![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
劳动合同书企业版.doc
《劳动合同书企业版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同书企业版.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 合同编号: 劳动合同书甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 劳动合同书甲方:_本合同中加下划线或方框部分,表示需要根据实际情况填写或选择。_ (以下称“甲方”)通讯地址:_ 法定代表人/委托代理人:_ 乙方:_(以下称“乙方”)身份证号码:通讯住址:_户籍地址:_电子邮箱: 联系方式:_ 紧急联系人:_联系电话:_ 请签署本合同时,务必要求乙方认真填写所列的每一项信息,不得遗漏。即使乙方已在“入职登记表”中签字确认了该类信息。 根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定,在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上,甲乙双方本着合法合理、平等自愿、协
2、商一致的原则,就建立劳动关系及其权利义务等事宜,签订本劳动合同(以下简称合同),以资共同信守。合同的前提条件第一条 乙方保证,在本劳动合同签订之时,与任何其他第三方不存在劳动或聘用关系,且与原用人单位之间不存在任何影响本合同生效和履行的其他事宜。第二条 乙方特此声明并保证,签署和履行本合同将不会违反乙方与任何第三方签署的其他合同或协议所规定的义务,乙方未与第三方签署竞业限制协议。 第三条 乙方保证,其向甲方提供或填写的所有个人信息、资料、证明等均属真实、有效,否则承担相应责任。第四条 乙方承诺,受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方
3、将自行承担相应的法律责任。第五条 乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况,并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。第二章合同类型与期限第六条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。合同类型的选择,应优先选择以完成一定工作任务为期限的合同;A.固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,劳动合同期限应从入职时一个月内起,或者应该从劳动合同到期时起。如签订时间较晚,应该将期限提前到至少入职一个月内,以避免双倍工资的赔偿责任。共_个月。合同期限届满前,双方如需继续订立
4、劳动合同的,应在合同到期前的三十天内订定。如选择固定期限合同,目前多数选择三年+六个月的试用期。如确实是短期的聘用,也可以直接约定一个较短的期限。法律并不限制期限长短,一个月的劳动合同也是有效的。但请注意:第二次劳动合同到期之后,除非员工同意,否则单位不能单方面终止。B.无固定期限,自_年_月_日起至合同第 条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限为某个项目、工程而招聘的人员,可选择“以完成一定工作任务为期限的合同”,并简单说明任务。:自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第三章试用期第七条 甲乙双方约定,试用期自_年_月_日起至_年_月_日止试用期请不要超过法律规
5、定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二次签合同时不能约定试用期了。,共_个月,试用期工资为:_。一般不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定转正后工资的80%,且不能低于公司所在地最低工资标准。 第八条 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核,考核可能有相当程度的主观因素。如有异议,仍以甲方的考核结论为准。如乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第三十四条规定的情形时,甲方可解除劳动合同。 第
6、九条 乙方于试用期内提出解除劳动合同的,应提前三日向甲方递交书面申请。若乙方不告而别,造成甲方损失的,甲方有权要求乙方赔偿,且有权不予结算试用期间的工资。第四章工作内容与工作地点第十条 甲方聘用乙方从事_岗位名称的确定应尽可能使其内涵和外延较宽泛。工作,详见“岗位说明书”。此为用人单位以员工“试用期内不符合录用条件的重要依据。”甲方对乙方在约定的岗位范围内安排的工作,乙方应予服从。上述约定岗位或工种,乙方已知悉其录用条件,包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件: (1)按甲方要求提交体检报告等入职材料,办理社会保险的全部材料,同意将社保关系转入; (2)工作能力、表现胜任甲方
7、安排的工作和甲方规定的岗位职责;(3)未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病,且身体健康条件符合工作岗位要求; (4)与原用人单位已依法解除或终止劳动关系; (5)与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内; (6)未通缉在案或者被取保候审、监视居住; (7)按本合同约定时间到岗; (8)入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同,不得拒绝缴纳社会保险、不得拒绝签字承诺执行甲方规章制度; (9)不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实; (10)试用期内请假不得超过三天,迟到不得超过五次,不得有旷工; (11)具备本岗位所要求的各项技能的;(12)试用期考核应合格;(1
8、3)完成试用期内工作任务:销售业绩达到 ; (14)其它: 。如有岗位说明或入职登记表中已说明,则可删除该条款。 第十一条 乙方的工作地点为_。一般工作建议约定地点至市级即可。乙方同意,根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。如甲方的办公场所在本市范围内迁移,乙方同意相应变更工作地点。 如甲方在外的分支机构或派驻机构(其中包括 )有需要时,乙方同意服从甲方安排到外地工作。如该种情形,确有可能发生,则应详细列举在外分支机构或派驻机构的地点。 第十二条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。乙方同意,接受甲方按照相关制度进行的绩效考核,认可考核结果并将此作为调整乙
9、方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。第十三条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位、工作内容及其薪资待遇的,原则上应协商一致,但以下情况除外:A.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方到其他关联公司工作或从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。第十四条 甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整,如果双方未签订书面变更合同或协议,且乙方自到
10、岗后一个月未提出书面异议的,视为同意该调整。第五章工作时间与休息休假第十五条 乙方所在岗位执行下列第【 】种工时制度。具体工作时间(包括错时上班)由甲方制定或变更。午休时间,不计入乙方实际工作时间内。(1)标准工时制,即每天工作时间8小时,每周40小时;(2)乙方为公司高级管理人员,实行不定时工作制度;(3)乙方工作时间可以休息,属于值班性质; (4)每天上午工作时间为 至 ,下午工作时间为 至 ,每周工作不超过40小时,就超过部分,乙方同意由甲方安排补休。按北京地方法规在副总以上,可约定不定时工作制;不定时工作制下无加班费。如有库房、看守性质的工作应选第三项。值班不属于加班。工作时间较为特殊
11、的应选第四项,例如每天工作不足7小时,每周工作六天的,可在此写明。第十五条 甲方可根据部分岗位特征、业务需要,经劳动和社会保障行政部门批准,实行不定时工时制或综合工时制。乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后,加班报酬按照相关法律法规规定执行。 第十六条 在甲方规定的工作时间之外,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,须事先向其部门负责人和人力资源部门负责人提出书面申请,经一致审核批准后,方为有效加班。乙方自行延长工作时间的应视为其单方自愿行为。 第十七条 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假、病假等假期。具体标准按照国家相关规定和甲方相关规定执行。第六章规章制度与劳动纪律
12、第十八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十九条 本合同履行期间,甲方有权制定、修改员工手册及其他各项规章制度。乙方应遵守国家行业从业规则、员工手册以及其他内部管理规定,并切实地完成甲方安排的工作任务,否则甲方有权根据公司相关规章制度,给予相应的处分。第二十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。若因乙方尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系或因乙方违反与原用人单位签署的保密及竞业限制等相关协议而致使甲方遭受的损失,乙方应予赔偿。第二十一条 乙方应妥善保管甲方财物,无论乙方因何种原因离职,均须以完好
13、完整之状态归还甲方,包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如因乙方疏忽丢失或蓄意损坏,应予以赔偿。甲方有权直接从乙方未结算工资中予以扣除。第二十二条 乙方违反甲方劳动纪律和规章制度或本合同任一约定的,甲方有权对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。第七章劳动报酬第二十三条 甲乙双方协商确定,乙方转正后的月工资标准为:_,建议仅约定基本工资或固定工资部分,其它部分可在规章制度或其它薪酬文件中体现,不写在劳动合同中。这样对公司较有利。如某销售经理预期的工资总额水平为8000元/月,其中包含固定工资2000元、岗位工资1000元、绩效工资0-5000元,此种情形不建议把工资标准在劳动合
14、同中约定为8000元/月,避免未来发生争议时,公司需要被迫不论该员工工作情况如何而支付8000元/月的工资。试用期工资为前款约定工资的80%,并不得低于本市最低工资标准。乙方同意,甲方有权根据其生产经营状况、相关规章制度规定、经济效益,以及乙方的业务能力、工作表现、绩效考核结果、岗位变更等因素,相应调整其劳动报酬,但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。第二十四条 甲方于每月_日前以人民币形式支付乙方上月劳动报酬。乙方如有异议,应当在当月劳动报酬发放后7日内书面提出,否则视为无异议。乙方应按国家法律及有关规定缴纳个人所得税。由甲方从乙方每月薪酬所得中予以代扣缴。第二十五条 甲方因工作需要安
15、排乙方延长工作时间或节假日加班的,应根据乙方实际有效的延长工作时间。乙方同意,以本合同约定的月工资标准为计算基数(不含津贴、补贴、奖金等项目)按月结算乙方的加班工资,并于次月的工资支付日按实支付。第八章社会保险和福利待遇第二十六条 甲方根据国家和其所在地有关规定为乙方缴纳社会保险,乙方个人缴纳部分应由乙方自行承担,甲方依法在其每月工资内代扣代缴。乙方应于办理入职手续时,向甲方提供办理社会保险所必需的相关资料和有效凭证,如因乙方拒绝、迟延提交或提交资料不真实、不完整而造成的任何后果和责任(包括但不限于不能补缴社保及乙方无法享受社保利益等一切后果和责任、补缴费用和滞纳金等),均应由乙方承担。第二十
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 合同书 企业版
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。