同等学力工商综合管理学原理学科测试试卷.doc
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1、2009年同等学力工商综合管理学原理学科测试试卷一、不定式选择(每题1 分)1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率即劳动现场的劳动生产力,这是()提出的。 A、韦伯B、巴纳德C、法约尔、D、泰罗 2、管理过程理论阐述的经营活动包括() A、技术活动B、商业活动C、财务活动D、安全活动E、会计活动F、管理活动G、组织指挥H、协调控制 3、组织平衡包括以下()个方面 A、组织内部个人和整体之间的平衡;B、组织与环境之间的平衡;C、组织动态平衡;D、组织内部和外部的平衡 4、由个体到整体的环节,是组织管理理论()的环节。 A、最核心B、最基本C、最终 5、传统的人性假设包括() A、经济人假设B、社
2、会人假设C、管理人假设D、复杂人假设E、纳税人假设 6、组织内部平衡与下述因素直接相关() A、个人的需求B、动机及其标准C、诱因的分配过程D、组织的效率。7、协调和调节的过程和机制主要包括() A、个人与组织及组织价值观的一体化过程B、相互影响的机制C、集团的活力D、个人的活力 9、组织内部平衡与下述因素直接相关的是() A、个人的需求B、动机及其标准C、诱因的分配过程D、组织的效率E、团队的利益 10、以下哪些是管理的职能() A、组织目标的设定和转化B、确立和维持信息沟通系统C、确保必要的活动D、领导E、实现利益最大化11、一项产权的基本内容包括以下哪几个方面() A、行为主体对资源的使
3、用权B、转让权以及收入的享有权C、产权是否完整12、管理就是决策,这是()的观点。 A、西蒙B、巴纳德C、孔茨D、梅奥 13、资本证券化是()的主要特征。 A、私营企业B、国有企业C、股份有限公司 14、()是信息反馈的源泉 A、事后标准B、事前标准C、计划与控制 15、激励-保健因素理论也被称为() A、需要层次论B、目标激励模式C、双因素理论 16、下面哪些是企业的特征() A、独立的经济组织;B、财产支配关系;C、企业的目的是获得并不断增加盈利;D、企业必须向社会提供适销商品和优质服务 17、股份有限公司有()特征 A、资本证券化;B、有限责任制;C、所有权与经营管理权分离;D、公司账目
4、公开。 18、决策过程包括()阶段 A、收集情报阶段;B、拟定计划阶段;C、选定方案阶段;D、对已选定的方案进行评价 19、传统决策技术中非程序化决策包含() A、判断、直觉、创造性B、经验C、经理人员的选拔和训练D、设立专门从事非程序化决策的部门E、标准操作规程 20、计划制定过程的意义包括( )A、通过对环境的分析研究,可以加深对环境的认识,减少工作的不确定性和失误;B、明确工作目标;C、确定当时必须采取的行动 21、控制系统设计的主要项目有() A、目标变量;B、确定目标变量的测定方法;C、确定事前标准;D、测定结果的沟通方式;E、事后评价标准的确定。 22、分工给组织带来的弊端有()
5、A、分工会带来工作的单调化;B、分工会阻碍组织内部人员的流动;C、专业化会助长组织内部的冲突 23、制约组织结构的因素有() A、信息沟通;B、技术特点;C、经营战略;D、管理体制;E、企业规模;F、环境变化。 24、制度化管理的优越性包括() A、个人与权力相分离;B、是理性精神、C、合理化精神的体现;D、适合现代大型企业组织的需要 25、人员配置的基本原则是() A、系统开发;B、协调发展;C、选贤任能;D、适才适能;E、扬长避短;F、群体相容。26、一般而言,人的需要有以下()特征 A、多样性B、结构性C、社会制约性D、发展性E、维持性 27、动机在激发行为过程中,其具体功能表现为()
6、A、始发功能B、导向和选择功能C、维持与强化功能D、沟通功能 28、()是行为所要实现的结果。 A、需要B、动机C、目标 29、激励的原则() A、系统性原则B、物质激励与精神激励相结合的原则C、差异化原则D、奖罚结合 30、双因素理论中的双因素是指() A、满意因素和不满意因素B、工作因素和环境因素 C、过程因素和结果因素D、激励因素和保健因素 31、需要层次理论和强化理论是()提出的 A、马斯洛、斯金纳B、赫茨伯格、亚当斯C、马斯洛、赫茨伯格 32、激励的方法() A、工作丰富化B、职工参与管理C、奖酬D、宣传教育 33、企业领导权力有()表现形式 A、法定权B、奖励权C、强制权D、统御权
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