二级人力资源管理师薪酬福利管理练习题1.doc

2012年上半年二级人力资源管理师薪酬福利管理课后练习题
一、单选题
1、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。
(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查
(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
2、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。
(A)1小时 (B)2小时
(C)3小时 (D)4小时
3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。
(A)岗位分级 (B)岗位分类
(C)品位分级 (D)品位分类
4、小学教师是属于一个（ ）
(A)职系 (B)职组
(C)职门 （D)岗级
5、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练
程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
(A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制
(C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制
6、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
(A)能力工资 (B)提成工资
(C)技术工资 (D)岗位工资
7、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）。
(A)计件工资制 (B)提成工资制
(C)技能工资制 (D)岗位工资制
8、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
(A)工资等级 (B)工资档次
(C)工资级差 (D)浮动幅度
9、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
(A)岗位工资制 (B)考核工资制
(C)技能工资制 (D)年功序列制
10、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
(A)物价性调整 (B)工龄性调整
(C)奖励性调整 (D)效益性调整
11、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
(A)上线 (B)基准线
(C)下线 (D)标准线
12、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(  )。
(A)④③⑥①②⑤  (B)⑥④③①②⑤  (C)④⑥③①②⑤  (D)⑥③④①②⑤
13、(  )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
(A)岗位评价  (B)岗位调查
(C)岗位分类  (D)岗位分析

14、岗位评价要素的特征不包括(  )。
(A)共通性  (B)显著性
(C)可观察性  (D)可衡量性
15、(  )将工资计划和培训计划结合在一起。
(A)年薪制  B)技能工资制
(C)绩效工资制  (D)岗位工资制
16、员工的(  )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
(A)浮动工资  (B)固定工资
(C)基本工资  (D)岗位工资
17、(  )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保
险制度。
A)企业公积金  (B)企业年薪
(C)企业附加福利  D)企业年金
18、由于员工专业技术年限、技术年限的增长，而需要调整工资档次的，属于（ ）
A、技变晋档 B、学变晋档
C、龄变晋档 D、考核变档
19、适用于企业的专业技术和管理人员的工资，属于“白领工资”的是（ ）
A、岗位工资 B、技术工资
C、能力工资 D、绩效工资
20、美国管理学会的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员及专业人员的薪酬
状况，这属于（ ）。
A、商业性调查 B、专业性调查
C、政府性调查 D、单位性调查
二、多选题
21、从调查的组织者来看，正式薪酬的类型：（ ）
A、商业性薪酬调查 B、专业性薪酬调查 C、政府性薪酬调查
D、企业薪酬调查 E、个人薪酬调查
22、薪酬调查的范围包括（ ）
A、调查企业 B、调查的岗位 C、调查的数据 D、调查的时间段
B、调查地点
23、薪酬调查企业选择类型（ ）
A、同行业其他企业 B、其他行业中有相似岗位的企业 C、雇佣同一劳动力企业
D、同一劳动力市场上招聘的企业 E、经营策略符合一般标准的企业
24、常见的薪酬调查方式有（ ）
A、企业之间相互调查 B、委托中介机构调查 C、个人薪酬调查
D、采集公开信息 E、调查问卷
25、下列哪些属于薪酬满意度调查的内容（ ）
A、薪酬水平满意度 B、工作时间合理性 C、办公条件
D、薪酬调整的满意度 E、薪酬发放方式
26、岗位分类与品位分类的区别 （ ）
A、标准不同 B、依据不同 C、适用范围不同
C、方法不同 E、主体不同

27、生产与管理岗位统一岗等的基本要求是（ ）
A、考虑工作任务难易程度 B、对员工行为激励程度 C、体现员工工资管理的策略 D、考虑合理性 E、考虑企业长期发展趋势
28、对生产性岗位进行统一列等，可采用的方法有（ ）
A、回归分析法 B、离散分析法 C、经验判断法
D、基本点数换算法 E、交叉岗位换算法
29、实行经营者年薪应具备条件（ ）
A、健全的人才市场 B、明确绩效考核指标体系 C、健全的职工代表大会制度
D、良好的经营效益 E、完善的薪酬管理体系
30、影响工资水平的外部因素（ ）
A、市场因素 B、企业主因素 C、物价水平
D、地域因素 E、法律因素
31、工资设计的基本原则（ ）
A、公平性原则 B、激励性原则 C、竞争性原则
D、经济性原则 E、合法性原则
32、企业处于正常发展至成熟阶段，可选择的工资结构类型（ ）
A、高弹性 B、高稳定性 C、折中性
D、综合性 E、组合性
33、属于分层工资等类型特点的有（ ）
A、等级多 B、呈平行型 C、员工工资不仅横向工作调整而提高，还可以纵向调整提高 D、随个人岗位级别向上发展提高 E、在成熟企业常见
34、员工工资定级时应考虑的因素（ ）
A、员工生活费用 B、市场工资水平 C、实际工作能力
D、员工的工作经验 E、员工的学历
35、制定薪酬计划时需要的员工薪酬基本资料包括（ ）
A、岗位名称 B、当前的薪酬水平 C、当前的工资级别
D、级别上的最高、中位、最低工资 E、上次高资的时间、额度、调资类型
三、简答题：
36、简述岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系。
37、简述薪酬调查的基本程序。
38、简述薪酬满意度调查的程序。
39、简述工作岗位分类的主要步骤。
40、简述绩效工资的特点与不足
41、简述团队工资设计应注意的问题
42、简述宽带工资结构设计的程序
43、简述员工工资调整时应注意的事项。
44、简述薪酬计划制定的方法及各自的优缺点。
45、简述制定薪酬计划的程序。
46、简述补充医疗保险设计的程序。

附答案：
1
C
2
B
3
B
4
A
5
C
6
C
7
B
8
C
9
D
10
D
11
A
12
A
13
C
14
B
15
B
16
A
17
D
18
C
19
C
20
B
21
ABC
22
AB
CD
23
ABC
DE
24
AB
DE
25
ABC
DE
26
AB
C
27
AB
C
28
CD
E
29
AB
C
30
AC
DE
31
ABC
DE
32
AB
C
33
ADE
34
AB
C
35
ABC
DE