10月工作分析试卷自考试题浙江省.doc
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1、 专注于收集历年试题试卷和答案做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!浙江省2004年10月高等教育自学考试工作分析试题课程代码:06092一、填空题(每空1分,共15分)1.职务(工作)分析获得的必要信息将会用来起草_和_细则。2.职务分析调查问卷(PAQ)是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套_的工作说明法。3._是工业心理学的重要创始人,被尊称为“工业心理学之父”。4.工作分析是现代人力资源管理所有职能工作的_和_。只有做好了工作分析与工作设计工作,才能据此有效地完成各项具体的现代人力资源管理工作。5._是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需
2、要所能得到的满足程度。6.企业在实施人力资源开发与管理的过程中,必须遵循程式化思路和人性化思路。前者是_的体现,后者是_的体现。7.工作分析是工作设计的_,而_是设计企业薪酬制度的基础。8.根据赫兹伯格的保健激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的_和_。9.参与法是指通过调查者直接参与某一职务的工作,从而细致深入地体验和分析_和_的方法。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分,共15分)1.()的理论依据是赫兹伯格的保健激励(或双因素)理论。A.科学管理方法B.人际关系方法C.工作特征模型方法D.H
3、P工作设计方法2.()是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合,即完成一项具体的职务。A.职务B.任务C.职责D.职位3.()是多个任务的集合。在一定时间和空间里,一个员工需要完成的一系列任务的集合就是一个职位。A.职务B.工作要素C.职责D.职位4.()也叫项目组织。A.矩阵组织B.工作小组C.策略经营单位D.职能制结构5.()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A.工作评价B.工作设计C.工作分析D.工作描述6.()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A.职务定位B.工作调查C.岗
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