苑立萌开题报告.doc

天津农学院
毕业论文开题报告

中文题目 劳动密集型企业中工会职能的履行障碍及
解决对策——基于富士康事件的探讨
学生姓名 崔倩
系 别 人文社会科学系
专业班级 2007级人力资源管理专业双学位班
指导教师 张二红
开题时间 20010年12月

一、研究目的和意义
员工援助计划（Employee Assistance Program，简称EAP），作为解决企业发展问题的有效方法之一，近年来受到企业越来越多地重视。员工援助计划的实施对于提高企业员工的工作生活质量，增强企业核心竞争力以及构建和谐社会有着重要意义。本文拟对我国员工援助计划的实施路径与操作模式进行探讨。
本文的研究目的在于通过了解员工援助计划的实施路径和操作模式，来解决现实生活中企业存在的种种问题，提高企业的工作效率以及员工的满意度。实施EAP不仅能给企业降低运作成本，而且能带来额外收益。EAP的发展首先是因为越来越多的企业认识到EAP可以帮助企业省钱—员工的心理问题影响个人和企业的绩效是一个常识。现代的企业管理者发现，员工产生心理问题的原因，除了和他个人的心理特征有关外，和他所从事的工作本身以及整个社会和时代背景都有密切关系。另一方面，企业解雇老员工、聘用和培养新员工需要付出很高的成本和代价。因此，企业不再简单地因个人心理问题解雇员工，而是采取了措施，帮助员工预防和解决工作及生活中的心理问题。所以进行员工援助计划的实施有很强的现实意义。
实施员工援助计划研究的意义在于以下几个方面：企业建立EAP的最初和最终目的在于降低成本、提高效率，随着社会发展，越来越多的人们认为关心和帮助员工的心理问题是企业的责任，而且得到了司法判例的支持。EAP的实施结果和人力资源管理目标是一致的。EAP给企业带来的非财务收益，如提高留职率、提升员工士气、改善组织气氛外，还将建立尊重员工价值、关心员工困境的文化；培养注重解决问题和个人发展的学习型文化；帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；改善管理风格、沟通关系和组织、工作设计……这些正是现代人力资源管理渴望达到的目标。

二、该选题的研究现状及发展趋势
EAP在西方国家发展了二、三十年后，随着全球经济一体化的步伐，也开始拓展到发展中国家和地区。我国开始采用EAP模式来关注员工职业心理健康只是在最近5年才开始的。首先主要是从在国内的大型外资企业中开始流行起来。随着中国改革开放的深入发展，吸引了越来越多的外资企业在中国进行投资，设立分支机构，同时带来包括EAP在内的各种现代管理理念和方法。同时，国外的EAP服务机构也因此开始进入中国市场。我国的一些专家和学者是在最近几年才对EAP有所重视，研究尚处于初级阶段，还需要进行更加深入的探讨和研究。郭慧（2007）[1]指出，员工援助计划分为短期和长期两种形式，在我国企业中的应用主要是与医院合作展开的，比如韩国三星集团邀请北京师范大学心理学院心理学专家开展心理培训[1]。郑传才[2]（2007）等对员工援助计划对我国企业的启示进行了分析，指出要从员工心理健康出发关心员工，并构建和谐的劳资关系，使员工援助计划可以在我国得到很好的应用，从而促进企业的发展。
港台地区EAP的发展要领先于内地，在香港，20世纪90年代初，一些非营利机构从以“社会工作”（Social Work）的形式开始了EAP服务。而台湾最早从事劳工辅导工作（亦即EAP）的由天主教会的“天主教职工青年会”开始的，以促进青年劳工人格发展为目的。而在企业实施EAP（企业内称之员工咨询）的台湾企业则是台湾松下电器公司1972年成立的大姊姊组织（Big Sister,简称BS）开始的。后来，台湾当局为谋求解决劳工人口急剧增加所产生的许多问题，在1981年颁布了“加强工厂青年服务要点”，以加强对农工青年的联系与辅导，并制定了“厂矿劳工辅导人员设置要点”以推动企事业单位内部设置“劳工辅导人员”，办理各项劳工服务工作，并协助解决劳工生活与工作的问题。1997年在台湾出版了第一本关于员工援助计划的教材。
值得注意的是，一些国家或地区的政府对EAP表现出越来越积极的态度，这是因为，EAP不仅给企业带来收益，也给和谐社会的建设带来了好处，因此，EAP服务在政府机关部门、军队内部得到广泛的普及和应用。某些国家政府为了推动EAP, 还专门立法来加强监管，以促进全社会对于EAP更多的关注、尊重和传播。当然，EAP 的发展还有赖于专业机构和专家的推动，目前，已经成立了EAP的国际学术组织，在一些国家还成为一个新的就业领域。
四、主要研究内容及预期目标
主要研究内容
第一部分：了解了劳动密集型企业在我国发展状况以及发展前景的基础上，分析企业工会职能履行中的障碍和解决对策。
第二部分：分析产生这些障碍的主要原因，找出解决这些障碍的根源。本部分将作为论文的主要内容进行写作。
第三部分：根据以上的分析结果总结出我国劳动密集型企业工会职能的履行障碍以及相关对策，对现代劳动密集型企业关注的问题进行全面的调查和研究。
预期目标
在指导老师的指导和帮助下，创作出一份具有可行性，深刻性以及战略性的关于“劳动密集型企业工会职能履行中的障碍及解决对策”的论文。本文的写作目的在于分析劳动密集型企业工会职能履行中的障碍及解决对策，，鼓励员工树立自强意识，促进员工和企业共同发展。

五、研究方案
拟采用的研究方法：
1. 调查法。通过搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料，有目的、有计划、有系统地结合我国劳动密集型产业的发展概况，分析劳动密集型企业的工会职能履行中的障碍，并提出相关的对策。
2. 个案研究法。认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其
特点及其形成过程，分别进行个人调查、团体调查和问题调查。
3. 描述性研究法。它将已发生的事件、前人总结的规律和理论通过个人理解
和验证，并且定向地提出问题，揭示弊端，描述现象，介绍经验。
准备工作情况及主要措施：
1．前期的准备主要集中在对国内外相关材料的收集，分析，归类，以及到书店，图书馆查阅相关文献资料上。最近我在本校图书馆的电子阅览室查阅了很多相关材料。并且借阅了有关论文选题方面的相关书籍。
2．中期的准备主要集中在对理论知识的充实及学习上，加强自己对于企业工会职能方面知识的收集和积累，时刻关注有关劳动密集型企业工会职能的履行中的障碍以及解决方法
3．后期的准备主要集中在分析和总结所收集到的材料，完成毕业论文。
对研究工作所进行的主要措施还是依赖一些文献资料和张二红老师的帮助和指导，以此为基础支撑整个论文。

六、工作进度安排
1.2010年11月1日—2010年11月30日  论文选题阶段，收集资料，确定论文题目,并提交毕业论文选题审批表；
2.2010年12月1日—2011年3月4日  材料准备与实际调查阶段，收集相关资料,并对资料进行归纳、整理，提交毕业论文任务书、论文提纲和开题报告；
3.2011年3月5日—2011年4月15日  资料分析、编写初稿阶段，在导师的指导下，根据所获得的资料，进行资料分析以及研究，完成初稿；
4.2011年4月16日—2011年5月20日  论文修改完善、定稿阶段，结合指导老师意见和建议，补充相关资料，对论文进行修改、完善、定稿。

指导教师意见：

指导教师（签字）：
年 月 日
教研室意见：

教研室主任（签字）：

年 月 日