峻德煤矿职工培训总结.doc
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1、 鹤矿集团峻德煤矿 安全培训中心职工培训总结 峻德煤矿职工培训总结工作中认真贯彻落实国家安全峻德矿党政领导十分重视职工安全培训工作,培训工作的有关文件指示精神,统一思想,提高认识,积极探索职工培训新思路,把职工培训工作当作安全生产根本措施来抓。加大资金投入和管理力度, 使安全培训工作步入规范化、法制化轨道,职工培训工作持续发展。 一、立足长远、投入资金、标准化建设培训基地平方米,三个多媒体教室,一个机考1100我们峻德矿培训中心基地面积为又增加了煤与瓦斯突出实验室、在原有六个实验室的基础之上,台微机)20(室防排水实验室、瓦斯抽放实验室,现实验室已达到九个,为提高我矿职工实践余件,同时还设有档
2、案室、阅览室、200教学打下坚实的基础。教学实验实物个五级培训基地,为安全培训工作的顺利开展提供了良好18微机管理室,下设 的环境。 全方位培训,教学任务完成二、为了提高培训质量,我们在选聘教师上,严格按照上级文件规定选聘那些有丰富的实践经验和理论水平的工程技术人员担任。我矿教师和工作名。为了提高专、兼职教师的教学能力和管理水20名,兼职教师13人员平,我们一方面选派专职教师到省安全培训中心参加教师资格的培训,另一方面举办兼职教师学习班,在学习班上相互交流教学经验和体会,并采保证了传授知识的准确性。提高师资水平,取集体备课和听公开课的方法,我们还自制了教学课件,利用多媒体教学等新技术来提高教学
3、效果,灵活生动的教学方法,提高了培训质量,激发了学员的学习兴趣,收到了良好的培训效果。生产系统的区、队长、安检员、放炮员等特殊岗位人员肩负着煤炭生产的重大责任,必须分别参加省二级培训和局三级脱产培训,经考试合格发证后方能上岗工作。在调学中,我们认真对每名学员情况进行核对,发现工种不符等情况及时处理,保证了学员质量,圆满地完成了各级调学工作。至今人,1109人,特殊岗位人员总计67人,区(科)长16为止,我矿副总以上领导71人、主提司机43人、安检员260人、放炮员175人、瓦检员367其中电钳工46抽放工人、50人、监测工52采煤机司机人、人、3人、防水员5人、防突员 人。453期,培训10人
4、。至今共举办四级培训班37掘进机司机根据局百考千活动的工为了进一步推进我矿职工必知必会工作在上新台阶,作要求,我们首先对基层单位进行了自考工作,对各岗位工种的必知必会题卡3619的内容反复学习,认真组织,一季度干部考问人。同9632次,考问职工时,配合局每月百考千人员对各科级单位在岗人员进行考问工作,在考问工作中,我们矿党、政领导和各系统领导高度重视,亲临考问现场,陪同局考问人员进行工作,推动了我矿干部职工百考千活动的顺利开展,提高了全矿员工的 安全意识,保证了安全生产。三、 完善组织机构,精细工作规划,严格培训制度。为了加强职工培训工作的领导,落实工作责任,在建立了矿级职工培训领导机构的基础
5、上,又以科级为单位建立了基层单位职工培训领导小组,并制定 了领导小组成员工作职责,为培训工作的开展提供了组织保障。为了使培训工作有序开展,每年年初我们都制定矿职工教育工作规划,并以矿文件形式下发至全矿各基层单位,并组织各单位党、政领导认真学习贯彻,规划中对各单位参加培训的人数、时间、日期都作了详细的安排,同时明确了我矿的培训目标、培训原则、培训形式、基地建设标准以及指导思想,做到了 培训工作有计划。建立行之有效的培训工作制度是保证培训工作健康发展的重要手段。因此,我们制定了月份安全培训工作协调例会制度、月份区(科)安全培训考评制度、从业人员上岗工作制度、调学管理制度、培训计划落实奖罚制度、专、
6、兼职教 项职工培训制度。37师管理制度、学员管理制度等这些制度的建立从组织上保证了培训工作的严肃性,从体制上、制度 上、机制上、保证了培训工作的有序运行。 四、严格考核,在措施上保证。为加强职工教育工作的严肃性,我们在每个月的月底对基层单位进行一次元的罚款,并在考评会上通报1000分以下的单位进行80全面考核。对总分在元,对参加四级培训学习成1000批评。对委度考评在前二名的单位,分别奖励元。我们还每月对职工进行一次五级培训考试,考试50绩优秀的职工每人奖励结果与本人工资挂钩,对前五名与后五名实行对等奖罚,连续二次考试不及格的职工,送职教科脱产学习,培训合格后方能上岗工作。对拒绝参加培训和不元
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