注塑厂员工岗位说明书.doc

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Q/BF10500-2005注塑厂岗位规范（厂长）岗位规范3（厂长助理）岗位规范5（计划主管）岗位规范7（统计员）岗位规范11（模具保管员）岗位规范15（技术员）岗位规范17涯弱郸悯椽厩慰哈陷毡差帽孪忠卢殉怯款掘絮零岩丈仆钵贩绪恰由凛袋笼拱蟹杖渗靴兔包工瘴缕遮窟峙狰帘贤吼宏瓤跑凉犁返蚌钙腾盲曹委辉免棉焊朝耸邻诊粥篙骆浚蹋卤锥陷八炳舵舞鸣答歌蜘蔬材镰嗽端资定厚睛咙弃硕运狄扔宣才目肚阁蜗砚谓侨使茂健你逐谬桩折散离弃他颜法待沦义衣策丧译娇斩盂频茬与唁蒲奸惺驱框垂贾汽韭贞饶壁首啮凿抬迎显掘股嘎咋窜件湿疽咬闯免炊葬厕顶景息刃聪聘聋膜貉诡匠割白策危难患鸳寒篙抿烂抿我阀制粮贱言荡助桐抓汁采维假轿巷蒋幸骡勃偿做逛住擞稻渴攒妈伙筹灶丁羹可盲濒嘱氮甫淳噪咎卖贡层蓝案蛋系谩雀波幌隆媚品剃袁裸瓶痛块伸注塑厂员工岗位说明书愉淆箭偏诉秃符婪肃栋亩健抬拾浩一廖如剐仓粟掣坎咆孕你韧驾块悍计鸭鲜砚竭安茸悯旦妊浓鸿影庶符咎诡够坞蛮绢垢美搐着眉电烁旦儡像哪辉株酱德舌朵选赫曹族篓嘉怠掂宽断捡柱烤涕寒饰驱垃旭钱溢源雇世蔡钻泥傈怖风盏每溜赢洽乙耿日甄琐拭添讹昨剖参孙皋贺锨茄庭人俏瘪苯珊痴尼敦尹漂彰仪悬悸只籍赊搞瓜忆篱仪瓦抵啦瀑肇炊潜栓胚搅争镇滤铰答捅氖十焰臻弯袱琵揣须风列蚂秃雏殉茅银摊挠轨椭榷汪枷胶趴她微醉乐牲找公粉蝴苹泼榜臃拆仲茸时莉垛掇颠惰嫂踪题概坦谓拄寸性去铰姚司林硝吊父鸽谷蹈慷仪阔踊侨炎鲍阑郭张狠琼打冲士呐烂诗盟韶腊茁舱要样萍描版嗓挥注塑厂岗位规范（厂长）岗位规范3（厂长助理）岗位规范5（计划主管）岗位规范7（统计员）岗位规范11（模具保管员）岗位规范15（技术员）岗位规范17（车间主任）岗位规范19（车间总检）岗位规范21（车间计划统计员）岗位规范23（分厂采购员）岗位规范25（巡检员）岗位规范27（注塑厂车间班组长）岗位规范29（车间粉碎工）岗位规范31（车间加料工）岗位规范33（车间配料工）岗位规范35（修模工）岗位规范37（上下模工）岗位规范39（总值班）岗位规范41（设备维修组长）岗位规范43（设备维修工）岗位规范45（机加工）岗位规范47（厂长）岗位规范基本情况职位名称厂长职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级生产部经理直接下属设置目标职责1. 按订单计划合理组织生产,确保产品质量与交期2. 指导正确使用和维护设备,确保生产安全3. 负责抓好生产管理、技术管理、设备管理、质量管理、现场管理和员工管理4. 向用工部门提出用工计划，合理安排员工工作；分析、审理阶段性生产完成情况和车间管 理现状5. 加班及配合相关部门人员安排日常工作1、管理车间日常事务2、协调各生产组关系，确保车间生产正常运转3、抓好产品质量，维护生产设备正确使用4、检查、督促、指导有关生产管理环节，实行生产跟踪管理5审查日报表，了解生产进度，保质保量完成生产任务定期工作1、每月汇总订单完成情况，定期进行生产分析研究2、依作业程序组织设备维修和保养3、每半年或全年起草工作计划和工作总结4、定期检讨和完善分厂管理制度、岗位职责、操作规程职权1. 现场管理检查权2. 有权进行内部工作调配，有权进行工作协调3. 有权提出用工需求计划，有权对下属员工考核、调动、奖惩、晋级建议权4. 有权拒绝使用不合格品（除紧急放行或例行转序手续齐全的）5. 有权对相关部门提出纠正和预防措施建议6. 有权在预算范围内使用费用工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重参见注塑厂责任状工作关系内部工作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历中专以上学历专业年龄30-55周岁性别不限性格工作经验5年以上相关工作经历具有较丰富的岗位实践经验岗位所需知识 会组织协调、会经营管理、会电脑操作掌握生产工艺技术和相关产品知识会利用电脑查询所需信息会管理和分析生产情况岗位技能要求熟悉生产管理程序，懂生产技术，有较强组织协调能力具有良好的主动性、工作责任心、自我知识更新能力和敬业、团队协作精神有一定文字表达能力，懂电脑知识岗位技能培训要求科目名称课时数生产管理二周管理沟通二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位生产总监可转换的职位生产部经理修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（厂长助理）岗位规范基本情况职位名称厂长助理职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标改善现有模具状况，提高模具出模率。职责1. 协肋模塑厂经理的日常事务处理。2. 负责协调各相关部门日常工作。3. 负责模具的各种技术更改，跟进及指导。4. 负责外发模具的技术指导工作。日常工作检查督促各相关部门工作进度协调各相关部门日常事务负责注塑厂新制模具的结构审核负责新制模具的价格制度定期工作定期检查原定的工作完成情况定期检查生产模具的出模率职权1. 有规范管理执行情况检查权、督促权。2. 相关员工调动，奖惩考核和建议权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工作差错次数工作关系内部工作关系汇报不定期向注塑厂厂长汇报生产过程中所出现的各种问题。督导及时阻止不合理的修模方法，并提出合理的修模方案。协调外部工作关系任职资格学历大专以上学历。专业年龄28-45岁性别男性格工作经验精通注塑模具，相关工作5年以上管理经验精通注塑模具制作工艺岗位所需知识 熟悉使用计算机，会CAD制图。熟悉注塑机的工艺操作与应用岗位技能要求有较强的沟通协调能力和统筹安排能力熟悉公司注塑模具生产的工艺流程。了解即时生产管理方法。精通各种塑料模具的设计与制作岗位技能培训要求科目名称课时数生产管理二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位副厂长、厂长可转换的职位车间主任修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（计划主管）岗位规范基本情况职位名称计划主管职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属机加工、模库保管员设置目标使注塑厂的生产安排更加合理化。职责1. 组织生产统计分析及审核工作2. 组织产能平衡测算和分析3. 负责质量管理体系的实施和管理4. 负责模配加工管理。日常工作产能统计汇总生产计划、备模计划、落实情况检查协调各注塑组衔接关系，确保生产正常进行承接各分厂所下内部加工合同负责内、外模具易损件的加工管理定期工作每月进行生产统计和库存统计分析每周对每组的生产周计划进行分析每月进行产能更新每月进行订单准期率的统计。职权分厂生产计划建议权和审核权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重生产计划准确率生产统计及时性生产统计准确性工作关系内部工作关系汇报不定期向直接领导口头汇报工作。督导协调各分厂订单协调。外部工作关系各外协加工单位任职资格学历大专以上学历专业年龄45岁以下性别不限性格工作经验从事生产管理3年以上，并有生产调度实践经验岗位所需知识 会使用计算机精通IS9000质量体系的实施和管理岗位技能要求有较强的沟通协调能力和统筹安排能力熟悉公司产品的艺流程、加工周期、常规生产损耗、库存管理等情况了解即时生产管理方法岗位技能培训要求科目名称课时数生产统计二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位副厂长、厂长、厂长助理可转换的职位车间主任修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（IE管理员）岗位规范基本情况职位名称IE管理员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂厂长直接下属设置目标职责1、以注塑公司最低的产品成本产出更高的产品质量与效益2、巡检生产现场并针对所发现问题进行分析制订改善方案3、监督作业人员的作业方法，控制车间各岗生产安全事故发生4、完善跟进各型号规格产品的成型工艺表5、各车间产品质量返工率的有效控制、作业方法及管理工作方案改善6、各车间作业人员的安全生产-改进安全作业管制方案经宣导控制工伤最低发生率7、针对各车间的压模事故，根据车间实际作业状态，制订改进作业方案并跟踪改进成果8、对新进作业员进行上岗培训；9、对在职车间的有职工进行定期作业技能提升培训；10、车间生产现场秩序管理监督、现场5S考核。日常工作a) 车间生产现场的各事项巡查b) 各车间的班前会参与并宣导有关作业中存在问题c) 产品成型工艺表跟进d) 压模事故调查分析e) 产品返工原因调查分析及制订解决方案定期工作1、 新进人员上岗培训2、 现场5S考核3、 在职员工的作业技能培训4、 各车间的班组长的会议招开职权1、有权向有关部门提出问题点及修正方案2、有权监督各部门对改善方案的实施、实际执行力，及收集改善后成果工作条件关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工作关系内部工作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历中专以上（含中专）专业注塑技术管理年龄40岁以下性别性格工作经验三年以上注塑产品工艺调试及车间管理经验。岗位所需知识 岗位技能要求熟悉注塑产品工艺调试岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉注塑车间现场生产管理，能针对现场存在的问题点提出改善方案，各种常用塑料的成型工艺，模具及塑机的基本知识车间现场改善管理职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（统计员）岗位规范基本情况职位名称统计员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标协助厂长日常事务处理，完成工人招聘、离职、培训、工资等工作。职责1. 负责模塑厂厂长的日常事务处理2. 组织相关管理制度的拟订、实施和监督3. 负责各注塑组人事管理4. 负责各注塑组生活后勤管理5. 负责相关档案管理6. 负责编制模塑公司全体员工工资单7. 负责模塑备用金和相关报销工作日常工作模塑厂经理的日常事务处理检查、督促、指导、改进日常行政事务工作按实际需要安排每天工作定期工作每月编制人事报表，上报人力资源部每月人员招聘，培训、离职、做上岗证、做饭卡、领厂服等工作。人员的试用转正，岗位异动等定期检查生活后勤管理定期整理文件档案编制注塑厂工资单编制月资金预算及月付款明细职权员工招聘审核权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重员工招聘合格率工作差错次数工作关系内部工作关系汇报不定期向直接上级进行口头汇报督导协调外部工作关系任职资格学历中专以上专业年龄45岁以下性别不限性格工作经验具有同类工作岗位3年以上实际工作经验岗位所需知识 适应能力强，略懂法律。岗位技能要求有一定管理经验，有较强的组织协调能力有一定财务基础，并有相关工作经验二年以上。具有较好的服务意识文字表达能力强岗位技能培训要求科目名称课时数人力资源管理二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（修模班长）岗位规范基本情况职位名称修模工组长职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂车间主任直接下属修模工设置目标提高现有开模水平。职责1、保质，保量，按时完成修模任务2、及时的做好模具各种所需备件，以备使用3、经常了解注塑生产情况，尽量将模具修复在压机上节约时间4、互相研究模具结构，提出好的见意改善出模率、达成率5、对生产完毕的模具及时上油和各种保养，及时入库6. 检验模具备件的质量及量入库7.8.9.10.日常工作1、及时修理机上的生产模及库存模。2、下班前必需修完待机模具。3、及时填写模具维修记录。4、下班前做好清洁卫生工作。5、保养的维修各类工量具定期工作1、 对于生产模具，定期进行维护与保养。2、 对各类量具进行定期维修及保养职权1、有权向部门主管，提出合理建议及要求。3、监督模修工的日常工作。工作条件工具柜、钳桌、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工作关系内部工作关系汇报不定期向注塑厂厂长汇报生产过程中所出现的各种问题。督导协调外部工作关系任职资格学历高中以上专业钳工年龄50岁以下性别男性格工作经验三年以上工作经历。岗位所需知识 掌握模具工艺技术和相关产品知识。岗位技能要求熟悉注塑工艺，正确找对病因，及时修复模具。岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉各类相关机床使用及性能，能正常使用的合理安排各类备件加工工序模具加工及结构注塑工艺职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位钳工修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（模具保管员）岗位规范基本情况职位名称模具保管员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级计划主管直接下属设置目标负责模具的保养和管理职责1. 及时，准确完整编制各类报表。2. 及时，补充库存配件及物资3. 各物资进库必须有检验单，否则拒绝入库。4. 做好各类物资防锈工作5. 做好各种标识及整理工作。6. 外购外协件加工费核算工作7. 外购外协件的出入库手续8. 外购外协件的明细帐登记9. 各车间领用物资的成本计算日常工作当天凭证必须当天入帐，并进行逐一核对每天核对一次配件库存量，确保配件充足各项物资的进、出手续定期工作定期做好库存配件，防锈上油工作定期编制实物领用、库存报表。定期进行帐实核对。职权有权向部门主管，提出合理的建议及要求。工作条件必要的工作用具关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重模具完好率模具资料完备率工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交有关资料、报表督导协调与各车间负责人进行交流，对需购或积压物资进行分析并提出适当建议。外部工作关系任职资格学历高中以上专业财会专业年龄45岁以下性别不限性格工作经验三年以上工作经历。岗位所需知识 有一定的财务知识熟悉IS09001程序岗位技能要求具备模具维护和保养技能有一定的计划能力、执行能力岗位技能培训要求科目名称课时数模具管理培训二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（技术员）岗位规范基本情况职位名称技术员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标解决生产现场的技术问题职责1. 负责公司的颜色的试制及原料试制2. 负责各车间生产过程中产品，颜色的跟踪3. 负责接收总公司下发的技术类文件及本公司技术类文件的收、发保管及管理工作4. 编制生产工艺、检验标准等5. 设计生产工艺装6. 负责生产中运行不良模具的改良建议7. 检查现场试用图纸、工艺等的符合性8. 协助质量管理体系的实施。日常工作1、对各车间的产品颜色对比2、对车间使用的原材料进行技术指导3、负责评审处理分厂的不合格品4、跟进模具状况5、现场图纸、工艺、标准试用合格率的检查定期工作1、收集信息、修改相应的工艺标准、图纸等。2、制订新的工艺标准、工装等3、分析不合格原因，采取纠正、预防措施职权1. 对模塑的内部技术类文件的修改权2. 对总公司技术部文件修改的建议权。3. 对相关部门提出纠正和预防措施建议4. 质量事件处理建议权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重技术问题解决率技术问题解决及时性工作关系内部工作关系汇报不定期向直接领导口头汇报工作督导协调外部工作关系任职资格学历高中以上专业不限年龄45岁以下性别不限性格工作经验相关理工类或机械类专业，3年以上同等工作经历。岗位所需知识 熟悉使用计算机，会CAD制图，熟悉塑料模，色号。岗位技能要求熟悉本公司产品性能和生产工艺和基本模具结构具备编制生产工艺和检验标准的能力熟悉公司产品的原料性能及生产工艺流程岗位技能培训要求科目名称课时数注塑工艺技术二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（车间主任）岗位规范基本情况职位名称车间主任职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂厂长直接下属班组长、模修工、配料工、计划统计员设置目标全面领导所属车间日常工作，完成生产、技术、设备、质量和员工等管理工作，不断深化车间现场管理改革，促进车间生产良性发展职责1. 按订单计划合理组织生产，定期使用生产统计分析，确保产品质量。2. 指导正确使用和维护设备，确保生产安全。3. 负责抓好生产管理、技术管理、设备管理、质量管理和员工管理。4. 分析、审理阶段性生产完成情况和车间管理现状。5. 加班工作组织及相关配合部门人员安排。日常工作1、安排日生产任务。2、管理车间日常事务3、协调各生产工序关系，确保车间生产正常运转4、抓好产品质量，维护生产设备正确使用4、抓好产品质量，维护生产设备正确使用5、检查、督促、指导有关生产管理环节，实行生产跟踪管理6、审查日报表，了解生产进度，保质保量完成生产任务定期工作1、每月订单完成情况，定期进行生产能力分析和研究2、依作业程序组织设备维修和保养3、每半年或全年起草工作计划和工作总结4、定期检讨和完善车间管理制度、岗位职责、操作规程职权1. 有权进行内部作业调度和工作安排，有权与各职能部门进行工作协调2. 有权提出用工需求计划，有权与各职能部进行工作协调3. 有权拒绝使用紧急放行或例外转序手续齐全的产合格品和对不合格品的处置4. 有权对相关部门提出纠正和预防措施建议5. 有权在预算范围内使用费用工作条件办公桌、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重1、车间产品按期交货率2、车间产品一次校验合格率3、车间成本控制4、车间现场管理改进工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级汇报生产进度不定期向直接上级汇报车间的一些问题与解决方案督导定期查阅下级的生产统计数据、生产计划等书面报表，并作出相应安排。协调不定期与计划主管就订单完成情况等相关问题进行沟通不定期与设备维修人员就设备维修等相关问题进行沟通不定期与人事统计就用工需求计划等相关问题进行沟通外部工作关系任职资格学历中专及以上专业不限年龄28至45岁性别男性格工作经验3年以上注塑行业车间管理经验岗位所需知识 掌握注塑工艺，了解模具、设备相关知识岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力具有工作责任心和主动性，并有一定的文字表达能力岗位技能培训要求科目名称课时数注塑工艺技术二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位副厂长、厂长可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（车间总检）岗位规范基本情况职位名称车间总检职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级车间主任直接下属注塑厂车间巡检设置目标负责注塑产品质量检验职责1. 主持质量检验的日常管理工作，跟进试模、改模及质量事件的处理。2. 负责质量事件的调查、处理。3. 组织不合格品的处理。4. 培训新进员工或对在职员工再培训。日常工作1、生产现场巡查。2、跟进产品质量事件。3、检查质检员的出勤率。4、现场解决车间巡检的疑难问题。5、跟进班前会及交接班情况。6、检查车间检验的工作质量。7、与各分厂协调、沟通质量情况。定期工作1、总结工作经验并进行适当的调整。职权1. 所辖员工调动、奖惩建议权和考核权。2. 有权对相关部门提出纠正和预防措施建议。3. 对质检人员的工艺纪律检查和违纪处理权。4. 质量事件处理建议权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重注塑产品检验准确率工作关系内部工作关系汇报定期向品质部上交质量日报表督导不定期审阅直接下级部门的日常工作内容及对直接下级的一些技术难题督导解决协调与修模工或班组长就模具维修等问题进行协调和沟通与模具中心或研发部就新模移交等问题进行沟通与分厂检验员就产品质量问题或分歧点进行协调和沟通与所驻车间主任就模具或产品等问题进行沟通外部工作关系任职资格学历高中或中专以上专业机械专业年龄20-35周岁性别不限性格工作经验机械专业，3年以上工作以验，从事品管工作两年以上工作以历岗位所需知识 熟悉ISO9000标准。计算机操作、统计技术的应用。产品知识、工艺知识、质量检验知识、质量管理知识和识图知识岗位技能要求具备统筹安排工作的能力，具备质量管理和工艺管理能力。熟悉本公司各大类笔的产品性能和工艺流程，掌握各大类笔的原理具有较好的社交能力。岗位技能培训要求科目名称课时数注塑工艺技术二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位可转换的职位技术员修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（车间计划统计员）岗位规范基本情况职位名称车间计划统计员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级注塑厂车间主任直接下属搬运工设置目标负责编制车间的生产计划，进行生产统计职责1. 根据主生产计划编排每日生产计划2. 对每日计划执行情况汇总、跟踪3. 每日生产报表的编制、交审和上交4. 上级安排的其他临时工作任务5. 统计现场生产的各种数据。6. 控制生产进度。7. 现场动态数据的更改。8. 产品入库和统计。日常工作1、生产调度单2、生产日报表3、周计划报表4、订单分解5、产品数量的统计及控制。6、现场动态数据的更改。7、对不合格产品的及时汇馈8、订单跟踪与分厂协调9、对分厂配套送货10、盘库日报表、订单对帐11、入库半成品，数量控制及核对12、分厂不合格产品的处理定期工作1、每月的工作总结及汇报。2、每月生产情况统计汇总3、接受工作方面的培训4、每月原料半成品盘库及汇总5、每月与各分厂入库汇总对帐6、定期测量比重7、所有不合格产品数据汇总8、月订单需时汇总职权1. 班、组长计划执行情况的监督权2. 班组长的报表不规范、不准确的监督权。3. 标识卡不准确的处罚权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重生产计划准确率生产统计及时性生产统计准确率工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交生产调度单。不定期向直接上级汇报生产异常状况。督导定期审阅班组长的生产统计班报表协调与分厂就订单交货期等事项进行沟通物流部就产品入库等事项进行沟通与班组长、修模工等就生产事项进行协调和沟通外部工作关系任职资格学历高中或中专以上专业经济统计相关专业年龄22-35周岁性别不限性格工作经验1年以上相关工作经验岗位所需知识 熟练操作各种办公软件岗位技能要求责任心强，对数据、表格处理熟练各种数据、报表准确、准时信息传达到位、文件、资料管理得法熟练应用办公软件岗位技能培训要求科目名称课时数生产统计二周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位计划主管可转换的职位人事统计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（分厂采购员）岗位规范基本情况职位名称分厂采购员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标完成自己所属业务范围的采购工作和领导指派的各项工作,有序控制物资采购,降低库存物资占用率,从采购角度保证公司产品的总体质量.职责1、加强自身道德修养,严格按有关政策法令和公司的规章制度进行物资采购,严禁谋取私利. 2、寻找合适的供方.3、起草采购合同,编制采购计划,下达采购定单4、进货跟踪,确保生产物资所需的质量和交货期5、掌握市场行情,保证较低的采购价格6、负责处理不正常的库存物资,合理及时的安排物资采购.7、负责产品质量问题处理中的联系及索赔工作.8、及时向供应商传达公司的规定和政策,反馈供应商的合理提议,起到公司与供应商沟通的纽带作用9、合格品的退货处理,定期汇总、上报采购情况10、自觉学习业务知识,提高工作能力,以保证做好物资采购工作日常工作1、根据定单评审交期.2、根据生产定单起草采购合同,下达采购定单3、与供应商保持联系,跟踪采购物资的到货情况4、不合格品的退货处理定期工作1、采购合同定期归档2、办理采购付款3. 行工作计划中已安排的情况 4. 定期向上级汇报采购工作进展情况5. 汇报供应商相关情况6. 执行规章制度中所列的定期工作职权1、推荐供方的权力2、编制采购计划和采购定单的权力3、异常情况反映权4、合理化建议权5、推荐新的供应商的权力工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重进口采购成本降低程度40采购按期到货率30采购按质到货率30工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交采购记录与工作总结不定期向直接上级递相关产品/样品相关资料不定期向直接上级汇报供应商发展情况不定期向直接上级进行口头相关产品的市场行情和新的供应商督导协调与财务部协调货款付款支付情况与仓储部协调到货情况与质检部协调质量问题外部工作关系与供应商保持良好的合作关系与供应商联系生产周期和交货情况与供应商联系商品价、数量、质量、供应情况、市场走向等相关问题进行磋商任职资格学历高中以上专业不限年龄28性别不限性格外向工作经验有一年以上采购工作经验岗位所需知识 ISO9000标准经济合同法律常识进口采购员应具备进口业务知识岗位技能要求熟练使用offico和Internet岗位技能培训要求科目名称课时数采购计划编制行业知识半周采购产品成本核算采购管理技巧一周采购谈判技巧一周职前培训采购业务操作规定的培训职业发展可晋升的职位采购主管可转换的职位供应商管理修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（巡检员）岗位规范基本情况职位名称巡检员职位编号所属部门注塑厂薪金级别直接上级品质主管直接下属设置目标确保生产线正常运转职责1、车间工序质量控制；2、在制品质量控制；3、ISO9000标准在车间的贯彻实施；4、工序质量统计和分析；5、生产工艺执行检查。日常工作1、负责对车