强化现场安全
4、管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工形成良好的安全行为习惯,确保安全生产形势的稳定,根据安全生产法和公司安全生产的相关规定,特制订本制度。二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。三、术语与定义1、违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。2、违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。3、违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护
5、集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。四、机构与职责1、安全部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织“三违”人员的再培训;利用各种媒体,广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,曝光“三违”行为。2、人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。3、各部门要加强现场安全监督检查,严格查处“三违”行为,并进行针对性的安全意识教育。五、管理内容与要求1、公司安全部门应结合各类检查及时查处“三违”行为,对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知外,并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。2、各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,可根据情
6、节轻重和造成的危害程度予以处罚。3、各级、各部门人员对发现的“三违”行为均应报告相应安全部门。4、因“三违”行为导致险肇事故的,根据有关规定严肃追究相关人员的责任。5、对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习;屡查屡犯者(6个月内个人累计出现3次以上),除对责任人员加倍处罚外,可根据情节严重程度实行待岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。8、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,由安全部门负责核实。9、经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的处罚;“三违”行为经核实属实的,对行为人或部门从重处罚。10、非本公司人员发生“三违”行为时,接待部门和责任部门应
7、及时制止并批评教育。如不听从劝告,应立即劝其离开相关区域。11、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。12、鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工进行奖励,被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。六、“三违”行为认定范围1、“三违”红线(一)因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;(二)群体性违章行为责任者;(三)瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;(四)易燃、易爆区吸烟或携带烟火(火种)的责任者;(五)未经安全教育上岗作业人员;(六)非特种作业人员从事特种作业;(七)危险作业未经审批,安全措
8、施未落实进行作业责任者;(八)发现隐患,未报告、排除的冒险作业人员;(九)擅自启用查封或报废设备责任者;(十)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。2、违反劳动纪律(一)班中睡觉;(二)班中打架斗殴;(三)固定岗位脱岗、窜岗;(四)酒后上岗;(五)作业时做与工作无关的事情;(六)不执行交接班制度;(七)带班干部无故不到岗位;(八)跨越安全围栏或超越安全警戒线;(九)其他违反劳动纪律行为。3、违章指挥(一)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员,从事生产工作;(二)在无有效安全措施、安全措施与现场实际不符、安全措施不完善的情况下强令职工作业;(三)违反规程、规定,越权指挥运行操作和事故处
9、理;(四)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工作器具的;(五)管理职责范围不清,指挥不当、失职或越权指挥;(六)擅自变更未经批准的安全技术措施;(七)其它指挥性违章行为。4、管理违章(一)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要或未建立健全安全生产制度的;(二)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;(三)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的;(四)未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的;(五)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的;(六)已运行的设备没有安全操作规程的;(七)机构变更、设备变更或系统改变后,相应的规程、制度、资料没有及时
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- “三违”行为管理制度 行为 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。