苏州地区薪酬现状分析.docx
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1、2012年苏州地区薪酬现状分析热度 10已有 192 次阅读 2012-4-27 00:59 |系统分类:薪资福利|关键词:苏州 薪酬 行业分析 近10年,苏州地区的经济发展迅速。外商投资对苏州产业结构的发展方向有着重要的影响,绝大部分外商投资选择第二产业,“产业集群度高,制造业总量大”是苏州地区经济结构特征之一。随着内外资企业的不断引入,经济开发区的不断完善,苏州地区的人才竞争也日益激烈。一线操作工和技术工连续几年面临着招聘难的挑战,中高层管理人员更是各大企业争相追逐的对象。随之而来的是苏州地区的薪酬水平也在水涨船高。那么目前苏州地区的行业薪酬水平如何,与周边城市的薪酬差距有多大呢,我们从北
2、京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年苏州地区薪酬福利调研报告中,可以看到一些苏州地区的薪酬现状。一、专业经理层年薪逼近15万 根据众达朴信的调研数据显示,苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元,2011年薪酬涨幅为11.2%;专业经理层年薪中位值逼近15万,涨薪幅度为12.8%,专业经理层薪酬水平逼近一类城市,在二线城市中位于前列;主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元,参与调研企业大多是园区企业,第二产业集中,生产一线工人人才竞争较为激烈,带动操作层薪酬水平不断上涨,年薪中位值为35840元,涨薪幅度为14.5%。二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业 IT/电子制
3、造业是苏州开发区的主要产业,大部分都有外商投资背景,人才竞争激烈,近三年,薪酬涨幅都超过12%。以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数,化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0.94和0.92,前者也是苏州经济发展的重点行业,薪酬增长较快;此外,机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一,薪酬系数分别为0.88、0.85和0.82。三、周边地区薪酬水平比较 2011年苏州的GDP排名第五,仅次于一线城市北上广深,位列二类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一,投资环境利好,部分国际500强企业投资建厂。苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争,苏州周边,不仅有中国金融中心的
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