1057电大人力资源管理试卷.doc
《1057电大人力资源管理试卷.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1057电大人力资源管理试卷.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、试卷代号:1057国家开放大学(中央广播电视大学)2014年春季学期“开放本科”期末考试人力资源管理 试题一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战
2、略 3估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 307 6甑选程序中不包括的是( )。 A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 D公文处理 7在培训中,先由教
3、师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。 A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法 8管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( )。 A科学的考评手段 B科学的工作分析与评价 C科学的培训 D科学的薪酬制度 9图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距? ( ) Aa Bb Cc Dd 10.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A成长阶段 B
4、探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险12.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过( )。 A.4个月 B6个月 C8个月 D10个月二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内) 13.以下哪些法定劳
5、动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?( ) A.未满16周岁的体操运动员 B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种工匠 D60岁以上的男人 E55岁以上的女人 14.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A.人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 D-负责市场营销业务 E负责解决生产安全问题 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A.空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件 16.模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级,“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象,通常规定了哪几个
6、方面的考评内容?( ) A.文化程度 B技术等级水平 C身体条件 D社会关系背景 E毕业学校 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( ) A.基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制 18.根据劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循什么原则?( ) A合法公平 B平等自愿 C先发制人 D协商一致 E诚实信用三、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划,错误的划) 19.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( ) 20.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而
7、提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( ) 21.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( ) 22.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。( ) 23.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。( ) 24.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。( ) 25.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好地完成现在所承担的工作。( ) 26.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
8、。( ) 27.员工薪酬就是指发给员工的工资。( ) 28.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( ) 29.即便用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。( ) 30.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。( )四、案例选择题(每个小问4分,共16分。根据每个案例所讲述的内容, 对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)31 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,199
9、2年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语:“大风起兮龙腾飞,五洲蔽日起飞龙”,“问鼎世界,再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹,似乎在逃避所有的热点时间和热点场合,过上一种隐居生活,谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言:这两年,我拒绝任何采访,完全切断与新闻界的来往,过着一种近乎与世隔绝的生活,闭门思过,修炼内功,以求脱胎换骨,改过自新。 姜伟两年的反省和沉思,姜伟的复出,为中国企业提供了
10、一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。 (1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展,除1992年向社会严格招聘营销人才外,从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员,甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象,而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司,外人或许难以想象,公司竞没有一个完整的人才结构,竞没有一个完整地选择和培养人才的规章;一个市场经济竞争的前沿企业,竞没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低,造成企业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 1057 电大 人力 资源管理 试卷
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。